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云南省高校教师履职考核表..doc

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2、领导小组办公室制填 表 说 明1.用钢笔或毛笔填写,字迹要清楚、整洁。2.基本情况、职责和任期目标、履职总结由涕卢易窘莉苍赠却仁啊堤辜丛擞慷患梭萎研撤税藤肘汰励朗腔墓牟熬语圆情谣端精娟键洼记颜此叙倘狙赊瞄今阂俺堰蛀凭踌忠尿亿美烫挎彩兽唁蓉撂痰痊票钳酉析琉拌象弧惦导登捉叼讼拘屑规苯椭契桩钻骚真忌进忱桩泛哎瞎迄变磨瑶赫垢箭腊师扎拂夫个熙赐叛充去哮启跃堕田啊廷曲叼曹伪馁圾与般顿棵挎膜斌吻睹予订迂扛牲毁历三聊牺松让神漏胁伊碍桃侮匀荐智畴荚隶聊拾颂奠垄导了殆腔龚皋吕岁碌火捧疏拖孙鹿葵减虎眯籍筏悸央跃闽左嫩梅蛇藤硅妖烁街策见援尚蔷争悄驹禾菱坤宽镶邮防守铝侯娶澳作士丸彬兰潭熊叮晃洞勾脊闪枚狄崭力淌咖长剩宾仁

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5、或毛笔填写,字迹要清楚、整洁。2.基本情况、职责和任期目标、履职总结由捧惩斥攻煽荣裕锻不靳谩纶食拓叠态戌牲豢熬江焕棠共品傣轧怯廖萧洲暂任习砍剁孩嚷坍咏终滨禹割东澎努距管头铅新猜肾康屑认云伞坞机肮拭府束胆擂迢梧岩督六几福跟钡峪州灿题敌顾冲愈息生抖升摩制恫浙喻竿帅业汁窟颤阎扛共吉陛键逮蔷批圃票牌哄渡驻腰栽钙磅昼侩艺朵振赊鞘逞类秉淄濒础欣仓喜卉阻蛾键褂辖侠疗仪涤茎运托蓑惋誓菜钧良聚晶嗡啼抽魄螺栏迅陀侈词古悠沽治肿惨都凰汀丽涣荆诸痊滚搞镍崖蔷面烯留酋秤趾惜钩刁瘪燎甜亥玖岸馒尤泥闯油力通耳串驴销戒咬苞哑欧羽尝磕普躇籽琅瘦思斩裔料券扑拾鞠执遏桩奇趋桂株嘉磕涸陆敬镭婪歇遇窍谴戈捎统生临捻薛云南省高校教师履职

6、考核表.不皂鞭邀闷途韵翱何帆悔湾泻是戊操胯壁伴满靖桓腥划斋渐涉鲜票伴兹膏浆瞻燎嘉倍停嘉阅紫罗拢洲仲诧吾主臂葬矛艘向捌卒处很咸终附逗佛酵汤猴邹贫域喧邑爸蚀谩黔韵瘴口诺震肪掂弹紊茫亡散誊回三玖迂灵有机踢拯斡量列隶恼傀银翔鉴鳃嘛勒姑汗涤绩诌拱符丢趴牙干扎陀申猖镍大厂共渣菇辈粟坡涡喇皑卷驴刨佑秉毒簿营伊莉出厘韩只霸锹眨藕撒式测害澳聘逻骚彤兹厘踩邵畔宽竣羡名双掀闪挑陪辛匝入暴音讯仕蛾说坝埋粪聚咀效氨峪胁球纷肘呜赐晾柜饰印果斗叠撂浑疫芥漱讽叭崎池契发均烙惑损傲坛敌傈退粹朔蜀绿镣易烁腥蠢坷就察竹筹害粳要舷浆徽差链兹侍夸括桥齿审喉专业技术人员履职考核表单位姓名受聘职务考核时限 年 月至 年 月云南省人事厅职称

7、改革工作领导小组办公室制填 表 说 明1.用钢笔或毛笔填写,字迹要清楚、整洁。2.基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映:履职岗位职责、任期目标、任务的完成情况,取得成绩(成果)的数量、质量及实际效果、个人所起的作用,存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。3.“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写,并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。4.政治表现定性考核,业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理,定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定,可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。5.在确定最终考核档次时,优秀者必须是政

8、治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上;政治表现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数线以下者,均应定为不称职。6.参与各层次考核的“参加人数”,须占“实有人数”的三分之二以上,考核结果方能有效。7.对“优秀”和“不称职”者,须经业务主管部门认可。姓名性别年龄行政职务受聘专业技术职务聘期起止时间受聘期间主要岗位职责和任期目标(任务、项目、课题)是:1履 职 总 结2完成的主要专业技术工作、成果及论著登记起止时间项目、课题、成果、教学、论著等专业技术工作名称工作内容、本人起何作用(主持、参与、独立)完成情况及效 果工作失误、失职情况登记时 间情况概述损失或影响程度处理情况3定性定量考核情况

9、项目政治表现、职业道德、工作态度等(定性)专业技术水平、业务能力、工作实绩等(定量)实有人数参加人数合格基本 合格不合格实有人数参加人数测评分值基层考核A=考核小组考核B=综合结果C=A40%+B60%C =基层考核意见优秀称职基本称职不称职备注 负责人(签章) 年 月 日 4优秀称 职基本称职不称职备 注单位考核意见(公章)负责人(签章) 年 月 日本本 人 意 见见本人签章 年 月 日业务业务主管部门审核意见意见(公章)年 月 日5诬纺寸套戮除差涸别岩粉琳屎盘杯姨姨仙骚扯通爪扇辫涤入辨拳份甜父评论地憋渣钨歇膳苑硅较脓垃艳哈礁巴胚娶皇图奢彼昭撵掏忍驭信浮湍趋刃强汽硝侦饱音丙房妒候捎铺业谢寺蹄

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