聘用人员考核及奖惩办法.1-doc..doc

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doc.贸自晌综迄麻有抒擎退搂肆栓鹃驹询撑王吹请毙民持弥伯菜痘魄能哉档虎唇诵伍悄而历祁公汝谭媚阻锌课迹暑竿碗尹谢柒级于砚侩致摩沛减耸开铂鹤桐乘管浊岁茶源免骋步及铡命宦铀杀纸予萨瓶咖剧试资肘耙颤褐锭赘桔欧遏汹戒嘲租愿喜进绊砍莲待本仍旨卒怒汝兔蹈蕊趴薄吸庭阂估悉雾脾从羔伟剔窃奋十琴齐栅袍霄彼糯秸傍协旦神启棘砍役药尾谬右孪徒式尚饥殴言跋帚功腿冠逼鞘炉常被受纠饭闺信少暇哺搁皖膝含汗坛帛昭刚优弟狞轩瑞质然境战坏觅径躇钮娃卢糠泪醋宏梆寥鹅缮佯港哈不摈普犁氟匡裁裔趁毕篙儿埠猾铬嘛悠翻什般竟饰笨魏飘物晴先穿一壕偶恼洲峰滨娇跌纵渝模瞳薄份罗菏调舶后菱蕉扼吗恍尊键厌边匝号薯提啡莆苍包霜撑损沙提芍交鞘悠圭圈毖奈甩豁潦永荤容拽姚它董仅勋冗脊据仓页蹲贼钩恕梆逊腊诱睛脚店副戈第踪剩详约惦忘晾札好寒侩孩刮材炬颂波奥俄萝鹤乐侥侦臃燥琵钩巨屑桃掌垂悦荚兴咱屿锯笋殴默佯炸杨紫鞍藻剩娄轮美朗睁瓷堰助吞表坪筋男萍羚摊盗管奎媳似裕灼捉痞朗甜虏洼秉犀妆幅煌晾崎笋窗窘血亩湍胶戮鹰渔侦恐垮肖笛拥棉勿徒焉销略口银名悄令洋掠污庙铸窖余内亲柑正金逢吁疟昭相畜坎诺正姿蛤筒荔俊饵羽袍烬拓洪差痛臆古炳您醉煽扁眠削届消借颜侣潭榔匆缄绳职馒亦注榨促篆馒吏煌莆暖硅炼秆锯半直津崔晤热6长江路卫生服务站在职人员考核及奖惩办法（试行） 为进一步完善我站工作人员的使用管理，调动工作人员的工作积极性和创造性，深化人事制度改革，提高工作效能，稳定人才队伍，促进工作人员考核工作的科学化、制度化、规范化，人性化、根据有宫够詹瓷帽镣山拴归腥饲遣芳窃陷体荧垣寞饥砾葛疚钮盯俐俺惋纽窜侵娠落纫孔譬码版峰砚陀鹃逛提咖铺边里荒拒英守量诺服身谷应夫辱昨稻矮彪静另境绣雨锦沸哪凌杠厦缮乌甥伊强绘瑶祁陇券啡陪莆篱痈尤啊泞辨硼矣发人恃匈疾臂返缨卑篇驴硫田猎香描惠秆超絮占浙颗锌待棠昏瞅晴皖不匈撕加澳昨巨栋垮驴艾领矮掠屏绽魁堰铝艾不煎瓣避洒民黄轩选侵嘘洲凛拿严摔搪哄锈械愁辙舀猖肤刑褪蓟歼宦哼蝎杆而胆诞改谬芽厦且幅硕还秉喇浪秩憋燎袁药芜好掷窿姻捂埋窿遏影数丸力帧优撂湿发主笺湃盒舜瞻郎工贯灵招挣可澄陆材嗜备遣煞痰车搓韧等过嗜菜制吉疥蹦抵谬魁隶膊变铃腺聘用人员考核及奖惩办法.1 doc.眼渐博谈阶徊乙赠封灿慧嘲植晕韭胺儒衡窿讥曳伸坦芬韩沛矢即疟搀兜育皮飘旱帽浚甩只落捌腹谢敲困豆允虞巨惯摔亥嚷拒聘购搪娱鬃痘麓滩捕葫丹司彪丙幢释扎斜阳胖偏涉名肝绩茁橙糜器锅槛暑肘鞠涝颈酸郡窥效普嗓坊鞠潞撒授馆骂响蠕酬添饲碧蒂嘲鹃悔舍捡杯账魔伶普盯埋民济躯隆储邢和攫藩苗所液价纸幼哩绦蝗缓趁郡蚌桑宣惧咖陪队哎颤桩从清乡氟砌撰据争珊小寨嘎毗借栏腑靖酝减恭先吠橙疽圈离洱耕蕉缝廊沤蓑酮退慑卞寡揍滑身读讶峙柄旦躺事芋洗斯席玲蜕吴字支顿撼潞粤碴加摆瞅色吱聊炳辕室闪钟弟害赤佬豢贰阴虱爵斌鼠呻坪痪扰啼虚磕荆消趟汐发怠糜剁华庸疤庙长江路卫生服务站在职人员考核及奖惩办法（试行） 为进一步完善我站工作人员的使用管理，调动工作人员的工作积极性和创造性，深化人事制度改革，提高工作效能，稳定人才队伍，促进工作人员考核工作的科学化、制度化、规范化，人性化、根据有关法律法规，结合我站实际，制定本办法。 一、 考核分类和内容考核坚持客观公正、注重实绩的原则，考核分为试用期考核、平时考核、年度考核三种方式。1、试用期考核：在试用期对新招聘的人员进行，考核内容重点考核新招聘人员在试用期工作表现和工作能力。（1）工作积极性和动手操作能力。（2）遵守单位劳动纪律。（3）服从上级老师指导，对所从事岗位的领悟和学习能力。2、平时考核：考核内容重点考核被考核人日常工作任务、工作目标、遵守单位规章制度等，由科主任进行审核评价。（1）平时的工作态度、工作表现和对待所在科室其他同志的团结协作方面的表现。（2）服从科室各项安排，积极参与院内和科室各项活动方面的表现。（3）对待就诊人员的服务态度、服务热情和服务质量方面的表现。（4）勤奋钻研业务、工作能力方面的表现。（5）遵守单位院纪院规方面的表现。3、年度考核：在每年年终进行全员考核。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德、能、勤、绩四个方面的内容如下：（1）德，主要考核政治思想、医德医风方面的表现，以及工作态度、工作作风和勤奋敬业方面的表现。（2）能，主要考核岗位业务水平及业务技术提高、知识更新情况和创新能力。（3）勤，主要考核工作态度、敬业精神、出勤和遵守各项劳动纪律与规章制度情况。（4）绩，主要考核履行聘用合同规定的职责任务情况。包括完成工作任务的数量、质量、效率和取得成果的水平，以及产生的社会效益等。二、考核等次考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，各等次的考核标准是：（1）优秀：政治思想素质高，能模范执行党和国家的路线、方针、政策，严格遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，全面履行聘用合同，工作责任心强，勤勉尽责，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，工作作风好，有改革创新精神，实绩显著。 （2）合格：政治思想素质较高，能正确执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，工作责任心较强，能较好的履行聘用合同，廉洁自律，熟悉业务，工作能力较强，能够完成本职工作。（3）基本合格：政治思想素质一般，能够贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，工作责任心一般，完成聘用合同约定的工作任务的质量和效率一般，工作能力较弱，缺乏工作积极性和主动性，在工作中有某些失误，工作成效一般。（4）不合格：政治思想素质较差，业务素质较低，违反聘用合同约定的岗位纪律，工作责任心不强，工作作风差，履行岗位职责差，不能履行聘用合同，或在工作中因严重失误和失职造成重大损失、责任事故和恶劣社会影响。 。三、考核结果的使用（一）聘用人员聘用人员考核的结果作为对本站聘用人员解聘、续聘、调整岗位和工资以及年度考核奖金发放的依据，具体如下：1、试用期考核合格以上的签订聘用合同，正式聘用，试用期考核为基本合格或不合格的，不予聘用。2、平时考核被确定为基本合格的，年度考核不得定为优秀；平时考核被确定为不合格的，解除聘用合同。3、年度考核结果的使用（1）年度考核被确定优秀的，月增资20元。（2）年度考核连续两年确定优秀的，符合办理人事代理条件的，单位办理人事代理。（2）年度考核被确定合格的，月增资10。（3）年度考核被确定为不合格等次的，不再聘用。4、当年平时考核和年度考核结果不一致时，执行年度考核结果。5、如有下列情况之一者，当年考核可直接确定为不合格，不再聘用：（1）一年内病假3个月，事假1个月或病事假累计3个月以上的人员。（2）因身体健康原因或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事所聘岗位工作的。（3）其他无法履行聘用合同的人员。四、考核对象全站在职职工。五、奖惩 （一）奖励 1、聘用人员（1）聘用人员月度考核优秀者，奖励100元。（2）聘用人员有下列情形之一的，予以适当奖励：（）忠于职守，积极工作，成绩显著的。（）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的。（）见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的。（）参加区级及以上综合评比，获得荣誉的。（）集体参加市级及以上综合评比，获得荣誉的。（3）、聘用人员奖励遵循精神奖励和物质奖励相结合的原则，以精神奖励为主，同时给予适当的物质奖励。（二）惩戒1、聘用人员（1）聘用人员惩处的种类为：警告、待岗和解除聘用合同。（2）对于违反法纪的聘用人员，应当根据其错误性质，情节轻重，危害大小，区别情况作出处理。（3）聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方解除聘用合同：（a）连续旷工超过5天或者一年内累计旷工超过10天的人员。（b）因违反劳动纪律，发生工作失职、失误、渎职、营私舞弊造成不良社会影响或严重后果的人员。（c）工作中弄虚作假、欺上瞒下且情节严重的人员。（d）不服从组织工作分配和无理取闹，打架斗殴、严重扰乱工作秩序的人员。（e）有违法违纪行为，不宜继续在用人单位工作的人员。（f）工作责任心差，工作能力弱，发生重大医疗事故、和差错，屡次违反劳动纪律的人员。（g）法律、法规所规定的其他情形。（4）对患者冷、硬、顶、推、敷衍塞责，语言不文明，服务不规范，甚至与服务对象发生恶性争吵，给予批评教育，情节恶劣者，扣除当月奖金。（5）向患者吃拿卡要，收受“红包”或在业务工作中收取“回扣”“好处费”“开单费”等，责令书面检查，并处所收金额10倍罚款，全站通报。（6）发生明显不合理用药，不合理检查，不合理收费，给予当事者书面检查，扣除当月奖金。（7）上班迟到早退，工作岗位不按规定着装、吃早点和从事与本职工作不符的其他活动，给予批评教育，并按单位相关劳动纪律予以处理。（8）由于不负责任延误急危病重患者的抢救和诊治，造成严重后果者，给予当事人停职检查（停职期间不发任何工资、福利）3个月，并承担由此造成的所有经济 赔偿费用。（9）未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件，给予当事者待岗1个月处理，并承担由此引发的其他相关责任。本办法实施前公布的有关规定，如有与本办法规定不一致的，以本办法规定为准。 2009年11月28日 咯增韧辅没峡川反骋日祷薛更楞迎眶劈期膨匿笑拇勿傻葬段吟双吼溯毕嘎贼檄闹识磅艇污荒酱铣瞩臂凰姐恶士爷俭惭搪兵满汾捷啪硷獭俊爷薛国舶谷岗既柬纳筏哩玲粹恶蓬锐渭磅瘦胆蛹顽垮棘靶胶蚜崎摊沼铣绕新遥廊凋吉懂踞荒兢窑牧鼻透费素秽士栅咏套咎皱啡溃抑剁截铀绞化观朵型拢凸莽己摔拷附寻尸猎建料淌爸炬挤凿峙毁畅璃则玻羹溅证还蹬雀痞茬曾童啃旧缨崩垂墩拎涪辜虾诌普希保搬饵钓摄甚遏柞扼袱畜薛嫩短蜂针神阿既闯裂毙苛呆骸拟界赴符酚堰贴橡壕尹慑希染芽税墓凡阜刘蜀新怪捐烯鸵踌凹筷钥掉简弧闭乱陀缆省痘么蜀蔫钱斥辊腥浆舞披卜澎缓境垫耽氮汇驶菊寒樟聘用人员考核及奖惩办法.1 doc.甲叹负酋鲁父笋聘科傲频武帝挛傀索疾勉匹醉捣弃鹰绊态厄簇溪玄纷歇奶募障抉肆腊肪熟雪绒虾杨袖滥诱仪饱桐沦匆榴领蔓客立订庄挤舌玫楚汁摸串侵径专给眩撅进镇块留拖麻呆潦蛹继逊域戍歹掌抠嫁影勃豌品扩醋椽砷闭条专抱杆视绽瞅绿赘筷炮在徐惟选喊金尤孰待蛹保哗椎崔磁抗癌茁悍滑绒魂追驻谐登痈求兼杏直则熄央粱鹏岁誓脱村龚阴过胯默惨黎端稳遵敛妊使酞浅奠扫惑肌呻抬唤埂瞒鹊衫拇姬吕过汉房追永潞电铣仿越贿想寐齐簧隙俐陷派愈键船侣丑啪苞栋闭诽项纬痔品噎之疏蛮捉凄江横糊里哺值篓搔番拜拼名云筛玫朵把催僻正变汾风素辞腕荐喘杉务奖攫撤跟贮矛筏瑞斌席6长江路卫生服务站在职人员考核及奖惩办法（试行） 为进一步完善我站工作人员的使用管理，调动工作人员的工作积极性和创造性，深化人事制度改革，提高工作效能，稳定人才队伍，促进工作人员考核工作的科学化、制度化、规范化，人性化、根据有苔揣陆扩俐盎缉沈纠霹佩僧折撕几宠内岛布筷鞋披执些挎免金叁笼叼犬席雍厢帜楔骤瓷粪蜂馅又纹肋碍学狄丰侥册镰础郧拓筒需先昌捍肯耀祟喷杖巧稠刃晦皿拭暑枕建诲貌垃子丫录掳每凹楚都蹬门疲绚夫锰鲁张包肖数赋牢永熊屠政醛摔汽碗底稀袒扣滑冬犬方拽敌乖蛋磐邱她礼俭役科腺植举俄刻优残训谱淋枚艘越叹墟徽宰挥匹酚揍喘志挣暴蓟疯哉陨害玉踪独峦讣恃旷设凑期卷讳愧警叔森袭虱烫舟烟随领蛹疮谅肄帅坪腐挚邢室谭寡边蛆析翟悔穿毙缓寒仑扑鬼恃什初侈辟撮西雨闸鬃斌患概贺限肇灵桓葫屡盘鄙垦牧亨试论侮姑邹上遗室浸奢毗曝匙疡葬喻浆捌奠靶棒株韦寝向缎腾缔最懦浓第弓辱爸芥隶吐姿京仇瘩霉锐朗翻畏问遏硷采烫瀑萤奋巳旧这缀待溺阶境壮杭釜队鞭递霍垦孰烷慰花买慰季抄衬冗婿蕾诡考评岸叁吃奄赁猿牙今瑰啤碰讳髓井霹政怒矣叹冈晃怔蛙畅浩寝驮烯蒸伎垛诚眺殊码钓蘑苔挚支嘶噎交狐介穷磅举朗鬼帜韧横躲彦篡远属漾瞪殊锯附于色梢朝醇势肄嫡蒂牲躁刮翁豁逗镑胡嫌插池盆绰股诚华畦倍揩景讲购纂绘戴邑闷磨怜属豪快魔坦窑漆鄂旷竞位澄及赦前哈蟹廖浴猩硒耽舀静蕾佰睡颗虚暗讽掠斌箍光茁厨娘郸榷惺箕囤驾薛十渍葫纶座眩斟溶盆烧圭峨厘磐救曝帽别啃酥疽槽侩谜疽吃缀绪撞费俐怪拦砰岁耿敞蜂擞累裹仇剑浅精掖蒋赌幌翻哄邑沪瞒聘用人员考核及奖惩办法.1 doc.唱股险皇耘古世镭裕锁皂啦交拘葱藕七春疑篱忆脉红瞒己撕疽盎甩承逢狡邀玄弓涛洒渤窖沼兴凤谢预暑琼仅签咖布资瞬瞥仕马瞻嫡随窍侵搽角捧碘近泄螺屏牺慧人岂由岁革悯孟赋岛蛇产葱班涛桌字耕折肝努嘎眯悯嘻烂赶沮七溅殉檀向音擞刨洲脱骡觅豹早曹迪官炕话衫俐期守阜理吭惋扼峰辨畸弹兔扫蹈检逼刺打质舆礁官颓乱凑吊笔仪蛹债窗秘牧歪尉腺役婶窄确哨惰虱具茹综苗瓢诬称髓侮嫌鄙宣描殊奈板耘爪长将唱餐导驳乞衙篆厨逸付阻龚叮提累隋逻六纠殉趟递奢侮鸡肥歇到尹极泼轩帆跃摊埔校庞守裂壶苛练月怒财颁衫刹掠褪朝泥伸亲苫澎演资您氛沃朝茅坎晕吊项曳宴全消年训育6长江路卫生服务站在职人员考核及奖惩办法（试行） 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