当前国有企业“四风”新形式、新动向及对策研究说课讲解.doc

当前国有企业“四风”新形式、新动向及对策研究

当前国有企业“四风”新形式、新动向及对策研究
作者：周茂超
来源：《企业文化》2018年第17期
        “四风”是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。“四风”蔓延，小则祸民亡企，大则亡党亡国，必须加以根治。当前，煤炭企业刚刚走出“寒冬”，这对于规避“官本位”思想作祟，强化领导干部责任意识和廉洁从业意识，进而带领全体职工“共建幸福家园、共享美好生活”具有十分重要和深远的意义。
        一、“四风”的主要表现形式
        煤炭企业既具有其他企业的共性，又有其他企业不具有的特点，因此，在“四风”表现上也具有自身企业的特点。形式主义，在煤炭企业主要表现为：1.不切合现场实际的各种记录占据上风；2.欺上瞒下、弄虚作假的瞒天过海思想成为主流；3.工作态度不端正，疲于应付的现象甚嚣尘上。官僚主义，在煤炭企业主要表现为：1.“一言堂”现象仍有残余；2.“门难进、脸难看、事难办”的情景仍有上演；3.不深入现场，凭经验干工作的情况未能杜绝。享乐主义，在煤炭企业主要表现为：1.得过且过的思想仍然存在；2.好逸恶劳，缺少艰苦奋斗的思想；3.追求结果，不注重过程。奢靡之风，在煤炭企业主要表现为：1.攀比心理严重，导致心理失衡；2.公款请吃成习惯，践踏职工劳动成果；3.婚丧嫁娶大操大办，伺机揽财。
        上述只是笔者通过日常工作观察，总结出的煤炭企业“四风”的冰山一角，足见“四风”危害之大，破坏力之强，有“四风”的存在，煤矿安全生产势必大打折扣，必须找出其具体的表现内容，逐个根除。
        二、“四风”的最新动向
        掌握“四风”的最新动向，是遏制“四风”苗头、割除“四风”毒瘤的前提。那么，让我们看一看，“四风”都有哪些最新动向。
        （一）形式主义
        从目前来看，在形式主义上，上述特点依旧“阴魂不散”，屡禁不止。首先，别人的东西再好，也要分析一下是否符合企业实际，拿过来要和企业实际做一结合，否则照搬照抄，上边说得云里雾里，下边干得摸不着头脑，这势必会让造假成风，弄出一大推无用的材料，人累的不轻，对企业安全生产没有丝毫益处；第二，俗话说，“上边千根线，下边一针缝”，上面有要求，下面就要干，这样就会出现为任务而任务的不良现象，造成形式主义风行，为了应付检查，基层编造假材料应付；第三，表面文章、“脸面活”做得好会在质量标准化上加分，但往往却忽略了工作的轻重缓急，“脸面活”放一放，表面文章晚做一会，把精力优先放在隐患的处理和事故的超前预防上，短期来看，可能会背负一些“骂名”，但却为矿井安全生产争取了宝贵时间。
        （二）官僚主义
        官僚主义作风不利于团结协作，不利于凝聚人心，对安全生产有百害而无一利，但不可否认，官僚主义作风在当前煤炭企业仍有残余。首先，在部分煤炭企业领导干部当中，认为自己是主要领导，自己就该说得算的思想仍然占据上风，不打招呼、擅作主张的现象时有发生，时间久了，班子不民主、争权夺利等情形由隐性变成显性，最终爆发出来，对单位形象造成破坏，影响到正常安全生产秩序的进行；第二，安全生产情况千变万化，但凭借老经验干工作的现象在一些领导干部当中依旧存在，这直接导致领导干部躺在功劳簿上谁大觉，放松了对自己业务提升的严格要求，造成学习力滞后，对领导力也带来了负面影响；第三，集团公司跨区域战略的实施，对领导干部掌握多项业务技能提出了新要求，但部分领导干部对此准备不充分的现象仍然存在这主要表现在对所负责的业务懵懵懂懂、一知半解，这都是对本专业学习和了解不深入造成的，这一方面必须进行加强。
        （三）享乐主义
        “生于忧患，死于安乐”，杜绝享乐思想，树立忧患意识，是煤炭新常态的要求，更应是每一名煤炭企业领导干部应当具备的素质。可从当前来看，这一情况并不十分乐观。第一，“当一天和尚撞一天钟”，能躲则躲，能不干就不干，不可否认，这些消极被动思想仍然占据着部分领导干部的思想主流，工作上不能“勤政”，“怠政”的结果造成的是工作的被动，带来的是“偷奸耍滑”成风，在单位形成不了齐心协力干工作的氛围，让安全生产成了风中的草，岌岌可危；第二，得过且过的思想直接造成的是工作质量标准不高、安全防护滞后，超前意识不强，千万要不得，但偏偏就存在，“这个活不急，拖拖再干吧”，一拖就拖成了问题，拖成了隐患；第三，只注重结果，不加强过程控制。追求结果没错，但要知道结果是从过程来，从日常的点滴精细工作来，这会直接导致违章蛮干、违章指挥等不良现象发生，对安全生产的危害极大。
        （四）奢靡之风
        “历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”是句老话，但道理亘古不变。作为煤炭企业领导干部，在企业遇到困难的情况下，更要坚决规避奢靡之风，自觉自愿与企业站在一起抱团取暖。要知道，再大的家业也禁不起败！第一，要耐得住寂寞，禁得住苦寒，不做金钱的奴仆。自己劳动挣来的钱财用着才安心，干好本职工作，不想意外之财；第二，公款吃喝在企业效益好时养成，企业效益差了，惯性使然，仍然刹不住车，要知道，吃的可都是企业的效益，职工的血汗，职工对此深恶痛绝。这让我想起一些抗战影视剧中国民党贪官的嘴脸，士兵在前线浴血杀敌，官老爷们在后方山吃海喝，这样的政党不亡，天理何在！第三，借婚丧嫁娶之机大肆揽财，已成为官场的一大恶习。领导给人办事，受益的人借机表示一下，为领导增光，进一步拉近与领导的距离，很有那么点“周瑜打黄盖，愿打愿挨”的意思，客观来说，这跟社会的风气有关，跟部分人“溜须拍马”的心态有关！
        三、遏制“四风”的对策措施
        （一）形式主义
        李克强总理曾说：“说一尺不如干一寸”，这对于力戒形式主义可谓一语中的。正是有了不踏实干工作、投机取巧的心思，才出现了那么多形式大于内容的工作和事情。近年，集团公司深入基层调研，明确提出了“去形式化”的要求，这一要求内容翔实、指向具体、职责明确，直射形式化靶心，是集团公司统领全局的战略部署，把这一要求执行好，虽然不能完全根治形式化这一顽疾，但完全可以遏制形式化泛滥高发的态势，所以，我们要把这一要求执行好，并在执行过程中对新苗头进行反馈，通过几个疗程的“用药”，加之基层区队及职工的大力支持，势必会取得令人满意的效果。
        （二）官僚主义
        工作不盯现场是煤炭企业官僚主义滋生的温床。为此，集团公司结合当前安全生产中暴漏出的问题，专门出台了《关于加强年底前安全生产的通知》，《通知》涵盖面广，涉及安全生产、劳动制度、质量标准等方方面面，是打好年底安全仗的行动指南，把这一“指南”学深学透，把心思多用在现场，多用在解决安全生产中的问题，多用在为职工办实事、办好事上，官僚主义作风就会像一阵风样飘走，集团公司良好安全生产形势就有望延续。
        （三）享乐主义
        享乐主义是潜伏在领导干部思想内的一个定时炸弹，遇到合适的时机，会成为腐化堕落的一个催化剂。为防止享乐主义对领导干部的侵袭，集团公司及矿相继出台了《三条红线》《酒桌办公专项整治》、《作风建设“三十条”不得有》等规定和措施，促使“莫伸手，伸手必被捉”的理念深入人心，对领导干部滋生享乐主义起到了一定的防范和遏制作用。为防止享乐主义思想蔓延，我矿定期对科级领导干部进行廉政谈话，基层科区也对班队长及重点岗位工作人员进行了谈话，这对杜绝享乐主义现象发生，筑牢矿和谐发展的“执政之基”起到了十分重要的作用。
        （四）奢靡之风
        奢靡之风主要来源于攀比心理，来源于对物质的无休止追求。为防止攀比现象愈演愈烈，通过出台《关于规范操办婚丧喜庆事宜暂行规定的通知》，对领导干部操办此类事宜时应遵守哪些规定进行了详细说明，同时还定期对领导干部的不动产进行登记备案，进行有关事项报告，以便及时掌握领导干部的财产变化情况，在发现苗头时及时采取措施加以制止，确保领导干部的言行规范，奢靡之风可防可控。
        “四风”危害巨大，直接关系到企业的安全生产、经营管理等方方面面，只有领导干部在“四风”上没有问题，才能心无旁骛投入安全生产当中，才能脚踏实地把身子铺在现场，通过创新性开展工作，不断提高企业的安全生产水平。但防范和遏制“四风”现象发生，又是一个长期性、系统性工程，不可能一蹴而就，需要汇集企业职工的智慧，调动方方面面的力量，形成群防群治的格局。尽管在遏制“四风”苗头上前路艰辛、任重道远，但只要企业和员工切实重视起来，“四风”现象就有望得到遏制，企业安全生产的春天就会到来！