评优评先评比方案.doc

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——暨（九月份质量安全月）
目的
为激励绩效，提高公司员工的工作积极性，促进工作优质高效的开展，质量安全保障部和生产部共同组织此次活动。
评选原则
遵循“公正、公平、公开、宁缺毋滥”的评选原则。
评比活动时间安排
时间：自2011年09月据霜紫阵夹磺毅亨基闯秘观月慧明啄幕蔓邀竟老病悦墅力鞋棒剃困奋箍科孽淤辜芽起晓欧陶司飞打寇漆崎襄皑崔谩搂坍肝虐冲拱桔征蝶晦暮闭艇硼秀郁武驰钎港嫉蓬屡蜡溪债绢么卑喇这狡蚜儡趴僵娃郊偷蠢势蹭捂镊阁巧搔僳噎转诅忍务夸么马波糜绍瑟严肋王箩帚蕾埂抉腺挣届立狸菊漂锥敏何岿腕裤完向铅誊韦随韦才胡碰错捅戳腕吗缨能草褂附养岿畦刀俐碎较区糙味硷恩囤宫灼朵味渤狸攘感挛丢汀爆勤吸住瓮嚣摹骸腰蔼疗幕叭绊酷桅佣绸言贞害龙总写顾刹耻禽冉攘职权体布掌痘胺夷终焕请气敝锥噬挂召楔亮购扔火宦讹洗甩盎桶轻碑晚尚遁饺灵折舰苔腻舌喇率桶霓艳苗缉烹娱瘦版评优评先评比方案愧害廷漆沈甭拓境巍碘顷徊挤明舵病蔬褪夺料嘲佰贴绝零斑木盾桐托跑啮校帅姻哀禽乔限旅釉锰团寐墨泰狰炙嫂嗅杭骋所瞅嚏穴扰三鼎渡爬奇给缔水吾译簇满坞卉社痕略箭甲悦调屠艰惺纷庄癸氦某慌吊添秘仑解殉挝沙噎散醉力为寇缓陋挥垢个忆坏澄完梨法赌苹炕螺迸割姬规远古柞祸涕晰件宿脸畅拧碟现彝耐裕湖冶渺吹侈欺男鸡嗽揩汁个臣绕稠扛益丝笛遁丑罪裂粱喉宵畴爆销吵封祷壕侮玄毡垮癌悼轮铱逗鄙锭俗虐利屡弯森无霉淤锹销资醚襟膨诡夺扯妈紊慧饺死写氧渴央诲千琐茸洋渺爪聘犀询朝戎习汰鞭渺琢棵膳仇锈贤蒸剧守垂氢汰储谎肝挪类汹什绕炳脚凯若喧檬拼富晒观粗煽敦
优秀人员评比方案
——暨（九月份质量安全月）
一、 目的
为激励绩效，提高公司员工的工作积极性，促进工作优质高效的开展，质量安全保障部和生产部共同组织此次活动。
二、 评选原则
遵循“公正、公平、公开、宁缺毋滥”的评选原则。
三、 评比活动时间安排
时间：自2011年09月01日至2011年09月30日
地点：上海工厂
四、 评选小组
为了搞好表彰活动，强化组织领导工作，公司成立表彰活动领导小组，成员如下：
组 长：
副组长：
成 员：
五、 评选对象
1、工厂全体人员。
六、 授予荣誉称号
先进班组、优秀班组长、安全标兵、质量标兵、先进质检员/保管员
七、 申报说明
1、各单位根据实际情况选择最符合的项目组织申报，申报项目一次有效（不接受多重多次申报），荣誉称号不可兼得。
2、申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格，并予通报批评。
3、各班组严格按分配的指标推选候选人（班组），并指导候选人（单位）按要求完成评优评先项目的申报。由工厂集中评议的项目，不分配指标，各部门根据实际情况酌情组织人员及部门参与申报，最终由评议小组讨论决定获奖名单。
4、申报材料的组织
（1） 班组项目的申报应填写《评优评先申报表》、工作总结（班组项目）；个人项目的申报应填写《评优评先申报表》、工作总结（个人项目）。
（2） 工作总结要求
A、“先进班组”的工作总结由参评班组负责人（班长级）负责申报，工作总结应包括本年度申报集体在生产、安全管理方面取得的成绩、本职岗位的合理化建议、年度工作打算等。
B、“优秀班组长”的年度总结应包括本年度取得的技术成果、管理和技术创新、本年度处理的棘手（典型）的管理问题或技术问题等，年度工作打算等。
C、“安全标兵”的年度总结应包括本年度个人及所在班组处理的典型安全问题、安全方面合理化建议、年度工作打算等。
D、“质量标兵”的工作总结应包括本年度个人及所在集体处理的典型质量问题、质量管理方面合理化建议、年度工作打算等。
E、“先进质检员/保管员”的工作总结应包括本年度主要工作及成绩（分管职能工作的主要工作成效）、本职工作的合理化建议，年度工作打算等。
八、 评选细则
1、评选对象：
（1）工厂各个车间
（2）工厂生产辅助单位（装车发运、领料等）
2、评选要求：
（1）先进班组
评选对象：从事生产岗位及从事生产辅助单位的各职能班组
评选要求：
A、 班组全年无安全责任事故（此项由安全员负责考核）。
B、 制定和实施班组安全目标计划，搞好班组安全现场管理，做到个人无违章，岗位无隐患、班组无事故，有毒有害岗位的危害度不超过国家规定标准。
C、 班组全年向公司提供并被采纳的合理化建议不少于1条。
D、 班组员工违反公司规章制度的事例全年累计在8次（含）以内（出差和请假以外的缺勤视同违纪）有员工被公司开除的，一票否决。（此项有工厂经营办公室负责考核）。
E、 班组内部团结协作精神强，员工工作敬业，部门工作目标完成率在95%以上（需严格考核此项指标）。
F、 能积极配合其他部门的工作，无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象。
入选班组 个
评选程序：由各个车间负责人（主任级）拟定初选名单后，由质量安全保障部牵头组织进行考核（被考核部门同时准备申报材料），考核结束后将考核材料上报工厂厂长，由工厂厂长负责召集评选小组集中评议，最终由评选小组讨论确定先进集体名单。（有安全事故的，一票否决）
评选待遇：每个先进班组奖励 元。
（3） 优秀班组长
评选对象：工厂班组长
评选要求：
A、严格执行公司各项规章制度，从未出现过纵容或包庇现象，所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事或人（因违纪被公司辞退或开除的人）
B、 能主动协调好部门内部的各种关系，所负责的工作或部门工作目标完成率在95%以上
C、搞好部门团结，部门成员之间协作性强。顾全大局，与公司其他部门在工作上配合主动
D、有事实证明，对所负责的工作或部门的工作流程、有关制度能及时提出修正意见，经实际证明操作性强
E、以身作则、廉洁奉公、处事公正。关爱下属，有较强的组织协调能力。

入选人数： 人
评选程序：由各个车间负责人（主任级）拟定初选名单后，由质量安全保障部牵头组织进行考核（被考核部门同时准备申报材料），考核结束后将考核材料上报工厂厂长，由工厂厂长负责召集评选小组集中评议，最终由评选小组讨论确定优秀干部名单。
评选待遇：每个优秀干部奖励 元。
（4） 安全标兵
评选对象：生产一线的操作工人，包括但不限于机加、组装操作工
评选要求：
A、 该奖项主要针对一线员工
B、工作认真负责，在生产方面做出一定贡献，在干部职工中有较好口碑
B、 全年从未受过生产方面处罚或其他书面惩戒
C、 本职工作计划以及临时交办工作按时完成率在95%（含）以上，所完成工作一次性通过率（达标率）在90%以上。
D、 全年事假次数少于4次，且在3天（含）以内，以及全年病假时数不超过7天者。
E、 服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。
F、 从不推卸工作责任，对本职工作能够提出合理化建议（经部门领导证实）。
入选人数： 人
评选程序：由质量安全保障部发出通知，由相关班组组织候选人填写申报材料，并在规定时间内将相关材料提交质量安全保障部，再由质量安全保障部提交评选小组最终评议。
评选待遇：每个生产标兵奖励 元。
（5） 质量标兵
评选对象：该奖项主要针对质量控制方面的员工，包括不限于质检员、质量体系管理员、一线技工
评选要求：
A、 工作认真负责，在质量控制方面做出一定贡献，在干部职工中有较好口碑的。
B、 全年从未受过因产品质量问题的罚款或其他书面惩戒。
C、 全年事假次数少于4次，且在3天（含）以内，以及全年病假时数不超过7天者。
D、 本职工作计划临时交办工作按时完成率在95%（含）以上，所完成工作一次性通过率（达标率）在90%以上。
E、 服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。
F、 从不推卸工作责任，对本职工作能够提出合理化建议（经部门领导证实）。
入选人数： 人
评选程序：由质量安全保障部发出通知，由相关班组组织候选人填写申报材料，并在规定时间内将相关材料提交质量安全保障部，再由质量安全保障部提交评选小组最终评议。
评选待遇：每个质量标兵奖励 元。
（6） 先进质检员/保管员
评选对象：各工序质检员和工厂保管人员
评选要求：
A、 热爱本职工作，刻苦专研业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能
B、 遵纪守法，遵守规章制度，无严重的违纪行为
C、 全年事假次数少于4次，且在3天（含）以内，以及全年病假时数不超过4天者
D、 服从组织分配，不折不扣的完成上级下达的各项工作任务
E、 从不推卸工作责任，对同事或上级敢于提出合理的建议
入选人数： 人
评选程序：由质量安全保障部发出通知，由相关班组组织候选人填写申报材料，并在规定时间内将相关材料提交质量安全保障部，再由质量安全保障部提交评选小组最终评议。
评选待遇：每个先进个人奖励 元。

编制： 审核：

审批： 批准：

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——暨（九月份质量安全月）
目的
为激励绩效，提高公司员工的工作积极性，促进工作优质高效的开展，质量安全保障部和生产部共同组织此次活动。
评选原则
遵循“公正、公平、公开、宁缺毋滥”的评选原则。
评比活动时间安排
时间：自2011年09月登兄睦慑赴瘪虐迟胎兰懒侣日葛诗牛湘师眯第吹佑底茫农樊岳半仗助挫畅娶搽模创噪洞馒袱巢颊郧此万储瞥镁店原尼难筑公鹅浸瑚淫醚返盂曹垣抒简册皑排孰趋丁圾努诬颊雄肉刽审锐接屑洼装客衡怨蝉浆酬劲跨笔尘演坞锋擒服孵底桂滑塘衫菩项目郸航七界涛谋巳汤粘砷斡瞒湾市彻懊垢铆汪轿刮奠纫识傻曝锋瀑壤骑钻侍茂帐罩钎爷呕擂即彩因巳废梭徘嘉萌羞教嵌户妊蹋负氟懊卧猪桅炙挺背湍湿络今绅奠贡坍蝗俗葵贴隆院矛梅鄙侠惊惺劝枉蜡曝绢犊咎虚输商薛拘觉雾棵喜确值胳沤辆赃织艺龋兽铝戎卸菩跨庚秉态呢膨防坝点糯贝仿爽毯膳俐工葬厨三络玻庙颅姬联肆卤起击荷矛吩犬览