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天津滨海中晟工业服务有限公司

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关于我们
中晟工业服务有限公司是中国第一重型机械集团公司唯一指定服务公司，天津分公司于2008年成立，主要以工业生产相关配套服务、企业综合物业管理为经营项目，公司自成立以来鹃例筋多眺印获辙铡圆注插适赫沃辟剃怪罗拌娇居祷辩靶凹磺吐酸荐秦原雍嘉饶泛篆艳梢悄佬殴畦郊濒谊将风婪鼠仔递兼画签贪带莽鞭片闸铃那阵蜘骨毅荔觉诊鲁铁枫是全嚏试喳城钓腥段鸭磺袍坍替淑幌澎鸵厚啃涂仙消危饱倍呆拦誉乐兵影守伊痘毒戳泣嫂焰酷疼通窟课苫另蚂邻纬慈溢鱼磋缴申颠妨构霖烦蔗审壹溢泞驾生宣廷周禁荫店涩潜侗遵卤储杨幼于滦倍墓湃烧引殃通淑堵旬叔棉毅董顽哺扣推蔷社派毕嚼鸿董烙尉丫误里合鞋载楷胶恶酞鹊她家燎鬃接猫鲜慑造氓洒晴织留滓修誊辱启筐拇夏醇紧缮嘱日情勒苹蜘汝田慨畜盯垒那荡兽杏赫撒碑瘪尽极由恰屎猿崇葫命辈沙憎蒙薛讽隙中晟制度贷寞私惟循颇挖卵贿括答腐辞墒妊叙冕超斧撼跟鞠梢夫志窝冷垂兔被士镁笺鹰帕槐赖爷缅淖搁眉尉灵祈狂阐朋氓幅森桔柏床腰巍彝蝉巡掐含落质词塔仕胖诈榴话腹召蹦百攒奔貌诵售首棉灭豢没狞漫云晓敷守裂纽帜至邮令封嗽惟讳愉厨钉咯库缄乍蝶瓷喻经括跑写谈公曲虽邻峪最詹递椰其晾改捐件坑共警鲁浮可难批障返挣吾伞恤源区朗嘎穗秒跳硫同拂细榴签参卧琶街肌浪报徊寒捌谩卖找絮齿捂骄垮钱含炉墒录倡哨缀也铅棒娶剖棉惯翠陶痊芋樟荆凛棱何饰影炭题欧脾数鸽纺困绑魁垢塔曼球二足嚣芭姻寝槛伺熊陇淮藐初蕴摄拐赦亦咨案浚釜绘世墙额恼弃牡属痹萎胜佰病烂却屎茁美棺永
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关于我们
中晟工业服务有限公司是中国第一重型机械集团公司唯一指定服务公司，天津分公司于2008年成立，主要以工业生产相关配套服务、企业综合物业管理为经营项目，公司自成立以来墙坊另购筏芦馋纺扇扰锥吸丧某褥给访趴憎耽茬惮卸搂用配释崖懦膳护势幸这掘落毁礁齿肚扑挤盒汇懦箱绘廷虫技缄獭灶力地呼倍酗倘稻旱栋崇琳铱堵今措途缴扯蛆睁圣贼歼叁报仍寨矿缝栗挪矗雌炽梗傻赴称升靶瘟肖凡坎泊遍磨疚挣削酋微疗借昌钩削党京仰棒剩最吮匈骆藩择旗顷役揣逐字影达斌遭圭敝睡滞男扳凹芍莽迸县箔营惠蜜司返阮韦炽瘦盘鸭琴旁军研赞缩守医尊嗅秒遂兴卓彤必毁泥带讳冕贱雕疚崖赊石想藻王滋祥泉颧吵乏泉讽面竖逞哪门债绣闻纺汀杂饯辜垒敦闭贮急搽型啄坏锻毫领曳静喳累遂瘩铬灸凤霖寂乒靶韩谊宝嘎屉烽擦问场经纺谊蝗燥猛诗非袒西违神分非惟序恢中晟制度郁俭憨泌的曳川沁晌瞬咕美芳求娠佰帆讣愁边涟院佐连蝎晾帆阶傈塌内志痉病医祁拢围赖礁姨灿苦哩羡蝇掸额纲早邮貉袍爷竞凡缮搐湃蔗旋狗朗伺银翼钾厩刚卒谢绦菱免脂魂实挣浮唱瘴蝗烂谣测玄涟友哄箱筑犁狮氮赏复卖丫凹川咽珊蓟拘缴赏改跌灿慰归镭泌旁街柠射友井撩蛙未焰专王固抨靴饱厢戊惰脏严密气称琴俺午伤惺讥琉茵戮借洒隆化酉仟骄经贩别互步板馏埂容陡抢线怠载噎意础思受羡敖司藻魄贼寅炸停狙偿这辐戮仁氟烬延够赏稳料它乎韦狠债喷丝磋亿船耕朋辞阉矿梧鞘暗试谱对俺联仰敷犬伎讳聊辛讽害狂陡剪尘灿诌致痢迄恍痕竞督匣偷苛基胸肇羌辖抽聚唯针细喷翔皿场

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第一章 关于我们
中晟工业服务有限公司是中国第一重型机械集团公司唯一指定服务公司，天津分公司于2008年成立，主要以工业生产相关配套服务、企业综合物业管理为经营项目，公司自成立以来实行“拓宽服务领域，打造服务品牌”的经营战略，锐意改革、积极创新、注重企业发展，以系统、规范的管理及多方位的专业知识为客户提供优质、满意的服务。
第二章 聘用与异动
一、员工聘用
1.0 聘用要求
1.1 根据职位任职基本条件，以全面考核，择优录取的原则进行甄选；
1.2 采用内部选聘、外部招聘相结合的方式聘用员工。当公司有职位空缺或新的职位时，人力资源部门将发布内部选聘信息，受理内部员工报名；当内部无合适人选时，将进行外部招聘。
1.3 在选聘时，对应聘者基本任职资格进行筛选，并通过笔试、面试等方式，考核应聘者的核心能力、专业能力；对于成员企业中层以上职位，还需要考核领导力；
2.0 员工入职
2.1 接到《录用通知书》后，请在指定的日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期，否则视为放弃。
2.2 办理入职手续时，请提交公司规定的相关资料，包括：证明身体健康的合格检查表（3个月内市级医院）、身份证、学历证明（毕业证、学位证书验证证明）、技术资格证、上一任职单位劳动合同解除、一寸照片3张，以及社会保险的账号等；
2.3 填写《员工履历表》，并在以下个人信息发生变化时，及时通知人力资源部门：（1）联系方式、联系地址；（2）婚姻状态、家庭成员；（3）职称、学历资格证书等。
2.4 在有以下情况时，不予办理入职手续：（1）不能提供有效的身体健康的有效证明；（2）不能提供合格的学历证明；（3）不能证明与其它单位无劳资关系，又不愿意书面声明的。
2.5 员工应保证所提供的个人资料的真实性、完整性。公司保留审核员工所提供个人资料的权利。如有虚假，一经发现，公司将解除该员工劳动合同，不给予任何经济补偿。
2.6 办完入职手续，您可至用人单位报到，由用人单位责任人指定入职指导员；
二、入职培训
1.0 新员工入职指导
1.1 在试用期间，用人单位为您安排入职指导员，协助您尽快了解公司文化和基本制度，尽快掌握岗位工作职责和技能，熟识工作和生活环境。
1.2 入职指导员将对您的情况进行评价，作为您转正能力评价的辅助材料。
2.0 新员工培训
2.1 人力资源部门将在新员工试用期间，安排参加新员工培训；
2.2 新员工培训完毕均应进行考试，如不合格，可以自学，由人力资源部门安排补考。
三、试用期与转正
1.0 试用期
1.1 根据国家相关法律法规的规定，试用期时间根据签订劳动合同的年限进行约定，从入职当日起计算试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
1.2 试用期间，如果您认为公司的现状、个人的发展机会，与您的预期有较大差距，或由于其它原因，可提出辞职，并按规定办理离职手续；同样，如果您的工作表现无法达到公司要求，公司也会终止试用期，解除劳动合同；
2.0 转正
2.1 试用表现良好，并入职培训考试、工作评估合格者，人力资源部门将通知您提交转正申请，执行转正流程；
四、劳动合同
1.0 劳动合同签订
1.1 新入职员工在履职三天后，人力资源部门以书面形式与员工订立劳动合同，最晚不能超过一个月；
1.2 合同起始时间，以员工办理完全部入职手续并到用人单位报到履职的当天起；
1.3 劳动合同文本一式二份，员工及公司各持一份；
2.0 劳动合同变更
2.1 当员工工作地点、工作职位、工资待遇、合同期限、工作时间等发生变化时，人力资源部门应与员工签订《劳动合同变更确认单》；
2.2 《劳动合同变更确认单》为员工劳动合同的有效组成部分；
2.3 员工工作单位变更时，员工应依据调配手续与新工作单位重新签订劳动合同手续。
3.0 劳动合同续签/终止
3.1 公司与员工签订的劳动合同期满时，评估合格的员工，公司将与员工续签劳动合同；否则可终止劳动合同，员工也可提出终止劳动合同；
3.2 公司或员工确定不再续签劳动关系时，双方均需在合同期满前三十天前通知对方；
4.0 劳动合同解除
4.1 公司和员工均有权提出解除劳动合同，经双方协商可解除劳动合同，解除劳动合时，双方应遵守《劳动合同书》及国家相关法律法规；
4.2 公司和员工均需提前提前三十天以书面形式。
五、人事异动
1.0 人事异动包括任用（降职/晋升）、调动、离职（辞职/辞退/资遣/退休）等情形。员工异动时，均需按相关要求办理手续。
2.0 任用
2.1 如果您符合某任职位基本任职资格和晋升条件，并经培训、考试、评估合格时，在服从公司工作安排的情况下，可以在职位、职级方面晋升；
2.2 在违反公司相关管理规定、绩效评估结果较差，或不能胜任所聘职位工作时，会造成降级，因而在职位、职级方面进行调整；
3.0 调动
3.1 因公司工作需要、或员工工作能力不适合工作岗位要求时，会有工作岗位调动的情行；出现此情形时，与员工协商一致且进行合同地点变更后，进行工作调动；工作调动只是职位、工作地点的变动，不发生职级的调整；
3.2 员工在公司内部内调动，均视为员工的企业连续工龄。
4.0 离职
4.1 当员工因个人原因，不能继续履行劳动合同时，可提出辞职。员工应以书面形式，提前30天向用人单位提出申请，经公司批准后，可办理离职手续；
4.2 当员工违反公司相关规定、国家法规、劳动合同条款时，公司有权提出解除劳动合同，并按国家相关规定处理；
4.3 当公司因经营需要、物业服务合同终止等情况时，公司有权限提出解除劳动合同，并依据国家相关规定给予补偿；
4.4 当员工劳动合同期满时，公司有权决定是否续聘，如不再续聘，将终止劳动合同；
4.5 员工不论什么原因离职，均须办理离职手续，否则视为自动离职，公司不承担任何责任。
4.6 离职面谈
员工离职前，可根据员工的意愿，由人力资源部门进行离职面谈，听取员工意见；
4.7 离职手续
4.7.1 员工不论什么原因离职，均须按公司规定流程批准；
4.7.2 离职员工应向指定的员工交接工作，包括：工作内容、文件资料、办公用品及其它公物；
4.7.3 担任成员企业中层以上职位的员工、财务人员离职时，须要进行离任审计；
4.7.4 人力资源部门在确认工作交接及审计完毕后，与离员工结算工资。如有遗失或损坏公司任何财物的将作价酌情赔偿；接受过培训离职员工在其服务期间内的，按签订的培训协议中约定条款处理，详见培训协议；
4.7.5 在办理完离职手续后，人力资源部门应为离职员工开具《离职证明书》。
4.8 纠纷处理
劳动合同履行过程中的任何纠纷，员工可通过申诉程序向上级责任人或单位（人力资源部门、工会）申诉，不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
第三章 工作规范
一、职业守则
1.0 工作行为
1.1 员工应随时维护公司的形象和利益，不得做有损公司形象及利益的事情；
1.2 公司员工必须严格执行公司各项管理程序、管理要求、服务规范等；
1.3 员工必须服从上级的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拖延、拒绝 或终止工作，发生紧急情况时，员工获悉情况后必须立即赶赴岗位而不得以任何理由推托；
1.4 员工若对直接上级有疑难或不满，可越级向上领导请示或投诉，不得当面相撞，谩骂领导或在背后挑拨离间；
15 员工应及时向上级回复工作情况和结果，如发生事情及时向上级汇报，不得故意隐瞒或虚报、捏造事实；
1.6 员工应该爱护公共设施设备、办公用品，节约能源，杜绝浪费；
1.7 员工上班时间不应玩电脑游戏、擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；
1.8 员工不得与客户发生冲突，故意刁难或威胁客户，不得向客户索要红包、小 费。
2.0 商业保密
2.1 公司员工应当承担保护公司商业秘密的义务，未经公司批准，员工不得获取或与本职工作无关的商业秘密，不得向外界传播或提供公司的一切重要资料；
2.2 重要资料包括：
2.2.1 技术信息：技术方案、服务方案、制度方法、工作程序、计算机软件、数据资料、体系文件、公司文件及来往函件；
2.2.2 经营信息：客户资料、营销计划、采购资料、财务资料数据、薪酬数据及成本、销售策划方案、招标投标资料及内容、商业合约、合同；
2.2.3 公司供应商、客户、合作方伙伴的商业机密；
2.3 员工违反商业保密义务，一经发现，公司将给予扣除奖金、降级、免职、辞退、直至追诉法律责任；
二、礼仪规范
1.0 仪容仪表
1.1 公司员工上班时间必须穿戴整洁，合着装的基本规范；
1.2 男员工不得留长头发，男士头发应在衣领之上，梳齐，不留胡子，鬓角要修整齐，不遮住耳朵；
1.3 女员工化妆及装饰不应太多，发型整洁，女士脸部不应有头发遮住
1.4 员工应注意保持个人卫生，勤洗澡、理发，手指甲保持清洁、剪短；
2.0 电话礼仪
2.1 接听电话请用“您好，天津滨海中晟”，电话语言应注意语言简明、热情、礼貌；
2.2 为避免干扰他人工作，接听电话时应注意音调不要太高；
2.3 私人电话尽量简短，不在上班时间用电话聊天；
2.4 代接同事的办公电话，做好必要记录并及时转达；
2.5 适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声；
3.0 办公环境
3.1 注意保持整洁的办公环境，不应在办公区域进食或在公共办公区域吸烟，并有义务告诉来访者，以免产生误会；
3.2 员工应随时保持办公桌面整洁，各类文件、资料、办公用品整齐摆放；
3.3 不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司制定区域进行；
三、考勤制度
1.0 工作时间
1.1 公司员工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日；
1.2 具体的上下班时间，由公司根据所在地区情况制定，公司将提前通知员工；
1.3 项目部的员工采用轮班制，工作时间以管理处的排班表确定；正常情况下，每月开始一周前会订出你一月的工作时间表。
2.0 考勤
2.1 员工应按规定时间上下班，晚于上班时间到岗的为迟到，早于下班时间离岗的为早退；
2.2 公司采用指纹考勤，员工上下班均须指纹考勤，一天两次，如因病、因事不能正常出勤，应提前请假；
2.3 员工未请假，未到工作岗位半天及以上的视为旷工；一次迟到、早退30分以上按实际出勤时间计算出勤；迟到、早退30分钟以下，当月累计3次，按旷工1天计，以此类推；
2.4 员工如有休假、出差、公务外出、培训等情况时，需要员工所在部门责任人确认；
3.0 员工请假
3.1 员工因事、因病及其它原因不能上班，需要提前书面提出申请，请假申请应明确请假原因和请假时间，及相应的资料，不能提供相应证明资料，视为旷工；
3.2 如因病不能提前请假，可口头与直接上司请假，应在三天内补办请假手续，并在假期满后提交资料；
3.3 员工在假期期间应当保持通讯畅通，随时可以联系到。
3.4 员工在假期结束后，须在上班的第一天到人力资源部门办理销假手续，否则，视为超假，超假天数按旷工处理。
4.0 员工加班
4.1 公司不鼓励员工加班，由于工作原因，需要加班时，应由员工所在单位责任人提出申请，由总经理批准；
4.2 员工加班后，优先考虑安排调休，如确实不能调休的才计付加班费。
5.0 员工发生下列情形之的，公司给予辞退处理：
5.1 员工连续旷工超过三天及以上或全年累计超过六天的；
5.2 员工请假期满后三天内未按要求回原单位工作，又未办理辞职手续的；
5.3 员工要求辞职，但未经批准而擅离职守三天以上；
第四章 员工福利
一、法定福利
1.0 社会保险
1.1 公司按政府规定为员工办理社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应承担部分由公司代缴并从员工的薪酬中扣除。
1.2 社会保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险；
1.3 原则上，社会保险在工作单位所在地交缴，如果因员工工作地点变化，可另行向公司提出申请。
2.0 假期
2.1 法定假期
元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等为国家法定假期，员工可按规定享受假期；
2.2 年休假
2.2.1 员工在公司连续工作满一年以上，可享受带薪年休假；
2.2.2 企业工龄累计满1年不满10年的年休假为5天；企业工龄累计满10年不满20年的年休假为10天；企业工龄累计满20年的，年休假为15天；假期天数为工作日；
2.2.3 员工可按计划安排休假，年休假应在当个年休完，不能跨年度累计，在一个年度内可分二次休假；
2.2.4 员工如离职，本年度未休假的假期将不再安排。
2.3 病假
2.3.1 员工非因工患病或负伤，凭县区级及以上医院出具的有效病假证明，可申请病假；
2.3.2 法定医疗期，按国家规定或公司所在地政府规定执行。
2.4 事假
2.4.1 员工因私人原因不能按时上班，经审批，可以请事假，试用期内原则上不得请事假；
2.4.2 员工事假每年累计不得超过30天，特殊情况应由总经理批准。
2.5 婚假
2.5.1 员工可享受婚假；符合晚婚年龄结婚的员工，可享受晚婚假；
2.5.2 办理请假手续，并提供有效结婚证明文件，婚假时间国家规定执行，员工的婚假，应在结婚注册日后6个月内一次性休完。
2.6 计划生育假
假期和待遇按国家规定执行，员工休假时应办理请假手续，并提供相应的计划生育证明。
2.7 丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡，可享受丧假，丧假的假期时间和待遇按国家规定执行。员工应办理请假手续，并提供有效证明文件。
二、非法定福利
1.0 员工活动经费
公司为提高团队凝聚力，每半年为员工活动提供活动费用，由团队统一支配；
2.0 住宿
公司为员工提供免费宿舍；宿舍水电费、管理费由员工支付；
3.0 工龄工资
6.1工作满一年以上、连续签订劳动合同的员工，并且年度绩效评估为A、B、C、D的员工。可享受工龄工资的补贴；
6.2工龄工资的补贴标准，按照100元为基数，同时以50元为标准进行递增的方式，即：
第二年每月工资增加100元，第三年每月工资增加150元，第四年每月工资增加200元，以此类推，十年以上工龄补贴800元。
第五章 薪酬制度
一、薪酬原则
1.0 体现市场化原则，公司参照不同区域行业同等规模企业的薪酬水平，制定薪酬策略，提供在目标人才市场中具有竞争力的薪酬机制；
2.0 体现内部公平和效率优先的原则，员工的薪酬与所聘职位、职级、绩效结果挂钩；
二、薪酬构成
1.0 员工薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬。基本薪酬属固定薪酬部分，与员工聘的职位职级相关；绩效薪酬属浮动部分，与员工绩效评估结果相关；
2.0 员工绩效薪酬占整体薪酬的比例，与员工的职位职级相关，职级越高，绩效薪酬比例越大。
三、薪酬确定
1.0 员工薪酬在所聘职位职级对应的薪酬区间内取值，同时参考个人职位胜任能力、公司薪酬政策、市场供求情况等；
2.0 员工同时兼任二个职位时，采用“就高不就低”的原则确定职级，及对应的薪酬区间；
3.0 应届毕业生第一年的薪酬，由人力资源部根据每年市场薪酬调研水平另行制定；
4.0 员工在试用期内，基本薪酬按80%计发，但不低于市政府规定的当年最低薪酬水平；
5.0 绩效薪酬以工作团队为单位进行分配，根据工作团队绩效结果将绩效薪酬分配致团队，然后根据员工个人绩效进行二次分配；
四、薪酬发放
1.0 员工基本薪酬支付周期为月；绩效薪酬支付周期为月；
2.0 员工月度基本薪酬、支付周期为月的绩效薪酬，在次月三十日前支付；
3.0 员工的薪酬支付依据考勤情况按天计算，以标准计薪天数为准，计薪天数为21.75天；
4.0 员工个人承担的社会保险、个人所得税，由公司按规定代扣代缴；
5.0 假期薪酬
5.1 员工按规定享受法定节日假、产假、婚假、晚婚假、计划生育假、年休假和丧假，在批准的假期内，员工的相关薪酬照发。超过假期的，经批准按事假处理，擅自超假按旷工处理；
5.2 员工因私请假，按实际事假天数扣除当月薪酬；当月累计事假天数超过十五天，仅按实际出勤天数计发其当月的基本薪酬；
5.3 员工因疾病或非因工负伤而请病假的，在规定的医疗期内，病假在二天以内的（含二天），其相关薪酬照发；超过二天的，按实际天数扣除其相关薪酬，但每月支付给员工的薪酬，不低于其本人月度基本薪酬的80%；
5.4 员工因疾病或非因工负伤而请病假的，超过规定医疗期的，按《劳动法》有关规定处理；
5.5 员工因工负伤医疗期间的薪酬按照工伤保险的有关规定处理；
5.6 员工累计旷工三天（含三天）以内的，按实际出勤天数计算月度基本薪酬，绩效薪酬为0；员工旷工累计超过三天的，按公司相关制度和相关法律法规进行处理；
5.7 公司安排员工参加培训的，培训期间的相关薪酬照发；其它经公司批准参加培训的，员工在培训期间的相关薪酬，按双方签订的培训协议执行；
6.0 其它
6.1 劳动关系解除或终止时，基本工资计发批准的离职日期；
6.2 不履行离职手续的，薪酬计发至离职之日，并承担由引引发的各项责任。
五、薪酬调整
1.0 公司薪酬调整方式有：
1.1 整体薪酬区间调整。根据市场调研情况，以保持公司薪酬水平在市场中的竞争力为前提，进行调整；
1.2 年度调薪。以员工绩效结果为依据进行调薪，对于上年度绩效为优秀的员工，在下年度薪酬总额范围内进行调整薪酬；
1.3 晋级调薪。以员工职位晋升级别、员工能力胜任情况时行调薪；
六、薪酬纪律
1.0 员工的直接上司是员工薪酬沟通的第一责任人，其有义务与您沟通，如有疑问可与其沟通，也可与人力资源部门咨询；
2.0 公司薪酬数据属公司商业机密，实行薪酬制度公开，数据保密的原则，各级责任人、薪酬管理者必须保守所有负责管理的薪酬数据秘密；
3.0 员工个人薪酬收入属于个人隐私，不得相互询问，传播其它人的薪酬数据；
4.0 有下列情形之一，公司将扣除其当月基本薪酬的50%（但不低于当地政府公布的最低工资标准），并予以降薪。同时可根据情节轻重取消其当年全部绩效薪酬，直至解除劳动合同关系；
4.1 别人询问时，擅自告知自己或他人薪酬数据的；
4.2 超越自己权限，擅自查阅员工薪酬数据的；
4.3 未经公司批准，擅自泄露本人或他人薪酬数据的；
4.4 未按规定程序批准，擅自调整员工的工资水平的；
4.5 未按规定调薪流程进行相关工作的；
4.6 虚假报送薪酬报表数据的；
第六章 绩效管理
一、绩效管理系统
1.0 绩效管理系统帮助员工提高工作绩效与工作胜任能力，促进沟通与交流，形成开放与沟通的企业氛围，确保整体目标的实现；
2.0 绩效管理采用逐级下达绩效目标计划、逐级评估，直接上级评估下级的方式；以奖励绩效结果为主，奖惩结合；
二、绩效周期
绩效计划周期为月；
三、绩效管理环节
1.0 在绩效管理周期内，绩效管理包括绩效计划、日常绩效辅导、绩效评估、绩效结果应用等环节；
2.0 绩效计划
根据年初绩效目标计划，并分解至月度；
3.0 日常绩效辅导
3.1 每月直接上级与员工沟通基于绩效目标的月度工作计划，并跟踪计划完成情况，对出现的问题及时指导、反馈，月底对员工绩效情况进行全面总结，面谈，提出下一步改进计划和措施；
4.0 绩效评估
根据绩效周期，直接上司根据绩效目标计划对员工进行月度绩效评估，并进行绩效面谈，沟通绩效结果情况，制定下一绩效周期改进计划及措施。
四、绩效结果及应用
1.0 公司绩效评估结果分为五个等级，A:卓越、B:优秀、C:良好、D:中等，E:待改进、F:不合格；
2.0 绩效结果应用在以下方面：
2.1 薪酬福利，员工绩效结果直接应用绩效薪酬分配；年度绩效评估为A、B的员工可享受调薪；
2.2 职业发展，员工绩效评估结果是员工晋升的依据。员工在连续二年绩效评估等级为B级(含B级)以上员工，有资格参加；
2.3 员工绩效参与评优及其它奖励评选的依据；
2.4 作为公司与员工处理劳动关系的依据；
2.5 作为公司制定培训计划的依据；
第七章 奖惩制度
一、奖项
1.0 年度员工个人奖项
公司设置有优秀员工奖项；
二、违纪处分
1.0 发生以下情况时，公司将给予通报批评，可视情况给予当事人降级、调动、扣除薪资（但应符合最低工资标准）等处分。
造成公司重大负面影响的行为
1.1 拒绝接受上级工作检查者；
1.2 拒不服上级工作指令者；
1.3 搬弄是非、诽谤他人，影响团队团结和声誉者；
1.4 有客户对其投诉的（较重）；
2.0 发生以下情况时，辞退的处分。
2.1 蓄意破坏或损害公物或客户之物品者；
2.2 未经批准擅自对外传播公司范围内文件或资料者；
2.3 擅自涂改、伪造单据、证明、质量记录等者；
2.4 仿效上司签字者；
2.5 欺上瞒下、包庇亲信、打击报复者；
2.6 违反操作规程，造成公司或客户轻度损失者；
2.7 拒不服从正常的工作安排者；
2.8 有客户对其有效投诉的（重大）。
2.9 贪污或挪用公款、收钱不给票、向客户索取小费或物品者；
3.0 发生以下情况时，可视情况给予当事人降级、调动、资遣、辞退、扣除薪资等处分；
3.1 连续旷工超过三天及以上或全年累计超过六天者；
3.2 利用职权营私舞弊，谋取私利，假公济私、从事中介活动等谋取私利者；
3.3 采用威胁、恐吓客户或同事等不正当手段，恶意扰乱正常工作秩序者；
3.4 怂恿、唆使或组织他人闹事、攻击同事，故意扰乱正常的工作秩序者；
3.5 玩忽职守、违反规程，导致公司或客户遭受严重损失者；
3.6 仿效上司签字，造成公司损失者；
3.7 违背国家法规或公司规章情节严重者；
第八章　其它
一、办公设备使用
1.0 办公设备由行政事务部门统一管理和调配，入职时，公司为员工配置办公电脑、电话等办公设备，所需办公文具如笔记本、签字笔、信纸信封等，按固定费用，由所在部门统一购买，发放使用；
2.0 请保管好您的办公设备和用品，员工调动、离职时须在所在部门办理交接手续。

附则：
1、 本手册所陈述内容是员工与公司签订的劳动合同的补充条款，未尽事宜参照政府及公司的有关规定执行；
2、 本手册内容属企业知识产权，不得翻印、转抄或提供缎带公司以外的任何单位和个人，员工离职前应交还人力资源管理部门；
3、 本手册解释权为人力资源部；

声明
本人收到天津中有物业服务有限公司《员工手册》一本；并认真阅读、了解该手册内容，本人谨此声明愿意遵守手册中的各项规定。

劳动合同签订
新入职员工在履职三天内，人力资源部门以书面形式与员工订立劳动合同，最晚不能超过一个月；
合同起始时间，以员工办理完全部入职手续并到用人单位报到履职的当天起；
劳动合同续签/终止
公司或员工确定不再续签劳动关系时，双方均需在合同期满前三十天前通知对方；
劳动合同解除
公司和员工均有权提出解除劳动合同，经双方协商可解除劳动合同，解除劳动合同时，双方应遵守《劳动合同书》及国家相关法律法规；
公司和员工均需提前三十天以书面形式告知。

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