2.企业的生产与经营能力培训.doc

一） 选择题
1．下列选项中不属于企业的是（ ）
A.海尔集团 B白天鹅酒店 C故宫博物馆 D中国电信公司
2．企业是依法建立，以营利为目的，向社会提供商品的经济组织，所以下列观点正确的是（ ）
A.营利是企业的主要目的，所以只要有利可图，就可以做任何事情
B.企业生产的商品要卖出去，才会有营利的可能
C.只有营利的组织都是企业
D.企业只有营利，就可以忽视社会效益
3.按组织形式划分，我国的企业可分为（ ）
①国有企业 ②私营企业 ③个人独资企业 ④合伙企业 ⑤公司制企业
A．①②③④ B. ①②③ C ①②⑤ D. ③④⑤
4.H企业利用资金优势和技术优势，有选择地兼并某些处于亏损状态的企业，实现了低成本扩张。目前，该企业已经在湖北、广东、贵州、等建立起控股公司，产品涉及多个领域，真正收到了1+1＞2的经济效果。这反映了该企业提高经济效益的主要途径是（ ）
A.开发适销对路的新产品 B.企业科技进步
C.适度扩张，追求规模效益 D.提高质量，树立良好信誉
5.某民营企业开发出科技含量很高的环保型“果冻蜡”、水晶蜡”和“魔术蜡”等科技蜡烛，畅销欧美市场，每只获利近两美元，三支蜡烛抵得上一台大彩电的利润，仅蜡烛出口创汇两年达2500多万美元。这一事例中该民营企业主要依靠（ ）产生了经济效益。
A.树立品牌形象 B.企业科技进步 C.翻新花样 D.产生适销对路
6．蒙牛、伊利和光明都是中国名牌产品，都以中国知名品牌做了大量广告宣传。因产品质量问题，国家质检总局决定，撤销他们的中国名牌产品称号，这表明（ ）
A.企业对产品的宣传力度能体现品牌效应
B.产品质量是企业的生命，也是企业信誉和形象的集中体现
C.激烈的市场竞争促使企业不惜一切求取利益
D.产品只要有知名度就能保证企业发展
7.山东青岛一企业为招聘高级塑料模具工，竟然开出了年薪16万元的高价，对于这一信息，下列分析错误的是（ ）
A.劳动力市场上高级塑料膜具工紧缺
B.就业形势很好，竞争不激烈
C.模具工也是企业需要的人才
D.有一技之长的劳动者，在企业中有用武之地
8.关于中国劳动力的总体状况，下列说法正确的是（ ）
A.中国劳动力资源丰富，劳动者素质高
B.中国劳动力尽管整体教育程度低，但是吃苦耐劳，所以增强了企业的竞争力
C.中国技能型人才严重，高技能人才更为短缺
D.劳动力价格低廉是中国企业持续在国际竞争中获胜的法宝
9.“身价不是从学历来，而是从学问中来到；不是从资历中来，而是从能力中来；不是从索取中来，而是从风险中来。”这是全国劳模、上海“智慧工人”李斌经历的真实写照。李斌从一名普通工人成长为一名专家工人反映了市场经济对于各类人才的需求。下列看法不正确的是（ ）
A.市场经济需要具有优良道德品质的高素质劳动者
B/市场经济需要具有职业技能的高素质劳动者
C.市场经济需要具有先进职业理念的高素质劳动者
D.市场经济需要有身价的高素质劳动者
10.在北京一些招聘会上，技工待遇优厚却很难招，而收入一般的一些事业单位人员招聘却人满为患，这种现象表明，劳动者要顺利实现就业和再就业，就应该（ ）
A.树立竞争意识，努力提高劳动技能
B.转变就业观念，制定切实可行的职业生涯规划
C.放弃到机关工作的想法
D.选择收入相对较低的工作
只有初中文化的青岛码头工人许振超，几十年来，结合本职工作不断学习，掌握了当代最先斤的桥吊操作和修理技能。在他的带领下，青岛港创造出了世界一流的装卸效率，连续刷新集装箱单传装卸和作业效率的世界纪录。据此回答以下两题：
11.从经济学的角度看，材料表明（ ）
A.我国产业工人的职业技能已经达到世界先进水平
B.我国劳动者素质已经完全与社会经济发展需要相适应
C.只有提高企业劳动者的素质，就能提高经济效益
D.劳动者的素质直接影响劳动生产率
12.杨振超的事例给中职生的启示是（ ）
A.竞争的日趋激烈要求劳动者自主学习新的技能
B.要树立自主择业观，充分发挥个人的聪明才智
C.要树立多种方式就业观，实现灵活就业
D.要培养道德品质，养成良好的行为习惯
13.有人认为，“现在好好的在校学习，就是为了将来不当工人，成为企业的管理人员”。对此，你赞同下列哪种观点（ ）
A.劳动没有高低贵贱，但管理人员的工资比工人高
B.每个人的具体情况不同，可以根据自己的实际情况，确定职业目标
C.当一名好工人比不上当一名管理人员，学习好的就应该争取成为管理人员
D.企业发展工人和管理人员都很重要，但是管理人员的地位比工人高
（二）辨析题
1.企业的经济效率就是企业的销售收入与生产成本之间的比例关系。要提高企业的经济效益，只有通过技术创新降低生产成本才行。

2.现在就业形势严峻，很多大学毕业生都找不到工作，中职生在就业市场上更是毫无竞争力了。

（三）分析题
一流的产品需要一流的技术工人来生产。人们经常抱怨国产汽车造型、性能跟不上世界潮流，有权威人士指出，其实，不是我们的工程师设计不出来，而是工人生产不出来，因为我们缺乏高级技术工人。
一份调查资料表明，这几年来，在企业从业人员中，技术工人比重逐年提高，然而，技术工人技术等级仍以初级工、中级工为主，文化水平以高中以下为主，高素质、高学历的技术工人比重偏低。拥有高级工以上（含高级工、技师、高级技师）技术等级证书的技术工人约占19%，中级工约占33%，初级工约占47% ，而发达国家技术工人中，高级工技术工人约占35%，中级工约占50%，初级工约占15%。不少企业遇到技术要求高的订单，由于工人技术达不到要求不敢接，令厂长经理十分头疼。
1. 我国目前劳动力资源的总体情况怎样的？

2. 作为职业学校的学生，上述信息给了你什么启发？

3. 如何才能提高自己的素质，成为高素质的劳动者？

（一）选择题
1.C 2.B 3.C 4.C 5.B 6.B 7.B 8.C 9.D 10. B.11.D 12.A 13.B
(二) 辨析题
1.观点错误。企业经济效益的提高是多种因素共同作用的结果。创新技术，推动企业的集约型发展对企业提高经济效益有着至关重要的作用，但不是唯一的途径。除此之外，还有面向市场开发适销对路的产品，提高质量、树立良好的企业信誉和形象，改善管理、提高企业经营管理水平，适度扩张、追求规模效益。
2.观点错误。人才素质是综合素质，学历仅仅是人才素质的一个方面。目前我国就业形势比较严峻，但是看到我国劳动力市场的一个突出问题是技能型人才严重缺乏，技能型人才中，高级技能人才更为短缺，而这一点恰恰是我们职业学校学生具备竞争力的地方，只有我们努力学习，成为技能型人才，正好能解决企业“技工”短缺的现象，所以职校生有自己的就业优势。
（三）材料分析题
1.我国劳动力资源丰富，但总体素质偏低，一是劳动力整体受教育程度低；而是技能型人才严重缺乏。
2.企业不仅需要工程师设计产品，也需要高技能的工人将产品生产出来。所以高级技术工人同样是企业急需的人才，
是可以成为自己终身追求的职业目标
3．可以从以下方面作答：第一，确立职业理想，制定切实可行的职业生涯规划；第二；培养道德品质，养成良好的行为习惯；第三，学好专业知识，提高职业技能；第四，掌握学习方法，培养自学能力；第五，提高身体健康水平，增强心理素质。
（注：意思差不多即可）合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责