人力资源主管的岗位职责.docx

人力资源主管的岗位职责人力资源主管了解完所在部门人事部，上司人力资源部经理以及人力资源管理的职责后，了解自己的岗位职责.人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务.人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办,当然在不同的企业中,有不同的权力，在小型企业它就是人事经理.有其岗位职责如下:日常事务(1)人力资源规章制度的草拟。（2）本部门计划的初步制定。(3)本部门年度预算的初编。（4)部门内1000元以下物品的采购。(5）员工动态资料的统计与分析。（6）员工日常工作的督导与训练。（7）员工各类证明文件的核发。（8)有关人力资源资料的提供。招聘与录用行政工作（1）员工需求的调查与分析。（2）招聘计划的草拟.（3)招聘广告稿的撰写与媒体发布。（4）招聘资料的准备.(5)应聘者的接待与筛选。(6）应聘信件的处理。(7）协助面试应聘者。（8）组织应聘者的测试。（9）发放面试、复试、报到及辞谢书等.（10)新进员工接待引领.(11）新进员工对保书的签订。（12）新进员工合同的签订。(13)新进员工试用的跟踪服务与考核.(14）新进员工工作安排与调配。职业培训行政工作（1)员工职业培训要求的调查分析。（2）员工职业培训方案的草拟。（3）员工职业培训教材的汇编。（4)员工职业培训教师延聘.（5)员工职业培训地点的选定。（6)员工职业培训效果的评估.（7)教具及培训设备的准备。（8）对被职业培训者的考勤。绩效考核行政工作（1)进行人力资源考勤。(2）统计员工出勤情况.（3）编制员工出勤日报表、月报表。（4)员工三日内假期的批准。（5）员工考核资料的收集、整理分析。（6)员工考核标准制度的草拟。(7）员工考核表格的设计。（8)员工考核表格的填写评估。（9）员工考核档案的建立与管理。（10）考核人员的训练.（11）员工升级提薪考试的办理.（12）员工考核成绩的公布。(13）员工奖惩的办理与公布.薪金设计与管理行政工作（1）员工薪酬情况的调查。（2）初步拟定薪酬结构.（3)员工薪酬表的编制与统计分析.(4)员工薪酬制度、标准的说明与解释.（5）新进员工薪酬的初步确定。（6）员工薪酬调整的办理.（7)员工薪酬发放的异常处理。（8)员工薪酬的保密工作。（9）员工奖金的初步评定。（10）员工一般性福利的申请与办理.员工激励行政工作（1）员工需要的调查分析。（2）员工激励政策的解释与说明。劳资关系行政工作（1)劳动法规的宣传解释。(2)劳动合同的签订。（3）一般劳动纠纷的初步处理.（4）劳动纠纷证据的收集。（5）劳动调解、仲裁、诉讼的应对.人力资源资料档案的管理（1）员工人力资源档案的整理、分类与管理.（2）人力资源动态及费用资料的制作.(3）填具并保留人事日报表、月报表等.（4）企业有关人事决策决定的收集、归档工作。总之，人力资源主管只要在干某一项工作，他就得对该工作负有完全的职责和义务，并且必须知道的许多工作职责多，职权少。人力资源部经理岗位职责职责一：人力资源部经理岗位职责1）在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作；2）负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展；3）负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；4）负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；5）协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;6）负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实；7）组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议；8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料；9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据；10）负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作；11）及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向；12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示；13）按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;14）在决策形成过程中发挥参谋作用;15）履行协调职能,主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调,做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;16)根据公司经营情况,分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;17）负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准,并监督执行；18)做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;19）根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作；21）负责领导临时交办的其他工作职责二：人力资源部经理岗位职责1依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施.2负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核.3检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。4查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。5依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。6主持企业员工薪资审核以及配置管理。7编列部门预算并控制费用。8为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。9签发人力资源部文件。10对外建立与发展良好的公共关系.11了解并掌握员工的思想状况。12员工各类保险、福利及出国手续的办理.13人员离职解聘的处理。职责三:人力资源部经理岗位职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革；4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。职责四：人力资源部经理岗位职责1。主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；2。依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3。根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;4。主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；5。参与公司重大决策事项的讨论;6。依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；7。建立并执行公司的薪资、福利制度;8。依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9。建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10。建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；11。人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;12。各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；14。负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15。负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施;16.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17。组织商情资料，技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况；18.草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；19。员工提案奖励制度的建立及督导实施；20。培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；21。根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜；22。负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;23.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。职责五：酒店人力资源部经理岗位职责1、执行酒店总经理的工作指令,向总经理负责并报告工作。2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规，全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策，制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。3、根据酒店经营目标和工作需要,组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算，并组织实施和监控。4、主持本部门工作例会，听取、汇报、督促工作进度，协调和解决工作中的问题，提出阶段性工作计划和要求,并督促执行和落实.5、组织搜集人才（劳动力）市场信息，随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态，负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制酒店的人员编制总量，组织制定劳动定员定编方案,按编制合理安排和调配余、缺人员,做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。7、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息，根据酒店经济效益和工资总额情况，组织制定劳动工资管理办法和分配方案,并适时提出酒店员工工资调整方案；负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施.8、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络，负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系列培训，教育和督促员工执行酒店的各项规章制度;加强员工的职培训，不断提高员工的业务技能和外语水平.9、负责酒店主管以上管理人员的考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作.10、负责建立和完善劳动用工规章制度，严格依法用工，切实保障员工的合理权益，减少劳动争议的发生，针对员工提出正当合理的要求,认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题；努力改善员工的工作环境和生活条件，不断增强员工的凝聚力。11、努力提高员工的素质，关心员工生活，做好政治思想工作，抓好部门文明建设和计划生育工作。