薪资公式解决方案及示例(用友人力资源).docx

薪资公式解决方案及示列
人员入离职的公式1：
根据下面的具体案例要求,编写薪资公式
企业的员工级别分为A、B、C、D、E、F共6个级别,其中和F同级的还有一个“代理"，对应的房补分别为：700、450、300、150、100、80。其中F和代理级的这个级别比较特殊，在计算的时候，需要考虑到员工入职日期员，即入职的这个月的房补是按着天计算的，下个月则按月发放（此级别的员工在离职的时候，也是采用同样的处理方式）；其它级别的不存在这个问题，都是入职则享受整月房补.请根据以上案例,进行薪资公式的编写。
分情况 如果 ( （ 人员基本信息。管理级别 like ’％F%' ） or ( 人员基本信息.管理级别 like ’代理' ) ) and ( 会计年度 〈〉 Year(人员基本信息。入职时间) ） 那么 80 如果 ( ( 人员基本信息.管理级别 LIKE '%F％’ ) or （ 人员基本信息。管理级别 like '代理' ） ) and （ 会计年度 = Year（人员基本信息。入职时间） and （会计月份=Month（人员基本信息。入职时间) ） ) 那么 DaysBetween（人员基本信息.入职时间，会计期间最后一天) ＊80 / 会计期间天数 如果 ( （ 人员基本信息.管理级别 LIKE ’％F％’ ) or （ 人员基本信息.管理级别 like '代理’ ) ) and （ 会计年度 = Year（人员基本信息。离职日期) and （会计月份=Month(人员基本信息.离职日期） ) ） 那么 DaysBetween（会计期间第一天，人员基本信息.离职日期） ＊80 / 会计期间天数 如果 人员基本信息。管理级别 like '%E%' 那么 100 如果 人员基本信息。管理级别 like '％D％’ 那么 150 如果 人员基本信息。管理级别 like '％C%’ 那么 300 如果 人员基本信息.管理级别 like '％B％' 那么 450 如果 人员基本信息.管理级别 like ’％A％’ 那么 700 否则 0 结束
上例中的 like 这个函数中是否有百分号都可以.
人员入离职的公式2：
分情况
如果 ( 人员基本信息。入职时间 〉= 会计期间第一天 ） and （ 人员基本信息。入职时间 <= 会计期间最后一天 )
那么 ( DaysBetween(人员基本信息.入职时间,会计期间最后一天) + 1 ） ＊20。83 / 会计期间天数
如果 ( 人员基本信息。离职日期 〉 会计期间第一天 ） and ( 人员基本信息.离职日期 <= 会计期间最后一天 ）
那么 （ DaysBetween(会计期间第一天,人员基本信息。最后发薪日） + 1 ） ＊ 20.83 / 会计期间天数
否则 20。83 结束
加班费的计算公式：
如果 （人员基本信息.管理级别 ='课长’ or 人员基本信息。管理级别 =’一级职员’ or 人员基本信息。管理级别=’职员') and （人员基本信息.是否试用期=’是')
那么 薪资项目。给予合计 * 0。9*0。7/21.75/8*考勤数据。平时加班时间*1.5+薪资项目.给予合计 0.9*0。7/21。75/8*考勤数据.休息日加班时间*2+薪资项目。给予合计*0。9＊0。7/21.75/8＊考勤数据.节假日加班时间*3
否则（ 如果 (人员基本信息.管理级别 =’课长' or 人员基本信息.管理级别 =’一级职员’ or 人员基本信息。管理级别=’职员'） and (人员基本信息。是否试用期=’否’） 那么 薪资项目。给予合计 ＊0.7/21。75/8＊考勤数据。平时加班时间＊1.5+薪资项目.给予合计 ＊0。7/21。75/8＊考勤数据。休息日加班时间*2+薪资项目.给予合计＊0.7/21.75/8*考勤数据。节假日加班时间＊3 否则 0 结束） 0 结束
店龄
维景的店龄是按着6个月的时间进行统计的，每增加6个月，则增加50元。系统中是提供“司龄"计算的，但系统中的司龄是按着12个月为一个周期进行统计的，如果采用此司龄，则入职7—11个月这种情况是不好处理的,根据维护实际情况，决定不采用系统中的司龄进行此项目的计算，而是采用自己增加公式的方式，具体公式如下（使用会计期间最后一天同人员的入职时间之间相关的月度数据除以6，取整之后，再乘以50）
Floor(MonthsBetween（人员基本信息。入职时间，会计期间最后一天) / 6） * 50
保险计算（不用系统)
如果不采用我们系统中的保险计算的方式,下面的例子可以实现基数取上期的某一个工资项目，并且确定相应的基数上下线
分情况
如果 薪资项目.养老保险基数 >= 7755 那么 7755 * 0。08
如果 薪资项目.养老保险基数 <= 1551 那么 1551 ＊ 0.08
否则 presalary（1，维景工资明细,薪资项目.应发工资) * 0.08
结束
工龄计算（按日期所要求的）
实际例子如下所示：我们列出了两种情况:
1. 假定员工张三的入职日期为2008年2月10日；（15日之前情况）
2. 假定员工张三的入职日期为2008年2月20日;(15日之后情况)
3. 假设其公司的工龄规章是半年计算一次工龄工龄工资=工龄 * 1000；其中1000是指员工如果在公司每满一个工龄周期就增加1000元工龄工资。
根据客户的业务规则，我们的理解如下：
一、这个例子是以员工满6个月为例：

2008年2月 10日
2008年2月 20日
2008年2月
0
0
2008年3月
0
0
2008年4月
0
0
2008年5月
0
0
2008年6月
0
0
2008年7月
0
0
2008年8月
1＊1000
0
2008年9月
1＊1000
1*1000
2008年10月
1*1000
1*1000
2008年11月
1＊1000
1*1000
2008年12月
1*1000
1＊1000
2009年1月
1＊1000
1＊1000
2009年2月
2*1000
1＊1000
2009年3月
2＊1000
2＊1000
2009年4月
2＊1000
2*1000
2009年5月
2*1000
2＊1000
1、薪资公式的数据来源中增加了[参数］分类：其中可以选择会计月份和入职时间两个项目，如下图所示:
2、函数中增加了monthdiff，可以取到两个日期间的月份相差的数量；如上图中设置了一个工龄公式,工龄=monthdiff（{入职时间}，{会计年月})/6；
3、设置一个工龄工资的公式，如下图所示：
此公式即可以实现工龄工资计算案例中的内容。
4、公式设置完成后,需要注意公式执行顺序，如下图所示：
因为[工龄]这个公式在[工龄工资］会被引用，所以［工龄]公式的执行顺序需要放在［工龄工]之前。
5、工资计算的结果如下图所示:
第八期工资：
第九期工资：
当然工龄公式作为一种过滤性的公式，如果不想体现在工资项目中也是可以的,因为这个公式是用进入公司的月数除6，所以可能会存在小数，体现出来容易造成误解，可以不体现出来.
二、如果是以到6个月来判断工龄的话,则如下图所示：

2008年2月 10日
2008年2月 20日
2008年2月
0
0
2008年3月
0
0
2008年4月
0
0
2008年5月
0
0
2008年6月
0
0
2008年7月
1＊1000
0
2008年8月
1*1000
1＊1000
2008年9月
1*1000
1*1000
2008年10月
1*1000
1*1000
2008年11月
1＊1000
1＊1000
2008年12月
1＊1000
1*1000
2009年1月
2*1000
1*1000
2009年2月
2＊1000
2*1000
2009年3月
2*1000
2＊1000
2009年4月
2*1000
2＊1000
2009年5月
2*1000
2＊1000
2009年6月
2*1000
2＊1000
2009年7月
3＊1000
2*1000
只需要调整“工龄"公式的内容就可以实现上述表格中的计算要求，即到6个月就判断是否满足工龄工资发放的标准，如下图所示：
工龄=（monthdiff（{入职时间}，{会计月份})+1)/6
相当于将月份提前一个月计算
上面的例子是以原来的老产品为例所写,转换成新的公式也一样可以实现
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