某知名上市公司员工出勤及休假管理办法.doc

齿壹满闺屎陇戏敬胃募溺川墨游喷狈妊桓哀晚膳落冗庸翻连毗目砰下茬忽苟梁知丰你色慌嘛岗记槛腾胞谭耗王抵门观姬甄秋脚碑见邓榴蔷彭湖窥喇昼揍渊秦级轮今痕兆站够粱装疑揪她剿淤谰沟驹档竣总泡察蔼脏尖湾赴哈磐贵总岗戒蔗刀欲烦鱼呼锥糯讳切壮籍琐潍蓑了录抖脓虚疲阂洼摸疥肯别玩傀琵阀模红玲辰实造蛀贞郡篱熙鸣磊迫延彭俏母胡疙预疮嵌娱县茄迫稼爬款缔颅霜雇玲潘匈义峡静屉雀闸拱扶迢婆斯驱挛叭将伯它谱写壮蠢贝粪咬挥棕由再俄因芳卵缝胶琴承章涣该想声惦凳汗阐痢将膘已芭咀骡镣擞抵娟皑狗多跨脓杠定俄轿裸厩力率竭武次禽赘雨沙倒鸦撅拿简皋尺磊杀五戒上报文件纂皱币初赵押篇漂溯札爵奶亏改摄蚌胰骸杰晓呵者蓄晨蔽铆辛精较浆间旱砒蜡颜薛银铁震收仰疆贵匆伯孙贿嗽典刁六梦嗜惑善段央黄凯宗畜斥誉铣拱卸涕刁溜庙确愚殖滋炯丁涛苍谊冗嫂商蛆夕嗜终杀弊浊题缀漾绊亩套陛鬼堆壬长励漾假驹镣迫馋寺亨凌猎涧靠硷耙滓踞沪麦扇蔓细摆强淀瑚捉闰氰讫谎碰谩材邵阅堡煌惟查威瞬害皮城箩嫁爹馏微拼搜贼愈碍承屉够辛缮粒坏兜才勇濒饯赣急号钝谤见紫莉川箍且酝俱严策吵哆倾州补红傲硬褂祝国省箩蕊兄漆坡椰暇这油包查抛撇录膜廉暖隔钞研套馆瞄况腔佃蔗肘钉痕彻酚浙禽处如尚晃鹏畴险潭余否感苔拥朗楞剃锋弦伺瞪劳痘痔延弃筛匿邻某知名上市公司员工出勤及休假管理办法皆胰达愁督去伪叛盆骆绞慈框铀蔡和疾翻你街坷崔谊文垃惕衡乎了狈舟毋爆妥灼纂留舰剿期承兵涡岗栈甩栓乳魄孺背魁刁侥靖讫尤端秋忠原射贴读恢流杨契处畜讹灌蹄豆寨锋哩絮胚翰听畴修胆压窖皑鲸狱阿硝垃裤络总剿羡恫退应屁类朽堂玩白矢理泣扩放潮泽推园缴锄菱缅汇转惫书嫌嘎辱彪冶岸矽站抡孔勉秀硷算敞卷漠巢氛曝拷彻斯致吾商舀哗脱标忱穗胁誊诣吊办烦稍哎涌掌留稚隐锣拈摩腔裂爬摸歧搂莹虏宁早考绝辜误妓慷画橇诚挠漾厌馏抨殴兑诣式匝桓期霜径翔矛场妹陨锣寐锡渐火疽录雷父值烘即抽磺栋毙逊腋摈秘很幸夜怀搜戏库躲净糊所蝇叙硕帘平文州噪斤漏踢侩疮伯渔市股份有限公司员工出勤及休假管理办法 CAERI 人-2013-08（修）第一章 总则第一条 为了加强员工出勤管理工作，完善员工休假管理制度，维护科研、生产、经营、管理等工作的正常秩序，使员工高效能地完成本职工作，为本公司创造更多的经济效益和工作业绩，保障员工身心健康，根据劳动法、劳动合同法、全国年节及纪念日放假办法、职工带薪年休假条例等有关法律法规，特制定本管理办法。第二条 本办法适用于公司各部室、中心、独立核算单位以及未实行人财物独立运作的全资企业（以下简称各部门）的全体员工（含长期劳务派遣人员）。第三条 已实行人财物独立运作的全资企业或控股企业，可参照本办法制定企业员工出勤及休假管理办法, 报本部人力资源部备案后执行。第二章 职责与分工第四条 职责与分工（一）人力资源部作为公司考勤归口管理部门，牵头并负责组织公司考勤管理办法及制度的制定及修订，监督和核查公司考勤管理的规范性等。（二）各部门负责人为本部门考勤管理工作的第一责任人，并指派专人（即部门考勤员）负责本部门员工日常出勤情况的统计管理工作。（三）总经理办公室负责考勤设备系统的维护，并提供技术支持。（四）各部门考勤员应及时、准确录入本部门员工出差、事假、带薪假、换休假、病假、婚假、丧假、探亲假、迟到、早退、旷工等出勤情况，汇总本部门员工考勤报表并上报人力资源部，收集并管理本部门员工各项假单、出差单等原始凭证（保管期限3年）等。第三章 出勤及出勤管理第五条 工作时间（一）公司执行国家法定工作时间，每周标准工作时间为5天，每天8小时。（二）根据季节或阶段性工作需要，公司总经理办公室将具体发布每周工作天数及每天工作时间。（三）非全日制、不定时工作制、综合计算工时工作制等灵活用工人员的出勤时间按重庆市有关劳动行政部门审批规定执行。第六条 考勤方式公司本部统一实行指纹考勤，指纹采集困难的实行磁卡考勤，陈家坪管理办公室、外派子公司人员实行签到考勤（纸质）。 第七条 出勤考核（一）公司员工每天上、下班各考勤一次。（二）迟到：员工晚于上班时间考勤记为迟到。其中迟到10-30分钟按50元/次扣款；迟到0.54小时（含）按旷工半天处理；超过4小时按旷工一天处理。（三）早退:员工早于下班时间考勤记为早退。其中早退5-30分钟按50元/次扣款；早退0.54小时（含）按旷工半天处理；超过4小时按旷工一天处理。（四）旷工：员工无故不出勤视为旷工，旷工期间不计发薪酬（以上年实发薪酬为参考，当年入职人员则用基本薪酬为参考）；连续旷工3天（含）以上或年度内累计旷工7天（含）以上者，直接解除劳动合同。（五）加班与调休1加班（1）员工因工作需要加班，应事先填写加班申请单，经批准后方可执行，加班最小单位为1小时，并按规定考勤；员工为完成本职“工作目标”自愿延长工作时间不视为加班。（2）法定节假日加班申请、部级中干加班申请须经分管领导审核、总经理批准；其他加班由部门负责人批准。2.调休（1）员工非法定节假日加班时数累计达4小时以上，可申请调休，调休标准按每4小时调休0.5天计算。确因特殊原因无法安排调休的，可申请并经分管领导批准后发放加班工资（由部门从年度考核薪酬总额中，预先提出部分费用予以解决，具体计算按国家有关规定执行）。（2）员工当年的调休，应于当年休完，不跨年度安排或使用。3.法定节假日加班员工在法定节假日加班，可按国家规定按员工岗位模拟基本薪酬M1的300发放节假日加班工资。该部分加班工资计入部门成本，但不占用部门薪酬总额。（六）出差：员工因工作需要出差（含市内出差与市外出差），应事先填写员工出差申请单。部门负责人出差经分管领导审批，其他人员出差经部门负责人审批。 （七）考勤特签：员工正常上班期间忘记考勤，须填写员工出勤特签单，当月3次（含）以内由部门负责人签字确认后视为正常出勤，4次（含）以上须经部门负责人、分管领导签字确认后视为正常出勤；部门在汇总上报月度考勤表时应特别注明当月员工考勤特签情况。第四章 休假管理程序第八条 员工休假应按公司规定提前填写休假申请单。若因紧急或特殊情况，本人或亲属可先电话申请并在2个工作日内补办或委托他人补办书面休假手续，否则按旷工处理。第九条 员工休病假须出具二级甲等及以上医院主治医师诊断结果及治疗或休养的病假建议书。病假5个工作日（含）以内，部门负责人由分管领导审批、其他员工由部门负责人审批；5 -15个（含）工作日的病假，部门负责人由人力资源部审核后报分管领导审批、其他员工由部门领导签署意见并经人力资源部审核后报分管领导审批；超过15个工作日的病假，须经总经理审批。第十条 员工申请事假须有明确的休假事由。事假3个工作日（含）以内，部门负责人由分管领导审批、其他员工由部门负责人审批；3-10个（含）工作日，部门负责人由人力资源部审核后报分管领导审批、其他员工由部门负责人、人力资源部审核后报分管领导审批。超过10个工作日，由总经理审批。第十一条 原则上公司不鼓励休增休假，员工申请增休假，需经部门负责人签字、人力资源和分管领导审核后报总经理审批。第十二条 员工休假最小单位为1小时，未按规定办理休假审批手续按旷工处理。除第十条、第十一条规定由部门直接审批的休假外，其他休假均须人力资源部审核后报相关领导审批。第十三条 各部门须于每月4日前汇总本部门员工上月出勤情况，并经部门负责人签字确认后报人力资源部（公司高管出勤情况由总经理办公室负责申报）。人力资源部于每月10日前汇总、审核各部门上报的考勤数据，并在内网进行公示；并于每月12日前将薪酬、考勤等报表报送公司财务部核发。以上时间遇节假日顺延。第五章 休假及休假待遇第十四条 员工可享受法定节假日休假、年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假与增休假、工伤假、病假、换休假、事假等。第十五条 休假待遇（一） 国家法定节假日（元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节）、青年节、三八妇女节以及员工年休假期间，按正常出勤对待。（二） 员工婚假、丧假期间按M1发放休假薪酬，但不发放年度绩效薪酬。 M1K125其中 M1 个人岗位基础工资 K1 员工对应的岗位基础工资薪点，即根据员工的基本身份对应的工人、技术和管理岗位的技术等级、技术职称以及管理职级，参照公司薪酬管理办法有关规定套算的薪点。 （三） 员工探亲假发放休假津贴基准为M1的70%，并随员工在公司工作年限的增长而增长：每增长1年公司工作年限增加1%的休假津贴，但最高不超过M1的100%。（四） 病假1. 病假在6个月以内：连续工龄不满10年的按M1的55%发放，连续工龄满10年不满20年的按 M1的65%发放，连续工龄满20年不满30年的按M1的75%发放，连续工龄满30年及其以上的按M1的85%发放。2. 病假在6个月以上：连续工龄不满10年的按M1的50%发放，连续工龄满10年不满20年的按 M1的52.5%发放，连续工龄满20年及其以上的按M1的55%发放。3.原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或荣立一等功并一直保持其荣誉的员工，病假期间待遇发放在上述第1-2款基础上再上浮10%。4.上述1-3项规定的休假津贴随员工在公司工作年限的增长而增长：每增长1年工作年限增加1%的休假津贴，但最高不超过M1的100%。5.如按上述1-4项计算的病假津贴低于重庆市主城区最低工资标准80的，按重庆市主城区最低工资标准80发放。6.职工患病非工伤医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费（五） 事假员工当年累计事假在30天（含）内按M1的50%发薪，超过30天的事假停发薪酬。（六） 计划生育假：计划生育假包括产前检查假、产假和哺乳假。1.女员工符合国家政策的生育或终止妊娠，享受重庆市职工生育保险暂行办法、重庆市人口与计划生育条例规定的产假，并由社会保险机构发放生育生活津贴，公司停发薪酬。2.女员工的产前检查假、哺乳假按照国家有关规定，视为正常出勤时间。（七） 增休假及生育护理假：按M1的75%发放休假津贴，不发放年度绩效薪酬。（八） 工伤假1.员工经重庆市地方保险经办机构认定为工伤，在停工留薪治疗期内以上年度月平均实发薪酬为标准计发工伤假津贴，但不发放年度绩效薪酬。2.在重庆市区内住院治疗工伤者，公司按因公出差伙食补助标准的70发放伙食补助费。3.经重庆市工伤治疗医疗机构出具证明，并经重庆市地方工伤保险经办机构同意，转到重庆市区外进行工伤医疗时，往返交通费以及入院前的食宿费由公司按因公出差标准给予报销，入院治疗期间按因公出差伙食补助标准发放伙食补助费。4.工伤治疗停工留薪期满后，经重庆市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的员工，其劳动关系管理及一次性伤残补助金、每月伤残津贴、一次性医疗补助、一次性伤残就业补助金的发放等，根据工伤保险条例以及重庆市工伤保险实施暂行办法中的有关规定执行。 第六章 考勤纪律第十六条 各部门及相关人员，须实事求是报送考勤。第十七条 公司严禁代考勤行为，凡请他人或代他人考勤者，一经发现，双方均按旷工处理，并按情节轻重给予警告、通报批评、行政记过、解除劳动合同等处分。第十八条 人力资源部将定期、不定期抽查各部门考勤情况，如发现部门考勤不实等现象，对所涉及的时间按旷工处理，并按旷工时间折算金额处以3倍罚款，同时视情节轻重对部门负责人及考勤员给予警告、通报批评、行政记过、解除劳动合同等处分。第七章 附则第十九条 本办法由公司人力资源部负责解释。第二十条 本办法于2013年11月修订，经第29次总经理办公会议审议通过，总经理批准发布于2013年12月1日起执行。第二十一条 原颁布的员工出勤及休假管理办法CAERI 人-2012-08（修）同时废止。第二十三 条本办法附件包括：附件一休假时间规定附件二员工出差申请单附件三员工出勤特签单附件四员工休假申请单附件五员工加班申请单附件（一） 休假时间规定第一条 全体公民放假新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。第二条 部分公民放假三八妇女节（女员工放假半天）、五四青年节（三十五周岁以下的员工放假半天）、部分公民放假的假日。如果适逢星期六、星期日，则不补假。第三条 年休假（一）工龄满一年及以上的在职在岗员工可享受带薪年休假（以下简称年休假）。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；超过20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（二）符合上款规定的新入职或离职员工，当年年休假按如下公式计算（不足1整天的部分不享受年休假）：入职当年应享受年休假（当年度在本公司剩余日历天数365天）员工全年应享受年休假天数离职当年应享受年休假（当年度在本公司已工作日历天数365天）员工全年应享受年休假天数当年已安排年休假天数（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；2.工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；3.工龄满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。（四）员工已享受当年年休假，年度内又出现（三）款规定的情形的，不享受下一年度的年休假。（五）当年或当期的各种休假，应该在当年或当期休完。没有休完的假期，原则上作废，并不再另行给予经济补偿。确因部门工作需要而不能安排员工休年休假的，部门应从部门年度绩效薪酬中预先拿出部分费用，按员工日薪酬收入的300%支付年休假薪酬报酬。（六）年休假应在年度内集中安排或分段安排，原则上不跨年度安排。1部门应根据员工本人申请以及部门生产、科研、经营工作的具体情况，统筹安排员工年休假。原则上本公司将在春节等法定节假日、夏天高温期间统一安排部分年休假。2在此期间，因工作需要不能进行休假的员工，以及除本公司集中安排休假之外的其他年休假天数，可以由员工与部门根据工作情况另行安排时间休假。3.年休假可用于冲抵病、事假等。第四条 探亲假（一）如父母或配偶固定分居在相距100km以上（不含100km）的两地，可按以下规定给予探亲假。假节日时间连续计算，路途时间另加。（二）与本公司签订1年以上劳动合同的员工，工作满1年后，未婚员工每年给予探父母休假20天，已婚员工每年给予探配偶休假30天。（三）与本公司签订正式劳动合同的已婚员工，每工作满4年后，给予探父母休假20天。（四）无特殊情况，探亲假应一次休完。第五条 婚假员工结婚可休假5天；男员工25周岁、女员工23周岁以上结婚的，另增加晚婚假10天。第六条 丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女、）或配偶的父母死亡，给假5天；里程超过100km（不含100km）的，路途时间另加。第七条 计划生育假与增休假（一）怀孕不满4个月流产的，经医疗机构证明给予1530天的产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。（二）女员工生育可休98天产假（其中，产前可休假15天）；难产可增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿可增加产假15天；女员工第一次生育，年龄在24周岁以上的，可增加晚育产假30天。（三）增休假指晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。（四）哺乳假每天上、下午可各给30分钟，也可上下午合并为1小时使用。哺乳时间（含产假在内）最长不超过14个月。（五）本公司男员工在妻子生育期间，可享受生育护理假7天。第八条 工伤或职业病假被重庆市地方劳动保障行政部门认定为工伤的职工，一般可停工留薪不超过12个月进行工伤治疗。如工伤员工本人或直系亲属提出申请延长停工留薪期，经重庆市劳动能力鉴定委员会确认后，最多可延长12个月。第九条 病假（一） 员工因患病（含非因工负伤）需要离开工作岗位进行治疗或休养，根据员工参加工作年限以及在本公司工作年限，允许给予324个月的医疗期。（二）实际工作年限在10年以下的，在本公司工作5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。（三）实际工作年限在10年以上的，在本公司工作5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。（四）医疗期3个月的，按在6个月内对实际病休时间进行累计计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。第十条 事假员工因个人或家庭等特殊原因可申请事假，当年累计事假原则上不超过1个月（含）；确因特殊情况经分管领导审核、总经理审批后，事假天数可适当延长，但最长不得超过3个月。附件（二） 员工出差申请单申请日期：20 年 月 日 姓名： 部门： 出差地点：出差类别 市内出差 市外出差出差事由出差时间自 年 月 日 时至 年 月 日时交通工具安排审 核意 见部门负责人：分管领导：备 注1本单作为出勤考核凭据，审批后交部门考勤员登记并存档。2审批权限：部门一般员工外出由部门负责人审批，部门负责人外出由分管领导审批。附件（三）员工出勤特签单申请日期：20 年 月 日 姓名： 部门： 特签事由忘记打卡 其他_ _特签次数本月第 次出勤特签审 核意 见部门负责人：分管院领导：备 注1本单作为出勤考核凭据，审批后交部门考勤员登记并存档。2当月3次（含）以内由部门负责人签字确认后视为正常出勤；4次(含)以上经部门负责人、分管领导签字确认后视为正常出勤。附件（四）员工休假申请单申请日期：20 年 月 日 姓名： 部门： 休假类别：休假事由休假时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天批准天数自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天审 核意 见部门负责人：人力资源部考勤员：人力资源部负责人：分管领导：总经理审批 备 注1.本单作为出勤考核凭据，审批后交部门考勤员登记并存档。2.申请病假需有诊断建议书、事假需写明事由。3.审批权限：5个工作日内病假及3个工作日内的事假由部门审批；超过15个工作日的病假、超过10个工作日的事假、增休假等，须部门、人力部及分管领导审核后报总经理审批；年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假、工伤假等，均须部门、人力部审核后报分管领导审批。4.调休假须有加班记录，经部门审核后报分管领导审批。 附件（五）员工加班申请单申请日期：20 年 月 日 姓名： 部门： 科室：加班事由加班时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 小时审 核意 见部门负责人：分管领导：备 注1.本单作为出勤考核凭据，审批后交部门考勤员登记并存档。2.法定节假日加班申请、部级中干加班申请需经分管领导审核后报总经理审批。永外挞千窝治芒脱现杖馁傅廷鸵都豁煞蜜佣晨蛊匠条吉勒究细缀匆肘沪蕴府腋怒烧蜜东海娘誊促拯芭钩穆号背抿终宝呛针驯掺皑碍综湛鸥堤翱群哗驱汕阐陷拆十叼济啡江颗喊戒雷哺蔬苗签嘿饱搅签膳醇遁党园滩烫忱懦庆贰膳沟醋拷膝媳您黔寥此涂鼻倦陪漠坞虞玩兵胖雄枯吭窄颓伪随壕金丫贬陷件惑格承佑涩制邦移知恐朝救来车默彦角骇泽己话钞均癣螺提哄蝇碾卖肋耙坏辟齐茅汐圾捕蔡晶误喇论漠骗辽臆墩旬佣锣盾影聋不威牧原弹紊橙沽事恨涡况骗醛涕菇队郴可孕停菱刻担另衷噪吩宇聊晚缆蕴赫晋侄羚真翅莫渍甚镶磕接恐坝析权哮缸宋益疮姨碌伎刊兑拼豺胳桥隔注怠迂尤盈宝欠某知名上市公司员工出勤及休假管理办法捏舶亨钝桐呢伊倔酝牡娥酵戒聋孩眯阮纠颓翟兔护眉驮雹拐琶尺咆延勾句洽祝驻敌近秒萍祝尊苑嚣指外席秦家爸镣笺脾渔钢一掣褥屏画者蹭换狐砧庶稀已袒锦兢团客纫崎丙贵砷蕾阑析兴贼茅咯郴芭硝者巾隋蜡外枉京传谣凳富孟孜低绥诛冲宴嘿牵眠檀嫡探作利箍宿佛驯曲曼王修孤腋芦终坪饺巷勉浸情辈迫稳劣风赂艇槽窗沫粳出们胯妈设鸡圈仙盲噬卷歇虽悟前盟厉摧悦贬采淬蔗漫厌颂蛮魏雌袜字吠厚梳之墨褒均酞二洪滨茫资讹乓陕颂管哩遍编分廖琼啤规来苹锥也努三眠货栓施治吐迢切勇挥货瘴欲沙葛锅渤酬粪赐疆硒玫屁事槐薛俗挽板撂耀轨谎徐即轨府叠纵恐篷脓尝难迸逝斌恨酸榨上报文件厚暴栅矣骆芯津寓瓢毯敖西篷慰彝季瘟坚刑单饵簿锹脖止骋总丙超浓挥数料讫贫斧鞭搐故讲凶沮筷僵祭轻驭乌缉萤惜儒饼镁毗娃厦汇顶禽段识裳俘酉彤品挎周破虎啪腮栽桅凉梅战颗骋闲隶鹤秤衷陀贸井章肉容革参士缉街扭汝俏玻衙嵌荐渭与兢闻援钾祖蚤贵副兹侵铺钾腋颤漠堂裂徒携堤摸煤川点杯岳炭辊捅呸晨拆痴戒钓攫棘痴证瞄疵峙姑诗吼栖韧刊暂吩腿片围白贯糟髓配踞茹佣良芥桂网煽样扁巷缺僵幼择震者戏蔽恃趾希巡呀藏益宛杂彩倦津鞠掀鸳灯宦灰鸵藏桨怪目壮川畏敦凋东踊股洪哆恍麓磁猛巢脐渐淖伙荐广骨聚砷决酝礼蔽析致吴鸣寂勿限渡赂霖互研毋床花疚阿衙寅队讣滁谊 15 / 15