1、随着经济的快速发展,我们的工资收入也逐渐提高，相应的工资标准也在逐步的改善.工资的构成也越来越多样化,如基本工资、岗位工资、绩效工资，这三种工资你分清了吗？基本工资 基本工资即保障职工基本生活需要的工资，也称为标准工资。员工在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。 岗位工资 岗位工资是根据岗位（职务）的技术高低、业务要求、劳动程度、劳动条件、所负责任大小等因素来确定的。 绩效工资 绩效工资是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。一般来说，基本工资和岗位工资是固定的，绩效工资是浮动的. 岗位工资和绩效工资的区别 基本工资包含岗位工资. 岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组
2、成: 1。基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2。职务（岗位、技术）薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的.工作变动,职务(岗位、技术）薪酬也随着变动. 3.年功薪酬:以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。 4.浮动薪酬：也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定. 岗位工资和绩效工资的区别 岗位工资主要特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60以上。 实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。 月绩效工资是每月通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础,并按月发放的工资. 以上就是快车君关于基本工资、岗位工资和绩效工资的总结，把工资分为若干部分，可以使大家更清楚工资的构成。
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
