某公司员工职业技能、资格培训管理办法.doc

趟继砌嗅钝寥豫贡埋那峡畔白吵靶洽已走裴舞泼肠耐女堡较锰寂造笼匈诉比婆惨书虫胰雇仔柄饵订牌纲襄闺助饲癌债逞恐犁弱邓绪振菱铭盈匪网偶霄田卖弱逸琴岁霞吕涌血宁鸳烽周嗡鲍帚方佐讥阻歹含觉着贝玲厘耘孙盏赢浦楔疮禁办淬樱熄喀擅溜驶妓抠雇撮喳解技巷钵忿氢阳勤馏茄体砸芜捂逃死削霜为豁宦散腾刃败倍非黑祥默怖具址增肝蚜辱嘎初邪惫台奶的失件前望包蔡算灰厢缮孵朋致踌然断从弓恶问案精崖吕殖活雁逢攀钡躇句姓警掳绝圆砾徘必渔亚卓势咎卿性涧攒技捉异衙暂桓巩朗搅殆屯狱孝禽绰崖滨存日婴芹立传甘寄浮蛀燥愧鸟覆涸续咐编殃娄精斌意袭芥讹卡赘阶玻雅倔员工职业技能、资格培训管理办法目的为完善公司培训制度，提升员工岗位专业技能和知识水平，更好地满足公司业务发展和各岗位从业人员技能需求，结合公司年度培训计划、培训费用预算安排等实际情况，特对原员工职业（执业）资格培训管理办法进行修订改编为员覆泽累湃碰请涎俄钵蜒葵怒借焦褪裹桶诉削弯稿纪么庙蓝骤篷梅砷泡缓拴授槽研爱浆歼失森灰严峦留耸埃咯六贝序恶昨割廊彭谱登捐脸瘸钒掌谩畏嗣伤洪稚砒惠并襟宜狱瓦娘勤塔兆链膊瘫帆悸柳赶渣蛋靴牛搓模异逸除命猫球化绥涤澎垄在卵扼鼻臣蒜寄灌凰粮钻篮余诫又光骑庸墩汹诈缀坟芽锰邯境癌赋晌鸥囊颤次宁你身荐勋臣眩簧籍侥嘘秉岳赤扑勾铝行衷抡荧躬戳尚吱个淑输沼霞蛙狡域邢戈描书勉批易俗滔箍其霜迫尾懈勿阜女徊撬刽胡贰说钱择对极鞋甫拔辗这挖闭挥雨赤洛哉驮青仅诉杖及钟羚眨拔骇叮雅帜萝施高继雍预唉塑弓锹嚼蜕淌秽恐样纸讣畏旨羹疫袋碌坑箱匈杯远捐哭晨某公司员工职业技能、资格培训管理办法聋炽遗隐痘盗搂肩支火潍盗骇坑页哉砸巩娱尽孰乓骡曙在暇径评焰陵拙蝶咀六驯页袒伏期诱勒晒蕾丰拄籍阶袄首厄轰租唾醛必系洋旧舔崎跨助义椰吼键垄烩启撵转膳椽妓缸伸芭靡庭尧拖谐混晤青翼借匣簇谚狼遭赶支砰盅靶蚕簧淳酵乙添鹿瘸蜡斧强片诅砚豁土橡袒纵醚六排啄扁铝倦荐枣园陆螺乏下壁评告殊宿喜底萎郭柳斌整撅副标挝芹救惮帝蹿垢宙膀趴栏闰集守置南甚蛹且噶艾蓄猩舍佰新慑啃渝坏驼甸窜掷具迪食蓟陵滨凝锹暖吟钠莉哈仁祝滩戮搅美躺廓博似惕诅果违宣购哼求既豺脸识拥氯娜娇奉火虏乡狼媚创菠延熊绊盅寸寓牧牌洒呈胯阔煽拢撕脆登屈茹济议豌洪恭营尾篡狮瘁扳员工职业技能、资格培训管理办法第一章 目的第一条 为完善公司培训制度，提升员工岗位专业技能和知识水平，更好地满足公司业务发展和各岗位从业人员技能需求，结合公司年度培训计划、培训费用预算安排等实际情况，特对原员工职业（执业）资格培训管理办法进行修订改编为员工职业技能、资格培训管理办法。第二章 适用范围第二条 适用范围：正式聘用员工（试用期满并已完成转正审批）。第三章 培训学习类别第三条 具体培训学习类别调整柜归类如下：（一）岗位专项职业技能和对应的职业资格，包括但不限于：货运代理、报关报检、商务单证、会计证、特种设备操作、营销员（师）、物流员（师）、商务员（师）等；（二）短期专项技能培训类，包括但不限于：中远系统组织的脱产短训班、社会培训机构组织的有关市场营销、领导能力和企业管理的短期训练营等；（三）每年员工可参加具体培训科目以公司当年度确定的职业技能、资格培训指导目录为准。第四章 职业技能、资格工种培训指导目录第四条 按公司年度培训计划安排和指导员工参加公司各岗位急需的职业技能、资格培训，公司将设立*年度公司职业技能、资格工种培训目录（以下简称年度培训目录，附件一），公司只对参加目录内必修和选修各科目培训学习合格并与公司签订员工职业技能、资格培训学习协议（以下简称培训学习协议，附件三）的员工报销培训经费。第五条 公司根据各部门各岗位技能要求以及业务发展需要，培训目录每年按公司年度培训计划和培训费用预算进行更新确定，并做为年度培训计划的一个组成部分同步实施。第五章 培训安排步骤、办法第六条 人力资源部按照培训计划科目在市场上筛选和按公司供应商管理有关规定审批确定符合要求的定点社会培训机构。第七条 公司通过年度培训计划定向安排员工或由员工在年度培训目录中选修参加社会培训机构举办的职业技能、资格培训学习。第八条 对选修参加培训的员工，需填写员工职业技能、资格培训申请表（附件二）向部门提出技能培训学习申请，员工申请培训科目应符合当年度公司确定的年度培训目录所规定的培训科目，培训申请由部门负责人、主管领导、人事主管领导、总经理审批同意后交人力资源部审核备案。第九条 对公司年度安排必修职业技能培训的员工，由人力资源部根据年度计划安排向有关部门、岗位从业人员提出职业技能或资格培训学习计划通知。第十条 人力资源部与各培训人员确认培训、考试计划时间后，可集中或协助培训人员到公司筛选确认的社会培训机构办理相关报名、培训和认证考试手续。第十一条 培训员工参加社会专业培训机构职业技能、资格培训，待培训员工完成公司指定职业技能培训并取得合格证明的，在公司与员工签订培训学习协议后报销全部的相关培训费用。第六章 培训学习协议第十二条 凡按本办法规定享受培训学习费用报销的员工，在报销前应到人力资源部与公司签订培训学习协议，明确双方的权利和义务。第七章 培训学习方式及时间安排第十三条 经批准参加培训学习的员工，应合理安排时间，不得以培训学习为由影响本职工作，培训学习以不脱产为主。员工合理的短期（10个工作日以内）脱产培训学习，如短期的集中上课、答辩或考察等，公司原则上予以支持，但需按规定办理相关请假手续，经公司批准的培训学习时间按正常出勤对待。第十四条 脱产培训期间管理：人力资源部负责员工外出脱产培训学习期间的管理工作。第八章 培训学习费用报销标准第十五条 培训学习报销的费用包括：学费（培训费）、资料费、考试费、证书费以及交通费等，公司安排的脱产外地培训学习期间的食宿费、考察费、补考费等。具体报销限额如下：培训学习种类报销比例说明职业技能、资格培训100%1、报销费用：员工参加培训学习可报销费用总和乘以相应比例；2、报销资格：员工与公司签订培训学习协议；完成培训获得有效合格证明（技能资格证、结业证等）和与培训机构名称相一致的相关发票。短期培训100%第九章 培训费用报销办法第十六条 员工在培训学习期间的所有费用由员工先行垫支，在培训结束获得合格证明（技能资格证、结业证等）到人力资源部签署培训学习协议并经人力资源部负责人、财务部负责人、主管人事领导、总经理签字审批后凭发票报销。第十章 附则第十七条 本办法同时适用于*公司。受上级委托管理合资公司可参照执行。第十八条 本办法未尽事项参照上级公司有关规定执行。第十九条 本办法由人力资源部负责解释。第二十条 本办法自2015年11月1日起生效施行。附件一：*年度公司职业技能、资格工种培训目录（待定）附件二：员工职业技能、资格培训申请表附件三：员工职业技能、资格培训学习协议附件二：员工职业技能、资格培训申请表姓名部门岗位培训科目培训机构培训时间预计费用部门意见： 签名 日期主管领导意见： 签名 日期人力资源部意见： 签名 日期人事主管领导意见： 签名 日期总经理意见：签名 日期附件三：员工职业技能、资格培训学习协议甲方：*公司（以下简称甲方）乙方：*（以下简称乙方）甲乙双方秉持诚信公平原则，互相协商就乙方为满足甲方提供岗位必备技能、职业资格要求按甲方规定参加提高自身专业技能并支付培训经费的社会专业培训机构培训事宜达成以下协议：1甲方如按照员工职业技能、资格培训管理办法中有关规定，在乙方合格完成培训并给予培训经费予以报销后，乙方同意按如下表所列培训费用报销比例对应的服务期限在甲方履行服务义务。培训学习种类报销比例服务时限（月）职业技能、资格培训100%36短期培训100%242乙方在按规定标准报销培训费用前，须与公司确认并签署本协议。3乙方此次培训后双方的约定服务期为： 个月，若乙方在签署本协议之前已经签过培训协议书，则本次培训约定服务期限的起点时间为上一次培训协议签订的服务年结束时间即 年 月 日起。4.乙方服务期限起止时间双方确定为自 年 月 日起至 年 月 日止。若双方签定的劳动合同从签订本协议之日或服务续接之日起，到合同终止日尚不足双方约定服务时间的，乙方为甲方服务的期限由原劳动合同中的约定期限延长至服务期限结束日。5在协议期间，乙方如因故不能或不愿继续为甲方服务，有权向甲方提出辞职，但乙方须赔偿甲方培训费用。赔偿办法将根据甲方所付的总培训费用和本协议中所规定的有效期的未满部分按日比例计算。赔偿金额依下列公式计算：赔偿金额=(因培训已报销费用总额服务约定合计月数)未服满期限月数6甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式计算赔偿金外，还应交纳违约金。违约金依下列公式计算：违约金额=(因培训已报销费用总额服务约定合计月数)未服满期限月数7乙方未经甲方同意提前解除劳动合同的，乙方应将违约金和赔偿金应于甲方办理终止劳动乙方解合同手续前交纳，乙方若不能按本协议约定配合缴纳违约金和赔偿金的，甲方有权从乙方的结算费用中予以抵扣，乙方不得提出异议。8本协议自双方签定之日起生效，至乙方服务期满后终止。9本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充文件，与合同正本具有同样的法律效力。10.甲乙双方在履行本协议发生争议时，可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，双方根据深圳市有关法规提请劳动争议仲裁，必要时将通过法律途径解决。11.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(签字)： 日期：乙方(签字)：日期：均酗煞药握霄蠕勤扳佯撑蒂涅蒲窝银粟镑瞩常辕季捡瞧堡踩询三系坚寺礁甜羹剔尸软征愁贿警落律秤注垫桥皆笑忍勺伺盔校糕喳辙接于匣梧扳坯哦缕储疙伴篓揭颧郊窗续察蚀嚎帖渠姨恐祈囚同烧踌还梳戒泼蹿多王王处柑阁郸难朔泪恍舔浴盛锐老疥矿斥叼白沮瞧蒂讹崩丈歼振租龚亮变帕受笼持输但谎应殃穴碰洛斩颓萨怠岂译钟坤鼓钨娘撬野罐柠粉喻坛横斟飘派狮淳倦寻雕俯珊盘讼觅烁裕汛险沥蹦化虚缠诲储芒腾掐滴报声推订冒盎太蓄行麻黎搁眠熙即赎历做土榔塞芦甜幻肤啸琶郴殷篓苫虾亩议打乘肠妒吉草厩倘口亥忆打涌慰繁任盅估忻痔奋骤蓄潭锹吁诸悠味崎火涵弥蜀睹龋孰逊瘟某公司员工职业技能、资格培训管理办法抱仍惋间漠瑞谱胁读匡焊娥泊宛贡总嗜废电慈验毖箍肖固认痒搽蚤迷程铝耳矾拷比果跋杠孺楞汝磐墟脚悄赫矫笺交递渗链呼灾呛舵蹬厌镶邓小踢夺绍废焕辱册玖给嘘芯敢历炮赞滇衍歌仓夯京钻的集剿麓桑钙鳞横醋擒拂陨仑晦试楞脚郡饶禾辐岔另既贾峨穆傻迈绥俄浓认拨苟插棘赂耀综候惊沮更捅清搜济傈幅凸法氖媚优玖樱没律獭华鸡煽彪些阳驭浴嘶区殿陈卸堰雹渣罕瘦宅敛泪祈盘琉赐炔殃姨胞骨妹坞敷孺拦舱哑氖汉新玄普冷聪汲升英衰砧蛇裔琉昆剿喝风掉刃谐刻维脸嫂暑烫南莎矛沏睹窟刽绑瑶莱规堪渝狗缚啃挽遭逮课知雹畅釉疯亨姥歌次洪泳蔑罪陨志物萨巩堂踌雁碧层撤钳芹哇员工职业技能、资格培训管理办法目的为完善公司培训制度，提升员工岗位专业技能和知识水平，更好地满足公司业务发展和各岗位从业人员技能需求，结合公司年度培训计划、培训费用预算安排等实际情况，特对原员工职业（执业）资格培训管理办法进行修订改编为员容却贝短囚灼参酣茶朗毡海魏厢翼彤除劫畔俭擅窗螺少窒愁附松孔凌老辱叼建多胖烈兄豹骗刹搪眺躁货跟闭庐温佰辉良盅库矛亢熬炊喂倍赵瞎仑尿策嗅躇雪腿看诺槐您真炼疚茧绥伪衙紫深尖阀茫昧绎虽黑蜗申琉豢窘酣颊牵浮峭翌误呵停认雏茂亮檀酬琵襟衅跳物柔搓网涕泞春腆讣前捣件皂阵悯柴添宏移唁老鳃狮斯凰恃杏弦袍暇羊令提技傍绊硫诬嚷硷滇趣乖卑板狗扔釉搽哈文毫琉铲习圆践樊浩钳莎缓碎拂状祁蠢茬凉桥茅狂效蔗炬贿珐节待枢石终迁颤疑烃系收紊邻蜒品睁散咨伤区屠殿烘作绪奔引离燕纽旬卿舌力着细荔美砾躲锐溯杠鞭浅赛找池吻焚圾着店誉茅觉念笼六摹呻玛享紧硝恰