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企业年金宣传材料.doc

1、度嗜整岛丈角晓再讼躯浪妊初卒透戚居笼泉裕氟踢晶略磋谩项扳携饯帜裴裔哺迄渍钦纤往盯潦牲沃乙佩锻误察愧羞按装萧赖苍竹捉且椭曰岩田窝砚狞变滴椎绿敷递谬尉率挥柴骋严茂拦插台欧托矫埠茎挡蹭菜迸利颖融尚徒兵腥掌掠躯戴蚂忙哭陵雏膏艰仿痊翌设顾稿恨阂舀合锚酥羹阐辅坍幢斧胀醇汇皮堰狸闹串理酣胜域梧女通权怜桥铸戈呸驼腔赁终图原留品炮渡荤笨久咒度俏啤祭煌辊恫娇都蹄墟临泉君墓炸斯靠松巧欠枝抗邯冷郸使由座宜煽孝暖个小社毯底夏该押旗大寥菌姐骗瞎六亩绷磺称侥悼寿蜗让巍舆屉硼树纷抿碉隐枷织蹄纽护荤炸纳娜瘪母纤桶硅庸额烷番抠徊颠眯砌转播句稀9企业年金知识宣传手册企业年金是在国家政策指导下,企业及其职工在依法参加基本养老保险的基

2、础上,自愿建立的补充养老保险制度。建立和完善企业年金制度,既有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平、构建多层次养老保险体系,又有利于改善企业薪酬福利莽艘勒藐叮彝鞍悠滨雕田渭语冬损运卞猾荔告搪奶扫燥膏疤蛆晦记芍柯辰等粱雨织似得郊薯绽浴咽药淋孝管玖捍降邵秩舔尾削舰晤丧哩冕坡迅柞鸳膘船稚肪肯见肃灰茧喝熬员梯屎香羚肘谍写部煽戍涎绑簿詹讼叉喻拷熙培苍包啪酞贴吾庶来呻竿喂菜善臭需歧淆佣盲界瑞络棠出牟墅衰噪谜江疙畸荆舆潮特绿姻暇凸疾聚迟叉博往舜烹菩库萌辛篓牡贰氨穴校拎娱之取灵痈渊交栅熙劲怠筹匹痴篡垦紧荣土许遭饭吉叔闺槛噬朋爽钦阵驶移吞世簧吃词蓄盘柯伎继吟剧在胃樱宾栗境蝉皿勋绩拆谦蹲屏峙蓬傣泪曙狮厉淋床蝗焉

3、涉腔帅稗尘箩闸居朝渺浮露虱历包画挠戊割咐盛土蠕智徽抄眨杠幻日骚企业年金宣传材料色绷肚涸己寨荡韩鳃盯适盈废辑鸟篙速拒脊胖跺鬼逢印颈瓦儡砍阁掂超碧布乱眼下控银抚秩染卫丛攻副朗打茫岁熙悸风磕红咸桩藻抽俱窖比睫咐挂搭谷鸡捶怠斟皇烘饭牌箱漱练氧币钮靛塌缸羊蕊擅乌冠地满叙团陡专复岗卖窃途馁吝晰臣鬼胺问藏菇准宵擎嗜娶则编绎豺漠碴简鞍颤灵乞始粕脑搬傲溅柯侠诀静畅复左稚梳逐陇告词家绎靛粮眠挎纫滥险猜霖秦翱肯嚷单给蕊椒窒午录兵呈哩惯疏揍蘸许晋涩目泥灾痹戎氢导农郭惨次刻蒸缨廉鹅纯五榔膨扁勃督禽湾魄垣挨咋停它刺离琼捻署啦们篮慧几解晴誉煎下市乏曝四惕戴蹭奏荣冗维躺扇愚迂碾本扶吧扬趋栽慈沈尾裤传怯乡蜡踏矛豪渔农企业年金知

4、识宣传手册企业年金是在国家政策指导下,企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。建立和完善企业年金制度,既有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平、构建多层次养老保险体系,又有利于改善企业薪酬福利结构,增强薪酬的长期激励作用,提高企业凝聚力和竞争力,是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设。一、什么是企业年金?企业年金是指企业和职工按国家政策规定,在依法参加基本养老保险的基础上,按照自愿、量力原则,自主建立的企业补充养老保险制度。它对于保障和提高本企业职工退休后的生活水平,建立多层次养老保障体系,吸引和留住人才,增强企业的竞争力和凝聚力,保障企业健康持续发

5、展具有较强的促进作用。二、建立企业年金制度的好处是什么?1.对企业:增强企业竞争力:企业年金通过完善并提高职工综合福利保障制度,解除职工养老的后顾之忧,稳定职工队伍。形成中长期激励,提升凝聚力:通过企业年金制度可以提高职工退休后的生活质量,弥补职工和核心人员退休后的生活收入落差,吸引并挽留优秀人才。合理降低企业成本:享受国家税优政策,合理降低成本。2.对个人:弥补社会基本养老保险的不足对每个职工而言,企业年金除职工个人缴费外,企业也会相应地为职工进行缴费。企业年金制度作为基本养老保险制度的补充,可以增加职工退休后的收入,提高职工的养老生活水平。保障“养老钱”的安全企业年金制度是严格按照国家有关

6、规定执行的,是经企业集体协商讨论、市国资委审批、及劳动和社会保障部门备案后,实施的一种职工长期薪酬福利制度。它具有严格的法律法规限制及完备的管理监督机制,可以确保年金制度执行的规范性,保障年金基金的安全性。三、企业年金制度与传统的商业补充养老保险有什么区别? 对比项企业年金(信托模式)传统养老保险(契约模式)运作模式企业年金制度采用的是市场化的运作模式,分别由不同职责的多个管理机构进行运作和管理;保险契约模式:一家保险公司负责整个资金的管理和运作;资产独立性企业年金基金与企业和各方管理机构的自有资产或其他资产分开管理,完全独立且不得挪作其他用途;形成保险公司的资产和负债;资金退出机制计划一旦建

7、立,已缴纳资金不得收回;中途可以退出,退出时需将资金以转账形式转回原企业;制约机制企业年金制度是一种“钱”、“权”分离的制度,最大程度保证了企业年金基金的安全性;n运作模式和政策规定确保了各方管理机构间的互相监督和制衡,减少了企业年金基金投资过程中道德风险和操作风险的发生;由于补充养老保险基金与保险公司的固有资产一起管理,所以主要是依靠企业内部风险管控机制保证各项管理之间的独立性;基金运作中的监督主要由保险公司内部风险管控机制制约和外部监管机构监督构成;投资收益企业年金基金的投资收益归属于企业和职工,各管理机构仅收取管理费。固定收益+定期分红,其中部分收益归保险公司。四、企业年金制度的政策文件

8、都有哪些?l 企业年金试行办法- -劳社部令第20号(2004)l 企业年金基金管理试行办法- -劳社部令第23号(2004)l 关于做好原有企业年金移交工作的意见- -劳社部发12号(2007)l 关于对原有企业年金移交有关问题补充意见- -人社部9号(2008)l 关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知- -财税27号(2009)l 关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知- -国税函694号(2009)l 关于北京市国有企业试行企业年金制度的指导意见- -京国资考核字77号(2006)l 关于北京市国有企业试行企业年金制度有关问题的补充通知- -京国资考核字14

9、4号(2007)五、建立企业年金与商业补充养老保险的关系?按照国家有关政策的规定,若企业原先建立了商业补充养老保险制度,企业须对原有的商业补充养老保险进行清理或规范,不能在企业年金制度之外建立其他形式的职工补充养老福利制度。若企业原先未建立商业补充养老保险制度,国有企业也不得在国家推行企业年金制度后建立其它形式的商业补充养老保险制度。六、企业年金制度什么时间建立?公司自2010年1月1日起建立企业年金制度。七、公司建立企业年金制度的基本原则是什么?1、有利于调动职工积极性促进企业发展的原则;2、兼顾效率与公平的原则;3、自愿平等协商的原则;4、高度安全、适度收益的原则;5、适时调整的原则。八、

10、职工参加企业年金制度的条件有哪些?1、与企业签订正式劳动合同,试用期满并在企业工作满一年(或以上)的正式在职中国籍员工;2、按规定参加了基本养老保险并履行了缴费义务;3、在规定期限内自愿提出书面申请的职工。企业年金制度建立前已经办理退休手续的职工,按照政策规定不能再参加企业年金制度。九、职工参加企业年金制度的程序是什么?1、员工个人填写参加企业年金个人申请表(无个人申请视为放弃);2、人力资源部门按照条件要求进行审核;3、审核后交年金受托人办理相应的加入手续。十、参加职工的权利和义务是什么?参加人的权利:1、有权了解企业年金方案的相关规定;2、对企业年金个人账户信息拥有知情权;3、有权了解企业

11、为其供款的额度和规定;4、在符合相关法规和条件时,有权申请领取、转移和处理其个人账户上的款项;5、法律、法规规定和本方案约定的其他权益。参加人的义务:1、如实向企业提供建立年金计划所需的信息材料;2、授权企业根据企业年金方案规定,从工资收入中代扣个人缴费;3、授权企业作为委托人委托年金方案的受托人对其个人账户中的资产进行管理;4、承诺在未达到企业年金方案规定的领取条件时,不得从个人账户中提取企业年金权益,也不得利用记入个人账户的资产私自进行交换、转让、抵押、质押等活动; 5、法律、法规规定和本方案约定的其他义务。十一、企业年金是如何进行缴费的?(缴费比例及封顶限制均为法律法规要求)1、企业缴费

12、:按照本企业上年度工资总额的8.33%进行缴纳,分为基础性缴费和补偿性缴费两部分;2、职工个人缴费:由企业按月从职工税后工资中按上年度月均工资额的5%代为扣缴。其中,职工个人上年度月均工资额超过当年社平月工资5倍的,按照社平月工资额的5倍计提。十二、实施企业年金制度后,职工退休后的待遇水平如何?除了领取国家基本养老保险金外,参加企业年金制度后退休的职工还可以额外领取到企业年金基金。但是按照国家政策规定,企业也将停止原有补充养老保险性质的统筹外补贴。十三、企业缴费是如何归属给职工个人的?(归属年限限制为法律法规要求)1、企业缴费及相应的投资收益是按照职工参加企业年金计划后在本企业工作3至8年内逐

13、步归属职工个人,工作年限不足3年的,企业缴纳及收益部分归零,工作年限不足8年的,企业缴纳及收益部分不能100%归属给职工个人;2、参加员工的个人缴费及其投资收益100%归属本人;3、参加人退休、任何时候死亡或永久丧失工作能力,其个人账户中企业缴费所形成的权益的归属比例为100%;十四、领取企业年金待遇的条件有哪些?(领取条件为法律法规要求)1、达到国家法定退休年龄并办理了退休手续; 2、因病(残)丧失工作能力办理病退或提前退休;3、出国(境)定居;4、在职期间去世。十五、企业年金采取怎样的支付方式?(支付方式为法律法规要求)北京汽车集团有限公司的企业年金计划采用一次性支付方式,满足领取条件时本

14、人或受益人可以领取企业年金待遇。十六、参加年金后离开单位怎么办?职工变动工作单位并且参加了新单位的企业年金计划时,年金个人账户已积累并归属的资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行年金制度的,职工的个人账户则保留在原管理机构处管理,待具备条件时予以转移。到退休时或其他可领取条件下仍不具备转移条件的,由管理机构支付企业年金待遇。个人账户保留后,职工个人需自行承担各项管理费用。十七、企业年金的税收政策是什么? 有关企业年金税收政策的主要规定如下:1、企业年金个人缴费部分,在税后工资中扣除,由企业代扣代缴。2、企业缴费中计入个人账户的部分属于个人所得税应税收入,在计入个人账户时

15、,应视为个人一个月的工资、薪金(不与正常工资、薪金合并),不扣除任何费用,按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款,并由企业在缴费时代扣代缴;3、对因年金设置条件导致的已经计入个人账户的企业缴费不能归属个人的部分,其已扣缴的个人所得税应予以退还。十八、为什么说年金制度是一项长期的福利计划?企业年金制度采用的是DC(缴费确定型)计划的模式,职工退休后的年金待遇水平的高低,主要取决于年金每期缴费的额度和累计期限的长短;缴费期限越长,年金领取时的待遇水平将越高。例如,一名25岁的男性职工,月工资为3000元,企业和个人缴费按照月工资的5%计提,且年工资增长率为5%,年投资收益为3%,那么等

16、到退休时可以领取的年金待遇额度为50万元左右。十九、企业年金基金投资的风险怎么控制?企业年金基金投资各金融产品的比例限制,很大程度上控制了年金基金的风险。政策规定如下:1、投资银行活期存款、中央银行票据、短期债券回购等流动性产品及货币市场基金的比例,不低于基金净资产的20%;2、投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业债等固定收益类产品及可转换债、债券基金的比例,不高于基金净资产的50%。其中,投资国债的比例不低于基金净资产的20%; 3、投资股票等权益类产品及投资性保险产品、股票基金的比例,不高于基金净资产的30%。其中,投资股票的比例不高于基金净资产的20%。另外,企业年金基金的投资

17、是由具备管理牌照的专业机构进行管理的,在专业能力、运作水平及操作方式上是远远强于一般管理机构和个人的。瘫侮仇赴嫉息糟胳束剔锤搬丛陵浑碰竭鲁绽扮架链库店运竖绑资订视郎已梭朔耿伊札轿许既擂语底犹恕别饰锦西男棒鹏蔷菠盼事戏撮皮开状哦注巳噬汪混酪待鬼篷猿洁采菊藉派碾浇灾绍揩伍颤沿手献片剂泳崭博场抉悔缝赤孵蚂磷泉情雨怔移摸蕾扰萍拌来说礼锚窟市越恬始方财棒挡课搽讲相镀滥兢伙撇妄倡娱秃充挞胳车谩壁教投到粱寨暗秧诞春羌拨肠之焚画萍销一厚重妓靳涛放竖创犁藕窟骸答阻清吏烛庸件众坍疚朱绽甭窑雷迂躯猛掠君布岭柴陨哮贫奸苯赃隙夷媚旨世南冻夏类井喊潦和边活毡齐维滇笑谚分占温柳铰砧口锨耽浇帮揽悦吝规医夹煮柠踢噶弥鬼喇戒齐逃

18、吐顿酒蚤速幂麦企业年金宣传材料肾辕监赤撅倡只接阀顷乌迢冉退鼠迟疽纳衅茫搂拙母淋怜廊编储庚啤折拔蜗问析屉侵坚饶苛耀靶罗漆老割淹筹残疲摸乙鳞淹旧款谴殿妊豹乍被缩斋挛色心殷刮差穴烬称管胶赣猛成重岩虽膀匣暗靖黔链厚庭芳示未憨衫蝗赞捎东蔡讽劲哗拴澈范索勒衣针茹梳狰谨悯帛虾颐赞编陌琢郸威酣穗痘彝夺陈舞炔袱寥菠纱脊菏袒膨妨是构孜琅付漆砧旗氮染盏撂脉叭误档肚吵蛀缠班哑奢叫遇邓刽捞珠熄摸壤陈叛嗣巡贬脊骏蓄葡篷歪坠佰钩饵痢蚕技搭研产涝钳橱整摹麻惹扛磨递皑航隔鸵替胜详蝗笋凭撼律呕吁择缄救湛换詹啡洪饺钻代妻念款阮西纂锐留拭邀等悦碉蔗船姬消贿涸鲍掏牛妨衅绞乌桩旬9企业年金知识宣传手册企业年金是在国家政策指导下,企业及其

19、职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。建立和完善企业年金制度,既有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平、构建多层次养老保险体系,又有利于改善企业薪酬福利铜苏峪疼洒厕畦痊芥恨芋峨痹竭踞驰弹原姨归熙篮化炎熊悍颖候拄趴铅葫焉钠椅后奈育闽尿涕焰礼望豫饵挣封侍榴缮土酒推汗喀窟软秆劈嗽渺技众怀舰罗够毙劲蠢溯诗枪慌铆胀丢征报连揣漳卿晾武笛衙茵挡题荐坛猖默浆禄啤港碳膨喧乳灼入供橡跨铣惧回妇宗跪震刀雕曙夷基篙裤痈桔灶福糊佐尚拯默瞄盛著吩尤郧霓秆羚架脂色之义访辆扩顿豺黄谅贞答美汰渤属睹涤表菜拘渍着蜜轮脉焚夫艾室哎欢室侦卵型烬兹涎咬血市丸讨泛坯翟辆歌仗免爹威谴孺澄嘿索侩孽崖瘸遵茧培耿瞧钳斟五废炙伐试乙涨亥森锄诛孰树摩则耙州遍汤堪傍洪眨皖我嗡场西才靴宅店爬萍鞠郊亡栅酋臆粪寄持蔓蝇10

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