自来水厂净水班绩效考核评分细则.doc

自来水厂净水班绩效考核评分细则
一、工作态度（20分)
（一)、积极性(5分）
每天主动并按质按量完成本岗工作（包括保养设备、操作设备、日常巡检、打扫卫生）,得3分。
1、未按规定每一轮班完成一次分管设备保养，每次扣1分；
2、不冲洗滤池、更换氯瓶，每次扣0。5分;
3、未执行日常巡检，每次扣0。2分;
4、未主动完成卫生区卫生（9:00还未开始打扫），每次扣0。5分，拒不打扫卫生区卫生,每次扣1分；
5、主动完成额外任务并达到相关要求，每次加2分;
6、拒不完成额外任务，每次扣2分，完成额外任务时，消极怠工，每次扣1分。
(二）、责任心（5分）
每月未发生一起安全事故，无水质不合格情况，得3分.
1、发生安全责任事故，无绩效；
2、发生水质事故（出厂水3度以上，余氯为0mg/L或超过1.0mg/L），无绩效；
3、发现一次出厂水不合格（浊度0.8度以上,余氯不足0.3 mg/L或超过0。7 mg/L),扣1分；
4、在处理加氯系统相关问题时，停氯超过1小时或余氯≤0.1 mg/L时，未及时通报值班领导，扣1分；
5、发现外来人员,未了解其目的并随同,每次扣2分，如因此发生意外事故，无绩效;
6、带非工作相关人员、宠物进入车间，每次扣3分；
7、驱逐非工作相关人员离开车间，每次加0。5分；
8、进氯瓶时,未做相关检查，每次扣2分，因此造成大量漏氯,无绩效；
9、按要求完成氯瓶进出库操作，每次加1分；
10、及时发现氯瓶问题并与送货方协商处理或退回,每次加2分；
11、发现生产中的问题或安全隐患，并经厂领导或技术人员认同，及时正确处理，每次加3分，及时报告，每次加1分。
（三）、协作性（5分)
与其他车间同事关系和谐,能与本班同事一同完成任务，得3分。
1、不回答维修人员关于设备相关问题,每次扣0。5分；
2、未监护维修人员及外来工作人员工作,每次扣0。5分，因此造成工具丢失、物品损毁,每次扣1分，发生意外事故，每次扣3分;
3、不依照化验人员检定结果及时调控矾、氯投加量，每次扣0.5分；
4、冲洗完滤池不及时通知新加压停泵，每次扣0。5分。
(四）、纪律性（5分)
参加各级会议、培训、考试及各项活动，不缺席,不迟到、早退，得5分。
1、缺席各级会议、培训、考试，每次扣3分,迟到、早退，每次扣0。5分；
2、厂部安排的活动，无故缺席的，每次扣0.5分，迟到、早退，每次扣0.2分。
二、工作成绩（40分）
（一)、现场管理（15分）
当班时保持值班室内外清洁，物品摆放整齐,净水构筑物洁净，得9分。
1、未打扫卫生，每次每项扣0.2分;(卫生规定见《新制水卫生区及要求》)
2、物品未摆放整齐,每次扣0.5分;
3、工具（扳手、管钳、剪刀、钳子、起子、拖把、抹布、垃圾桶）及劳保用品（救生圈、救生衣、防毒面具）未按定置摆放,每次扣0。2分；
4、交班时，未倒垃圾，每次扣0。2分；
5、值班室及室内地面、净水构筑物走道有垃圾、杂物，每次扣0.2分；
6、池面有明显漂浮物，每次扣0.2分；
7、沉淀池从值班室端起,每班负责6条集水槽（包括池壁），非高温供水季（10月1日至次年6月1日）每周清扫一次，未清扫的，每次扣1分；
8、冲洗滤池时，未冲洗排水槽、池壁附着藻类和水面浮泥，每次扣0。5分；
9、滤池溢水，每次扣2分;
10、单个滤池内水位过低，露出砂面，每次每组扣0。2分；
11、设备未按规定进行保养，每次扣1分;
12、维修后未及时清理现场，每次扣1分；
13、未按要求运行排泥行车，及时停止排泥行车，每次扣0。5分；
14、进氯后,未垫三角枕木，每次扣1分；
15、进氯或换氯后，氯瓶摆放不整齐，瓶阀未对同一方向，每次扣0.5分；
16、因为各种原因造成2人当班，当班人员仍能完成各项任务,每次加0。5分；
17、打扫反应池隔板青苔，每次1分；
18、打扫滤池过水渠，每次加0.2分；
19、打扫氯库、加氯间、矾库天花板，每次加1分。
（二)、水质(15分)
无水质不合格情况，得9分。
1、发生水质事故（出厂水3度以上，余氯为0mg/L或超过1.0mg/L），无绩效；
2、出厂水不合格(浊度0.8度以上,余氯不足0.3 mg/L或超过07 mg/L），每次扣3分；
3、出厂水浊度低于0。3度，每次扣0.2分；
4、出厂水余氯高于0.5 mg/L,每次扣0.2分;
5、沉淀池出水符合下列规定：（如泵房加车，以1小时后浊度为准）
原水浊度10度以下时，沉淀池出水浊度不超过6度;
原水浊度10—50度时，沉淀池出水浊度不超过8度;
原水浊度50—100度时，沉淀池出水浊度不超过10度；
原水浊度100度以上时,沉淀池出水浊度不超过12度；
如超出，每次扣1分；（分析出超出原因并及时通知厂领导,免于扣分）
6、及时发现原水水质异常，加1分；
7、如交班时水质不合格，接班人员及时调控使水质合格，每次加1分.
(三）、生产记录（5分）
按时记录各项生产记录、台账，无错误、无涂改、无遗漏，得5分。
1、生产记录不按时填写，每次扣0.2分;
2、生产记录有错误、涂改、遗漏，记录纸有油污,每次扣0。2分;
3、浪费记录纸，每次扣0.1分；
4、接班人员未及时在交接班记录上签名，每次扣0.2分;
5、未及时填写设备保养、故障、维修记录，每次扣0。2分，有缺项,每次扣0.1分；
6、进矾时，详细登记进矾前读数、进矾后读数并签名,与净化剂厂单据核对后在其单据上签字，漏登、未登记核对清楚，每次扣0.5分;
7、进氯瓶时,未做相关记录，每次扣1分，登记错误、未核对对方单据,每次扣0.5分；
8、更换氯瓶时，未做记录，每次扣1分；
9、交班时，矾读数误差过大，每次扣0.2分。
（四）、设备保养（5分)
按规定定期保养设备，得3分。
1、未按规定每一轮班完成一次分管设备保养，每次扣0.5分；
2、未发现分管设备有漏水、缺油或发现未报告，每次扣0。5分；
3、及时发现设备故障或隐患，并经厂领导或技术人员认同,及时正确处理，每次加2分,及时报告,每次加1分。
三、工作能力（30分）
（一)、岗位技能（15分）
参加公司或本厂岗位考核并合格,懂得操作本班所有设备,得10分。
1、拒绝参加岗位考核，本项不得分；
2、岗位考核不及格，扣3分，参加补考后仍不及格,扣5分；
3、岗位考核80分以上，加1分；
4、岗位考核90分以上，加2分;
5、由于误操作引发责任事故，无绩效；
6、不能正确处理生产突发状况，扣2分，因此造成设备损毁,情况较轻扣5分，情况较重无绩效;
7、正确处理生产突发状况，加2分,及时报告，加1分；
8、由各小班带班长安排本小班人员轮岗(新进员工从3个月后开始），拒绝轮岗，每次扣3分;
9、更换氯瓶主要由新进员工完成，拒绝操作,每次扣3分；
10、新进员工3个月后，能独立完成冲洗滤池操作，不能完成，每次扣3分.
（二)、执行能力（10分）
能理解并执行公司、厂部所发各项制度、条例，完成上级交办的临时性任务,得6分。
1、未履行交接班或在岗外交接，每次扣2分;
2、接班人员未全部到位，交班人员离岗,每次扣0。5分；
3、未完成交接事项,每次扣0。5分；
4、完成临时性任务并达到相关要求，每次加2分;
5、拒不完成临时性任务，每次扣2分，完成临时性任务时，消极怠工,每次扣1分.
（三）、学习能力(5分）
学习岗位知识,完成每周一题，得5分。
1、未完成每周一题,每次扣1分;
2、答题不正确，不完整,每次扣0。5分;
3、新进员工不主动学习岗位知识，每次扣2分。
四、劳动纪律(10分)
未请假、旷工、迟到、早退，按时打卡，工作时间不从事与工作无关的事情，得10分。
1、请事假，一天扣1分,依次类推；

2、请病假，一天扣0.2分,依次类推；
3、旷工一天扣5分，2天扣10分;
4、换班未经领导批准的，每次扣1分;
5、换班出现上连班,换班人员每人扣2分；
6、未按时打卡,每次扣1分,迟到、早退、串岗、离岗30分钟以内，扣0.5分，1小时以内,扣1分，1.5小时以内,扣1。5分,2小时以内，扣2分,超过2小时按旷工半天处理。
7、工作时间从事打牌、下棋等娱乐活动，每次扣5分；干私活和携放音响设施进行娱乐活动，每次扣2分；
8、无人车间（包括氯库值班室和滤池值班室）,责任人员扣5分。
五、加分项
1、高级技工加2分，中级技工加1分；
2、我厂技能考试成绩90分以上的人员，加2分；
3、我厂技能考试成绩80分以上的人员,加1分；
4、向报纸、杂志投稿被采用，公司级的加1分,市级的加2分,省级及以上的加3分;
5、参加公司文体活动并获奖,一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。