1、
辞 职 报 告
姓 名
部 门
职 位
入职日期
拟离职日期
辞职原因
辞职人签名： 日期： 年 月 日
对公司的 意见或建议
部门离职面谈 记录及意见
部门负责人签名: 日期： 年 月 日
区域/单位人力资源部离职面谈记录[
2、可附页］
签名: 日期： 年 月 日
部门分管领导 意见
员工关系经理意见
人力资源
总监意见
总裁/人力资源分管副总裁意见
员工离职物品交接清单
姓 名
部 门
职 务
入职日期
拟离职日期
实际离职日期
离职类别
□辞职 □自动离职 □解除劳动合同（关系) □劳动合同（关系)届满终止 □退休
相关部门
检 查 内 容 重 点
经办人签名/日期
所属部门
工作交接
3、情况（另附《员工离职工作交接表》)
1
业务资料及印鉴交接情况
2
工作服装交还情况
3
住宿人员办理退住情况
4
财务部
借款的清还情况（财务管理中心)
5
个人使用的电脑、软件、U盘等物品归还情况 (信息管理中心）
6
公司邮箱、OA地址取消情况(信息管理中心）
7
人
力
资
源
部
行政
个人使用的办公设备及办公用品完好交还
8
办公钥匙、书籍、工作服等退还情况
9
通讯录取消情况（前台)
10
人力资源
培训服务合同履行情况（培训主管)
11
员工手册、工作卡等归
4、还情况
12
考勤统计情况
13
社会保险、公积金停办情况
14
档案户口调出情况
15
发薪审核
16
说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。
员工离职工作交接表
离职员工姓名： 部门: 职务：
一、交接工作事项：
二、未完成/待跟进工作事项（事项、进度、相关资料及有关人员联系方式等）:
三、详细资料清单（文件档案、电脑资料、参考资料及票据等）：
四、特殊情况说明(如前期遗留问题、棘手问题等):
工作接收人意见:
签名/日期：
监交人意见:
签名/日期：
部门负责人意见：
签名/日期：
区域/单位人力资源部意见：
签名/日期：
1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明,以上位置不足可另附页；
2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；
3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏;
4、如因交接不力影响工作开展,以上人员均需承担相关责任。
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