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浅谈从村干部中招录公务员的几点建议
从村干部中招录乡镇机关公务员，是新形势下干部选任工作的一种新的探索，既为乡镇领导班子充实一线人才,也拓宽了乡镇机关选人用人的渠道,更是极大地激励并稳定了村级干部队伍,让他们看到干事的奔头，提高工作积极性。在村干部中招录公务员工作中抓实抓好，抓出成效，应该着重做好以下几方面工作:
一是相对调低门槛。第一要适当放宽年龄要求。建议放宽到40岁或者４5岁以下,尤其是面向村(居）党组织书记、主任考录时，年龄要求更应放宽。第二是严格任职年限。要求任村党组织书记或主任三年以上，这样才能促使村干部安心工作，倘若条件过于宽松，会导致一些人员钻政策的空子,把村干部的经历作为进入公务员队伍的跳板。
二是严把考核录用关口.在公务员的录用考核环节中，既要看重笔试、面试成绩，更要看重他在村级工作中表现和成绩。在计划生育关、廉政关、重大责任事故关的基础上，要把他们在村级工作中的表现作为录用的最基础也是最重要的指标依据。
三是把村干部的考录和引导、鼓励高校毕业生面向基层就业的政策有机衔接。一方面可以引导和鼓励高校毕业生回乡担任村干部，在积累基层工作经验的基础上,通过考试录用为乡镇公务员;另一方面可以将考录工作和大学生志愿者支农、支教工作相结合,把优秀的大学生志愿者安排到村干部的岗位上,通过考试录用为乡镇公务员。
四是建立健全村干部管理制度.在村干部的选任、培养、考核、待遇、档案管理等方面进一步完善制度，规范管理。建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。要着眼于“选"，在村干部选拔任用上，要坚持标准，采取“公推直选”，从致富带头人、退伍军人、外出打工返乡农民中“选”一批；按照宣传发动、公开报名、群众推荐、组织考察等程序，选派优秀机关干部到村任职“挂”一批；引导高校毕业生到村任职“考"一批。
五、其他，一是以后每年的定向招录时间应该考虑避开农忙季节、换届时间等因素，二是待遇偏低，与村干部的贡献和维持个人、家人的生存差距很大,在确保乡镇机构和村级组织正常运转的基础上，适当提高村干部报酬,月工资应在1000元左右，从经济上和政治上激发村干部干事创业的积极性和主动性,增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进农村经济社会又好又快发展。