ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:4 ,大小:33.04KB ,
资源ID:3876770      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3876770.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(聘任合同书.doc)为本站上传会员【人****来】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

聘任合同书.doc

1、 编号_聘 用 合 同 书甲方(聘用单位)名称:_ 地址:_法定代表人:_乙方(被聘用者)姓名:_家庭住址: _居民身份证号码:_昆明有限公司制经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同.一、聘用岗位及职务甲方因工作需要聘用乙方在_岗位工作,并聘任_职务。 二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止,期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止,期限为_个月。2、本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责是_。2、具体工作内容及要求_.3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行,甲方因工作需要,经与乙方协商同意,可延长工

2、作时间,但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求,完成规定的工作任务。5、甲方根据国家有关规定,按乙方岗位要求提供必需的工作条件和生活保障. 6、甲方负责对乙方进行 ;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程,服从甲方领导。四、工作报酬1:甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。2、乙方在工作期间的工资支付标准为: _。3、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容:_。五、工作纪律。1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部

3、的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到职权清楚,责任明确、考核严格、奖惩分明。六、聘用合同的终止、解除、续订和变更。1、本合同期限届满,即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现,即行终止:-.3、本合同经甲、乙方协商一致,可以解除。 4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:(1) 在试用期被证明不符合聘用条件的;(2) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(3) 连续两年考核不合格的;(4) 严重失职,渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(5) 被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。5、有下列情形之一的,甲方可以与乙方解除聘用合同,但应提前30日书面通知乙方:(1)乙方患病

4、或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作;(2)乙方不能胜任工作,经调整岗位后不能胜任工作的;(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的;(4) 乙方不履行聘用合同的;6、 甲方经营发生严重困难,确需裁员时,可依法定程序裁员。7、 乙方有下列情形之一,甲方不得依本条5、6项规定解除合同:(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或负伤,在法定医疗期内;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内;(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。8、乙方解除本合同,应提前30日书面通

5、知甲方。9、有下列情形之一,乙方可随时通知甲方解除合同:(1)试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;(3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件;(4)国家法律、行政法规规定的其它情形。10、承担专业技术工作或管理工作的受聘人员,如其提前解除或终止聘用合同,将会给单位带来技术项目终止,产业知识产权纠纷,技术失密以及可能造成较大经济损失的,在聘用合同解除或终止的条件未具备时,不得提前解除或终止聘用合同。11、 甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法给予经济补偿金。12、 经甲、乙双方协商同意,可以续延本合同期限,办理续订手续。13、 甲方因生产经营状况发生变化

6、,经与乙方协商同意,可变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。14、 乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。15、 本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任1、由于当事人一方的过错,造成合同不能完全履行,由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任,根据实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任。2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由,在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。3、当事人一方违反合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金_元;给对方造成严重经济损失的,应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。4、 其它违约责任:_ _。十、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效.甲 方: 盖章 乙 方: 法定代表人: 年 月 日 4

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服