1、 实习生实习生和工人薪酬方案和工人薪酬方案 第一章：总 则 第一条:为加强对公司实习生和工人的管理，结合公司的实际情况，特制定本办法。第二章 招工原则 第二条:实习生:在校学生;大专及以上学历；与公司要求相关或相近的专业。第三条:工人：需符合公司用工条件 第四条：以上人员需身体健康，无传染病及其他疾病.第三章：薪酬待遇 第五条：实习生薪酬体系：一、一般实习：利用业余时间勤工俭学者或以完成毕业实习为目的的实习生。一般实习生属临时用工，按照当地当天的劳务行情，随行就市,以天计算。二、带岗实习:作为公司试用人员储备而招聘的实习生.带岗实习生实习时间共为六个月。第一个月，属于学习实践阶段，实习生无实习
2、工资，无生活补贴；.第二至三个月,属于实习考察阶段，实习生每月享有 500元的生活补贴;第四至六个月，属于岗前培训阶段，实习生实习工资为300 元/月,同时享有每月 500 元的生活补贴；第六条：生产工人薪酬体系：一、海口市区生产工人，月工资按本公司专员工资标准发放，工资标准见XXXX 有限公司 2011 年度薪酬方案 二、基地生产工人，月工资=基本工资+绩效工资考核调整系数+年功工资；(一)基本工资：具体标准为：一类地区 300 元，二类地区 200元,三类地区 150 元。(二)绩效工资：1000 元。绩效工资应以完成当月生产任务为基础，按比例发放。任务完成与考核得分对应关系如下表：任务完
3、成 100、90100、8090、7080、60-70、60 考核调整系数 1。1、1、0.9、0。7、0。6、0。6 说明:考核得分“90100”含 90,不含 100，其余类推。一年内累计出现2次考核低于60分的员工,公司予以辞退处分,并解除劳动关系。(三)年功工资的计算：年功工资与员工工龄挂钩,其中,XX 系统内工龄按 2 元/年，XX 系统外工龄按 1 元/年，每月计发。既：每月年功工资=XX 系统内工龄2+XX 系统外工龄1 第七条：各用人部门每月 28 日提交下月用工需求，生产部门同时提交下月生产计划及任务，经总经理及执行董事审批后方可招工.各用人部门及人力资源每月月终对所招聘人员进行考核.备注备注：一类地区：海口市、三亚市、洋浦经济开发区；二类地区：琼海市、儋州市；三类地区:文昌市、五指山市、万宁市、东方市、定安县、屯昌县、澄迈县、临高县、乐东黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、保亭黎族苗族自治县、陵水黎族自治县、白沙黎族自治县、昌江黎族自治县等。第四章：附 则 第八条:本方案是公司薪酬管理制度的组成部分，由综合办公室制定，经公司执行董事和总经理批准后颁布执行。2011 年 10 月 10 日
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