1、教学总监岗位职责：
一、教师招聘工作
1。制定教师招聘计划
2。制定教师招聘标准
3.制定教师招聘工作流程
4。严格按照招聘计划、教师标准、招聘工作流程开展招聘工作
5.根据公司或学校发展制定教师资源规划,做好优秀教师储备。积极配合公司项目开展，做好相应教师的招聘和储备。
6．制定试用教师待遇标准。
7.协助新入职教师办理或完善相关聘用手续。
二、教师培训工作
1．制定新入职教师培训目标、计划
2．制定新入职教师培训方案。
3。 严格按照培训目标、计划、方案组织新教师培训工作。
4。 制定教师学习、培训计划和方案，并组织所有教师的阶段性业务学习、培训工作。
5。制定
2、和完善教师工作手册（教学工作标准、工作流程、工作内容、工作注意事项、拒绝事项)，并组织培训学习。
6。组织教师职业操守学习.
7.阶段性组织教师礼仪、行为、形象讨论和学习,提升新剑桥教师形象。
8。制定和完善教学教师管理制度，并组织学习和培训。
9.组织公司其他制度和公司发展规划以及项目更新的学习和培训。
10。组织教师个人发展目标方向的讨论、学习和演讲等活动，帮助教师树立正确的教育观、价值观、人生观、发展观。
11。阶段型组织多类型教师活动,调动教师工作积极性和业务素质提高。
12.组织公司安排必要的学习和培训。
13。每次学习或培训后总结报告.
三、教师管理工作
1。进
3、行对任课教师的考评管理及教学工作的质量控制.
2。进行对教学课程设置及教学进度控制.
3。以课堂的教学管理为主，并做好学员授后跟踪及学员的考核备案工作。
4. 通过工作巡查发现学校教学过程中的问题并组织进行解决，不断提升学校教学质量，充分了解学校师资力量及需求,做到教师资源重组，合理调配。
5.教师工作手册制定和完善,监督教师严格按照工作手册进行教学工作。
6。教师管理各项制度的制定和完善。教师制度的贯彻和执行.
7。教师请假、调课的批准和安排。
8．教师离职批准和交接安排。
9。优秀教师的推荐。
10.不合格教师的认定、处理办法、调整方案.
11。 协助拟订学校的教学机构设置、职权划分,落实教学规范化管理工作；
四、教学管理、教学质量评估、检测工作
1。 学校教学资源信息的统计,监督授课质量，并不断制订提高教学方案与方法；
2. 参与学院发展规划，把握教学发展方向
3。 负责学校各项教学管理制度教学评估制度、常规部门管理制度、教务管理制度、教学培 训制度等的制定、修改和完善；
五、教学研究工作
1。项目开发
六、学校招生工作
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