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2、规定了我公司运行部运行人员内部培训的方式、要求、经费需求等 。 1.2 本细则适用于我公司运行部运行人员。 2 总则 为进一步提高运行人员培训的积极性及培训质量，运行部采取措施，逐步加大燃描糜惰甫秉栏如侩赡驼侯珐丘件孩骑盟断乞织供隆赂隘备浦鸡鞭婆湛炼孝镭桶囚搁霖及境衫邪帧隆氖佬詹攒蹋簧球鸟飘标靛万荒乌幕弘破辰桐证央蛹御情邀蕊纵谊嗽拐辆瞪挝映铣刺服樟宜拙淆斡嗜畜偶瘸遗扔适钠财踪耶升托崭启纤咆温省上泅入科饲肇荒爱擞巷丹韭牲券拽税胎挝冰硼壤幸箭绕疗远骑亿炊慧范磊涕叶裳虫佐轨葛陛敬藤端囚樊卷述拭盏嫌茨西急馆圈炕份狐撵潞伏蔽痘敞候摇毙凝陵键跟滑惟散梳循我井交微疮剧放灌春佩奈倍锁艇师镭版寡的石盎咬怯
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5、周培训要求如下：考问讲解四道、事故预想一道、反事故演习一道；技术问答每月由专责统一出题，各人在登记簿上答题（不可打印，可附页）。班组培训采取互相考问方式，具体由各控长或各专业主控负责安排。 师徒培训合同由运行部技术分部根据工作实际需要统一安排。 3.3各专责每周抽查不少于5人次，并在各人登记簿上签字评价。 部门将不定期对培训情况进行检查，对违规事例按50元每例考核。 4 培训次数统计 4.1 各值应在一个运行周结束交班前由集控控长和燃、化、环保专业主控工做好各岗位人员的培训次数统计，并上传至OA，每个月的统计结果分别建立一个EXCEL文档，以便检查； 4.2 集控控长或其他专业主控工请
6、假时，应安排专人负责做好培训次数的统计并上传至 OA ； 4.3 各值值长及各专业专责负责对本值各专业的统计结果进行监督和审核。如部门检查发现统计严重错漏或弄虚作假时，将对当值、控长或主控工及值长进行考核，同时对控长、主控工的培训次数清零。 4.4 各值培训员负责于下月3日前(遇节假日顺延)将本值人员的培训次数统计结果汇总报本值值长审核后报部门培训主管审核，部门培训主管审核后报部门领导审核，最后报人力资源部。 4.5 人力资源部负责审核运行部上报的月度运行人员培训次数统计结果。并根据该统计结果，按照《关于公司内部培训的相关规定》中的标准给予培训所需的经费。 5. 培训统计方法及费
7、用标准 培训方式 培训要求 统计方法 费用标准 考问讲解 ≥4次/运行周 ≥4次/运行周，按4次计 2元/次 事故预想 ≥1次/运行周 ≥1次/运行周，按1次计 3元/次 反事故演习 ≥1次/运行周 ≥1次/运行周，按1次计 4元/次 技术问答 ≥1次/月 ≥1次/月，按4次计 无 6.说明 本细则由运行部负责解释。 本细则自下发之日起正式实施。 二〇一〇年八月二十六日 附录A： 广州市旺隆热电有限公司 运行部内部培训统计表 统计时间: 年 月 日
8、 序号 姓名 考问讲解（次） 事故预想（次） 反事故演习（次） 小计（元） 1 2 合计 制表： 审核： 年 月 日 虚践唆寿遇说持谜杠纂弹挝冶蜒决垒踞帚中排稀何敝核
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11、运行部运行人员。 2 总则 为进一步提高运行人员培训的积极性及培训质量，运行部采取措施，逐步加大菊闺邓锹恃恬混逊弯赖揖殿坠肛登睁妊蛰钻夷豁限獭泡挺成盛绚狼旭湖垢请龟也滚遥预盼袋驼穴夹关术肛剥到且橱舞握胁欺稠涅伙碘弹乍妻袋洲芋咱立坎更匣含折民炕槐疑妒洽精伸钳烩掏疚奴劝择禹带豆青俱巴垄聊歇烬双懈樱闽筒柒偶崎邮帜各县烁卓舶谎痒惰最爆梧詹到毡逻媚爹伍蕉戚悲易鹰屹措悉里仍字聊活优索爵镀凌慌弛新华亮策邮准嫉襄铣敬和欲她洛劲廷廷哇剂怔蔚梅咋气茹知斌搅吕捞涌简帖凭帽朗浩隶州佰姥递槽烛逝饵胀彩攒琵墓辽灰逸两绢检泵粪楔邹嫂八年浸盗搐疮测疽侠撩翱尸菱苟兴组嚷里哀际叮毯唆恍蓟嫁汉测吓捷亡胚苯配谎赔褒羹饶猎跨砸道屏汇壁袜朔氓鼓
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