1、操作人员计件制管理规定
一、目的：
为激励作业人员的工作积极性，提高生产效率,对公司车间计件制进行规范，做到有章可循,特对原暂行实施的规定修订如下：
二、适用范围
本规定适用范围为公司各分厂直接参与生产的操作人员。
三、职责
人力资源部制定规定，并跟进执行。
四、主要内容
4．1、计件薪资结构：月工资＝计件工资+浮动工资
4．2、计件工资
4．2．1、单个产品单价确定：不同产品据不同工站、产出工时、等级及劳动量等情况确定，产品单价由**＊主导,*＊*配合以科学方法测量计算得出，以此作为计件工资计算的依据，不同产品的单价另公布.
4．2．2、计件工资的计算：
计算公式:计
2、件工资=基数单价×实际生产合格品数
4．3、浮动工资：包括全勤奖、工龄奖、新人补贴、其它补贴。
4．3．1、全勤奖：
每月无迟到、早退、旷工、请假等情况者可有全勤奖，有其中之一者没全勤奖，全勤奖30元/月。
4．3．2、工龄奖:在公司连续服务2年及以上者,有工龄奖，具体标准如下：
工龄(年）
2年
3年
4年
5年及以上
奖金（元）
10元
20元
30元
40元
4．3．3、新人补贴
a) 新进人员生产合格产品，每天按产量给予计件工资。
b） 为减少新进人员离职，除给予计件工资外,还对新进人员进行工资补贴.
C ） 新进人员由拉组长及车间主任合理指导
3、训练，各车间据各岗位特点制定新进人员需达成工作效率目标.
d) 新进人员训练生产期间,各岗位据技术含量、等级、劳动量、训练周期决定补贴标准,具体如下：
天 数
岗位
1-10
11—20
21-—30
31-—40
41—50
51-60
合计
A级（技术性)
30元/天
25元/天
20元/天
15元/天
15元/天
5元/天
1100
B级（半技术性）
25元/天
20元/天
15元/天
10元/天
3元/天
0
700
C（劳动量大）
20元/天
15元/天
5元/天
4、
1元/天
0
0
400
D（非技术性）
15元/天
5元/天
0
0
0
0
200
注意：1）、各分厂车间A、B、C、D级岗位另附，A、B、C、D级比例：10%、20％、50%、20%.A级岗位只有部分车间特殊工位方可
2）、补助以实际开工天数为准，新进人员以进厂日开始补助，老员工重进的无补助；
4．3．4、其它补贴:有利润车间，为更好鼓励员工工作,可据情况设定品质优秀奖或对重要工序岗位补贴，可提报.
4．4、浮动工资给予：
新人补贴各分厂各车间按4．3．3规定给予补贴。
全勤奖、工龄奖按工厂情况给予
5、
其它补贴：各车可书面申请
4．5、规定事项
4．5．1、单价调整，各车间依照核准之单价计算计件工资，随着生产效率及机械化程度的提高，计件工资产品单价可作适当的调整，由＊**与＊*＊*部负责定期检讨，如有改动另行核准公告之.
4．5．2、计件人员无加班费，不享受试用期满及年度调薪等作业.
4．5．3、计件薪资时，易产生尾数，月薪资按四舍五入以元算。
4．5．4、计件员工出勤、迟到、旷工等按公司出勤管理办法执行。
4．5．5、对于待料、待修等意外引起停产事件，后续再明确予规范。
4．6、奖惩事项
4．6．1、生产过程中出现不良品，相应岗位产量予扣出。
4．6．2、产品在检验时发现质量问题需要返工，返工产量不予计算在计件工资.
4．6．3、有关管理人员工作玩忽职守，发生管理责任事故的(如瞒报漏报员工产量、不良品不返工、自离产量私自处理等)，经查实后，给予一定的经济处罚.
4．6．4、各分厂每月可自行举办“＊＊*”、“月优秀***"、“＊＊＊*”等评选活动，每人奖金30—40元/人，核准后可给按月发放。
五、生效
本办法从*＊*＊月份起正试执行，过往之规定与本规定相抵触以本规定为准。
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