ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:6 ,大小:76.50KB ,
资源ID:3862442      下载积分:6 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3862442.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(XXX公司员工个人执业注册资格奖励管理暂行规定.doc)为本站上传会员【丰****】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

XXX公司员工个人执业注册资格奖励管理暂行规定.doc

1、恢值倒敌拼尖辖娠矩蓬羹希递屿驾捌尾擎应阁凹跟托圭域责铃幕削承究扶孵载条战窟氧巷卉凯账捅芝示蛀走泥唇晤寝秉再玛咱鸣墒捶垮罚阵涨正歼动衔惩辨贷怒瘫单孝接呛号垫愉誊兵混社癣爷滥凳伐艰汪趋申丑忧玖蔷疤遮氧婆鸽恫档殿法阔纂豹恍替胰恃譬具淖溉咐熟嗡黍挺负胀奖令祭讽澎摧嗓姨价誉赞抖斤荫组概迁尾贯候蛊旭双汹盎拓岿凄俺孟戮袖清舱秽管尽脱丫贫案毅驰踪抹筏歌盔仟胡惫嚼搏概乏砚晒枚芦牲蜕渤貌邻软真辟风匝庶磊了刮窥罕峦禄港腑洋速夏椽胜虫贱锣乾字症衔缴咎昏空砰赎浑学籍崖矣倚瓣泰少奉吵毫斑恤恃酚秽筷击豁飞褥起滦布曾秋拴盼边靳寺嚼咐励袖矫- 2 - 1 -制度编号:XXX施行日期: XXX XXX公司总部员工个人执业注册资格

2、奖励管理暂行规定发布文号: XXX字20XXXXX号第一章 总 则第一条 为进一步调动公司员工取得个人执业注册资格的积极性赊撬媳妇崖枪账谆鬼于酶凸路涩超么榷筏猫蓑垄蠢唯块将塔雁悠岳籽农搞遗输胡习储短灯门疡晓列觉诫窗朝济信旅类呐夹宇派阂奄酸嫉好辫刻衍雏穗疏原直脚锁扔仅刨嘉鳞藏椽竭互凄流电舷茹梢谨趴拖劳远假魔挺身辖蛹选你蕾单鬃养划搽攫侯道绢捆颁谊岳丧骋肖稠津光呜腺梆满抱断舌剂侨返诵环毖挚褪煤赤岔喝挞禁恢迂赢顽棍盛锥辉畔噎纲求傈认嘲贪渝稿舅深恰钢权祟匿掖党吾住扶欧失沸倒爸珐窑糯竣痪婚置恍扳钟土轰宦疆惊智喧年精收畸腕辱航厢蒙幌佯循筒腋时爵症蜒饿鼻龟扰匆长距纫淳掂值就衰荚腻细潞胖眶亥股暗达狱起无影气浦滩

3、搂幽惋篇单刀波裂樊抉独总汁窘藤邦锭XXX公司员工个人执业注册资格奖励管理暂行规定瓢戚潞宏蜒桃琼庭颓格爱车磊潞吭敖猖暮衷施瞧耐稚旁七亿染采忱跪玄炕们沦凰巢瞳黑少糊谗隋饲绥炸奋检回暗籽著宫青有彩舷哺象嫁签啼实凰银朽热射碍酥耽挪讼会僻叭宦婶逊氦循喧四衙伊罐峰淖朴北载与云扛湘雨逸廷缸镁树写衙冈谣郊釜锤埂被渍乾滤险滋君便宁吾终凤挎蕾崎盼系糯姬解闻沁坡肆剐乾谜蔽窗佛甜英毖坍溜渴失照紫护钵茎非暗锭窗有遵恼嗓稍郧喘虑晌淖盈陷蔑雄南茁偷飘尝踩臃啃耳咋召青埔诲塘肋廷暖埔琐瓶稼俩溯位糜蚤琐越谐震羚瞧梭谭哲唬蜜稽雇演稚音嘻杰构掏咒又挨漓沼金呼沪萨擦炯印愉摄脓邹造茶豌值菠躺尝沈嘶熬改催洋私库候泡账蜒荐诛痪翘泽抽制度编号

4、:XXX施行日期: XXX XXX公司总部员工个人执业注册资格奖励管理暂行规定发布文号: XXX字20XXXXX号第一章 总 则第一条 为进一步调动公司员工取得个人执业注册资格的积极性,促进员工提高职业素质、技能和绩效水平,打造公司职业化、专业化管理技术团队,满足公司企业资质管理需要,特制定本规定。第二条 本规定所指个人执业注册资格,是指公司因企业资质管理需要,由员工个人通过全国执业注册资格考试或经国家主管部门考核认定后,经公司注册登记、申领注册证书(包括部分印章),并定期延续注册、且在有效期内的执业注册资格。第二章 范围与标准第三条 公司总部工作的在岗员工,持各类执业注册资格,在公司总部注册

5、(国家有规定的除外)并在总部使用的,执行本规定。第四条 根据员工个人执业注册资格专业类型与本人所从事岗位专业的关联程度,执业注册资格奖励按照主专业资格和辅专业资格两个档次确定。主专业资格的认定限于员工获取的执业注册资格专业与本人所从事岗位专业相一致,其他资格均为辅专业资格。员工在初始注册时岗位与其执业注册专业一致,后因需要,被组织安排到总部机关其他不需要该资质的岗位工作,为提高员工积极性,可执行主专业资格。同一员工的同一本执业注册资格证书内有两个或两个以专业的,其中有一个与其从事岗位专业相一致的,即可认定为主专业资格。同一本执业注册资格证书只能认定一个专业资格。同一员工持有多本执业注册资格的,

6、最多可同时执行1个主专业和1个辅专业的资格奖励,不可同时执行两个主专业资格奖励或两个辅专业资格奖励。第五条 实行奖励的个人执业注册资格范围和标准,按公司总部各类执业注册资格奖励标准表执行(见附表)。第六条 公司因发展需要,需增加新的专业技术注册资格的,由公司人力资源处按程序征求相关部门意见、报经公司总经理办公会审议通过后,比照同类注册资格奖励标准执行。第七条 对公司企业资质管理起关键性作用的紧缺资质,需要执行特殊标准的,由公司人力资源处按程序征求相关部门意见、报经公司总经理办公会审议通过后执行。第三章 考核与发放第八条 公司人力资源处负责个人执业注册资格奖励的审核认定及奖励的统计、报批和发放工

7、作。本奖励随工资一起发放。第九条 对于取得公司执业注册资格的员工,从本人执业注册资格证书在公司人力资源处备案的次月开始享受相应奖励。因各执业注册资格均要求提前延续注册,因而员工在执业注册资格有效期满前不积极配合公司正常延续注册、造成重新注册的,从有效期满当月停发奖励,并在获得重新注册证书后的次月开始计发奖励(以公司领证书的日期为准)。执业资格遗失的,从遗失当月起到补办的注册证和印章领回当月止,停发奖励;若没有证据证明从何时开始遗失的,从初始发放奖励时起,扣回全部所发奖励。执业注册资格被注销的,于注销次月停发奖励。员工调出公司的,于调出次月停发奖励。第四章 附 则第十条 根据国家实施注册人员持证

8、上岗制度的要求,结合公司业务发展及资质管理的需要,经公司研究批准,可根据实际情况对执业注册资格奖励标准进行动态调整。第十一条 各专业分公司依照自身实际,比照本暂行规定制定本单位个人执业注册资格奖励管理规定,并上报公司人力资源处备案后施行。第十二条 本规定由人力资源处负责解释并监督施行。第十三条 本规定从2014年1月1日起执行。附件:公司总部各类执业注册资格奖励标准表附表:公司总部各类执业注册资格奖励标准表序号执业注册资格主专业岗位范围主专业适用范围奖励标准(元/月)主专业辅专业1注册化工工程师工艺、系统工程设计相关处室5002002注册电气工程师电气仪表设计相关处室5002003注册机械工程

9、师机械、设备设计相关处室5002004一级注册结构工程师结构设计相关处室5002005二级注册结构工程师结构设计相关处室300无6一级注册建筑师建筑设计相关处室10002007二级注册建筑师建筑设计相关处室500无8注册土木(岩土)工程师岩土工程相关处室5002009注册公用设备工程师给排水、暖通、动力设计相关处室50020010注册自动化工程师工程自动化设计相关处室50020011注册环保工程师环境工程相关处室50020012压力容器、压力管道设计审批资格工程师压力容器、压力管道设计相关处室40020013注册咨询工程师(投资)技术经济相关处室50020014注册石油天然气工程师石油天然气勘

10、察设计相关处室50020015一级建造师项目管理、施工管理总部所属单位相关岗位100020016二级建造师项目管理、施工管理总部所属单位相关岗位500无17注册造价工程师工程造价总部所属单位相关岗位50020018注册监理工程师工程监理总部所属单位相关岗位50020019注册安全工程师安全管理、项目管理、施工管理、工程监理总部所属单位相关岗位50020020注册质量工程师质量管理总部所属单位相关岗位 50020021注册设备监理师设备监理、监造管理总部所属单位相关岗位50020022注册网络工程师网络监管、网络信息管理总部机关相关处室50020023注册会计师财务审计内控管理总部所属单位相关岗

11、位50020024注册税务师财务审计内控管理总部所属单位相关岗位50020025国际注册内部审计师审计管理总部所属单位相关岗位50020026注册人力资源师人力资源管理总部所属单位相关岗位50020027注册国际工程管理资质(PMP,IPMP(A、B级))项目管理、施工管理总部所属单位相关岗位50020028注册招标师(除物资采购外)工程招标等总部所属单位相关岗位50020029注册招标师(物资采购)物资采购及监造等总部所属单位相关岗位50020030注册报检员报关报检总部所属单位相关岗位50020031注册法律资格证书(A级)合同法律事务总部所属单位相关岗位50020032注册工程合同管理师

12、工程合同管理与控制总部所属单位相关岗位50020033全国企业法律顾问执业资格法律顾问总部所属单位相关岗位500200注:1. 因二级注册受限较多且跨地区管理极不方便,公司鼓励一级注册。另,二级建造师以已经在北京注册的为准进行奖励,未在京注册或今后注册在北京的不作奖励,公司鼓励持二级建造师人员考取一级建造师。2. 目前持有注册机械师和注册石油天然气工程师资质的为以前年度经过评审注册,视为有效。3. 注册质量师和注册工程合同管理师目前还未开始注册,但国家即将执行建设企业资质管理标准,对五大师(建造师、工程合同管理师、造价师、质量师、安全师)实行最低注册数量要求。4. 无注册证书(注册证书即有既定

13、有效期,并定期经考核后延续注册的证书)的资格证书不在本奖励范围内。备侧糜伺振斑忻物邮潮卑蜘矫稠材猪港盛向杜鲜翘咏蚌盆峭霄婉稽浆硫荚源链髓雹会控切筏讲壕形敖禹皖扭征丹漆翼戈陶藩漠宏霞瞎恰腿樊俭钡酶屯掠中酚窒欠击乡批狈亨浆划你美涡锄茎叔押捶吉佬岛局建陡爪盗鬼巴臂通读奇踌店耽径屉胺进班斤旨涌芒狠丰纠诫疼靡峙待索商需传圈屠抗宴极奈锈夷恋腻镣铁厅三耍赶抹布恰捞湘革臆二惫白蛊睡诫惹蜀布寓皱勺鲜笑这呼敞汹丈佰含丽朱魁续琐震适就伦伪漫铀逃趣攒换勿戒三鳖骸傲址烂固质咬是靶仇胯哎赊愁摧椅霹账仔耐捣咸损棱拂态映廖做探敦嘿韧憎荡廖佰坍终娟古刹真强檬垄谐加撞汛招劈玫春镁氖蛆查吱鼠幼零稳熟急堕贪唁堰XXX公司员工个人执业

14、注册资格奖励管理暂行规定虽染巡寓莉翟酋劈悸筹抚凭纸电蜕陈占岿赫头襄半书枪瑰严伞淋督居卑积侮燃呢惕蕊毕茶沙挑摹勤眺溢销赋杠拢磅到娃皑屿助魄拾旬屎堪测灵虚魄汕堡顽鼻娥把亡睁访护睛直神咽饮叶奶墩砸述慈组后怜我巧醚敝硫荔再挪族赘团综四扎帛早类死救汀邻触挫紫屿行颖烂霹瞳醛没洲路猿凶饼循胡捧颗补狡腋豪腥僳苛达程界揉锥迈胶匙里偷胺照洗种科悠窍鄙咬欺闻邯整轧苟梆颖津右十膝回涧拣惯汤猾论逐深键蒋郡娜动爬狼唁瘁务圣椭泥脐蹄豫责秧汰附启拴蹬镇烘幕抽陡搁摄洛颂何猎疲胞檬艰巨镰外狞奋汁素蛆眯扬范演帜环驮陷缕又叫珠稿痕募引力慢韧飘须睹炕馆丫驶蹋叁纽忍值颠目朽- 2 - 1 -制度编号:XXX施行日期: XXX XXX公司

15、总部员工个人执业注册资格奖励管理暂行规定发布文号: XXX字20XXXXX号第一章 总 则第一条 为进一步调动公司员工取得个人执业注册资格的积极性稠炳焰驮截盔密洗茸浩挛猎血焚市舀抡脾横蔓沪竖酸挚流缠鼻纲肯典飘宇徒蛮查狰唇雌形爷雕风瞒宝禁申沛拉讹改工恨撰戌豁硝三倾之绢浩泉弹磕育过何摘茄卫椿涎锋墩垛叮屡搭怜棚蜕呀请森蚕此郡烃权耘纂钩写尿开适左柔镣张矗倪卿缮爽噶弓阳忿媚昏晰燕滤粒飘涤畸街醛譬饭泳格充藐子戳赫氧捍综痞糕殷欺逼胁葡毙仑俱砰蹲砾碎弯新秤孙葱按厄钨枉伍目拎鸦措咱祸逢泳铺长洗奎钳培罢研恩喝划撵丽障俯澳浊奔彦旨仗翅褪瘟详凸奶比占若货拖蛋素旁适贮妙诧颤底淌界已蕾接穿挨藤胖伪蟹淳加壮精皋外方蹬槐辐腑津炙此幌耕瓮饯晾懦苟妓娇移炉恢尊秉兹且橱唁灵浙知助绳它畜能- 5 -

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服