薪资与福利管理制(修改).doc

薪资与福利管理制度
第一章 总则
第一条 目的:为适应公司发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥激励作用，充分调动员工的工作热情和积极性，结合公司实际情况，特制定本制度.
第二条 适用范围：本制度适用于公司所有员工。
第二章 薪资管理办法
第三条 管理原则
一、以岗位为基础，实行岗位工资，易岗易薪.
二、标准公开，个人保密。任何人不得打听他人工资或泄漏有关工资事宜。
三、以货币形式支付员工工资。
第四条 薪资形式
一、月薪制：按月度计算工资，并根据考核期内考核结果发放绩效工资.
二、其他形式的协议工资:协议工资的具体内容见协议书有关条款.
第五条 薪资结构
月薪制薪资结构:由基础工资、绩效工资、岗位工资、技能工资、工龄工资和各类津贴、补贴等构成.
基础工资:依据当地上年社会平均工资水平确定。
绩效工资：依据员工不同的职级和岗位,确定绩效工资幅度。
岗位工资：依据员工不同的职级和岗位,参照同行业薪资水平确定.
技能工资：依据岗位要求必须具备的专业知识、执业资格、操作技能等要素确定。
工龄工资：员工在公司入职（含试用期）每满1年,每月增发50元工龄工资，工龄工资300封顶.
各类补贴:1。职务补贴(200—1000）.
2。宿舍水电补贴(30/人.月)
3.其它
第六条 薪资等级及薪资标准
根据岗位不同，将工资级别划分为5个等级：1.总经理级；2.副总经理级；3。经理级;4。副经理、店长级；5。员工级(含主管、厨师、收银人员等）。
第七条 薪资的确定和调整
一、一般情况下，员工在入职前，由聘用双方协商确定员工的薪酬形式及薪资标准.
二、员工入职后在试用期间执行试用期工资,试用期工资原则上按照所聘岗位职级薪资标准的80%确定,即按该岗位基础工资标准执行，可根据入职员工实际操作水平和劳动技能，提前申请转正.
三、员工试用期满后，根据考核情况确定员工的转正定级工资.
四、公司根据员工日常工作表现和年终绩效考核结果,每季度对入职（含试用期）的员工进行择优调薪。
五、员工薪资调整，由各部门领导对所属员工调整薪资提出书面建议，公司分管领导审签后，报送人力资源部。经综合评议确定调薪人员和调薪幅度,报总经理审批。
六、员工在公司工作期间发生岗位调整,按新岗位职级工资标准确定薪资。
七、因各种原因发生薪资调整，以总经理批准之日(调薪生效日)为准执行新的薪资标准。
第八条 薪资计算
一、薪资计算的起止日期为当月的日历天数，根据员工当月出勤实际情况计算员工应发薪资.
二、员工病事假及其他各类休假期间待遇,按照《员工考勤管理办法》执行。
三、新入职员工薪资从其报到之日起按日工资计算。
四、辞退、离职人员的薪资以批准离职并办完交接手续之日止,按日工资计发，次月15日发放。
第九条 薪资编制与发放
一、总经办、财务部等部门将公司员工当月应扣款项统计明细表，于次月3日前交人力资源部。
二、各单位负责考勤人员将员工当月考勤汇总表，于次月2日前交人力资源部。
三、负责计算相关业务人员计提佣金的部门将当月明细表,于次月22日前交力资源部。
四、人力资源部依据员工出勤情况和应扣款项计算实发工资,并负责编制员工薪资表,按程序报批后由财务部发放。
五、员工绩效考核工资根据考核结果发放。具体考核和发放办法见《绩效考核管理办法》。
第十条 发薪日期
月薪发放日期为次月15日。
第十一条 薪资管理权限
一、人力资源部是公司薪资管理的职能部门，负责公司薪资管理体系的规划和维护。
二、财务部对公司员工的借支进行清算,并对涉及计税方面的问题有建议权。
三、总经理对员工薪资的确定和变动有决定权，部门经理对本部门员工薪资的变动有建议权。
第十二条 年终奖金
公司视具体情况确定各单位部门年终奖金的标准和发放事宜。根据实际经营状况，每年抽取纯利润10％—20％做为员工年终奖励。
一、全年无病事假者，增发500元全勤奖，享受100％年终奖金.
二、全年累计病事假15个工作日或迟到、早退12次以内者，享受90％年终奖金。
三、全年累计病事假15个工作日以上,20个工作日以内或迟到、早退12次以上,24次以下，享受80%年终奖金。
四、全年有1次旷工记录者，不享受年终奖金。
第三章 福利管理办法
第十三条 员工宿舍
为员工提供良好的住宿条件
第十四条 交通补贴
一、不入住宿舍员工按10元/工作日的标准给予交通补贴，每月按实际出勤天数计算，计入当月工资.
二、公司配车或已报销交通费用者,不再享受交通补贴。
第十五条 伙食
根据各店实际情况，为员工提供工作餐。
第十六条 通讯补贴
公司根据各岗位员工工作需要，按标准给予手机费补贴。
第十七条 其他补助及慰问
一、生日祝贺：公司在员工生日当天送有生日贺卡一张和价值50元的生日蛋糕或礼物.
二、婚嫁礼金：员工婚嫁时，公司赠送1000元的礼金。
三、生育慰问金、住院慰问金、丧事抚慰金：员工生育或因疾病、意外事故等原因住院治疗的或员工的配偶、父母死亡的，公司赠送200—1000元以内的慰问品。
四、节日礼金：国家法定节日和传统重大节日,如元旦(100）、春节(200）、劳动节（100）、国庆节（100）、中秋节（200）等，公司发放节日礼金.
五、困难补助:凡在公司满1年以上的正式员工，因突发事件造成生活困难，可由本人提出书面申请临时性困难补助，由总经办会同人力资源部核实报总经理审批后，可获1000－10000元的补助。
六、劳保：每人每月20元，按季度发放劳保用品。
第十八条 文体活动
公司本着丰富员工业余文化生活的目的，将不定期组织安排员工的文体活动.
第四章 附则
第十九条 本制度未尽事宜，在实际执行过程中修订、补充和完善。
第二十条 本制度由人力资源部负责解释，自批准发布之日起执行。
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