1、工资核算员的岗位职责1。主要职责：负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核;负责人力资源相关工作。2。细则:1。 负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核。(1）负责核算企业员工工资，每月对各部门、车间提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确；新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确（每月7日之前各部门、车间将上月的考勤统计表报送企管部）。（2）负责代扣由办公室提供的员工养老保险、交通费、电费、餐费,核算个人所得税、及其他应扣款项。(3）掌握非在册人员的劳务费支出情况,严格按支付手续编制工
2、资表。(4）将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表、“工资汇总表”；按时将工资表交总经理审批,将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行,以确保工资的及时发放(每月28日为工资发放日）。 (5）按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。 （6）打印工资表(一式三份）,一份送董事长室,一份留人力资源部存档，一份送交财务。（7)工资发放完毕后，负责将银行开办的新入职员工的工资卡发放到员工本人。2。负责人力资源相关工作。 负责离职员工离职工资的计算。工资核算及复核程序1、各单位考勤表应在7日之前报送企管部。2、审核各单位上报的考勤，签字是否复核规定。一般情况领导签字后不得在原
3、件上更改。3、核对各单位人数.(不得遗漏，不要重复输入）.4、核对员工出勤天数。5、核对工种是否准确.6、核对办理离职人员是否减去.7、核对自动离职人员是否减去。8、请长假人员是否减去。9、核对销假人员工资是否加上。10、核对试用期人员是否标注。试用期工资计算是否准确。11、核算试用期结束是否恢复100工资(标记是否去掉）。12、核对满勤工资是否等于工资标准。13、核对不满勤工资是否计算准确，医补、考勤工资是否按规定输入。14、核对加班是否输入准确.规定加班人员是否计算加班.15、核对夜班是否输入准确。16、核对工龄是否按照规定输入准确。17、核对个人所得税是否计算准确.18、核对电费、车费是否输入准确。19、核对公司扣款是否输入准确.公司借款分期扣款的到期是否取消.20、核对部门扣款是否输入准确。21、核对工伤人员工资是否计算准确。22、核对婚、丧假是否按规定计考勤,婚、丧假补助是否计算准确。23、核对各部门合计是否准确。24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一致。25、新办银行卡号输入是否准确。26、其他补助、福利输入是否准确。
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
