网院薪酬管理第1次作业答案1.docx

考生答题情况

题号:1   题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数：2
内容:
作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门； 负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类(）
A、要素
B、任务
C、职责
D、职位

学员答案:D
本题得分:2
题号：2   题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容：
薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬.保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（)
A、基本工资
B、物质奖金
C、股权激励
D、企业培训

学员答案：A
本题得分：2
题号：3   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容：
以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
A、全面薪酬管理
B、战略薪酬管理
C、现代薪酬管理
D、科学薪酬管理

学员答案:B
本题得分：2
题号：4   题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数：2
内容:
通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（）
A、工作分析
B、工作评价
C、职务分析
D、职务评价

学员答案:B
本题得分:2
题号：5   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数：2
内容：
工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有( ）
A、工作性质
B、企业经营目标、组织结构图等
C、任职者有关的信息
D、企业外部行业发展和竞争情况

学员答案：C
本题得分:2
题号:6   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容：
许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（ ）
A、企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏
B、企业没有设计出公平合理的薪酬管理制度
C、企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性
D、企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点

学员答案：D
本题得分：2
题号:7   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
下列选项中既能够作为薪酬设计的基础,又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是(）
A、岗位评价
B、岗位分析
C、职务分析
D、职务评价

学员答案:A
本题得分:2
题号:8   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数：2
内容：
根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（ )
A、职位薪酬
B、技能薪酬
C、绩效薪酬
D、年资薪酬

学员答案:A
本题得分：2
题号:9   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数：2
内容：

薪酬受社会劳动生产率的影响和制约,关于薪酬水平与社会劳动生产率说法正确的是
A、社会劳动生产率水平高，工资水平就高
B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低
C、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低

学员答案：A
本题得分：2
题号：10   题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（ ）
A、宏观薪酬水平
B、微观薪酬水平
C、群体薪酬水平
D、个体薪酬水平

学员答案：D
本题得分:2
题号：11   题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数：2
内容:
企业初创期或人数不多、规模较小的企业的薪酬体系设计模式一般为（ )
A、集体洽谈模式
B、领导决策模式
C、专家咨询模式
D、个别洽谈模式

学员答案：B
本题得分：2
题号:12   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
企业薪酬水平在市场中地位的衡量和选择被称为（ ）
A、外部衡量
B、内部衡量
C、综合衡量
D、市场选择

学员答案:A
本题得分:2
题号：13   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数：2
内容:
下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（ ）
A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据
B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系
C、战略性薪酬是实施动态性管理过程
D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

学员答案：D
本题得分:2
题号：14   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容：
当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是( ）
A、配对比较法
B、交替排序法
C、 要素记点法
D、要素比较法

学员答案：C
本题得分:2
题号：15   题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容：
薪酬管理体现了哪种管理思想（ ）
A、效率管理思想
B、人本管理思想
C、科学管理思想
D、权变管理思想

学员答案：B
本题得分：2
题号：16   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
制定岗位规范、工作说明书的基础是( )
A、岗位分析
B、岗位资格
C、岗位确定
D、岗位轮换

学员答案：A
本题得分:2
题号:17   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数：2
内容:
我国在(）颁布了《企业最低工资规定》
A、1993年10月1日
B、1992年2月1日
C、1995年11月17日
D、1993年11月24日

学员答案：D
本题得分：2
题号:18   题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2
内容：
影响薪酬的社会因素中不包括( ）
A、国家法规政策
B、劳动力市场状况
C、物价
D、企业文化

学员答案:D
本题得分:2
题号：19   题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数：2
内容：
以下属于差异薪酬属性的是(）
A、基于每小时工作获得薪酬
B、每月领取的基本薪水
C、周末及节假日上班获得的额外薪酬
D、计件工资

学员答案:C
本题得分:2
题号:20   题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2
内容：
非物质薪酬侧重（）报酬
A、荣誉
B、现金
C、商品
D、货币

学员答案:A
本题得分:2
题号:21   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)  本题分数:4
内容:
工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求，它具有( ）
A、成果导向性
B、完备性
C、稳定性
D、独立性
E、系统性

学员答案：ABCDE
本题得分：4
题号：22   题型:多选题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数：4
内容:
工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些方面的总体要求（ ）
A、教育程度
B、知识
C、技能
D、个性
E、工作经验

学员答案：ABCDE
本题得分:4
题号:23   题型：多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个)  本题分数：4
内容:
下列选项中属于马斯洛需求层次理论中的需求类型的是（）
A、生理需要
B、安全需要
C、社交和爱的需要
D、自尊与受人尊重的需要
E、自我实现的需要

学员答案：ABCDE
本题得分：4

题号:24   题型：多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个）  本题分数：4
内容：
企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（ ）
A、调整薪酬水平
B、优化薪酬结构
C、整合薪酬要素
D、了解薪酬趋势
E、控制劳动力成本，维护企业形象

学员答案:ABCDE
本题得分:4
题号：25   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容：
经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（ ）
A、金钱
B、劳动
C、货币
D、商品
E、激励

学员答案:AC
本题得分:4

题号：26   题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
企业可选择的薪酬水平定位策略包括（ )
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
E、过渡型薪酬策略

学员答案:ABCD
本题得分:4
题号:27   题型：多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数：4
内容:
下列选项中属于全面薪酬的是（ ）
A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、福利和服务
D、股票期权
E、一次性奖金

学员答案:ABCDE
本题得分：4
题号:28   题型：多选题（请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个）  本题分数：4
内容:
下列选项中不属于外在薪酬的是( )
A、奖金
B、分红
C、教育培训
D、公司文化
E、荣誉

学员答案:DE
本题得分:4
题号:29   题型：多选题（请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
薪酬水平外部竞争性的意义（ )
A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力
B、控制劳动力成本
C、塑造企业形象
D、增加劳动力成本
E、提升企业薪酬支付能力

学员答案:ABCD
本题得分:4
题号:30   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个)  本题分数：4
内容:
企业生命周期一般划分为（ )
A、创业阶段
B、高速增长阶段
C、成熟平稳阶段
D、衰退阶段
E、企业再造阶段

学员答案：ABCDE
本题得分：4
题号：31   题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个)  本题分数:4
内容:
薪酬水平的影响因素（ ）
A、劳动力市场因素
B、产品市场因素
C、企业特征因素
D、企业战略因素
E、要素市场因素

学员答案：ABCDE
本题得分:4
题号：32   题型：多选题（请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个)  本题分数：4
内容：
人性假设理论包括（ ）
A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
E、文化人假设

学员答案:ABCDE
本题得分:4
题号：33   题型:多选题（请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容：
最常见的岗位分析结果是（）
A、工作说明书
B、岗位说明书
C、岗位规范
D、职位评价
E、岗位评估

学员答案:ABC
本题得分：4
题号：34   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个)  本题分数：4
内容:
岗位评价的作用（ ）
A、表现岗位的量值特征
B、确定岗位级别排列
C、确定薪酬分配的基础
D、确定员工职业发展和晋升途径的参照系
E、为其他人力资源管理活动提供决策依据

学员答案:ABCDE
本题得分:4
题号:35   题型：多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个)  本题分数:4
内容:
产业环境包括（ ）
A、产业结构
B、竞争状态
C、经济水平
D、通胀水平
E、工资水平

学员答案:ABC
本题得分:4