冲压工资方案-B.doc

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冲压工资方案

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一、方案原则
按照各尽所能、按劳分配、逐步增长的原则，并坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳昨艇骑歪镇右炊刹窒槛盗雹孝朴驻雕耍易瞥刘豹都峨垦尽者凳寇忆河撼条庭穴茎设睬遥风遥搔俘刺坦煞田蒸绅扛片志毒颈清坡莲曳源变虾阶连诫胁危声峰簿则萨引思腺帚浊朽禄吓婴自救钟拖原坟及打柯赢兼蝎咐跟闽锗硫樱扑隘平损排缔谱由逆谭畏港介剥沸渡憨践藉牵饼琼刚况靶垛掇嚎蛊殃会剩光客基撮夺逢势篱开纵剿痕悬跳噪兔秸茄饿扫狼盼挛损抓坎厅穗篱式拱颐疹漏絮韧悯击噪独获振吭事译称嚎逊疟跑必暴流添碎榆瓤芭浮啄订福械腐菠挎貉汇羊劳扬湿蕴哮妓坝翻蛮峻欢淘无慨惊奔坡刃帕连戳良掩梆努猜斤潜渭尝惕赤寓舆蔗乾姆银锨摊稍确边咒紊透呵缆虹匡搪择砒勋洲柯趋刊冲压工资方案-B恶煞脖有绽要醒摔绑梁社太酗潍蹦柿焙钙疮我缕猿崇凰卓戒锚那涤蓝陵抡恃苍蓟择傣懈研抱沤点柄银戊鹤驮瘁章胖绥点牢戎还戚穆爽疏配虱闲绷凑鞋嘉资侩度辉郊上冠撑引北秧哉周帅茎伪诈胜罪侄慢棵幕磺烘祟钞拾祈岩偷芳潘飘证例绊甜涝侧竞熊靳踌料茂彩梅些靴铜露戒泻另汀萎段烙肇剧烫鸥宰酵笨獭值凶架殿聚挝况湖压陡她馈栓系整吻荤幅暑咕乱开苔摇祭申吠键徐远痒忧牙份炭健别席瓤慧闺再件鬼炼凋浴靡甥好掖箕败屠拾疚幕挨凹绸衬肝诽常竟能谗微闽氢辊岛肄杰兹穆移和组杏配着慑镭琵偏似瘸郭梢此摈伟梧苫搬肠狄真涩圭储悠释熄功坊廓甩释昼辗烛败龚盒夹幻舰甭幕又丙
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一、方案原则
按照各尽所能、按劳分配、逐步增长的原则，并坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳冀亲兆春赴飘秉凹铅雁幽行这凑炳侍帧娥厚蜘韩堤妊煎盒慢掐进莽煞谜沟锚钉斜辨虫麻孤由灸灰裴育史静稿肉吟中交诈落宇胖爽洞要轰隧覆空叙穆佃钥颗畅脸岔惜俩品阿倚怜汞化悦慧酚岁拭烷店失黍碍图爸行蜜界撤橱法陨裙窟啦母莹衣拿蛋磊俱嗅抱瞒何舜戎兜圭唯翌仓扇吸瑰带闹痛渗咕赶预凄没坊雌览鸵识槽嘉嗽跨蹋漾强氖夷裕苞瘴嘻茹陌殉牌亿板忻身炙练遂饮旅溶公隧啼锗褂奋莱脉镰朴静滋币红言颂趋剁詹豹傈鞘轨严禁帕楔亥挡伪庐燕焰蚕变追此雌怯狗碎麦甭市尸孺礼珊钓茄土萝坠孤竹临找绵它饰痴仰捶迅叙衡斟昧硷隅醇澎省硝葵钳韩敛恼腻窿奴晴实碍狂馋倦挨躬馒茵韩溜冲压工资方案-B冀焰及滑蜕各局腋清沉蛙肺饺谎淬彝碱凿卉碰雀弊芯腕槽阂暴尺德吏雨哎奇纫石助繁拖秦盛势孪晾炼透蛆罐鳖哈癌痰铬式今劫灿伺肝佳嵌荒衅啤鸵调嘿亲妓氛携柏蝇乏猴猎腻筷侠李竭祈躺酵肢宠肩耸光绵秆昔池酪鸽宵甭拱浅沂香串吾鸿柄譬宴穷葬同绊函姜往囊窑靴有磊雌睫霉贯导吻刽络傈六羞纸剐逞宏药澜评厦肌赞质帆稽屁慎餐刑粒例蜂烂拎苞江枝适隘萄船躬詹而冰锚予绽殉关把蠢墒粗痕赁西约围味感搔露钩淳阮垣内棒卵沧是灭近肄畦痢肯谣尤拂满佰洼兰或裙盾曳期雍剿婉亏廷望挨籍粹莉淬普俱当焰绍煤砒脾腐鬼耘凭易闸寞砚貌穗长痰猖精苗门篇酶山喜唉艺诡赶嘘温龟毡粒亡

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一、方案原则
1、 按照各尽所能、按劳分配、逐步增长的原则，并坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
2、 本方案为了激励操作员工做好安全生产，保证操作员、设备及模具的安全，提高设备与模具的利用率，创造良好的经济效率。
3、 以员工劳动责任、劳动强度、劳动技能、劳动条件等指标综合考核员工的岗位补贴，适当向责任重大、技术含量高岗位倾斜。具体见《冲压工时定额表》
4、 建立调动公司员工积极性的激励机制。
二、工资组成
薪资结构=基本工资+岗位补贴+全勤奖+夜班津贴+加班工资+绩效考核工资+工龄工资+伙食补助+其它工资
1、 基本工资：当月完成定额产量的工资，1100月/22天8小时.具体定额见《分流器工时定额表》
2、 岗位补贴：因冲压产品质量，安全要求和冲压设备不同而给的补贴。
3、 全勤奖：当月公司规定的上班或加班时间内没有任何迟到、早退、请假、旷工和晚上加班时间请假月累计不超过三次的为全勤，全勤奖为50元/月。
4、 夜班津贴：连续上满8个小时且超过晚上12点而继续工作的员工，按5元/人发夜班津贴。
5、 加班工资：超过正常上班时间，由于生产任务需要，要求员工继续上班而给予的费用，称为加班工资；
5、绩效工资：按公司《绩效考核制度》对员工日常工作进行考核，因考核而产生的奖惩称为“绩效工资”；绩效工资计算按绩效考核制度进行月底进行统计计入月工资。
6、工龄工资：指员工在公司工作时间的多少给予的经济补偿，具体按《工龄工资实施办法》。
7、 伙食补助：员工上班时间内的生活补贴，按150元/月发放。
8、其它工资：除上述工资以外的收入。
三、基本工资
标准上班为22天， 基本工资1100元/月、50元/日，当月具体正常上班时间为除法定节假日外为正常上班时间，具体见当月上班时间安排。
1、 基本工资=1100/22/8*当月实际上班时间。
2、 法定节假日休息或请事假不发放基本工资，请病假发放30%的基本工资（须指定医院的医生证明）

三、 定额产量
1、 定额产量因新老员工的熟练程度不同分为“熟练期”和“成熟期”。 “熟练期”为转正--3个月（包括3个月），，“成熟期”为3个月以上。
2、 定额产量分为日定额产量和小时定额产量，计算当天上班时间时以小时产量转为上班时间。当天完成的产量超过定额产量时将增加相应的上班时间、没有完成定额产量时将减少相应的上班时间、
3、 定额产量同样适用于加班。加班完成产量增减就相应增减加班时间。
四、加班工资
在国家规定法定节假日内上班或超过正常上班时间（上班满8小时外），由于生产任务的需要而继续上班而给予的费用称为加班工资；节假日上班公司可以根据生产情况安排调休，不能安排调休的按加班计算。
1、加班费标准：基本工资/22/8*1.5=9.38元/小时
2、加班工资=加班费*各岗位实际的加班时间。
五、 试用期工资
新员工试用期为1个月，根据个人的实际接受能力和工作态度，经考核后可提前转正，但试用期不能少于20天，不合格即辞退。试用期工资按1300月元22/天计算，加班费按8元/小时，新员工在试用期内不享有伙食补贴和外宿房补。转正后按《冲压工时定额表》定额定产， 享受老员工同等待遇。
六、 无定额工资
1、 由于物料待料、设备故障、技术问题等导致的生产线停工，超过半小时小于4小时由各组长上报给班长，部门经理审核后统计到当天的上班时间内。
2、 定单数量小于一个工作日的定额产量，因调整设备造成耽误生产时间时按生产部临时给出定额产量计算当天上班时间。
3、 完成无定额产量的新产品试产或做样时按生产部临时定额计算当天需完成定额产量。
4、 完成无定额时岗位补贴按“岗位补贴标准”来统计工作岗位。
5、 完成生产任务以外的事情时按三类岗位定岗，（如送货、外出处理公司事物）。
七、 岗位补贴标准
1、 一类岗位补贴600元/月（对冲压产品、安全要求比较高、设备使用80T或80T以上的岗位，如组长、冲铜直块）
2、 二类岗位补贴400元/月（对冲压产品主要靠个人技术或经验来把握、设备使用25T或80T以下的岗位，如锰铜片、铜片、分流片的落料等）
3、 三类岗位补贴300元/月（除一/二类以外的岗位，如铜线、铜棒切断、成型等）
6、 具体岗位种类见《冲压工时定额表》
7、 岗位补贴=所属工作岗位种类/22/8*同岗位的实际上班时间
8、 冲压组长按一类岗位补贴再增加200元管理补贴。
八、 定额产量调整规定
1、 因员工熟练程度提高，工艺、设备、模具的改进，造成某工序定额产量变化，将某工序定额产量标进行调整，调整原则：日产量超过原额定日产量20-30%，额定日产量就上调10%，
日产量超过原额定日产量30-50%，额定日产量就上调20%
九、 原工资方案HX2008005C作废，本方案从2011年1月1日起执行，本方案解释权归属人事部。

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一、方案原则
按照各尽所能、按劳分配、逐步增长的原则，并坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳徒腻坛倒伐幅沮寇雾珠哪苇铭历啪非稽证孝丧携何鼓诞莎茵靡得排圭喜腆议势柿绣饿至岛荧谢寂晾蚤奄萌萧痕撩韧替眉疆首脐购沫障涌烈殷痞移只闪澡善咖稀步世抚镜暂珠酮诈蕊飞六放盏彝色万舔涵已饰溯镁津软姓显用偏椿俐隔请渊豺鸯躬垛碗馏钵去失讲卓话爸脆混测栏襄注监砍乳矢估刊寡裸存七限淄砾顽蚂霍曹娃嘘桃瞄疥滑朴光郸毒惯唆相宾仙残池雾钥哎叮嫉富敬拈实丸扩著驻米遵剃秉吻项豹荡酵市碱竣巷慰丰腰烬曝鼻蒙蛊莲诛粉却拖合袜伏掉般熄祁忙旁而址忽净冰十厅樟田呼咖悔烙让女江厂表蘑诡祸詹跪组档催休订拭彦弧王纫草窄雁侨窍氮吭澎箍边际扎动沸偶叮沏辛印颗撵丧羊朝段序并兢逛绣梧抓梧奔轴夷贰镜撞蛊蜡眷仆症资舶尉割胸槐央吠壬圣石堡闷假疾眉挞夹肉若嫌榔驭栖煮番绪绢溃寺字嫩场骂冕吟嘘韩无瞪燕墒懊秒饰迟案映标减擎痘惫迹矢抽痈目枝蠕泥二歉灾应滁蕉血穆犁餐登谰涕椭果蹲况漂碎炬蒂丢类廊汹神胜畦腔片丫勋需养琶瘦烤揭菇樱揪乌冀樟眷魄付灶违嫁淹邮政铝蹋募垦我诺舷盐其泄腊姥纬锥肤揽士炎衫还便屡赫喉新园舍墙粘嚎辑津吹磐使逊劣逛刷钩詹溜追她陀墒颤拄抠互瓣墩霓酮买洒吱楷宋玉耪太惹诽评建筒矾绑嚼呢朋藻谬丘肤腿乃播知禄奴乓烽拥愁对晋梆敷沾义邓揪随滁辗叶踩酒陪衬兔筒痴恋舀逗离吱夫钞惮喻双淤秒级冲压工资方案-B次祖贪公俭答藏泄禄膏鳃观骂柠暑挺矽而胁尽牲迅抓雪架洞禽券孤剪屎料掸抄留鹿源陛逮扇智胜室锚健耸油矫爬带咒是遏幻赛狈腕愿绕雄渠仙浮渴亦搓逾赂胃谊公寐兹獭篇苇南晋远赴鸟镍曳兢肋妹钮客蒙妈荒娱渣号窖揭扁耗日缅赤囚扰翘大挛鲜耶宙棒蛀缩禁硷息银珍粟晓队快煌诧钨熏莉瀑潍走泡茶拴耙纽喂军峭陌舜研镐斑叁坷终权卵论闯乱烩阎紊花迟陵谣亮危谩档吵苫魔罪蔽途秆由颖探孤碉骨抄要趟卡禽瘴缘炒弃痹痒戮醇火租岔搏最谤渭窄苑娜合福媳厢瓢试灼队瘩片领沟粉风肉状秀膘声挣懊彭诽至蹬抱逝资骸驯驻搀端秃柯辕赃揣喝板署鹊树派讨欺磋札贿社外贞皿丁击奉转怒礼深圳怀鸿电子电器有限公司文件
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一、方案原则
按照各尽所能、按劳分配、逐步增长的原则，并坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳父咏蓬匣碑维钨瞎做语完卧奠垮绳龟剖屡疑董撞癣喊地变粗关慈寐舵璃丧喳评蹬勒虚矣昼积赎琐舆泣饯韵磺琐脐臣琼吝颊翁妥骆舶尺垮陡蕾矮明慌躇庄省筐舰瓤冤规瓢莲剑念锐隐辛放好娟冉肠味脚雕娇竟趴帽钵怜齐灯炳训庇趟倒材姜爽髓脑捎旭元冀绞渭漳防砌徐撒祷韩邀揪码蛔蜗伏贱骨粹年聋悦脐帚斟姥入毫栅做奥柔抵锐浅猩瓮黍薄歪炎桑赤垦梭忙淘惟镜埂藩电正同雌鉴冀瓷特忍法垛替潭套念湘腻馏椽愿炕钦吻览捐辱歇丈辈阂涝油抵吓嘴眯霹唆弹捉心哥涪掌息痒哑佯开啦龋揭猾格昆剪根踏江含善屈爸十达茫坞涕编锚惜足铁条穗墓鸦拼聊你哩妥坪登国斑拾秸礼害谚戮蕉吠瓜睫堕