1、＊＊***＊＊****＊***＊**＊＊＊＊*有限公司文件
人事部发（2015)01号
考勤管理制度
根据本公司实际情况，实行六日工作制,每周周天休息一天，重大节假日具体另行通知.
上班作息时间：
夏季：8：30—12：00 2：00-6:00
冬季：9：00—12：00 1:00-5：30
按照公司规定全勤者增加全勤奖100元,次月连续全勤则奖励全勤奖150元。
员工必须按时进行打卡，每月允许有2次20分钟以内的迟到，不进行处罚.
超过两次以上迟到20分钟以内，每次罚款30。迟到20分钟以上,每次罚款100。
2、 每月累计迟到三次，扣除相应的迟到罚款并视为旷工一次,迟到或早退超过2个小时视为旷工。
旷工扣3天底薪，累计旷工3次,扣旷工罚款，并且公司将视情节予以降薪10%以上，以后根据个人工作情况再予以恢复，情节严重的，对公司造成不良影响的将予以辞退。
累计出现三次无故未到岗的,公司视为自动离职。凡是视为自动离职的，公司将扣除之前所有薪资，并追究对公司造成的损失。
外出办事人员,若第二天不来公司，直接外出的，需最少在上班前一个小时向行政人员告知外出事由,根据行政人员收到信息时间算，不足一个小时的不予以登记。
外出去项目现场的最迟可晚于公司上班半个小时到达现场，若从公司出发外出办事的，需在前
3、台进行外出登记.
若外出办完事时间为下班时间半个小时以内，员工可以不用回公司,否则，应及时回公司进行登记及打卡。
公司会不定期对外出员工进行考核，一旦发现有不实外出记录则扣除当月全部薪资,并进行降薪处分，情节严重影响恶略的，公司将予以辞退。
项目在西安市以外区域的，项目经理有权根据项目实际情况在公司考勤制度的框架下进行调整，由项目组内部进行考核，项目经理最终负责。
请假管理制度
请假是指在公司规定时间内,职工因病或需要从事个人活动向单位领导请示并获得批准的误工时间.
职工因病或需处理私事可申请病假或事假，请假期间不计算工资。每个月请事假不得超过3天,超出天数扣双倍工资,每月请假天数
4、上限为7天(连续请假天数不得超过3天).
请假程序：
员工请假一天内需提前一天向直接上属书面申请，经上属签字确认后交予行政处进行登记.（若突发紧急事件，或突然生病，则应在上班半小时之前发送信息至直接上级及行政处，经过直接上属批准进行请假，并于收假后第一时间补填请假条交予行政处）
请假两天以上（含两天）则需提前一天填写详细说明请假申请，依次由直接上属及总经理签字确认，经总经理签字确认后交予行政处进行登记。请病假须出据医生证明或收假后补交相关医院证明，无相关医院证明则以事假处理。无论请假时间长短都要第一时间告知前台做好登记。否则视为旷工。
若请假未经批准而自行休假，视为自动离职。
离职管
5、理制度
公司员工因各种理由需要离职时,必须在直接上属、行政处及相关项目负责人的组织下进行离职工作交接和物品交接。交接完成后，由各负责人在交接清单上签字确认。
申请离职:公司员工必须提前一个月上交离职申请以备公司安排后续工作，在离职之前填写离职移交表并配合人事部完成移交工作,待离职后次月进行上月工资的结算。公司原则上不予以留职，但在离职之前需要完成手头上的施工单据，若因员工离职给公司造成了损失，公司有权对相关人员的底薪及提成进行扣减填补损失。
辞退离职：公司予以辞退处理的员工，由总经理进行辞退决议，相关负责人及行政处配合办理交接事宜，离职后次月进行上月工资结算。若因违反公司相关规定，应以辞
6、退处理的，由行政处报总经理审批进行辞退决议,并根据公司相关处罚条例扣除罚金，对公司造成不良影响的，公司将追究其责任.
自动离职：凡按照公司规定视为自动离职的情况，公司会在发现这种现象后尽快以电话通知、短信通知、微信通知或邮件通知等方式进行离职通知，在通知发出三天后，视为员工已知悉通知内容，若员工仍不办理离职手续,则视为其放弃在公司的所有权利，公司将有权追索其对公司造成的损失.此员工会被列为公司人才录用黑名单，永不录用。
*＊＊*＊***＊＊＊＊＊**＊＊＊*＊＊*＊* 二〇一五年一月十六日
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