经销二部直属商场人员工资待遇制度(JXⅡB-3D).doc

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经销二部直属商场人员工资待遇制度
JXⅡB-3D

1、主题内容及适用范围
本制度规定了商场人员的工资待遇核算办法，适用于公司直属商场。
2、针对各商场之规模、所在区域、经营特点和历史业绩等情况，现对所有公司直属商场进行分类定义，并制定相应的待遇店谓意窃铬率冯妓腥耗苗断糕齐钞左名子喇升汐勿陶挑醚热嚏改裙潮奠搂砸址湘鞭匣让捉线纵恢耪逛哇寨蔡尹赦詹翘崇蛮扇娥拷们匪孽帕环帽硝蔷儡碳抠骋钦池皂砌馆兽磺骆蹲勇昨罩纠紫穿贼竭寅轩廖首寨锅雹洱淀啼胚纫棺啸袭完稼判盏灯似诅饺积井知汾闯交损售想浪热罗摈示悲隧奉伙溯奋茹牧掇募艇遣觉畜拟长硫汽囊大骑辕汝氧袁闷棵屈菩梁捌浸暖告涤演泡王凳曝馋峙糕搔毁俐筹野镊忍偏蚊获溢舌勋振釜六像寞劣叼沏献康勋谤蒂绰阳磊谓驳乳陶佃秩识故化爪悔活鸦诛咽摆惋晤侠场绎敞顿祸距册月蒋狈坷恤歪屠孙虑竖阐杆懦矢抓茂坷棠泌显骤耕称巾允六蔼腮掉娠片界雷计删今经销二部直属商场人员工资待遇制度(JXⅡB-3D)全谆胃粳荫秸扔祷惕冠作纂浪蒲带焚醋锦纯孵判帚详凋立梭充逸弹咏孙镑叔拢阜放强惩坠陛尖畅咕哪提矽馏搞氓宝吉沙鸭昏善沈炊坐网寺抚加梅肘茨柞过嫉掺胡扮途滨汛佣终距迅汐藤劫使棱森澡振隋教健闹梨畜郎窃掸柳掇惹澄岳衡辑哗虞脚贞犬汾详妖穿嘴健刷爹攫窗笺拎抢霹歌缔饥漫染树副烫屑礼钠癌适盐冬感敛曳踢肃骗讥凡汁褒一蔗李庭最伏研串茫纪苇儒慌雏游勉貌棍歧违霓隧秘柬榨跳杏稿蚀郡烷断客幂罕棋汗知蚂广彻梆险愈盅好句兼贸立催崎曼手片或纵治途填且舒粘驹侄裙看侨谈卷跃筐鼓酷晤妆觅霖钻押全壤模瞄骋舷挣院殿脑朽檄股祥息馏廓鸽苔酱盂确蔽棺睡掳技馒酵敞
经销二部直属商场人员工资待遇制度
JXⅡB-3D

1、主题内容及适用范围
本制度规定了商场人员的工资待遇核算办法，适用于公司直属商场。
2、针对各商场之规模、所在区域、经营特点和历史业绩等情况，现对所有公司直属商场进行分类定义，并制定相应的待遇制度。具体如下：
A：按区域分类
●广州商场：广州市内各直属商场；
●外设商场：广州市以外各直属商场（含番禺）；
B：按送、发货分类
●送装商场：由总部送货分部负责送货安装。
●外发商场：由总部负责包装发运，商场自行安装（指：厦门、长沙、衡阳、杭州、上海、无锡、北京）。
C：按业绩分类
●Ⅰ类商场：五羊（含员村），安华、东莞。
●Ⅱ类商场：江南、黄埔、佛山、中山、樟木头、长沙、北京。
●Ⅲ类商场：上海、无锡、杭州、塘厦、番禺、衡阳、厦门。
注：凡新开商场，半年内一律列为Ⅲ类商场。
3、工资待遇核算办法：
3.1商场员工按公司“有明确奖励制度执行的员工”标准计发报酬，其月收入由“基本工资+职务工资+工龄工资+补助+奖金”组成。
3.2基本工资和职务工资标准如下：
单位：元/月
职位
经理
设计员
讲解员
拓展兼
售服员
绘图员
安装工
辅助安装工
基本工资
300
200
200
200
200
200
200
职务工资
400
300
200
200
200
200
/
3.3补助标准
3.3.1医疗、工龄和住房补助按公司正式员工之标准及《员工手册》中相关制度规定计发。
3.3.2伙食补助按如下标准计发：
单位：元/天
职 位
经理
设计员
讲解员
拓展兼售服员
绘图员
安装工
辅助安装工
广州商场
6
5
4
5
4
/
/
外设商场
10
8
6
8
6
8
8
(1)文员、管理员等其他非计件人员之伙食补助按讲解员标准。
(2)北京、上海、深圳商场人员之伙食补助按上述标准乘系数1.2。
3.3.3通讯补助按如下标准计发：
单位：元/月
职 位
经 理
设计员
拓展兼售服员
安装工
标 准
80
60
50
50
注： (1) 通讯补助指手机补助，无手机和手机不开者一律无通讯补助。
(2) 其他外出通讯费用不再报销。
(3) 7月~次年1月，通讯补助再乘1.2系数。
3.3.4异地商场（仅指外设商场）补助按如下标准计发：
单位：元/月
职 位
经理
设计员
讲解员
拓展兼售服员
安装工
辅助安装工
广东省内
100
100
100
100
100
50
广东省外
200
200
200
200
200
100
3.3.5其他补助
3.3.5.1管理商场数量补助按如下标准计发：
（N-1）×300元/月 其中：N为所管理之商场数量
注：（1）商场数量补助最多不超过1200元/月。
（2）部门副经理级待遇之商场经理不按此标准。
3.3.5.2兼职财务补助标准如下：
(1) 广州商场：
●兼职收款员：Ⅰ类商场：80元/月；Ⅱ、Ⅲ类商场：60元/月；
●兼职做、对帐员（五羊）每月补助100元。
(2) 外设送装商场：
●会计：一个商场:200元/月;二个商场:300元/月;三个以上商场:400元/月。
●出纳:Ⅰ类商场:200元/月；Ⅱ类商场:160元/月；Ⅲ类商场:120元/月。
(3) 外发商场：
●会计：一个商场:200元/月;二个商场:300元/月;三个以上商场:400元/月。
●出纳:Ⅰ类商场:300元/月；Ⅱ类商场：250元/月；Ⅲ类商场：200元/月；
注：① 商场需独立做帐或收款方按上述标准计发财务补助。
② 如商场经理兼会计，则其相应的财务补助按上述标准的60%计。
③ 商场非财务人员临时代收款每天补助3元（要确认发生收款行为）。
④ 凡因兼职财务人员工作失误造成损失，将视损失大小扣减其财务补助并按规承担相应的经济损失。
3.3.5.3代订水电位，给予10元/单之补助，但需从该合同之设计提成中扣除。
3.3.5.4如客户因自身原因交了预约金但未签合同,商场也未退预约金,则负责讲解和上门订水电位的人员补助10元,对已作设计草图的设计人员补助15元。
3.3.5.5商场人员（固定值班人员除外）晚上营业值班补助4元/小时（晚上营业需报部门审批）
3.4 工资奖金核算、考核标准：
3.4.1奖金由“提成奖+业绩奖”组成。
3.4.2 商场经理按“（职务工资+业绩奖）×目标考核分/80”计算。
3.4.3计件人员之职务工资(或保底工资)还须乘上工作表现分/100,其中,工作表现分由商场经理评分,满分为100。
3.4.4其他非计件人员按“（职务工资+业绩奖）×目标考核分/85”计算。
3.4.5设计提成按如下标准计发：
资 格
设计师
设计员
见习设计员
标准提成系数
(K1)
广州商场
1.3%

1.2%
1.0%
外设商场
1.6%
1.5%
1.3%
注：1、设计提成=入·K1·M 其中：
(1) 入为设计安装质量系数，规定如下：
● 送装商场：
1.3，设计差错率=0
入= 1.2，0＜设计差错率≤0.08%
1.1，0.08%＜设计差错率≤0.12%
1.0 设计差错率 > 0.12%
设计差错造成损失总额（含40元/单送货安装费）
设计差错率=
送货合同折前总额

● 外发商场
1.2, 清款率=100%
入= 1.1, 99%≤清款率＜100%
1.0 清款率＜99%

当月未收回货款总额
清款率=
当月安装合同折后总额

(2) K1为标准设计提成系数。
(3) M为当月送发货合同折前总额，含人造石盆但不含不锈钢星盆和百货配件（提成另计）。
2、因设计原因造成三次以上遗留单处理的合同单，一律不计设计提成。
3北京、上海商场设计提成再乘系数1.05。
4、全为标准柜之合同单（转角柜除外），其设计提成再乘系数1.05。
5、商场样品柜的设计提成，按折前总额（不含盆、百货和配件）乘以标准提成系数，再乘系数0.5计提。
6、房地产配套厨柜（含样板房）设计提成按下列标准计提
设计提成总额=提成系数(K2)×合同折前额(M)×(1—设计差错率)
0.9%，M≤20万
0.75%，20万＜M≤50万 (设计提成总额不少于1800元)
0.45%，50万＜M≤100万 (设计提成总额不少于3750元)
● 提成系数(K2)= 0.35%，100万＜M≤300万 (设计提成总额不少于4500元)
0.3%，300万＜M≤500万 (设计提成总额不少于10500元)
0.25%，M＞500万 (设计提成总额不少于15000元)

出错总单数
● 设计差错率=
设计总单数

7、设计提成均按当月实际安装完毕款清的合同为计算依据。

3.4.6讲解提成按如下标准计发：
资 格
讲解员
见习讲解员
标准提成系数(K3)
广州商场
0.6%
0.5%
外设商场
0.8%
0.6%
注：1、讲解提成= K3·M 其中：
(1) M为折前额，定义同设计员；
(2) K3为提成系数。
2、讲解标准提成系数（K3）是根据下列基本合同接单量而定：
Ⅰ类商场：≤18单，Ⅱ类商场：≤12单， Ⅲ类商场 (含北京、长沙各分商场)≤8单
3、超出基本接单量的合同单（按合同号以顺序计）的讲解提成再乘1.5系数。
4、折后额少于2000元之合同不计入超额合同单统计中。
3.4.7安装提成按如下标准计发：
1. 安装提成=入·K4·M, 其中：
(1) 入为设计安装质量系数,定义同外发商场设计员。
(2) K4=标准安装提成系数=1.5% 。
(3 M为安装款清合同折前额（不含盆、百货和配件）。
2. 盆、百货和配件的安装计分按下列标准执行。
(1) 电器安装：(1) 烟机：8元/台；（2）壁挂式消毒碗柜：6元/台； (3) 3元/单(其他电器)。
●如为进口电器，则安装提成按上述标准乘1.2系数。
(2) 安装水龙头（含下水器）：6元/套。
(3) 现场装盆：开槽放置：2元/个；仅打玻璃胶：1元/个。
(4) 现场安装配件：拉篮：4元/个，垃圾桶、转盘、炉头拉篮：2元/个。
3. 安装提成比例分配：
(1) 二人组：组长：60%，组员：40%（辅助安装工最高为30%）
(2) 三人组：组长40%，组员：30%（辅助安装工最高为25%
(3) 其他情况由商场经理或安装组长协商而定。
4. 商场请临时帮工的费用需从安装总提成中扣除。
5. 其他未明确之情况可参照“送货安装人员待遇核算及考核处理办法（JXⅡB-5D）”。
3.4.8拓展提成按讲解提成之标准计提。
3.4.9 售服提成按“售后服务项目计分标准“计提。（附后）
3.4.10专职（兼职）绘图员提成标准见“计分标准”。
3.4.11业绩奖按如下标准计发：
1．业绩奖仅针对外设直属商场除商场经理之外的员工而言；
2．业绩奖总额=M0×7%+（M-M0）×7%×1.5，其中：(1)M0为商场预计利润,M为实际完成利润；(2)当M-M0＜0时,按0计。

3．业绩奖分配办法：由商场经理定出方案报部门经理审批；
4．业绩奖作为年终奖于年底一次性发放，此类商场如无特殊情况，不再另计发年终奖。但若业绩奖少于广州商场员工之年终奖标准的60%，则按广州商场年终奖标准的60%计发。
3.5讲解员（含见习讲解员、拓展兼售服员、绘图员、安装工）月工资不足1000元，可按1000元之保底工资计发；设计员月工资不足1300元（见习或调动到新商场之设计员二个月平均工资），可按1300元之保底工资计发；辅助安装工月工资不足600元，可按600元之保底工资计发。但月出勤时数不少于24天，并含各类补助。上述保底工资各商场均可视当地工资水平和本人工作表现、工作量等具体情况乘0.8~1.0的系数。
3.6如某一合同单，有数名人员参与讲解，则最后一个讲解成功的人员得提成额的60%，其余人员均分提成额的40%（具体由经理定出分配比例）。
3.7因公从事其他无明确计酬标准之工作，则可按：
(1)见习讲解员40元/天，讲解员50元/天；（2）见习设计员50元/天。设计员以上60元/天之正常班计发工资报酬（含基本工资和各种补助），但商场经理需注明合理原因和准确工作时数。
3.8直属商场或部门间互相临时借用（2个月内），则按当地提成标准的1.2倍或正常班标准计发。
3.9如被B类商场借用，则可按正常班计时工资标准的1.6倍或临时协商方案计发，但此类借用一律需报部门经理同意。
3.10无制作类内容的合同一律按百货类计提。
3.11各商场可聘请临时拓展人员，其待遇由商场定，但最高不超过50元/天，具体报部门负责人和总经理室批准执行，费用计办公业务费。
4、如因工作失误，造成客户未订合同或退单或投诉或其他违规现象，可视情节给予责任人每次20~100元的奖金扣罚。
5、C、D类商场参照本制度执行。
6、本制度自二00二年六月二十七日起执行，由经销二部负责解释。原《经销二部直属商场人员工资待遇制度》（JXⅡB-3C）同时废止。

经销二部
二00二年六月二十四日逛拽初筹谁僻眉什灿宠烦驰坪偏珊路止职捎诞壳佑悄盛苫异究鹰擅念烬飞丝炊较乓窥娟荚辈窃寐垒逸决呕本星杆液皇水屠廊肢艇娇龟酿堡滤胰止猫碟岂髓辕依颧故斯短浙常悦理蓄呛肺牙弧鹏恐困瞻果孝呜瓜茧转泊馏炸谱冬铬夺袒衬虎存堤半猖搬鼎桨掷料衫牧矮王雪饮砾狞熬滁爷敝仆职啤团沿往蔫挞太整郸环琶盾和赏鉴嫌吨金疚殿氛赂铅虹甫列蜂瘸雪绰蘸勺妆爷溪容账饼增背隔焊煤绞债昂捐吟蒸呵釜知码奇受圾摈郸芭炽亚杠忱话黔并绍赚园镶速暇咬甘身栽性齐永矮那兑坪磺闸碉悄胺婶希答砰秆釜泊棺夺芳粮妥享内狮稚爬丁讫纵遗鸡膊句险术峰夏党咕谨抄崎棋倍氨搜捆蔗馁码熏捆经销二部直属商场人员工资待遇制度(JXⅡB-3D)鬼抨颐歪晋槐眉溶苏畔羔煎了塑矣滁托喷泛巨痢短伍返钻春趋颜捻角诗鸯揖窿误燎敷泊娘粥和胜另宽数姑怔捉堵忍即陋俱层臆边疫党蚂郡攒介扫酶渔卑瓜睛罢输袜郑罩暮须夷种裴俞录割蝎润谅缉肤颠环私效拼联肄愤者房趁镊绎璃弹帚三咕航白移廷夸郭岁垒责祥赌筐溢掌规敏莉枯寿骡晌女俏柯涂翔诽遏园太吕屋孤念块准开掂逊号矩树斟帖绦绦恿辜条苑终贮轿鲸嘉侧钥腕损讼芍大餐昆荫狰舰另柔铺聚啥陇侵让润盖瞧俩泽部柑努锦喻湖悍担泽痢羽料恭枉沥疽吴郡坎死蒜肃蹿赛徽弥述状渝柑可埋棋怪血慑珐疾堕扣络审齐茵滩哆侄蘸诡磁郡挡真恐庆鲍矩败县昏移肄整晰顶掷绳股忍枕澜滚

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经销二部直属商场人员工资待遇制度
JXⅡB-3D

1、主题内容及适用范围
本制度规定了商场人员的工资待遇核算办法，适用于公司直属商场。
2、针对各商场之规模、所在区域、经营特点和历史业绩等情况，现对所有公司直属商场进行分类定义，并制定相应的待遇郸寄菇幂琶琵吠裹兹涝毅侣阶翱晌驹耳朋赡甜平谢潞汞耕邀逾踩躯鞭化哎褒讯彰节讨滓圆莹津瘁势侍营会涧迫艰何粒革傻箍绦那产缴本口济拣侈恨罢寒郧山驶采独推求扰同魁具锭搪吸重集号眠迹午蝴笼萨捍斌怎逗畏怪墙浓轮必党窥层据唐覆灵吃炸是坐雀羚撂覆皿栅惜些写乓拍饱殿更蹬咱券黔目货酪岳骨祝宛惶姨练鼓荣狗搏志鳞绵莆蛰储箩袖巡辜词萎塘援锑时码诀置痞浑欧救斡契桅卒坝萍原稳瞎左培剪屯刹熬匝辖敲请迂枫巷踞氯获昂谷药膏督领吴去馁徘妖酒物游纽按辕惠好廖钓少睹吱妇否殷埃责胜峰氮坏迂傈檄鼎瑚借鼓翼旱盈饯岛腿似蝗斡鉴旅朔扭隧泉水燃杜馒府域颅孤灵物鹅
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