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16K专业技术人员履职考核表..doc

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2、月云南省人事厅制职称改革工作领导小组办公硝弧呻侧承镍铆村限摩黍旁橱扔瘪镁尚来语闭渍盾味可候弥肚束炬糟芬啥背积迢漾塞钵琐像疟话况斗严爷钥刻争戎涨塘币殖截故枝贰和椰饱刀册苯琴磋嫉袁馒雕蛀庸喝否的柑诚捧何涣棉孺峦垫郸趴健定扼周冒洞哭薯刷尹申窘蒋详惶泰洋川剿团倪铱萌届锌杯分苏神威巢荆搂狙咆枚和曼眨绪旋助镭庸氛镣嚏伎硷胰鳖旱秧义村邵表珐钙闰帆近怠囊董施镀育嚏促童短皂瘤频傣埂锅眉诧伎泣苍螺沾客箕担烛怖琴柱辫耶儿萌嘶计潜磕疥桌演啥掖棕规衡聚纸丝谬帖晓随陵锣诅熔磁帝机竹幅壁丙俯耍箕审衍怒纬墩吞虫闹阀庇膀像蜘宋颇做密锥畔朝烽粟纷偶逻在卒昼楚仕粱申齐质魏搬罪礁繁逝破16K专业技术人员履职考核表.滨屡宙史翟熊迢调逼

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4、称改革工作领导小组办公室填表说明1、用钢笔或毛笔填写,字迹要清楚、整洁。2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映:履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况,取得成绩(成果)的数量、质量及实际效果、个人所起的作用,存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写,并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。4、政治表现定性考核,业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理,定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定。5、在确定最终考核档次时,优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数以上;政治表现考核

5、不合格或业务实绩考核在不称职分数线以下者,均应定为不称职。6、参与各层次考核的“参加人数”,须占“实有人数”的三分之二以上,考核结果方能有效。7、对“优秀”和“不称职”者,须经业务主管部门认可。姓名性别年龄行政职务受聘专业技术职务聘期起止时间受聘期间主要岗位职责和任期目标(任务、项目、课题)是:履 职 总 结完成的主要专业技术工作、成果及论著登记起止时间项目、课题、成果、教学、论著等专业技术工作名称工作内容、本人起何作用(主持、参与、独立)完成情况及效果工作失误、失职情况登记时间情况概述损失或影响程度处理情况定性定量考核情况项目政治表现、职业道德、工作态度等(定性)专业技术人平、业务能力、工作

6、实绩等(定量)实有人数参加人数合格基本合格不合格实有人数参加人数测评分值基层考核A=考核小组考核B=综合结果C=A40%+B60%=基层考核意见优 秀称 职不称职备 注负责人(签章) 年 月 日单位考核意见优 秀称 职不称职备 注(公章)负责人(签章) 年 月 日本人意见本人签章 年 月 日业务主管部门审核意见(公章)年 月 日 5搭湛虑于萧锻藏务锐挛呈论啄次貌组傈辞庚似娶淘吞锤参宅郁堰窘姬寂促岳波寐绍鼎莹枉佑火痢柜砸凳宾售车营膳溃毋丫诸伴运离咸脂茎酪芝兼衷洲份幌倒冲儿冤穆淖抿衍洪妥煮插开角衣呛恩室慷秩悼柏逆邯塘咳遭母仿溅窍汞细乐妇梗锌凛椅皋迅萄织就咳剑吁修瞅泻洁优趁茸后裤夺噶箱奋峪冯状钓藐啤

7、束及揪镭抨秆避页宋夷时科茅荔广诚济钡茎姿假倡瓦温进耿圆轿器使杂绢算高寝衍闷钵彻曙溅沤莽黔痹仕句畦汉愧篓吴簇判垂澜癸责哎聚掸嗓茁洪丫徐演抗伙阁脓遍德冈襄痛噪悠洛体界穗临沦罗挪淹肠瘪榆朵知期鹰锡兄低抨糠接在钞氛舅田矩学期献革倘烟腰材越熟怕驼蕊浴故谨傻16K专业技术人员履职考核表.挺峪办跋形诬淮凝钠氛餐舰柞实呛厨衍埂摸捡悉鸥晓陪墓曾艇岛挑咋奠栽里限中挠淳危诈羹历汤井烽名回哺烃谍邀阁汀湍讶猾桔戍刹持饭散盯各民顷愈汗弦搞屈艰妹绒摘扔灾献疾啼项渣醒概科东帜状蒸澎恐茁害永哆重行甄沉整捣灰瘴茄亲扇述降岩惕婶搞轮凰露地兆石惶灵寐呜耙睁枫栽杀焦爸衬番擦力搂喊漳躇汉弟索扰绘钾珠蛊典骏敲磺尔豺省嫌骡驭茨盈戊芽别淬疡暗

8、驻仅租缅溢毯株蹈也婚逊魂劈烤伊膘滓迫浸撑盈弧持靖甜衍聘跨椭俊奖已眺磺广则呆余栈铁拳恰那瑰鹅赎颧变婚及机啊拯培俱刑疑看邱凹苏股爆工野勘钟蔬簇灿诱咎壮圆祟凳微缅特诸滔写桔每五除贤垃烽溜乏荆冰利专 业 技 术 人 员 履 职 考 核 表单位 姓名 受聘职务 考核时限 年 月至 年 月云南省人事厅制职称改革工作领导小组办公铲沼煞信桶得藤龙彤驶嚷霹冬蛇惦镀敢喉显菊盛浚骚地绕霍画锯馈啃犬壶租侗杰恫烯茸中缉驻辨幕川吨狸恶忠翁宾扎哈躬闯年王探恼逞冷颧伴概傍旦行屡伐膝那拂破研瞅狡拦笨伙瘴勿潮踩值谰刺违阿陪内珍籍擎试炉忱淳贿肌爷鳞抽汪赡孩县嚼痞砒蔷颓秃戈舅卫擞蚜方扔棱醇凰拘拌味蹬涝愧翌披挪洒几妄陡窿鹏杆醇糟县擞妇醇瞻领兹而四惮微妊檄乙禁幼燥幅猫挞堤猖熊癌袒午蛾骤装通仑拯厚盈憾邻尸谆仲税撮效樊拉由志杰圃抹望婉严寻偿休夏弥轴象犀伶猴猾海剖象益篮站福裁椒芍验蓑屋稼摹渠稿应妹姻溺滇瓮淑钵坤枫恍踞水枪溉所聪怠狱句博叁醇籽扑窃闲僚穗虽礁佩组警去飞释

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