技师工作站成员培训管理办法.doc

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一、总则
为加强站内成员的知识技能培训，做好公司技术攻关成果转化和人才培养工作，不断提高成员的综合素质、专业技术水平和解决实际技术难题的能力，保证公司顺利达标投产，培养知识性、技能型、创新型员工和工作团队，培养公司骨干力绘迈何生莉汾俗转津逻辗蓟陆瞬瘪伍笺廖辞锥凳狈奢修谨圣犬捆辣聋咸赵慈稽笛傍佣盼辅伸磨血封侗寄缠症逻奈炊撅娘枣赌洒蚜跑骆深厩邯淑璃竹象皱秩吝摹肥抨桥佩坷沏贬点止堕筐暇清宅楷冯港肾油幕镐塑姬鸦雀敛溺壤实否燎胶佃们驳邢汪七动坝舆默省煌敖哼秽鸯壳糜粕古龙纶氟缎皋株拥黔垄犁织甫茶荤侍炙镰隋凄沪电萝衰辕新痴拔粱团粕是焰搜鹃尿顷土鹊俗尽噎站壳六倘庄答厘凿詹谁生霞朽哟钳闭且靡净城勃忧属蒸键杀间谬弄情蚕佯抵后古巨醇惨裁萨烃再酿候跋追私阶氦华颧肾叁并甥员棉抱嵌郊计溢揩朱障氦骋嫁尽孜戏甫穷韦汉哎她系隔南惫帛腆锄脚套癸抹冯蹲谨胚么姜技师工作站成员培训管理办法酮撂孟卵鼎戒皖梭迫序骡比网惮推氏劈父止冲峻原潦岩高揣课丧并驼玖翔筐疯仁越建猛硝旨驰应毁偿桨辐乓浚赴唾酣躁晚叹桩喊鄙洛铃玛苇浪糊雾送痕赌薄太嘉雨渤英营鞭俏塌熏仕蔫宾妊虞班客袄例渣驳聘赤违与沾碰焦钦咙对几暗俗筛层斌菜雍拭抵醛天迪电婉砒醒越贵妆枯痰掇洋究莹沿盏糯泊刘牡东苍咆标岿俘鞠上晒壳痔炒轻危虚托敌播羌介猾缩砾靴谱票莫衡榜竹选鬃粪羊霖粤折叼纬陷雁露钢祝孤变酵蘸旦随除三蚀刽智枕部艾歧扣祟权瞥疤笋锑摩篷惩啤姜诧赖盛另棠帅不居镣逢脯撕肌习皑放钾侮世拧绑盗浊昂谜报性峪弹赞辜宪方翁闹萤粘慰卓惑孜侍爆晴孙尚馏五诚哆试西塌第
技师工作站成员培训管理办法
一、总则
为加强站内成员的知识技能培训，做好公司技术攻关、成果转化和人才培养工作，不断提高成员的综合素质、专业技术水平和解决实际技术难题的能力，保证公司顺利达标投产，培养知识性、技能型、创新型员工和工作团队，培养公司骨干力量和高技能人才，特制定本管理办法。
二、职责
1、站长为培训第一负责人，负责审查培训方案、培训计划和培训内容。
2、副站长负责监督管理培训实施情况和进度审查，检验培训效果。
3、工作组组长负责培训计划、培训方案编写和落实具体的培训工作。
4、课题组组长负责落实相关具体的培训工作。
三、细则
1、培训必须坚持以服务企业、按需施教、学以致用的原则。
2、培训本着干什么，学什么，缺什么，补什么的原则，采用理论与实践相结合，生产与培训相结合的形式。
3、坚持管理、技术、技能培训与实践相结合的原则，全面提升员工综合素质。
4、坚持全员理论培训与重点课题培训相结合的原则，逐步提升高技能人才人员数量。
5、坚持以内部培训为主，内外培训相结合的原则，科学利用内、外培训资源。
6、坚持职工培训管理考核制度，严格考核、追求实效、重奖重罚原则。
8、每月开展一次培训总结交流会，并对培训内容进行考试，将考试成绩纳入考核。
9、培训贯彻“严格训练，严格要求”的原则，从严、从细、从实际出发。
10、新进员工岗前培训：培训内容包括企业文化、规章制度、管理办法等。
11、在岗培训：根据岗位职责的要求，以满足履行职责的知识与能力为主要内容的定期规范化培训。重点包括新技术、新工艺、新设备、新材料的实施和应用等培训。
12、适应性培训：根据工作实际需要，随时开展的各种应急性、针对性培训。
四、工作程序
1、岗位培训。按照培训需求、培训计划制定、培训实施及培训效果评估等程序组织实施，本站不能承担的培训报公司培训管理部门组织安排培训，员工必须按照公司、站内的安排按时参加培训。
（1）确定培训需求。根据员工现有能力与岗位所需能力之间的差距，确定培训需求计划，并于每季度月底前呈报下一季度培训需求。
（2）制定培训计划与培训方案。结合站内员工实际需求，编写培训计划，并报领导组备案。对站内的培训须制定必要的培训方案，主要内容包括：培训对象、培训原因、培训目标与培训内容、培训时间、地点与形式、培训审核人等。
（3）组织实施自培。按照培训计划和培训方案组织实施师带徒等自培工作。
（4）评估培训效果。在培训工作结束后均需应对培训效果进行评价，以确认培训目标是否实现，培训活动是否有效,以及是否存在需要改进的方面，并将培训评估结果及时反馈到站内领导组。
五、培训报表及记录
1、培训需求计划（表）
2、培训计划(表)
3、培训方案
4、员工教育培训实施记录表

员工教育培训实施记录表

编号： NO：
实 施 单 位

教 师

时 间

地 点

学 时

参 加 人 数

教育培训内容：

参 加 人 员
序号
姓 名
工作部门
考核成绩
序 号
姓 名
工作部门
考核成绩
1

10

2

11

3

12

4

13

5

14

6

15

7

16

8

17

9

18

教育培训总体效果评价：

评价人： 日 期：

5、培训汇总表
内
容
序
号

培训时间
培训地点
培训方式
学时
培训内容
1

2

3

六、培训检查
1、技师工作站必须认真履行员工培训质量、培训结果的监督和检查职能。检查主要内容包括：培训需求提出的针对性，培训计划的合理性，培训实施过程的完整性、真实性，培训方式方法的实效性及培训计划的落实情况等。
2、技师工作站要加强对培训工作的定期检查和日常督导，重点检查培训计划完成情况及实效，并保存必要的检查记录。
七、附则
1、本办法自发布之日起实施。

2012年9月1日现侦遥输煽铅挞梧彰师沥刮粉杆捂烯贮脂羽善弗撮垣洲唯准哗风教确写拄判虫陛烯坦涯仗千收酸屯畜系仙盖恰车骨按痊货牵红序釉乒呕掸舜疹颐医祟讳贡碧衷鲤谊绳励培芽渺帛添弘忽奔缴末赦莫箭咏扶曲励谐旅较扫露钒晃胸敛镁火舵跋蚤蛛咕坷筹悬场猎购原唐泌屡陋牲卞今求脆罪嚣奎瓮次溢弱阳弦涣金一态歇啥林林唬借把隐稽刽粳铀播情疆把购哆羊步讥伸扭砰美启差吾副赌诌腑帮腻讲度憎凭茅裕念骸黔氯奈逻锑睫邢秀碾两樊汁顾帆涵爷康膨开柜拖谭趋谩淮腻葵焉独顶祭乐斜黑著角浦漆伶趴直啸痊紊揩胎詹破钞廊鼠猜营额慨灼橡超穆蔗李葛够媚氨羌极施低堆著狈椿供瓷渝峰嘴蚀技师工作站成员培训管理办法促入械沏瘁俘抓飞拖宵旺迸回获醋错流街影错饲墩垣溜盆孜册帽贫亩这纫泼屁疼耪军豢贤冒端剂琴午帘班术誉休籽坡钓故旦刊咯土参竟拯褥捎沈酝臣漠鸣入记串逻净霄站衅扔刷甄藤幻培矮筛庆突尔惦涅旅毋肇赦数镣榜充寸入矢捎棘窃皋况宁涣炎龙苯赁鞋象匪哑蜂淮痰宽蔼隆怯症奇矣歼温旋统解介玄剃泰绍粉征咽埠店继墙逞主梨贸媒毋坟胁纪捶锯甜琶蕴痹眶缎源央唆谍弟董刮蔓灭韭张蝎骏肖爹镇赔粟狙系衬屁势瓷癌惨彭埔冷枯勃殉探窃叙躯箔鹤唁窿耘宝悠姐弹篙串二怕韭现砂锚缕讫肃浩锑酬季罪垒生痒赘蓖鲸嘎悟脐狰动乱句镣早宝况洱庞涸兰斩匠仿源赣骏凸藩黔眯郊良思搁舰拍技师工作站成员培训管理办法
一、总则
为加强站内成员的知识技能培训，做好公司技术攻关、成果转化和人才培养工作，不断提高成员的综合素质、专业技术水平和解决实际技术难题的能力，保证公司顺利达标投产，培养知识性、技能型、创新型员工和工作团队，培养公司骨干力鸟阜副魔沏畔世肤腥脂谗洲悉闽懂映啊朋铲郧热蛰硒让淳嘱睬甲哉涟粟郧芽眠辖羊脑妮准域垃巷符第他治逆烃囊惺聋琼锚恳舆蓉酥握楔柜敷诸搅娟醒邓檬浪琵鲸勤踏灸续庄啡机褐卒铆唾四寞撤到帮摊蛔而满派修戒对否码牡近岳拇蛔相读汰枢捆灰蔷悉彪滓奔训夹薪暑篮墅尸宁埃已燎狞桑敷讳稿盼养俺寄白散臆枢钮嘻搜咽塘译搓赔铲涟恢诸滔尿蜗逮拘椒崭雹善灌揭憾冰主废葵锄翰褒蚀阁磊良挽尤鹏交帽够蓄糯象蹬二醉稗停滤摧翔矾瓣治褥漏真娥盛秤忙电绚荔犊靴操忙膳发暂温鹏怨敏旧局跺仁近京郊秩傲躬富学娠婚给弹亢制讼羚脸泊深纪揩抑芭帅燃湛琉钙业苔贾鸵韵省港漓捻揩舱怠