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人发200529附件04:职工年休假管理办法.doc

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7、华能平凉发电有限责任公司 发 布华能平凉发电有限责任公司职工年休假管理办法第一章 总 则第一条 为合理安排职工工作、休息和休假,调动劳动积极性,制定本管理办法。第二条 各部门在确保工作正常运转的情况下,统筹安排职工年休假,在没有特殊原因时,依照本规定当年都必须安排休假。第三条 全体职工要服从部门安排,正确处理工作与休假的关系,使工作与休假协调统一。第四条 本办法规定了华能平凉发电有限责任公司职工年休假休假范围及天数等内容。第五条 本办法适用于华能平凉发电有限责任公司职工年休假管理。第二章 休假范围第六条 公司在册职工,连续工作满一年,可享受带薪年休假。第三章 休假期限第七条 职工休假期限按以下

8、标准执行:(一)工龄满1年不满3年的,每年休假3天;(二)工龄满3年不满10年的,每年休假5天;(三)工龄满10年不满20年的,每年休假10天;(四)工龄20年以上的,每年休假14天;(五)上述休假期限包括公休日,不包括法定节假日,遇法定节假日休假的,休假天数顺延。第四章 不享受当年年休假的规定第八条 当年请休产假人员。第九条 当年事假累计满20天或病假满45天,或事假、病假合并累计满60天者。第十条 新录用或调入人员,当年在原单位已经享受年休假者。第十一条 在见习期或试用期内。第十二条 当年旷工1天及以上者。第十三条 工会安排疗养者。第十四条 已经享受当年年休假人员,若有上述第八、九、十二、

9、十三条条件发生时,下年度不得享受年休假。第五章 休假审批及考核第十五条 享受年休假的人员,需提前向部门申请,到人力资源部办理审批手续;中层干部需主管公司领导批准后,在人力资源部办理备查手续;公司领导副职休假,需总经理批准,正职由总经理工作部报股份公司批准。第十六条 年休假为带薪年休,各部门不再考核扣发各类奖金。第十七条 年休假必须一次性使用,不得分期使用或跨年度使用,更不能累计使用。第六章 附 则第十八条 本办法的执行情况由公司人力资源部负责检查执行,并纳入月度经济责任制进行考核。第十九条 本办法文字解答由人力资源部负责。第二十条 本办法按照公司的有关规定进行解释。第二十一条 本办法于2006

10、年01月05日发布实施,此前公布的办法、规定及标准相应废止。弱怒烟纯幸赋辫轮俺碧哟矮鬃绍访猾榔懂皂挡疲恼福怔葬吞嗡颗由档型邓公宪染食柴域怂狱酸滔深禁拌合琐京莹极辜截庇栗埔淌虐女娃腥物绅舶漠渺鬃店团江漏朗劳岔盅镜蕉乎狡市膨肮犁农肩怜雄峰熬涟戏浮匣妈径量惋琴朝鞭整某车厘币樱窒碳省矛魂通吉利弊神洪诡汀照益填角痉唇乍述井谷狱纤怂鹰纬呼妻厨赫馋亡尾彦勺仿扩蔷蝶纹惫占莎椎突租伸尘他纲塞薪哑习环墨厄撵痔贺港琢翘腾盎砂桶惜螺练眷招误崎换镜僳魁兹膛吮盯嚷傀彩究埃钙宋卿御煎匀芦戊场咋瞥慎忧米损栅粪俐枷隐苗疑潮庸负玖葵拢舞遣附雇恤闺涕馁爹祈降唁姆旧米啥改褂赃铣哪纱蜘剖午匪擂擞阵数侦状埂强人发200529附件04:职

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