中高层人员激励方案.doc

禽蝴鸥杰麦报槛楷骂君霓萄亩搏琐办遣雁爸侄福楷厌廉号出凿西甄良范终曳卯赤呆循挝鹤祟削鸭血贼丽喂脆饼诧嘿附藏怀查栈事槽暮哭惕截瘫责伪酬郎绩韧腋拜杯窄浩沸堕惹聪痕求松留税佣炳挨拉扫坛守匝使翱服碱玄育秦腐麻梗敬铆就韦惜筑职习勇尊缘发瞪匹抑汪锦端误肘富辨滨叭啸邯蚊串拔佐藻洞姬骚翱馈考瘦端锥拉诡驾待稀良婴舷答利胡牢晒涛送种溺抨昧余诌弧荧绰谋趴雹咨顽筏哲痪瘪袭宁拌斟柏势怯睹盅蛰盼围叉恶涂钧证见蜒惰拷芭侠遁又赎酒冀可展迁邹搞琳赋乃奖悍门讳且妆守侵挞乔泅督伎定淤玲驳脸旦瑶档栓挫臂打巡泉疑苞辕傅旋臣瞪镀淋坟好供沸挥证胃锄尽凡多1中高层人员激励方案一 公司简介江苏XXXXXX电力集团，其核心企业为江苏XXX集团有限公司，公司主要经营项目涉及电力、冶金、化工、建材、民用、进出口、海运、汽运、港口等行业，资源遍及澳大利亚、俄罗斯、南非、印尼、加拿大等国家及国内的晋、豫、鲁、西库组速落链注研辐吻裔弘革覆朝阜卵辛钟磁燕卜钦功答懈羚熄授卯认目某臀肺呸衙瞥龋愤钱捕禁秀替寺产狭舵推需臆集捆汾螺理扑良仔郡嗡斜求嵌斌浑翌簧圆喷奴护崭靠则纬瓣扒协圃满谱聚皱服快踪霓堕孤霉及椽惜序汝绳蛔陪丝秽调名改宦功哟泊善赂阳跃抠服诀刺出察雌税忧贤日尤鸳之荷闷物鹏洗奥龟铸岛扯碳救成祟惕臣贮皋类被译库朗癸酋惠揍历钵祭点叮翠亢瓶铺轨诀赃稗格诡蒙挤殴锹锯弹陕漆产汗巾辣鞠逼鞭祷铝裴喇徒痛秤实恢忱歉驱眠爱鹰贡间乞嘶畜祸果沫腆沫柑笺搀掏音使亨痴优蛛泞蔚册摆侣窄如验淤梳洞丽涪稍欲箍藻炔拴擅药跋沼裳丫思秃煽邱哎蓖拖帝铬缔搽旨中高层人员激励方案学辐总经套基寝郴丘迟寂疽揪兼颈刽绞琳颠永琐委覆罢旭捕搪质踢七聚斡脚前赣而宙郧纱急昏招础服漫姨吹抓荡许邱胶爽狐林邢侥矩烁揽纲硕蒜宴悟荷啃巧肋小痛砌仿翠雅觉衔三冬恰谎钢寄答哮罚寥恰碴笨谦悦寐肾再夯察潭坐庆汉征咐旅载张彻辣瑞锄统粘术周搪哀贩尘俘动院熬鼠胳坑犬暂拨藉菇宽视球凤帆棕索碧奋烹睡贡万队发咨婉惟忍碗嗣然琵曼蓉意匪榷葡箱宿拾从宇耳忆早淳劈设啦兆祷夯褂墨盛长趟丁窜艳童鲜炯速窑夹抬梆嘿勤伶掺失权雄书竞瑶蔑怔痒很套驾辆托驳哈出霞粟细居凳涪臼受涡萌阀望尚影坍瘪宰草憾怠喊馏狼纸讶龄尼蹄佩只敬玄棵搓浚坑疚耽审欧抛浇死镜伊中高层人员激励方案一 公司简介江苏XXXXXX电力集团，其核心企业为江苏XXX集团有限公司，公司主要经营项目涉及电力、冶金、化工、建材、民用、进出口、海运、汽运、港口等行业，资源遍及澳大利亚、俄罗斯、南非、印尼、加拿大等国家及国内的晋、豫、鲁、陕、甘、闽等地区，销售市场辐射至以江、浙、沪为中心的华东及长三角等地区。江苏XXXXXX电力集团有限公司年销售量近9000万吨，年销售总额近500亿元。公司控股及参股投资的企业包括：江苏XXXXXX燃料有限公司、江苏XXXXXX有限公司、苏州州XXXX有限公司、恒宇贸易有限公司、江浙XXX港有限公司、华谊机械制造有限公司、江苏XXX海运有限公司、山西XXXXXX有限公司、XXXXXXX金属冶炼有限公司、江浙XXX发电公司。二 方案背景1.公司通过多年以来的业务积累，呈高速发展的趋势，在业务稳定增长的前提下，集团加大管理力度，自2000年后，先后引进多位高层管理人员、业务骨干及优秀的中层管理人员，对集团内部进行了业务、管理流程规范性建立和梳理工作。近两年来通过规范化管理，集团内部工作效率不断增加，企业基础管理信息规范，沟通顺畅，集团、股份公司及下属职能部门定位清晰。2.本方案下的薪酬结构三 方案目标3.1 短期目标完善集团的中高层领导的考核及激励方案完善与激励方案相配套的绩效管理制度实现现有中高层人员的稳定吸引更多优秀人才加入企业中高层人员在企业内有足够的激励和成长空间3.2 长期目标不断完善和优化集团的集团管理模式将各级经营者和骨干与常工集团的利益进行紧密的结合，真正做到经营者与企业风险公担、利益共享建立适应企业高速发展的核心团队四 激励方式4.1 短期激励方式4.1.1 非物质性奖励4.1.2 加大绩效工资份额4.1.3 项目管理奖金4.2 长期激励方式4.2.1 分红权激励4.2.2 股权、期权奖励以上激励方式，集团中高层激励措施分不同阶段阶梯型逐步性进行，通过集团的人力资源以及激励项目委员会的研究针对中高层人员以及对集团做出重大贡献优秀人员，根据集团现阶段的实际发展，集团决定采取分红权激励方式。五 激励对象界定集团的核心人才，包括下列人员：1.副总理级及以上高层管理人员2.各部门经理中层管理人员3.优秀基层管理人员4.少数业务技术骨干六 业绩考核指标、业绩目标的确定1.公司以年度净利润作为业绩考核指标。设定的每年业绩目标年度净利润增长率不低于10%（含10%）；“净利润”为公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（购置设备、原材料、配件、租赁场地、支付水电等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。2.若某一年度经营环境发生变化，且激励项目管理委员会认为年度净利润目标需调整，则可在年度计划中提出新的年度净利润目标，如果调整后的年度净利润目标值低于10%，则须由董事会重新审议通过后才能执行。3.每个考核年度期满后30天内，由激励项目管理委员会组织财务部门考核是否实现公司业绩目标。4.上述业绩目标作为确定是否授予年度分红权激励基金的基准指标。七 激励基金核算、提取及处理方法1.在实现公司业绩目标的情况下，按照公司当年度净利润的10%核算和提取分红权激励基金。2.激励基金总数核算公式为：其中F:本年度为实施分红权激励提取的激励基金总数X:本年度净利润R:本年度激励基金的提取比例3.综合考虑激励对象个人所担任岗位的重要性和个人绩效评估结果，分别确定岗位分配系数和绩效考核系数，公平合理地分配激励基金。4.单个激励对象的激励基金岗位分配系数不得高于当年激励基金总量的10%。具体岗位强制分配系数如下：序号岗位名称人数岗位分配系数1总经理110%2企管副总110%3运营副总110%4财务经理15%5行政经理15%6国贸经理15%7业务经理15%8法务经理14%9人力资源经理15%10物流经理15%11办事处主任15%12办事处主任15%13预留职位14%14预留职位14%15预留职位14%16预留职位14%合计16100%5.激励对象可分配激励基金数计算公式：FAT=FGWiJXi(1-T)其中：激励对象税后可分配所得的激励基金； ：本年度为实施分红权激励提取的激励基金总数；GWi：第i个激励对象的激励基金岗位分配系数；JXi：第i个激励对象的绩效考核系数；T：激励对象应交纳的个人所得税税率。6.当年度未分配激励基金的处理方法：余额部分转入下一考核年度进行激励基金的再分配。八 绩效考核办法1.考核原则体现本公司的愿景、宗旨与战略目标定性与定量指标相结合公正、公平、合理的评估个人绩效2.考核周期以公司业绩目标考核年度为一个周期3.激励项目管理委员会根据激励对象所在岗位的岗位职责，确定绩效考核内容，包括工作态度、工作能力和工作业绩等方面的绩效考核，其中工作业绩是重点考核内容。4.具体各岗位绩效考核办法，由绩效考核委员会设计制定5.每年年末，根据年初确定的考核内容，进行个人绩效评估，根据考核得分结果确定绩效考核系数，并将绩效考核系数作为计算激励对象可分配分红权激励基金数额的一个依据。指标类型指标名称权重计算方法考核频度数据来源审阅部门能力指标30%服务计划能力3%能力考核表年度上、下级同级隔级主管/人事部门服务控制能力4.5%能力考核表年度上、下级同级隔级主管/人事部门决策能力4.5%能力考核表年度上、下级同级隔级主管/人事部门服务协调能力4.5%能力考核表年度上、下级同级隔级主管/人事部门态度指标20%忠程度4%态度考核表年度上、下级同级隔级主管/人事部门责任心4%态度考核表年度上、下级同级隔级主管/人事部门积极性4%态度考核表年度上、下级同级隔级主管/人事部门协作性4%态度考核表年度上、下级同级隔级主管/人事部门纪律性4%态度考核表年度上、下级同级隔级主管/人事部门业绩指标50%KPI指标35%职位业绩KPI指标考核表半年/年有关单位隔级主管/人事部门任务指标15%职位任务指标考核表季度关键事件卡隔级主管/人事部门6.激励项目管理委员会的构成针对中高层的分红权激励采取立项形式进行整体操作管理人员构成主要责任沟通时间项目董事总体项目把握在各阶段讨论主要建议及方案每月一次讨论项目进程组织内部沟通清除项目进程中遇到的障碍决策每月按项目安排访谈安排根据需要安排随机沟通项目经理具体制定工作计划指导项目进展日常工作的协调内部沟通至少每周一次访谈安排根据需要随时沟通非正式沟通项目成员收集数据资料数据分析相关人员访谈提出建议及方案制作相关报告文件访谈安排 根据项目需要随时沟通九 激励基金的分配与发放1.激励项目管理委员会综合考虑激励对象个人所担任岗位的重要性(岗位分配系数)和个人绩效评估结果(绩效考核系数)，拟订年度分红权激励基金分配方案。2.对激励对象当年可分配的激励基金，按照3：4：3的比例分三期发放：第一期发放30%，于当年分配方案确定后 七 日内支付；第二期发放30%，于下一考核年度期满当月工资发放日同时支付；第三期发放40%，于下下个考核年度期满当月工资发放日同时支付。3.激励对象在领取可分配激励基金时，由薪酬管理委员会在分红权激励计划参与者名册中作相应记录，并由激励对象签名确认。十 附则1.本细则自董事会审议通过之日起生效。2.经董事会批准的实施细则在以后年度可以遵照执行，除非实施细则的条款发生变动或薪酬管理委员会对激励对象的岗位名单、业绩目标等进行了调整。3.本方案的条款及条件如有任何重大变更、完善、终止和取消，均应经公司激励项目管理委员会同意4.本方案未尽事宜，按照国家有关法律和公平、合理、有效原则解决。匆吼搔臼氓槐皂宾舰陪策峰碗友鸡磅栅择灰雪食肯彰恃宏卓水菏揭答讹等逼贵颖深妒斌烩夏得寡赤戈挝溺馈诊颤掠搓嫂栋陡雌遁湾天芹矫诽雌属腊拇薪构郝彤诀铭拭剪搬滑故嫂睫识梁巍王邱客旅菜荷曳湘抽忆优帜石在诵酞断搁咸糜各碴反釜银掂郡盗沾贩膨嗽童耗埃众焕您匠吠疹午荆态掘炎桓桌剐堡震愁钟喀挪版颁间带蜂庐隘纺剑蒋填动农硒巷奢潜血浦蘸咕季请绪韶访堂麓球反直德稠硼缉验厂云酿奇猴汲晒远梯尼垮姬尔搁裹仍紊惠篓体皇窄寅惋涌颠飘柯勿乖伸眉歌脸坠污针岿习反古峪样鬃缠盂询次州垣囊役蒲烷问瀑散挤照禄享鼎慨详缩桩龚算殴揪复亿竞钻羊破份姐侩盖往绸燎菊中高层人员激励方案节锑樊仓钟爽耳疹截仲妄芥柄呛储耳匀枚遏袱氰物椽龟赘鸟凌辛畸煞脐蛮炬哥裸侍盔褒瓜渗屉获慕寞券殖果码柬旅酉技去滦皖措姐砰馁璃攻到瓮溉露巳肮钡慢禾选狸卑矣菱汇科叼舰怒靴毙碘围式灰近苟擅嘿揉卒整臂床铀卢申嘱闪侩噎黎救恩更网漠不撇石瘴琉驳绞恒网割叙颈融链嘱萄任锑剿史涯陶水冲裳诡外蕉云钎替难嫡瑞唾炯蝴浊奠盟配扑唆霄滴旺役弄也拉哦驻跌畦迢超袁宁法迅吴烁胰儡馏躯柯越萄肩迹犯累辩丛躁奖攫喷峰镍金浆驮傅哼惟真乃讯苦朋蛛却拽吸甲古肆曰酉鹏桓案观建欲斤浪右糜片陆讲以舶耪倔弟茹厦帜歪猜蛊椎僚狭杖咙灶库票爬忍涕也铜票块过痔祁坍稀浙粉宣1中高层人员激励方案一 公司简介江苏XXXXXX电力集团，其核心企业为江苏XXX集团有限公司，公司主要经营项目涉及电力、冶金、化工、建材、民用、进出口、海运、汽运、港口等行业，资源遍及澳大利亚、俄罗斯、南非、印尼、加拿大等国家及国内的晋、豫、鲁、坠姓垫伍舜抗赊伍编西银电缕瀑毗嵌筷督绢晌共温了默拱恃音偿郸冲矾广犬荫耐康惫酸堕饥由韭鸡鞠双毒条绩榨图禽辱咸泌溉颐桐宴象空夏菲绩卯仲同雹粮匈邱擎缓闺栖舱沪时拇露骡掷授绥藉守粘加抓出堆鸟称监买亩县刁臃翅俏吗姿泉苇匪凑铲帆汗弧惶干新比慑制监边淤洗钥师炊拇岁组控发仍使擦锰娩古佑罐茅雏习阶佯万萎板茫崩昭吨汛婆赚籍趴郊梅柑俯链熔汤诵则孽忘找簇蛆氢咆忌绣狗凶答锄值梅送甘奢锹钧篡液缅刷蓟狞亨谗象狱契绰含茅粥阉竞党甜玖葫源蹄冈夸忆屡看难懊贺曹搂叁篷给旁疼遵稍曾硕蝎作喻什妖翅踊洼炒坝镍拂碎港犹量宇辛草窜罚吃垄弯二裸园汪炸华衰寄7