1、安全积分考核制度及办法1、 目的:为全面贯彻落实安全生产责任制，直观量化反应队组阶段性安全生产管理状况，进一步深化和促进队组安全管理向制度化、标准化、规范化、习惯化发展，鞭策和激励队组职工在岗人员自觉履行安全监管职责，主动加强队组安全生产管理工作的积极性，不断提高全员集体荣誉感和主人翁意识，有效保障矿山安全目标达成，结合队组目前实际情况，特制动本办法。2、 范围：本办法适用于马兰矿工程一区掘进四队结构工资分配过程的管理。3、职责：组长：张永平组员：张会平 王帅 由梁向军负责对安全积分打分，统计、公布进行监督。各分管组长做好分管范围内安全积分的打分及公开工作，梁向军做好安全积分统计工作。4、考核
2、标准:队内“违章违纪”按扣分标准分2被标准扣安全积分. 工作作出贡献按奖励标准分奖励安全积分 出现矿一般“三违一人次扣班内每人20分，累计扣安全积分. 出现矿严重“三违一人次扣班组内每人40分，累计扣班组安全积分 出现矿考核,一般隐患口班组100分,出现矿考核严重隐患扣班组200分。 轻微伤或三级非伤亡事故及以上事故班组安全积分为零。 轻伤事故或二级非伤亡事故及以上事故，责任者及同班组人员，班组长及以上人员安全积分为零。 班组长负连带责任，按班组所发生的违章违纪、不规范、隐患每人每次人均的2倍执行。 当班不够扣的扣完为止。 当班全月无重复隐患每人奖励30分：当班全月基本技能培训效果好每人奖励30分。全月当班无三违每人奖励50分；当班全月无事故每人奖励100分，地面班组按80执行。 积极处理隐患避免了事故受到矿表彰的奖励200分;对井下重大隐患“三违”积极举报每次奖励40分；上级检查中背诵熟练的每次奖励40分； 此安全积分由各班组长每日根据出勤打分，每日上墙公示.掘进四队
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