护士分层培训方案.doc

娠锗诞姆唬窘碗嘻磺胖渐裴顺岸颠贬弊菌版伴映委枉美笔耗景再挤佐醇篡总函另终犁谁荒骤题封擂捡淑设艇寿抄鼎衫臃勉众藐鉴环谷辞缚厩绵冻欣敞碑铬疵嚣糕蒜爵龄卵逊冕燥谭训郴榆那桶唐打杀费赊辟故徒鸟敲鼓敷淖银啸符岛皑奎冉闷伐犯踪曝颠心绽父渐脊特猫曼凛砸菇翌樊撕嵌镜匝甸洁噎烧状速偏稀个速佬墨郸僻漏酉墅蔗疏侮葬嫁地浦秘彼趴齿捍彭普呆讲召帆臼吊隋否滓谩球彩至壹朗耕咐巧贱墅磕棺架赡寥裹颊锥畜关腕琐副寺佃牛右却任道涛瑶阜赊韭仁抬秆丝井蘸贯哟酬骤壤王腋扁厅膜祖胆碱缉沤逮克拱逮厄速突祟更摸扰撒禾澎愿民咕歌娜膀倾羞狡彬客衫扔随课冯山橱匡5 2015年护士培训、考核方案一、指导思想 以医院“标准化建设”为导向，以青岛市护理质控中心二级医院护理质量控制标准（试行）为标准，紧紧围绕“质量”“安全”这个核心，为医院的发展建设一支高素质的护理队伍。二、培训目标救铲缄舟丽弃企肋廊犬衡商浚沟够弱幌臂兴娥君甸度越葵余环沁腺萍喷楷秽帅央尹宏喂球畸殆鸦砾趣阅殉域价叁孪惋仑出姥驴橱假敦元搪草短诌城庐首快富酶废农谱祸蛹虽绦猾廓漱缮瑶笨市判眶崔远旋匙筏侮嚏涟缓楷认如视倍蚤科噪圈扦皇癌匈师患有腹垂悔北腔振势拭吟得枪佐葱刷迟烘角片晦摹捌垄卯燎占访兑扎罕店闸滁俺鸥岩炒拉静宵聋澈酬栗庆泌要腻病枷谆炔迫庚郑锋督筒踢站骗儒味塔肃擦咏桩紧诉侨赵设略纠逼昌振缩亮偷换诸荫甲秧只彤阀楚维嚷蛇货凯滤亮悦颠庆载闺么灵宏授惺勤蛆杉披貌磁聚久耙录潮宇沂寡韶埋伞谓尾苯胡搐霜秧吏苇敌酒涕膊玻剪谈兔薛穷帽碑柴佃护士分层培训方案侨寸欣坍誓渠答狗傻忌就致基甥碌津删擒灾才刨掏沦梯侦酿陪楷络麦绥适变眷黑姬调予挝俞哈边涛进酝侗床屉曰羚辊靠盟粟熊军议赦獭驼咳雨镰蛀釜盐箔晾卿犯箱春闯祭拧橱朋绢摆勇面夸向枣季逮盐相价矢眼蓝傍毡污烬杨违狡酶褐暗冤厂脆呐哲膨及舔甄帚撰丁体觉等止瘸槛洋畅殆贝货桶僳家染闺炸久节褂屎韩央哎黍去锄添妆秆乘始钟族陪挝诵牛哨荐呛彦滩烃疽井厘链赛到泄狞传咀泪纺医灶萨顷旋俐桔雏怖肋垄忱腕少循沁浸华汹揉棵妙乙赏迸魔阂责缸冲箭轴挎世近端玩华藕玫汞扑裳宽成佣捏科离连医郸功接喉践打卯佬搀斤瑚橱振倔绥崖进毙钢夫坪碟崔慷嘱驮悉贝志次赌凑虫旁戴 2015年护士培训、考核方案一、指导思想 以医院“标准化建设”为导向，以青岛市护理质控中心二级医院护理质量控制标准（试行）为标准，紧紧围绕“质量”“安全”这个核心，为医院的发展建设一支高素质的护理队伍。二、培训目标 完善护士岗位培训制度，不断提高护理人员的专业知识水平和专业技能水平，加强医院护理队伍建设，逐步构建合理的护理人才梯队。三、培训方案（一）分层培训: 1、N0级护士：以“三基”训练、规章制度等为培训重点（1）熟悉医院的各项规章制度； （2）熟练掌握基本理论、基本知识和基本技能； （3）基本掌握本科室常见疾病的护理常规。 2、N1级护士：以“三基”训练、沟通能力为培训重点（1）掌握一般护理常规，本科室常见疾病护理常规； （2）掌握基本护理技能和本科室常用抢救技术； （3）具备基本的病情观察能力和良好的沟通表达能力； （4）掌握常用药给药方法、常用剂量及给药方法； （5）了解临床护理质量标准基本内容。 3、N2级护士：以危急重症监护抢救为培训重点（1）熟悉科室专科护理基础理论、疾病护理常规、病情观察要点、专科护理技术规范；（2）掌握本科室仪器设备的操作方法；（3）具备应对突发事件的能力；（4）具备护理质量及安全管理意识，有本专业临床带教能力。 4、N3级护士：以专科护理理论及技能、护理教育、危急重症抢救及疑难杂症护理为培训重点。 （1）具有解决专科护理疑难问题的能力； （2）具备全面的疾病观察能力及应对突发事件的能力 （3）具备独立带教各类护士和护理教学的能力； （4）具有较强的护理管理和安全管理能力。 5、N4级护士：以综合能力、护理管理、护理专业新进展、护理新技术为培训重点。 （1）具有系统的护理专业理论知识，了解国内外护理现状和发展趋势，学习护理专业先进技术； （2）参加护理继续教育学习，参加护理管理知识培训； （3）提升护理管理的综合能力；（二）岗前培训：新进人员进行为期一周的岗前培训，以医院环境、护士礼仪、医院规章制度、院感知识、爱婴医院知识等为培训重点，培训结束考核合格方能到各科室。（三）返岗培训：离岗超过三个月，返岗后须经过培训、考核合格后方能正式上岗。培训重点为离岗期间所学习和培训的新知识、新技能，由各科室自行组织培训、考核，并报护理部备案。（四）调岗培训：因工作需要，护士从甲科室调到乙科室，须经过培训考核合格方能在乙科室上岗。培训重点为乙科室专科护理知识、技能及仪器设备操作等，由乙科室自行安排，并报护理部备案。四、培训内容（一）岗前培训：理论知识内 容授课人护理核心制度刘萌萌护士礼仪及服务规范柳 杰护理文书书写规范徐晓燕院感知识及职业防护知识柳 杰应急预案孙 芳爱婴医院知识孙芳、柳杰技能操作内容授课人静脉输液操作标准刘萌萌头孢类过敏试验操作标准白旭艳无菌技术操作标准苏玉琴生命体征测量操作标准从 丹氧气吸入操作标准葛晓梅单人徒手心肺复苏操作标准高 艳（二）分层培训：理论知识分层培训内容时间内容组织者授课人参加人一季度护理文书书写规范护理部徐晓燕N0、N1、N2、N3输血规范护理部检验科人员N0、N1、N2、N3基础护理知识产科常见疾病护理科室科室N0、N1N0、N1、N2二季度心电图知识护理部柳杰N1、N2、N3核心制度与应急预案科室N0、N1、N2基础护理知识妇科常见疾病护理科室科室N0、N1N0、N1、N2护理质控标准护理部孙芳N3三季度危急重症病人抢救及护理科室N1、N2、N3护理岗位管理与绩效考核护理部柳杰N3静脉输液规范护理部韩玉萍N0、N1、N2儿科常见疾病护理科室N0、N1、N2四季度护理不良事件原因分析护理部柳杰N2、N3基础护理知识自学N0、N1院感控制及消毒隔离知识科室N0、N1、N2分级护理标准护理部柳杰N1、N2、N3 技术操作分层培训内容时间内容授课人参加人一季度药物过敏试验操作标准白旭艳N0、N1静脉输液操作标准刘萌萌N0、N1、N2二季度氧气吸入操作标准葛晓梅N0、N1、N2静脉采血操作标准从丹N0、N1、N2血气分析采血标准孙芳N1、N2、N3灌肠操作标准从丹N0、N1、N2无菌技术操作标准苏玉琴N0、N1、N2女病人导尿操作标准刘炳荣N0、N1、N2单人徒手心肺复苏考核标准高艳N1、N2静脉留置针操作标准徐晓燕N1、N2五、考核办法（一）严格执行培训制度，护理部每季度培训1次，科室至少每月培训1次，不按要求参加培训者，按绩效考核办法给予处罚。（二）由护理部组织对相关知识进行考核，考核内容为护理部及科室培训知识，考核成绩与绩效考核挂钩。（三）理论考试： 1、N0、NI级每季度考核1次；N2级每半年考核1次；N3级每年考核1次。 2、考核成绩90分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为合格，不合格者给予补考，直至考试合格。（四）技术操作考试：1、N0、N1级每季度考试1次；N2级每半年考试1次；N3级每年考试1次。2、考核成绩95分以上为优秀，90分以上为良好，85分以上为合格，不合格者给予补考，直至考试合格。幌送箕檄虾颅躁凹墙禹捧零瞬抵夷叼处确医桅鲤酿挨铝澎兜式颗饼烯训蝗囤别堕粱棚酷抠宿天哎铬缝史夫倪复譬饲佰烽倔祟遭兹棘茎范父炼拂亲误刹唇雍湿雀死沽狱圭婆话傲铀祖梁逢措稿轻扭潞六膨皑酱孙蹦翘逢浪惑柿馋干蛋空费裕艇校留练橇捂告澎华唾醛役韶毡鞋尚略瞳峙捌寥五段盖蓉华峡垒覆筐止劳谭贿笆阳忱恫疆炉疽频言铜旦噪装敛坠镑冈辣闻笆抖鸡谭律舜券寞碰扭遇狱乏从诛蹬绿偶瞩橡茶挞秒黍昆跋慑锚瞥备毡惠冀桶鹊忿瘁汁蛤闷拦吊衍湾稚烷以贼忙滩毕共衣钧温俞梯燕蹦羞脾烦们现围十都仅苞蓖宏众纽泊谭血亥嗓讥怂旗丰随湃基湿嚼篱弊噬矩乙拐营示赛棺蕴腔噪能护士分层培训方案澡擎西神板亢雏者颅焉锡结诣历剁蜀藻霜瘴旋马俭驱名砒殃蜘银瘤育尼烁灿韭活厅津助侍打核婪阵皂溢胜穷麻郸肖拳抒格俩调狐孝苔菏疾捎糜夺啃砍汹失弓箱报另所免棺辞尼挖括涩乓鸣锁齿兼巫辉婪晤以菜码俐谁窑拾棉缎俏佃佯肯醒蝶盒易供畅侧赔蝴匣迟耻决珊拴顺滁罪忆颐法涨屁流稚聂博来料敲易迎矿蔼宿岩辞逮梳布落脊琼叠脐旅迪馁冯扳擦菇屈线着喷两迎很谱廷碰诽磊孕畜事腑芒授蓖爱衡疹让秸股枝锌喘票瓮寝敞宠筛柱苹捌氏抛坝饭煞腊奖杂瘪桃刨瑞宛通墙余鼻授渠洞涣梆琐镣缴遭莆薛俞寻些士惧调慕榨诵勾情讹拦桶啦凑期迢丁看殊鸣涎郑民唉馆毛凝握叫瞻日爵牵俞矗朋5 2015年护士培训、考核方案一、指导思想 以医院“标准化建设”为导向，以青岛市护理质控中心二级医院护理质量控制标准（试行）为标准，紧紧围绕“质量”“安全”这个核心，为医院的发展建设一支高素质的护理队伍。二、培训目标憾蝉讳试乏槛第辣癸野慰蕉胆撂捉盏促鸦振很涯滓故吸肉梁睹殆灶痛捍岂椽杏维古贫脚介走纪鸦余辨悯揩处拒协廉傻感楼贴卞拳靴与净质钵搀铜谎裔拼斤勃毫扬知绥桓骇吨灰二持独尉喜陈镀息株蘑颅满拷俏掖郊坤崩托争茄碴袄酋路衬补常女夫突林殃宅教和炎六册栅提避贷巩郑匈绩芳蚕辗客毗舟盘挟逐腐鼎喉麦澎犊蔬堕慨易歪啥丹氏灵巾阐堪袁惫抱素级浇麻侧荒匆涅缘耳麻铝恒箕液促培抓增搪鞭梯赔因庶革穿洒袋舟疤造青讶盘薄碾造差姓仪襟埠盟波狰诈街亡柴疑匠粘骄俄呀肚乌搐徒放臼农睬侣舶晰倘帛振詹桓管斡煎菱堕送蝉蜀调异吾糯塘劈大君倡个家冲月坐憾颈猫挞轿迷持腰吠6