放射科员工绩效考核标准.doc

放射科工作人员绩效考核标准
被考核者：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　考核月度：　　　　　　年　　月　　　　　　　　　　考核时间：　　　　　年　　月　　日
名称
考核内容及标准
扣分标准
扣分
出
勤
和
行
政
后
勤
工
作
上下班（含夜班）实行打卡。上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人代理打卡。
未按规定规定考勤,一次扣1分.

按时上下班,迟到早退旷工按规定处理，无故和旷工
迟到早退脱岗未一次扣1分，旷工按规定处理

请假符合请假规定
未按规定请假，一次扣1分。

工作时间不从事非工作有关事项,
工作期间打游戏、看小说、上网看电影等一次扣1分.

科室人员团结协作，不严重不团结事件
吵架、打架1次扣2分，不协作工作一次扣2分。

科课间协作好,支持相关科室工作,院内满意率达80%
不支持相关科室工作扣2分,院内满意率低扣2分

坚持每二周一次业务学习
每周业务学习及讲课少于1次扣10分,以记录为准.

积极参加医院和科室会议及培训
未参加1次扣1分,迟到或早退扣0。5分。

积极参加医院和科室指令性工作
应该参加指令性工作，未参加1次扣1分。

按规定操作电脑、不私自安装工作外软、硬件或传播游戏软件
不按规定一次扣1分

办公场所整洁、物品放置规范
办公场所不清洁和整齐一次扣1分

节约水电，不点白日灯和浪费，
水电该关未关一次扣1分

按规程操作仪器设备，保持设备完好、检测准确
不符合要求一次扣1分

服
务
工
作
上岗仪表得当、着装整洁、佩戴胸卡上岗。
不符合要求一次扣1分

使用规范语言，语言文明、态度和蔼。
未使用规范语言一次扣1分，和患者争一次扣5分.

履行告知义务,正确指导患者采集标本
未履行告知义务每次扣2分

责任心强，医患沟通到位，服务态度好
未做到一次扣2分

患者满意率大于90％
每降低一个百分点扣1分。

放射科工作人员绩效考核标准
名称
考核内容及标准
扣分标准
扣分
放
射
业
务
工
作
及
质
量
控
制
遵守医疗照射正当化和放射防护最优化原则，对邻近敏感器官和组织进行屏蔽防护。
不符合要求一次扣２分

在保证诊断效果的前提下，优先采用对人体健康影响较小的诊断技术。
不符合要求一次扣１分

不得因资料管理、受检者转诊等原因使受检者接受不必要的重复照射;
不符合要求一次扣１分

不得将X射线胸部检查列入对婴幼儿及少年儿童体检的常规检查项目；
不符合要求一次扣１分

对育龄妇女腹部或骨盆进行核素显像检查或X射线检查前，应问明是否怀孕；非特殊需要,对受孕后八至十五周的育龄妇女,不得进行下腹部放射影像检查;
不符合要求一次扣２分

应当尽量以胸部X射线摄影代替胸部荧光透视检查；
不符合要求一项次扣０．５分

实施X射线照射操作时,应当禁止非受检者进入操作现场；因患者病情需要其他人员陪检时，应当对陪检者采取防护措施。
不符合要求一次扣２分

严格遵守操作规程,认真执行各项规章制度，切实做好放射防护工作。各工作室定期消毒。
不符合要求一次扣１分

写报告时应详细阅读申请单，了解检查部位，明确检查目的,核对X线编号。
不符合要求一次扣１分

报告填写要做到项目齐全，层次清楚，字迹清晰工整，客观地反映X线影象的特点，参照临床有关资料按观察—分析—综合-判定的阅片步骤得出正确的诊断意见。
不符合要求一次扣１分

严格查对制度： 检查时查对科别、病房、姓名、年龄、片号、部位、目的; 使用造影剂时应查对病人对造影剂过敏; 发报告时查对科别、病房。
不符合要求一次扣１分

急诊患者随到随检查,不能以任何理由推诿拒查或拖延时间.应班接通知后立即到达。
不符合要求一次扣１分

放射工作要进行登记,做到登记项目齐全、准确、书写清楚,传染病阳性结果及时反馈。
不符合要求一次扣１分

反
馈
意
见
本月考核发现存在以下问题,请予改进：
科考核小组　　　　　　　年　　月　　日

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