考勤日常管理办法.doc

考勤管理制度为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门不同工作性质及方式，力求做到既有严肃认真,又有灵活实际、有章可循的考勤管理.根据省公司有关规定,结合本公司的实际情况，特制定本制度： 一、事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给.请事假的，按请假天数(法定休假日除外），扣发当日全部薪酬。每月事假不得超过5天，全年累计不得超过14天，逾期以旷工论处（特殊情况经办公会批准的例外）。计算公式为：扣发金额请假天数（岗位工资+绩效工资）21。75二、病假 员工因病或非因工(公)负伤,经本市定点医疗单位证明确定不能坚持工作,可参考医生建议，根据实际情况核给病假（病假不得超过国家规定医疗期，超过的解除劳动关系）。女员工在孕期、产期、哺乳期的除外。病假按请假天数（扣除法定休假日），连续工龄不满一年者，发本人请假当天岗位工资的 50%；连续工龄满一年不满五年者，发本人请假当天岗位工资的60；连续工龄满五年不满十年者,发本人请假当天岗位工资的70;连续工龄满十年不满十五年者，发本人请假当天岗位工资的 80;连续工龄满十五年不满二十年者,发本人请假当天岗位工资的 90%；连续工龄满二十年以上者，岗位工资不予扣发。扣发金额请假天数岗位工资扣发比例+绩效工资21。75三、婚假、产假员工婚假、产假可根据个人和部门实际情况给予适当假期。 四、丧假 1、父母、配偶丧亡可请假 8 天（包括法定休假日）。2、直系血亲及岳父母丧亡可请假 6天（包括法定休假日）。 按省公司下发有关年休假办法的文件执行。员工事假或病假可以用未请的年休假及加班天数抵消，年休假及加班天数不足抵消时，按日计扣薪酬。 五、日常考勤（迟到、早退、旷工、离岗）1、工作时间禁止进行上网玩游戏、打牌、看电影等与工作无关违反劳动纪律的行为，一经发现，予以解除劳动合同.2、职工应严守考勤时间，不得迟到早退，不得随意离岗，上班时间开始后30分钟内到岗者，按迟到处，罚款50元;超过30分钟以上者，按旷工半天处，扣除半天的工资及绩效工资；提前30分钟以内下班者，按早退处罚款50元；超过30分钟者，按旷工半天处，扣除半天的工资及绩效工资。旷工扣发当天的基本工资、绩效工资。连续旷工时间超过5日,或者一年内累计迟到达到15次或累计旷工时间达到10日的，予以解除劳动合同。3、各部室应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况,不得虚报、漏报. 职工如因公事外出临时离岗，需向直接主管部室主任请假，同时在效能监督公示牌认真填写“离岗记录”单，将自己离岗时间、去向、离岗事由、估计返回时间、联系电话等相关内容一一注明，在安排其他职工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过预定的回岗时间。公司将加大效能监督管理，其间负责考勤部门及员工所在部门负责人可不定期对员工进行离岗情况抽查,通过拜访地电话回拨或与拜访人员联系核实离岗情况，如无特殊情况员工要配合检查工作。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时,应办理请假手续.否则,按旷工处理。4、因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经核准后而迟到早退的，可免按迟到早退计算。六、加班加班指员工在法定节日或公休假日因临时性工作或领导交待事项需要继续工作的时间称为加班，岗位本职工作因工作时间完成不了需要通过其他时间完成的不属于加班。1、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，按照国家有关规定向员工支付加班费。加班期间消极怠工,无特殊原因在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班费。3、在休息日工作的，一律安排其同等时间的补休,不能安排补休的，按照岗位工资200支付加班工资.4、在法定节假日工作的，按照岗位工资300%支付加班工资。加班费核算公式加班费加班天数岗位工资21。75*加班时间类型倍数七、结合公司考勤管理制度特作如下具体规定:1员工除下列情况外,均应按规定于上下班时间签到.（1）因公出差经公司负责人核准并由主管领导上报信息至综合部报备。（2)因故请假，经核准并将请假条交至综合部报备。2上下班时间规定如下：季节时间调整公司将下发通知上午：自8时至12时整下午:春秋冬季:自14时30分至17时30分 夏 季：自15时至18时整3、公司员工上、下班均应亲自签到，如有下列情形之一者,均以旷工一天论，并按其情节酌以惩处。(1)委托他人代签者。(2）有涂改情况者。（3) 故意毁损签到本者的示情节严重性给予旷工一天或开除处理如有第（1)项的情形发生，代签者亦以旷工一天论并同受惩处.4、员工全年累计迟到次数达到3次或旷工1次，取消年度评优评先及岗位竞升资格。八、请假程序1、员工请假应于事前上交请假报告并填写请假单,按级请假，否则视为无效请假.核准后送综合部部备案。2、病假应随同请假单检附医师诊断书。诊断书逾期时应即补具新诊断书。公司认为必要时，可指定医师重新开具诊断书。3、员工请假，除因突发急病、重病及遇有人力不可抗拒情形,不能先行报准的，以电话形式逐级请病并于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离职，否则以旷工论.虽经请假而假满不到班且未续假的，亦以旷工论。