1、职位描述说明书岗位分析职位名称所属班组所属部门岗位性质岗位编号部门编号直接上级下属人数下属部门直接下级工作时制晋升岗位可轮换岗位可晋升至此职位的职位语言要求体能要求健康工作环境资源要素作息时间早8:00上班，晚5：30下班，中午休息12：0013：30加班比例按照工作需要进行串休工作场所办公室劳动强度中工作工具电脑，纸张，OA，ERP环境状况好职业危害电脑辐射，长期坐姿出差比例少禁忌事项不能在任何时候，任何地点透露保密事项工作权限职权范围有权指导和监督公司涉及薪酬及绩效相关模块的运行权限细则1、负责公司薪酬体系及绩效体系的管理2、负责公司社保、住房公积金及相关福利的管理3、负责员工档案及相关劳
2、动法律的解释职位待遇待遇级别技术员级薪酬类型月薪制定员人数1保险住房公积金奖金、福利培训机会参加涉及职位内容的相关培训及公司安排的其他培训任职资格要求教育背景大专以上学历，会计,人力资源专业毕业,2年以上人力资源薪酬绩效模块工作经验性别年龄25岁40岁需具备工作经历2年以上人力资源薪酬绩效模块工作经验资格证书(人力资源管理师）(经济师人力资源方向）工作思维仔细认真，较强的数字敏感性，精确计算能力和较强的分析能力，较强的细节关注能力技能经验与其他工作能力熟练的计算机操作,熟练使用相关数学工具熟悉国家和地方性劳动法规熟悉一定的会计知识,具备简单的会计核算处理能力具有良好的沟通意识和团队合作意识良好
3、的客户服务意识个性特点素质模型倾向选择1、忍受单调能力5、客观公正9、安全意识2、友善对人意愿6、工作理论10、爱心善良3、机智7、关心他人11、爱岗乐趣4、果断8、无暴力倾向12、善于教育补充：工作职责定义日常例行工作事务简述日例行工作整理,打扫办公桌及办公室听取部门负责人对工作的日常安排周例行工作根据部门负责人的周计划安排日常工作月例行工作每月25号至下月1号缴纳核定社会保险及住房公积金每月1号至6号汇总公司各部门考勤并报批每月7号至13号处理社会保险及住房公积金的具体业务每月13号至20号核算工资,并报批每月20号至25号处理工资条及工资相关的反馈意见领导安排的其他工作年例行工作社会保险
4、及住房工资金的核定和具体业务的处理薪酬、绩效考核,年终奖金及其他福利的发放职工档案的管理，劳动法律法规的解释及相关制度的解释不定期工作领导安排的临时性工作及和相关同事协做的工作项目重点工作内容重点工作批示说明时限完成标准责任岗位审核岗位批示1每月的薪酬发放部门经理副总20日前无错2每季度的绩效发放部门经理副总20日前无错3每月社保核定部门经理副总1日前无错45678工作目标KPI绩效评价KPI：薪酬，绩效，福利相关发放正确率KPI：社保及住房公积金核定，缴费正确率，具体业务的处理及时程度KPI:出勤率，工作纪律KPI：相关工作未来预期事件及已发生事件处理KPI:工作态度及主管能动性绩效考核KP
5、I评价说明书现任职者说明任职者 姓名现职务名称年龄直接上级职工 编号工作时间学历所获技能书高级秘书原单位内聘经济师人力资源方向内审员工作经历评价月份分数调整系数说明评价人一月份二月份三月份四月份五月份六月份七月份八月份九月份十月份十一月份十二月份年终奖项2010年一季度绩效考核相关KPI评价例行工作完成情况例行项目名称完成时间完成情况评价评价人出勤情况及工作纪律每天完成仪表，仪体,办公室每天穿工作服,佩戴工作牌，打扫办公室5S管理情况每天每天进行评价分数所占比例（10）所得分值重点工作完成情况重点项目名称完成时间完成情况评价评价人1月、2月工资发放工资每月20日之前完成2009年年终奖发放情况
6、春节之前完成1月、2月、3月五险一金核定情况每月1号之前完成五险一金具体业务处理情况医疗卡还在制作中，个别女职工生育还未报销绩效方案的制作进程完成情况4月份之前还在处理中评价分数所占比例（50%)所得分值上级临时性安排工作工作项目完成时间完成情况评价评价人团队建设活动负责财务25/129/1完成,已结清所有费用规范社保缴纳模式3月之前已经审批完“三八”节经费的申报预算工作1/35/3已经处理完毕收集KPI，填报集团考核表15/319/3还在处理中评价分数所占比例（30%）所得分值自主性工作工作项目完成时间完成情况评价评价人协助招聘培训专员4月份之前完成电视台的广告完善相关制度考勤制度评价分数所占比例（10）所得分值月度绩效分数调整系数签字确认
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