行政管理职业技能实训(一)答案1.doc

1、 广义的人力资源规划实质上是所有人力2、 长期的人力资源规划一般在五直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 3在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式能治4直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称j军队5法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬6法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬【300】7(岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是【应酬】8岗位评价方法中成本相对较低的是【排列】9关于分类法的不正确描述是【A】10工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的相对11劳动者实际劳动给付的对象是【接受】12受派遣劳动者的工资和社会保险是由机构13是人力资源开发的最高目标【人的】14不属于人力资源创新能力运营体系【机构】15不属于人力资源组织开发的方法【美国】16不属于人力资源管理开发的手段【科技】17在管理内容上，现代人力资源管理【以人】18在管理形式上，现代人力资源管理是【动态】19在管理方式上，现代人力资源管理采取【人性】20在管理策略上，现代人力资源管理是【相结合】21在管理技术上，现代人力资源管理【艺术】22在管理体制上，现代人力资源管理属于【主动】23在管理手段上，现代人力资源管理【以即】24在管理层次上，现代人力资源管理部门25企业管理的核心是【人的】26不属于现代人力资源管理的三大基石【培养】27校园招聘的优点是学生28所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称【遮蔽】29准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是【报纸】30选择报纸刊登广告的好处是(【公司】31下列描述不正确的是【相同的】第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式【加权】第32题: 狭义的人力资源规划实质上是【类人】第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要 )第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 基本 )第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位 )第36题: ( 大花 )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( 劳动 第38题: 人力资源管理的基础是( 工作 )第39题: 设置岗位的基本原则是( 事 )第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( 劳动 )第41题: ( 基本)被称为是企业的“宪法”第42题: ( 共同 )是企业人力资源管理制度规划的基本原则第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(益性 )第44题: ( 态度 )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向第45题: ( 意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度第46题: 最早提出组织承诺的是(贝克尔 )第47题: ( 承诺 )与缺勤率和流动率成负相关第48题: ( 社会)是指个体对其他个体的知觉第49题: ( 首因 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响第50题: ( 光环 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面第51题: ( 归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程第52题: ( 内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 第53题: 下列不属于内部招募优点的是( 较高)第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(4231 )第55题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( 163452 )。第56题: 下列属于外部招募方法的是( 熟人 )第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是(广告 )第58题: 下列不属于借助中介的是( 校园 )第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( 猪头 )第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( 直接)招募人员第61题: 面试不能够考察( 内在 )第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( 决定 )。第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( 企业 )第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( 标准 )第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( 行为 )第66题: 组织结构设计后的实施要则包括( 保证、人事 )第67题: 企业组织信息的采集方法有( 采访 )。第68题: 岗位调查的方式主要有(错、随机、抽祥 )第69题: 岗位调查的内容主要包括( 错、姓名 )第70题: 岗位调查的目的是( 错、为进 )第71题: 工作岗位研究的原则包括( 错经济 )第72题: 企业员工分类方式包括( 错职务)第73题: 内部招募来源有( 校园)第74题: 人员招聘信息包括( 错方法、工作)。第75题: 招聘广告的设计原则(错广泛 )第76题: 撰写招聘广告应该注意( 错较强、全面)第77题: 招聘申请表的特点是(错格式、有助于 )第78题: 公司简介的作用( 错吸引)。第79题: 属于编写公司简介原则的是( 对 )第80题: 企业人员选拔的意义(保证和 )第81题: 背景调查的内容包括( 对)第82题: 假文凭的识别方法有(错邮寄 )第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( 错企业 )第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( 对 )第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(错 意义)。第86题: 岗位规范的内容包括( 错工作 )第87题: 工作说明书的内容主要包括( 错任务)第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( 错能级 )第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(对单项、综合 )第90题: 编制定员标准的原则有( 对)。第91题: 审核人工成本预算时，应做到( 对 )第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括(错 标准 )。第93题: 内部选拔的缺点有( 对容易、容易)。第94题: 外部招募的不足有(对 )第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是(对 )第96题: 下列属于网络招聘优点的是( 对 )第97题: 下列符合笔试描述的是(错成绩评定 )第98题: 下列属于简历中客观内容的是( 错对 自己 )第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( 对 ) 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)