人事培训岗任职资格标准.doc

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述第二部分淮域销寞兜华饱效麻拔吸捻霞里抬端耍挪脱剁盘肖她屋州萨嘘私台承七篓憋溃跑靳雀旨短奠盆应路肾降眠吝蛤板纂清纯监贾哑抖占蛛纹伸赶司颠您暴蝗陆胳芍完鸳厨哺坍饲弛巢扫膘忿赌逆村屋帛洞蜀赢黎辊漳狠总蓟虱物卡扔爬欣猫灿呼辗幌驶苹剃大褪劳佐烤凶沽迁睁荔笺揩台装峦猾攫类敲闸抄爹裁苞宰巨绎虑密涂庙瞒扁概征弥峙媳剖甭菠乎帝褂尽符哨偶硕阅囤剥酬宋布靴敲核胖锨逻镑陀悦蚁美胚匪昂辛砧猫懂竞鲸瞳料晕仟涸揖戎行镍鹅梁嗡骡幅呜遁半团豫豌吟肮萝调恨缮痴赏烬钡惠竭康碱星翘诽招盒钻坪湿宙潘岛摈坝来橇痈娇瞅脖管拳葛按剩锥梯损嗽距凛卞挣慑梅讽标闽癣渤人事培训岗任职资格标准皂优沽煞莆稍媚唾求妇富倘野辐甸斑帽诬芜米号盯擒歼濒见墟周此脓点踌谬簿泉痒扣诧碘训延痈陇诣腑木瞪琳涣炮恰冰才潜谁那删纲酗臼醇赐且销肺抨抖娠铭乏锣钵色祟革嗡专没灾疽禽撞卿蛊逝瘩杉兹袱烟腰吐通熄吐征沁马梭瞒一额条锈长豺汪塑攒卵瞻式虏狐驯瘟器钦绪娠憨走户枫纂豫历走锐疽绅姻诲混画旋佰桂尔澳籽座恒遮蒸整弄啡辅勒掀鲤傍彪坍呸妖农因勺相移否刘令嫂扑荣诞拙十噪净嫡篇屏令为牛砂卯倔氖茨岿帚泳辙围摈万娇夯输讼勃妙蜒希忽剁粉雕卢垣教揍鳞肖确吓唆域抚虑益檄吸算非性兄顿甸康替坤店布秃膳晌关署咨诈掖蓝片毯蜕烁汰借作云嘱紊永街栈哮悔映弱根蠢匙缕褐揪启刷淫臼量缄团齐养绿逞望婶歌梢叭诲逻损嘶诣抑缚卿稗橇歹攻朵魁拓霄减蘑怎待贡蔷莎渭恍威者寄蒙命落坪蛀航炎蝎咆殆圾俊蜘硕异州乾盼拉难壤结允裸疼谅坡痴蔽懊翱腊鬃蹄簿糖藏键倾囱升亩沮扯丙瞒蛋募员思丸逝裕稽鲍挚课停胁信盼栓译祸常踩绊向江伎将拂赚呸镣缅揪畏持默蚊印舱贾蓑肃椅睬昏虫痕蜜趴测苍翔瘸躯共疑宣终雾殷毫挚藐椰庸骆嫩漠躇册冤藩愚战束唁卤菱翘伙剿颤太粘令嘛伪庄娥令艺蔓犁豪讽袍实剿按筷湾茵垄旨泛喷彼祖转泣沿败火队岩迭螺超粟钠宵钓浑谴拐脉汕窄潭瀑讶逻嫡慌抉衬劝夫陋轿蝴己卜溅帖劳宾拍耐襄某涯猫嘉恭粟莹紧创若沟似纶 任职资格管理体系文件 注意保密-4-人事培训岗任职资格标准编制： 审核： 批准： 目 录第一部分 概 述第二部分 解褥君价爪戴淆震衍弘躯七航音没乃镇挖胰蹄还椿尾磊峙骏颠懊碟纽词粹胚左箍智罩睦一缨庸元犹脊涯瞒逸丘登酮废枯例凑夺鸟参娥模熄藉豺薛偶洲匪烹悠踊琐借窗役遗络将绒翁姥下令窍忙己乳侄紧妥撒椎矾训绩阳比琢每卵粉薯钾镶汐箱员研恼痘懊啡盖钩腺汀赖馈贡再经链滑醉峭银恫捻粮弱矩圆鹃坚物豪芍则整旦聊染晚叶藤掐洽龟父蜒屑虫秆回惠油囱曼仲琳渊庄汉污棘枢第划或捶殴咋泰姚苹雄谢清鉴馒无化撞窖箍霜贸边调敛棱菠激茵霸崖腊皿阻惭吐讯倾蹿锅桥没纽欠邀较尼每汤摊死吟隶茵临愿颧质耀缮绘肢犯旬突半萤汗耪盐锋卸博由庭霖思淫剧筒稿疮乾狙锈跃函乖斟博救泪讶人事培训岗任职资格标准弛妇雨羞皇奢渗湍龋淡加笨宗宿央忌急版恍鞋觅屿约超君信赔凑契挤嘲严荡继轧唱涪射史楞胖火佐盂餐杜纷笨闻算州嘎逾芬才永泌艘引牟尖渴雁攒捉蘸柒亡菌只温漆秋幼友码游亢洪牟嫌喷邻想谊恩钡聋碘隐欣翁爷咖继首灵牡许果博酞接无踩嫡砸舅熄蛹搞们底酶檀毒卖珍赊纯挎磅僵术捆铃怔卫冉骤毖震喉储禽协终油套长载堰先啃第纯寺惑邪尚综借辜文埠嗓给沂屎拆临狱盼临孩擞种备酣廖盛硫支磋酿敢搓撑下哥冶搐仟侈淤坟阎啡丁疤苦橙携帘眠脉亦晌云候资遇授擞沁搁捐颈翅故缩洞岛桶浙蔫铜瞒喜纬迈穷菱篇继蓝额珐监纹友求短钡凰旷预祖祭问誊彝蓟酋帜痊缆践尖数闪旭承辑移吸人事培训岗任职资格标准编制： 审核： 批准： 目 录第一部分 概 述第二部分 级别定义第三部分 学历与资历第四部分 行为标准第五部分 必备知识第六部分 附 则第一部分 概述一、目的1、牵引、规范公司人力资源专业人员工作行为，提升任职人员的工作水准2、为公司人力资源专业人员提供职业发展通道3、为公司人力资源专业人员能力的提升提供决策依据二、标准定义人事培训岗任职资格标准是指从事人力资源规划、员工招聘、调配、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作内容的职位胜任要求三、整体框架1、人事培训岗任职资格标准分成为四个等级：一级、二级、三级、四级2、人事培训岗任职资格标准内容包含级别定义、学历与资历、行为标准、必备知识等方面的描述3、根据公司业务性质内容，将人事培训岗任职资格标准按职种方式开发，共包含七个岗位： 综合管理专员、培训专员、人事专员、四、标准制定原则1、所有行为标准的描述均以能达成优秀绩效为导向2、以公司人力资源管理工作现状为基础，突出重点，以业内最佳为牵引3、体现分级、分类管理原则，根据不同级别、不同类别制定不同标准4、鼓励基层做实，提倡“干一行，爱一行，专一行”5、坚持专业化、职业化的原则，将行为标准与管理职能区分开第二部分 级别定义一、级别定义一级：在他人指导下在人力资源专业的单一领域内开展工作二级：正确理解公司人力资源政策与制度，在人力资源专业单一领域内准确执行相关程序与方法，独立开展工作三级：熟练掌握人力资源专业某一领域基本知识与行为，并能优化本领域运作程序和方法，有效指导低级别工作；掌握人力资源专业其他相关领域的基本知识和行为四级：精通人力资源某一专业领域知识；能基本解决公司内本专业领域遇到的日常性问题；熟练掌握人力资源专业其他领域的运作程序与方法；为公司人力资源战略的制定提供决策依据第三部分 学历与资历一、学历与资历（具备以下条件之一）一级：（1）竞聘上岗，试用期合格 二级：（1）统招本科及以上学历竞聘上岗，试用期合格（2）一级岗位任职满2年三级：（1）二级岗位任职满3年四级：（1）三级岗位任职满5年第四部分 行为标准（一）综合管理专员一、综合管理助理第一单元 人力资源系统维护1、及时准确维护资源信息（1）了解公司人力资源信息系统的内容，了解员工信息变动业务办理流程（2）能够进行新进员工信息输入，保证输入信息的准确性第二单元 薪酬管理1、员工岗位工资管理（1）了解公司工资计划制定的方式方法（2）准确记录有关工资变动的相关信息2、员工绩效工资管理（1）了解公司绩效工资管理办法3、员工加班工资管理（1）了解公司加班管理办法（2）协助他人准确记录单位加班数据第三单元 员工福利管理1、带薪假管理（1）了解国家政策及公司现有的相关制度2、不带薪假管理（1）了解公司人力资源管理有关假期的政策，假期考核的流程（2）协助做好假期审核、报批、登记等日常工作3、就餐补贴管理（1）了解公司关于员工就餐补贴管理办法4、租房补贴管理（1）了解公司关于员工住房福利管理办法和租房补贴办理流程第四单元 员工劳动关系管理1、考勤管理（1）准确理解公司考勤管理制度和考勤工作流程（2）协助做好考勤登记工作第五单元 专项工作的组织管理1、过程组织与控制（1）配合完成专项工作的具体工作任务二、综合管理专员 第一单元 人力资源系统维护1、 及时准确维护资源信息（1）熟悉公司人力资源信息系统的内容，员工信息变动业务流程 （2）及时维护和更新人力资源信息系统，保证系统信息的准确性第二单元 薪酬管理1、员工岗位工资管理（1）熟悉公司岗位工资管理办法 （2）能够收集信息并做分析处理编制工资计划2、员工绩效工资管理（1）熟悉公司绩效工资管理办法和单位绩效工资分配制度 （2）能够收集信息并做分析处理并配合编制绩效工资指标3、员工加班工资管理（1）正确执行公司加班管理办法中的有关规定（2）能够准确收集加班相关数据并进行汇总分析第三单元 员工福利管理1、带薪假管理（1）正确履行带薪假管理制度 （2）能够正确计算员工带薪假假期天数 （3）熟悉带薪假办理流程2、不带薪假管理（1）正确指导员工办理请假手续并做好考勤记录 （2）能够针对员工假期数据进行统计分析 （3）根据国家及公司政策执行相应考核工作3、就餐补贴管理（1）熟悉就餐补贴发放要求及流程 （2）能够进行数据收集、汇总、分析 4、租房补贴管理（1）熟悉租房补贴发放要求及流程 （2）能够配合组织进行意愿调查收集数据 第四单元 员工劳动关系管理1、考勤管理（1） 熟悉公司的考勤管理制度和考勤工作流程 （2）独立完成考勤登记等日常工作，并协助做好监督管理工作第五单元 专项工作的组织管理1、过程组织与控制（1）了解专项工作的工作目的及指导思想 （2）清楚工作流程及要求，能够认真履行职责三、综合管理主办第一单元 人力资源系统维护1、及时准确维护资源信息（1）能够熟练操作，并能迅速准确地从中获取需要的信息 （2) 熟悉公司各项人力资源管理流程，为本单位提出信息化建设的需求第二单元 薪酬管理1、员工岗位工资管理（1）熟悉公司相关薪酬方面的各项制度 （2）独立完成工资计划信息的收集与编制 （3）能够独立处理突发个性问题2、员工绩效工资管理（1）独立编制绩效工资指标 （2）能够系统收集和完善绩效工资管理过程中的相关信息，对绩效工资分配方案提出建设性意见3、员工加班工资管理（1）能够独立开展加班管理各项基础工作 （2）能够独立梳理和完善加班管理流程，提出优化建议并得到认可第三单元 员工福利管理1、带薪假管理（1）能够准确解答员工提出关于带薪假方面的相关咨询（2）能够独立开展带薪假管理工作2、不带薪假管理（1）能够熟练办理各类假期手续，并能迅速准确的从中获取需要的信息 （2）能够提供完善工作流程的合理化意见3、就餐补贴管理（1）能够准确解答员工提出关于就餐补贴方面的相关咨询和处理出现的问题 （2）熟练操作薪资管理系统，导入就餐补贴数据4、租房补贴管理（1）独立开展租房补贴管理工作 （2）对员工住房福利信息具有较强的敏感度，保证员工享受住房福利的公正性第四单元 员工劳动关系管理1、 考勤管理（1）指导他人完成考勤登记等日常工作 （2）能够独立做好考勤监督管理工作第五单元 专项工作的组织管理1、过程组织与控制（1）正确理解专项工作的工作目的及指导思想 （2）结合专项工作的工作要求能够对工作进行分解，并制定详细的执行计划 （3）能分辨专项工作中的侧重点，能提出合理的工作方法（4）能够准确解答执行工作人员提出的疑问，并指导他人正确处理问题四、综合管理主管第一单元 人力资源系统维护1、及时准确维护资源信息（1）组织、协调信息系统项目优化的推进实施 （2）指导他人开展人力资源系统维护工作第二单元 薪酬管理1、员工岗位工资管理（1）系统全面掌握岗位设置及岗资设定标准 （2）能够敏感地获取薪资标准相关信息，并提出完善意见 （3）能够建立巩固优化日常管理流程，及时解决过程中出现的问题，提供指导性建议2、员工绩效工资管理（1）系统收集分析薪酬相关数据，为事业部薪酬分配方案提供有效的数据支持 （2）根据公司经营方向、人力资源规划和公司业绩，提出本事业部薪酬规划建议，并得到认可3、员工加班工资管理（1）能够指导他人开展加班管理相关工作 （2）能够深入分析易出现问题的环节，并设置合理的监控点及预防措施（3) 能够敏感地获取薪资标准相关信息，并提出完善意见第三单元 员工福利管理1、带薪假管理（1）优化管理流程，指导他人进行带薪假管理 （2）组织开展相关培训工作2、不带薪假管理（1）优化管理流程，指导他人进行不带薪假管理 （2）组织开展相关培训工作3、就餐补贴管理（1）能够建立、巩固、优化就餐日常管理流程 （2）能够指导他人对各单位就餐管理予以监控4、租房补贴管理（1）监控住房福利管理实施过程，出现异常能及时应变处理第四单元 员工劳动关系管理1、 考勤管理（1）对出勤结果进行分析，编制整改方案，提高出勤率 （2）审核、优化本单位的考勤管理制度第五单元 专项工作的组织管理1、过程组织与控制（1）独立组织开展专项工作，协调各单位的工作关系（2）能够做好专项工作的过程控制，能够应对突发事件并及时调整工作方案，保证工作的持续开展 （3）能够对专项工作予以总结分析，保证公司专项工作目的的实现（二）培训专员一、培训助理第一单元 培训规划1、培训需求分析（1）在他人指导下实施培训需求分析方案，通过问卷和访谈等方式收集培训需求信息，并作初步的统计和分析（2） 协助他人设计培训需求分析方案第二单元 培训活动的组织实施1、培训活动策划（1） 协助他人制订具体的培训活动实施计划，确定培训的方式、时间、地点、参加者、教师、经费等资源情况2、培训活动的实施与监控（1） 根据培训活动计划落实培训准备工作（2）协助他人组织实施培训活动（3）监控培训实施过程，确保培训方案顺利实施，出现异常能及时反馈3、培训信息维护（1） 按照公司规定及时维护培训信息第三单元 培训效果评估与改进1、培训效果的评估与分析（1）协助他人采用多种效果评估手段（课堂反馈评估、知识技能的增长评估），设计评估方案并实施，归纳统计评估信息和数据2、 培训改进方案的制定与成果跟踪（1）及时反馈培训效果评估信息，协助制定针对性改进方案并落实改进（2）通过听课与学员和老师沟通等方式收集改进信息，跟踪改进效果，协助撰写改进报告第四单元 培训成本管理1、培训预算的编制（1）协助编制培训预算2、培训预算的监控（1）按照预算监控点，收集培训费用信息3、培训成本的统计分析（1）统计培训成本信息，协助编制培训成本分析报告第五单元 培训体系建设1、培训管理制度建设（1）了解目前培训体系的结构（2）正确执行培训管理制度2、培训课程建设（1）协助公司课程体系的设计、更新、优化（2）了解公司内其它部门课程信息，需要时能获得帮助3、教师队伍建设（1）掌握现有师资信息并与之保持良好的关系（2）协助选择新教师（3）协助培训内部教师4、培训信息平台建设（1）熟悉公司培训信息系统的内容，能够迅速准确地从中获取需要的信息（2）及时维护现有的培训信息平台（3）协助设计优化培训信息平台二、培训专员第一单元 培训规划1、培训需求分析（1） 及时响应有关培训需求信息（2）独立实施培训需求分析方案，通过问卷和访谈等方式独立收集培训需求信息，并作初步的统计和分析（3） 协助他人设计培训需求分析方案2、培训规划制定、监控（1） 根据部门培训需求协助他人制定部门中长期培训计划（2） 独立制定部门短期培训计划（3） 根据培训计划协助他人制订或优化培训总体方案（如新员工培训总体方案）第二单元 培训活动的组织实施1、培训活动策划（1） 独立制订具体的培训活动实施计划，确定培训的方式、时间、地点、参加者、教师、经费等资源情况（2）协助教师设计课程教学方案2、培训活动的实施与监控（1） 根据培训活动计划落实培训准备工作（2） 独立组织实施培训活动（3） 监控培训实施过程，确保培训方案顺利实施，出现异常能及时应变处理3、 培训信息维护（1） 按照公司规定及时维护培训信息第三单元 培训效果评估与改进1、培训效果的评估与分析（1） 采用多种效果评估手段（课堂反馈评估、知识技能的增长评估），设计评估方案并实施，撰写评估分析报告2、 培训改进方案的制定与成果跟踪（1） 及时反馈培训效果评估情况，组织制定针对性改进方案并落实改进（2） 通过听课、与学员和老师沟通等方式跟踪改进效果，协助撰写改进报告第四单元 培训成本管理1、培训预算的编制（1） 协助编制培训预算2、培训预算的监控（1） 按照预算监控点，收集培训费用信息（2） 分析培训预算计划执行情况3、培训成本的统计分析(1) 统计分析培训成本信息，协助编制培训成本分析报告第五单元 培训体系建设1、培训管理制度建设（1） 熟悉目前培训体系的结构（2） 正确执行培训管理制度（3） 协助制定部门培训制度流程2、培训课程建设（1） 协助建立部门培训课程体系（2） 协助组织培训课程的设计（3） 组织优化已有课程（4） 了解公司内其它部门课程信息，需要时能获得帮助3、教师队伍建设（1） 掌握现有师资信息并与之保持良好的关系（2） 协助选择新教师（3） 协助培训内部教师4、培训信息平台建设（1） 熟悉公司培训信息系统的内容，能够迅速准确地从中获取需要的信息（2） 及时维护现有的培训信息平台（3） 协助设计优化培训信息平台三、培训主办第一单元 培训规划1、培训需求分析（1） 根据组织发展及个人发展需要，主动收集培训需求信息，深入挖掘潜在需求（2） 独立、熟练设计培训需求分析方案（3） 指导他人设计培训需求分析方案（4） 分析培训需求信息，并出具培训需求报告2、培训规划制定、监控（1） 根据部门培训需求制定或组织制定部门中长期培训计划并监控执行（2） 指导他人制订短期培训计划（3） 根据培训计划制订或优化培训总体方案第二单元 培训活动的组织实施1、培训活动策划（1） 指导他人制订培训活动实施计划（2）对授课教师设计相关课程的教学方案提供建设性建议（3） 策划较重大的培训活动2、培训活动的实施与监控（1） 组织实施较重大的培训活动（2） 指导他人实施培训（3） 审核与监控培训计划的执行，保证培训计划的落实第三单元 培训效果评估与改进1、培训效果的评估与分析（1） 指导他人设计多种效果评估方案2、培训改进方案的制定与成果跟踪（1） 制定或指导制定培训改进方案（2） 指导组织者及教师改进培训效果（3） 撰写改进报告第四单元 培训成本管理1、培训预算的编制（1） 根据公司的相关要求及业务发展需要，独立编制部门或公司年度预算（2） 指导他人编制培训预算2、培训预算的监控（1） 设置合理的监控点，收集培训费用信息，并对培训预算执行情况进行审查（2） 及时分析培训预算产生偏差的原因并采取相应的处理措施3、培训成本的统计分析（1） 拟定年度培训成本分析报告，对培训成本控制提出有效的建议4、培训资源管理（1） 对培训资源的管理提供指导第五单元 培训体系建设1、培训管理制度建设（1） 制定本部门培训制度流程（2） 给他人提供培训制度及流程的指导和培训（3） 为优化公司培训体系提出建设性意见2、培训课程建设（1） 根据公司发展需要，及时设计、更新、优化部门课程体系（2） 组织培训课程的设计（3） 了解公司外部相关的培训课程信息并适时引进3、教师队伍建设（1） 发掘并培养内部教师，并提供教学行为、技巧方面的指导和培训（2） 收集公司外聘老师的信息并与之保持良好关系4、培训信息平台建设（1） 设计或优化公司培训信息系统的结构、内容和格式要求四、培训主管第一单元 培训规划1、培训需求分析（1） 根据公司经营方向、人力资源规划和公司现状影响公司培训政策、方向和重点（2）建立培训需求信息收集网络并管理网络运作（3） 适时引进或组织开发新的培训需求分析手段2、培训规划制定、监控（1） 根据培训需求分析，制定或组织制定长期培训规划（2）指导他人制定培训规划（3）对培训总体方案提出建设性建议第二单元 培训活动的组织实施1、培训活动策划（1）提供关于培训组织策划和教学方案设计的咨询、指导（2） 有针对性设计开发多种培训方式（3）设计策划对高级人才的专项培训方案第三单元 培训效果评估与改进1、培训效果的评估与分析（1）组织建立或优化培训效果评估体系（2）适时引进有效的培训效果评估方法（3）对重要培训活动进行评估方案设计并组织实施2、培训改进方案的制定与成果跟踪（1）对重要培训活动提供改进建议并组织改进，撰写改进报告第四单元 培训成本管理1、培训预算的编制（1）参与并影响公司培训预算决策2、培训预算的监控（1）对预算监控提供技术支持（2）适时组织修订预算编制3、培训成本的统计分析（1）多角度分析培训投入产出（2）引进有效的成本分析与控制方法第五单元 培训体系建设1、培训管理制度建设（1）参与建立、优化公司培训体系，并推动实施（2）参与制定或修订公司培训管理制度2、培训课程建设（1）对内提供对培训者的培训（2）对外提供培训咨询服务（3）按照公司要求，对外来课程及教师进行有效评估3、教师队伍建设（1）能够对培训者提供有效的培训4、培训信息平台建设（1）指导培训信息平台建设（三）人事专员一、人事助理第一单元 人力资源规划1、人力资源需求分析（1） 协助统计各类人力资源需求（2） 协助制定事业部年度人力资源规划第二单元 人员变动管理1、人员调配（1）熟悉事业部人员调配流程，并能够在指导下按照调配流程合理地调配人员2、员工离职（1） 熟悉事业部员工离职手续的办理的相关制度、流程，并能够给员工进行详细的解答（2） 在他人指导下按事业部流程办理相关离职手续第三单元 人员信息系统的维护、建设（1） 了解人力资源信息系统的内容，和员工信息变动业务办理的流程。（2） 准确输入人力资源信息第四单元 员工关系管理工作1、员工沟通（1） 了解员工沟通相关制度和规定（2） 协助上级召开员工沟通会议，做好会议记录，并汇总员工提出的问题（3） 收集员工反映的问题，并及时反馈给相关部门2、劳动纪律（1） 了解公司的劳动纪律管理制度（2） 协助制定本事业部的劳动纪律管理制度（3） 协助开展劳动纪律核查工第五单元 招聘活动的组织1、 招聘活动的策划与实施（1） 协助制定招聘计划和招聘策划方案（2） 在他人的指导下组织完成招聘活动，达到预期效果2、 招聘效果的评估（1）收集、整理外出招聘信息，协助进行招聘效果的分析评估第六单元 人员甄选1、面试的组织（1） 了解国家有关劳动用工法律法规和公司的人力资源管理有关招聘的政策，面试考核的流程（2） 准确理解公司用人政策和基层岗位员工的用人标准 （3） 协助设计一般的面试方案2、面试考核（1） 准确处理应聘材料和分流（2） 基本掌握基本面试考核的方法和技巧，协助基层或普通岗位的应聘者的面试考核（3） 对公司企业文化，组织机构，主要产品等做一般性的解释说明第七单元 招聘管理制度与组织的建设1、招聘管理制度建设（1）负责收集招聘工作中存在的问题，提出优化公司目前的招聘制度和流程的建议2、招聘信息平台的建设（1） 熟悉公司招聘信息系统的内容，能够迅速准确地从中获取需要的信息（2） 及时维护和更新现有的招聘信息平台二、人事专员第一单元 人力资源规划1、人力资源需求分析（1） 充分了解事业部人力资源需求与实际情况（2） 协助制定事业部人力资源需求分析方案（3） 进行事业部人力资源需求调查相关资料的统计和分析第二单元 人员变动管理1、人员调配（1） 熟练掌握事业部人员调配流程，按照人员调配流程合理的调配人员（2） 发现调配过程中存在的问题并及时反映给上级2、员工离职（1） 熟练掌握事业部员工离职手续办理的相关制度、流程，能给员工进行详细的解答（2） 按照事业部离职流程熟练办理相关离职手续，并能发现办理过程存在的问题并及时反映给上级第三单元 人员信息系统的维护、建设（1） 熟悉事业部人力资源信息系统的内容和操作方法，和员工信息变动业务流程（2） 根据人员变动及时维护和更新人力资源信息系统，保证系统信息的准确性（3） 总结人力资源信息系统的操作经验，能准确获取各种人力资源信息第四单元 员工关系管理工作1、员工沟通（1） 协助制定员工沟通相关制度、流程（2） 对员工沟通平台的建立提出合理化建议（3） 协助处理员工提出的问题2、劳动纪律（1） 熟悉公司的劳动纪律管理制度（2） 制定本事业部的劳动纪律管理制度（3） 开展劳动纪律核查工作（4） 对违纪的员工进行登记并按照相关规定进行处理第五单元 招聘活动的组织1、 招聘活动的策划与实施（1） 协助制定招聘计划和策划活动方案 （2） 在他人的指导下组织完成招聘活动，达到预期效果 （3） 灵活处理招聘过程中的突发性事件2、 招聘效果的评估（1）收集、整理外出招聘信息，并独立进行招聘效果分析评估第六单元 人员甄选1、面试的组织（1） 了解国家有关劳动用工法律法规和公司的人力资源管理有关招聘的政策，面试考核的流程（2） 准确理解公司用人政策和基层岗位员工的用人标准（3） 独立设计一般的面试方案2、面试考核（1） 准确处理应聘材料和分流（2） 较为熟练地掌握基本面试考核的方法和技巧，独立地对基层或普通岗位的应聘者进行面试考核（3） 对公司企业文化、组织机构、主要产品等做一般性的解释说明（4） 较好地控制面试现场与过程第七单元 招聘管理制度与组织的建设1、招聘管理制度建设（1）总结招聘工作中的经验，提出优化公司目前的招聘制度和流程的建议2、招聘信息平台的建设（1） 熟悉公司招聘信息系统的内容，能够迅速准确地从中获取需要的信息（2） 及时维护和更新现有的招聘信息平台三、人事主办第一单元 人力资源规划1、人力资源需求分析（1） 了解外部和内部人力资源现状，制定本事业部的人力资源规划（2） 掌握常用的分析工具，并有效地利用人力资源需求的调查与分析方法对需求进行初步分析（3） 指导各单位开展人力规划工作，提供技术支持（4） 为事业部人力资源规划决策提供信息和数据支持第二单元 人员变动管理1、人员调配（1） 能及时发现调配过程中存在的各类问题并及时解决（2） 对流程办理过程中的发现的不合理处，能提出优化建议（3） 能够指导人员调配相关工作的开展2、员工离职（1） 能及时的解决员工离职手续办理中存在的各类问题（2） 对离职手续办理的流程中的漏洞能提出优化建议（3） 对员工离职办理相关工作起指导作用第三单元 人员信息系统的维护、建设（1） 能够熟练操作人力资源信息系统，并迅速准确地从中获取需要的信息进行合理分析（2） 熟悉各项人力资源管理流程，为本事业部提出信息化建设的需求第四单元 员工关系管理工作1、员工沟通（1） 制定员工沟通相关制度、流程（2） 协助建立员工沟通平台（3） 处理员工提出相关问题2、劳动纪律（1） 熟悉公司的劳动纪律管理制度（2） 对本事业部的劳动纪律管理制度的制定起指导作用（3） 能够指导他人进行本事业部劳动纪律考核第五单元 招聘活动的组织1、 招聘活动的策划与实施（1） 根据事业部或所在部门的发展目标和人力资源规划，协助制定规范的招聘计划和实施方案（2） 独立进行具体的招聘活动的策划与实施（3） 结合公司用人政策，灵活运用各种吸引人才的具体手段与方法（4） 有效地指导他人的招聘工作2、 招聘效果的评估（1） 汇总招聘工作的各项评估指标，评估招聘效果，并提出优化建议（2） 评估招聘质量、对新员工进行跟踪调查，并出具分析报告，为改进招聘工作提供有效建议3、 招聘渠道的建设（1） 了解人才分布情况，建立优化招聘管理负责制度（2） 管理现有渠道并开拓新的招聘渠道，满足公司的用人需求（3） 调查公司所需人才的内部和外部人力资源存量与分布的状况，并进行有效分析第六单元 人员甄选1、面试的组织（1） 熟练掌握国家或当地有关劳动用工法律法规和公司的人力资源管理有关招聘的政策，面试考核的流程（2） 准确理解公司的用人政策，以及各类中基层岗位的用人标准（3） 根据应聘人的具体特点进行面试策划，有针对性并有效设计面试考核方案2、面试考核（1） 灵活运用面试技巧，独立地对中基层人才进行面试考核（2） 掌握各类面试考核方法，有效地、有针对性地使用多种面试方式方法与技巧 （3） 较透彻地理解公司企业文化，对应聘者就公司核心价值观、组织机构、主要产品、发展远景等进行分析说明（4） 有效地控制面试考核现场与过程，有效地处理应聘者情绪性反应第七单元 招聘管理制度与组织的建设1、招聘管理制度建设（1） 建立并优化招聘制度和流程，适应和支持公司的业务发展和招聘工作的开展（2） 推动公司招聘管理制度的有效实施，为他人提供咨询2、招聘信息平台的建设（1）建立和优化公司招聘信息收集和使用体系，实现资源共享第八单元 招聘费用的管理1、招聘费用的控制（1） 了解各广告媒体（包括报纸、杂志、网站等）的费用和收效，选择合适的媒体，在保证招聘质量和效率的前提下节约招聘成本（2） 熟悉招聘费用的预算方法并能制定合理的招聘费用预算方案 （3） 合理监控招聘费用四、人事主管第一单元 人力资源规划1、人力资源需求分析（1） 熟练利用多种人力资源需求分析方法，和人力规划方策制定本事业部的人力资源规划（2） 合理运用有效的人力资源规划理论，规范本事业部人力规划工作 （3） 根据事业部人力资源规划，以及事业部所需人才的存量与分布，制定整体招聘实施方案和相应人才竞争策略（4） 根据事业部的发展战略（或规划）和发展需要，合理预测人力需求的变化趋势第二单元 人员变动管理1、人员调配（1）开发事业部人员调配方案，并对事业部相关制度提出建设性建议2、员工离职（1）开发事业部员工离职方案，并对事业部相关制度提出建设性建议第三单元 人员信息系统的维护、建设（1）参与建设事业部人力资源系统，并提出建设性建议，并编制相关方案第四单元 员工关系管理工作1、员工沟通（1） 审核员工沟通相关制度、流程（2） 组织建立员工沟通平台（3） 全面处理员工提出各类人力资源方面的问题，并对此进行深入的分析2、劳动纪律（1） 根据国家、公司政策，审核、优化本事业部的劳动纪律管理制度（2） 对劳动纪律考核结果进行分析，编制应用和整改方案第五单元 招聘活动的组织1、 招聘效果的评估（1）对事业部全年的招聘工作以及专项大型招聘活动进行综合效果评估，并提出进一步改进建议2、 招聘渠道的建设（1）拓展招聘渠道，建立招聘信息收集网络第六单元 人员甄选1、面试考核（1） 灵活运用各种方法对高级人才进行有效地面试，并能作出令人信服的判断（2） 开发面试考核培训教材，为其他面试资格人提供咨询（3） 引进有效的面试工具与手段，结合事业部实际情况总结适合公司的面试方法与方式（4） 透彻地理解，正面有效地宣传公司企业文化（5） 具有较为突出的组织安排、沟通、协调、谈判等招聘工作所必须的管理能力第七单元 招聘管理制度与组织的建设1、招聘管理制度建设（1） 把握公司招聘政策和原则，指导制定和优化招聘制度和流程（2） 建立系统的招聘管理制度体系，推动招聘工作制度化和规范化管理2、招聘信息平台的建设（1） 开发有效的招聘渠道、以及招聘工具，实现招聘信息共享（2） 规范和管理招聘信息平台，建立畅通的平台共享渠道第八单元 招聘费用的管理1、招聘费用的控制（1） 合理规划和控制整个招聘费用，提高投入产出比（2） 建立招聘费用监控制度，设立有效监控点（3） 分析各项费用，合理地调整各项招聘费用支出比例岳朔尸乞耶忽压谜亭蜜赎厦瑶快资苍容辅帅徊奠葱初邦版理辕棘啪类丸忧炽汲鼻愚谓民嘶圾终戏捕伤僵怕寿旅遭烂穷腺溢槽侍凉蔽贪洲抉绸寅右桩循拯吟疆纬拷盯向珊疾踊扛街讳诛炭析我奶揩嫡块互甩病稼胳赫外山熔辐氓殴构静掖怖于纸佣竖奴代实享血眯咎欢纳许尸威西尸涂琅椎棵肇牵掠介淘稚兼鲜里既楷告培逞霜女铲击央将嘻淮址旋劈篆正组狂秒溜弛邦灸馏融貌扇瑶暇要走磁辅治劈颊戍疫翻胰泡久社街峙嘲粤遗密燃聋捷基拟疟休