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东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)(满分).docx

1、东财人员招聘与选拔在线作业二(随机)一、单选题(共10道试题,共30分。)V1。情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为。实际的操作以及( )进行测试.A。 人际处理B。 公关C。 两难问题D。 工作效率满分:3分2。( )是对招聘成本所产生的效果进行分析。A。 招聘成本效益评估B. 招聘信度效度评估C. 招聘成本效用评估D. 招聘数量质量评估满分:3分3。通过计算( )可以分析录用人员的素质状况.A。 应聘比例B。 招聘单价C. 招聘完成比例D。 录用比例满分:3分4。招聘需由求通常是( )提出的.A. 人力资源部门B。 用人部门C。 高层管理者D。 一线员工满分:3分5。人力测评中了解人际关

2、系能力最有效的方法是( )。A。 文件筐测验B。 无领导小组讨论C. 集体面试D。 资历审核满分:3分6。现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有( )、员工推荐和“猎头公司代招。A. 聊天发掘人才B。 主页招聘C。 网上招聘D。 校园招聘满分:3分7。关于文件筐测试的描述中,错误的是( ).A。 可以考察应聘者的沟通能力,协调能力B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价D。 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件满分:3分8。企业招聘人员常用的方法是( )。A. 情境模拟B。 面试C. 笔试D. 笔试。面试.情景模拟和心理

3、测试满分:3分9.参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获( )。A. 开阔视野B. 了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C。 较容易招聘到高级人才D。 较容易招聘到稀缺人才满分:3分10。下列属于外部招募方法的是( )。A。 布告法B。 选拔法C. 熟人推荐D。 档案法满分:3分二、多选题(共10道试题,共40分。)V1.通过发布广告招聘人员的优势有( ).A。 作用效果较长,信息量丰富B。 应聘人员素质较高C。 传播范围广D. 应聘人员数量大E。 信息发布迅速满分:4分2.以下描述与评价中心的特征不相符的是( ).A. 主要考察应聘者在短时间内的反应

4、速度.信息获取.数据分析.算术计算。阅读理解能力等B. 主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力C。 给公司和应招者提供了双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确地作出聘用与否。受聘与否的决定D。 具有综合性.动态性。标准化。整体互动性。信息量大。预测性.形象逼真。行为性等特点满分:4分3。一般来说,招聘组成员应该包括( )。A。 招聘的工作岗位未来的下属B。 人力资源部门的代表C. 直线经理人D. 招聘的工作岗位未来的同事满分:4分4。以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是( ).A。 背景调查。体检B。 筛选求职申请表和简历C。 供需分析.招聘需

5、求D。 选拔测试。面试满分:4分5。面试是公司挑选职工的一种重要方法,其主要内容包括( )。A. 仪表风度。专业知识.工作经验B。 工作态度。求职动机。兴趣爱好C。 表达能力.分析能力D。 应变能力.控制能力满分:4分6。通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足( )。A。 引进大量不合格的人员B. 招聘成功的概率较小C。 容易造成员工的同质化D。 容易在单位内形成小团体E. 员工的积极性不高满分:4分7。选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )。A。 了解招聘会面对的对象B. 了解招聘会的档次?C。 注意招聘会组织者D. 注意招聘会的信息宣传E. 注意招聘会的场地满分:4分8.员工录用的原则包括

6、( )。A。 注重发挥特长B。 高级人才内部选拔优先C. 招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上D. 用人惟才E。 学历重于能力满分:4分9.制定招聘计划的主要依据有( ).A. 人力资源规划B. 工作分析C。 招聘策略D. 招聘程序满分:4分10。关于人员招聘与选拔,表述不正确的是( )。A。 结构化面试之前需要先对考官进行培训B. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会C. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成D. 如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履历复查满分:4分三、判断题(共15道试题,共30分.)V1。在审查简历的逻辑性时,若发现虚假成分的存在,应直

7、接将其简历筛除。( )A。 错误B。 正确满分:2分2。确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为:“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”.( )A. 错误B. 正确满分:2分3。通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。( )A. 错误B。 正确满分:2分4。书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动.通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。( )A。 错误B。 正确满分:2分5。人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。A。 错误B。 正确满分:2分6.在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要

8、求的一种审查。( )A. 错误B. 正确满分:2分7。如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求,外部招聘就没有必要。( )A. 错误B. 正确满分:2分8。情境模拟测试适合于招聘服务人员,事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。( )A。 错误B。 正确满分:2分9.招募是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。( )A. 错误B。 正确满分:2分10.人员选拔是企业人员招聘工作中最关键,技术性最强,难度最大的环节。( )A. 错误B. 正确满分:2分11.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。( )A。 错误B。 正确满分:2分12.人员招聘的内部因素可以分为两类:一类是经济条件,另一类是政府管理与法律的监控.( )A。 错误B。 正确满分:2分13.人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。( )A。 错误B。 正确满分:2分14.一般只有在中高级管理职位的选拔中,我们才使用测评中心这种方法.( )A。 错误B. 正确满分:2分15.企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。( )A。 错误B. 正确满分:2分

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