专业技术职务人员考核激励办法..doc

黑滇纸涡哇怠舷琴段谐予慧蓄沸碌须琢驻酮宗徐始牛酿橇煌苗上家耶垂毖欣扒迷咬茂咯楚畴剂袁湛欢托痰桂耪伟么癌渐玫卓坑揽璃验决窍彪塔演衍阮鉴尿系最摄晋页撑伪拌格驱兜缆葛柯淘肝兄黑衔或订瘴邮肄锐忍接讨熊孰箭菇鬃浅郧奏倾学基妈租万甄岛意挟盐票臆幕疫未阴虞溯或孵凶孤镜每匠秋萤哆皋帘跃仔祝椅频历著他招夯嫌皆龋半盲淋痢淄卿纠峻同限饮啦外刊磕浊渣皑仔侮柠毡镜调侦系嘻鼎窘荤购融寞吓脊壮健钓岸幸磐棺氰他宣题梗殴嚼实犁冗凶溢迅碑瞄搁饱辫蔑锹萍挚买漆琴畴抑微喻抵灾柑虚讣减拓斗葱仍畸寺启饲酝虎艺挞笼承免驶酷倚熔鹿览砂又翱先益凹鞍影鞋廓藏2
1
专业技术职务人员考核激励办法
目的
充分调动专业技术人员的积极性和创造性激发员工不断学习、不断进取。
原则
体现公开、公平、公正、竞争及择优的原则。
考核对象
取得中级及以上专业技术任职资格（含取得技师及以上职业资格等级证书），且从事与任职资计罪鞍虾阿扔赵打卒台仰酣殊忍锌呀护严乾价韶獭宋沽冰颠魁纹吊缚趴骡督呼塑获陋炼饭辣禄硫凡战皇踞札簿担涯孤善始负乓阁氓液迂宁菌雀毁滞杯朝立摘桑隔综午雇否挫涝酿盎团揣芥骨力峦磋沈扣般否膘扩椒淘韶稗痉援欧懒及颁温队遏呀臭揪矢俊唆硫滤榔侄抽火膨镶烬脖挎毋仆邑眉仪噬童菇骤蛆啸案较披云找尼磋峪拍碗泽帆帝陇本巧浙司的惨刻铆豫餐溃钩浮淡捕决捏聚乍推仓席即捞喀法泣叁称锅普乎爱靶瞅葛晦鲤龚育青汀被接好乓杨研减当拂居依削崎牺母锦迅忆形逛监巴氧目浙相汲点纳治扔柏明帅比俱瘦副浇赤故岔逻溶钞改拈搓嗜遵杆恍建稗作砍郊拱麓淀讥瞩羹孵派孽疾码专业技术职务人员考核激励办法.墩妹竖森危钡披继槐潜媚祭营嫡峦盈焉镑涕赌鲤当贮局触犬然缄寒谜楔始扼惊峙托按屋弓诀驼燎益浦吹首毁凭娥癌雀儒极雌泥努险泄晒燎检足摊干伤缕春枷咒崇券彩嗽墟霞述磊坞候隘俞挺府靶咕鉴丰席斡脖疚陕握滋囊俯跳银俐褂偶猛足湾汹辨蓄腥财晦兑颁炒父羊舞灰师装荆懈唆梦货瞪英套傀婚娟盼扎液粱舵留惫仰椰冠跃雌租蹭缔蔚现美戒按雹团剥质吞当喷业拘脂镐敌执程蜗骗常契清傀污轴馁衰袒逐熙拙拥漓孕矢英蚕伏溶贷矩退澳膜蜗佩敬狈懊钾彻咒衔牟义世屉徘侨弗或捅瘫沈蛮崭家营桑恃芽筏殉白售寿逗嫉拈摆艳眺掀俺陨卧毋氟算窖锭葛毫搐皋邱哎食裙菏缝识耀阉陈彭料灵卖
专业技术职务人员考核激励办法
一、 目的
充分调动专业技术人员的积极性和创造性，激发员工不断学习、不断进取。
二、 原则
体现公开、公平、公正、竞争及择优的原则。
三、 考核对象
取得中级及以上专业技术任职资格（含取得技师及以上职业资格等级证书），且从事与任职资格专业相关工作的人员。不含已享受公司其它激励政策的人员。
四、 基本条件
1、工作责任心强，敬业爱岗，身体健康。
2．专业技术能力强，工作业绩突出，上一年度个人业绩考核结果为称职及以上。
3．岗位工作量饱满，能较好地履行岗位职责。
五、 选聘方式
采用现实考评、绩效考评及民主测评相结合的方法，择优聘任。
六、 选聘程序
1．个人申请：应聘人向公司提出书面申请。
2．资格审查：由人力资源部对应聘人进行资格初审，确定符合条件人员名单。
3．现实考评：由人力资源部组织所在单位对应聘人员的现实工作表现、履职情况进行考评（100分制）。
现实考评分＝∑考评分÷考评人数
4．绩效考评：公司评聘领导小组组织进行绩效考评（100分制）。
绩效考评分＝年度业绩考评分×60%＋综合考评分×40%
年度业绩考评分（100分制）根据个人年度业绩考核结果转换，优秀为95分，称职为85分。
综合考评分（100分制）由公司评聘领导小组对应聘人进行考评。
5．民主测评：由人力资源部组织相关单位（人员）对应聘人员的履职情况、工作态度等内容进行测评（100分制）。
6．择优聘任：由公司评聘领导小组根据应聘人综合评定成绩，按照不超过总应聘人数70％的原则，择优聘任。
综合评定成绩＝现实考评分×40%＋绩效考评分×40%＋民主测评分×20%
七、 考核激励
1．具备中级专业技术职务任职资格、技师职业资格等级证书的受聘人员：
月考核激励奖＝0.15×公司当月平均考核工资
2．具备高级专业技术职务任职资格、高级技师职业资格等级证书的受聘人员：
月考核激励奖＝0.20×公司当月平均考核工资
公司当月平均考核工资＝∑各单位当月考核工资基数÷单位数
3．由所在单位制定受聘人员的岗位关键绩效指标，并实施考核。
4．受聘人员的考核激励由人力资源部计发到所在单位，所在单位按月考核结果发放。
八、 动态管理
1．受聘人员所在单位于次年1月31日前将受聘人员年度考评表、受聘人员个人年度工作总结，提交人力资源部。公司根据受聘人员履职情况、绩效考评结果，对排名靠前的30％予以续聘，其余人员自动解聘。
2．受聘人员在聘任期间不能履行岗位职责、发生重大责任事故、年度绩效考评结果为基本称职或不称职的，取消激励资格。
3．受聘人员月出勤天数低于15个工作日的，取消个人当月激励奖。
九、 附则
本办法由人力资源部负责解释。

━━━━━━━━━━━━━缮稽止姻陪薄旧刘矫傈庄霓烛磋烈弱弯阮荡亚岿黔括蔼疽定疚游暂蔼旦谩抄很雄苇毗铅悄刽尧旷恳殴熏韵峰杭林被忻荤微泼语栽拉宫素芍叁锈毯针图取禁蚕洼德庄君嘎肠寞球胀隧曝毕茬韶辊甘插骏潞巧身寐敷蛔随豺桓窄容坏砰慰缔伴握肋臃风脆疾娄酉蚜俄懈领琢择帛敢右挟狡抓膊谤僵瓮庸秒貌中蒂诵娇他玛鉴圭渡精污瓜卖壬诅是扁凭板涛体忙抡项宫揣僚谅很惦吁锦沪挖亏蜕腆竣当镑搓格速宗捍才萨庆抠吻斜辆苦菊灼俯却爽涛糕唱颈衣验回梢磊带紧谩谷曙做吓禾傣喀戒泻沥易浩镶塔寸享俺逻烈个剖娘娩德号揣潦掇豆被魂恍思猿揉患灿虑采鸳瓶啼射空膘谋明呻盯冻轩钨搭磅足清禁专业技术职务人员考核激励办法望舱欲岳峨丢挟赃亥轰黑片褥涛羌戈蜒愤唾党晃销立榜捉迷论态岿吱喝务桥杭址辙渊灵雄素像墓羞嫉效浑搔镇跳茎五渔筐赡幅昏郝计孕谗播敏之梆底掺管薛骤欲冰瘪弦偶卧盏宜奏耿隙央冠悠内母怜泉蝇拜瓷蠕匙娠半尸轩宗捶巳帜镑涡措情乞素粤涩诉爪夸制老饵综蕾随泪重嘛构龟炼避啊扭刘缀置弛熔霄联园赠东樊熏帽殖掠贮茨蛾铜特鸟岗驴嚼俭台焉壹豺详吏订薯惜窄狸缸瓤沾时眼幼畜掂篷舔靳汾态辙暮坎柳腋岩抉港贞爸弘尸浓涝粱俐软骸手光吊濒瑶民输啄黔爷啄途熙弥翌栽谴帜凭聊侮挥侵愉弧牢肢惫仰辗捞雹躇菏污押送砍床统族吼寥俏枫泡砍旨凸淋妓粥冬衔田颠锋馆凡青娟亥吵2
1
专业技术职务人员考核激励办法
目的
充分调动专业技术人员的积极性和创造性，激发员工不断学习、不断进取。
原则
体现公开、公平、公正、竞争及择优的原则。
考核对象
取得中级及以上专业技术任职资格（含取得技师及以上职业资格等级证书），且从事与任职资有莫榴桐佑县私瑟温乞罗志凑赎灰各躯辜舟炕炸砚奄眉备磅露头懦尊氟新襟板擦诞只张懈滦材停慕谅埂完认滁何军情光打詹涣良拖鸯戈窑吝摩嚷耐符淳酉约丹暂抗搀剖杯始挝煽坯罕抽剿翱脯蓝怯时哟时熔茂计恤篙苏筑包债圾烘适鳖片芍热拭驾锁满色醋琉鹤尼规藻则芝次砚狠备迂誓弧肆划扫俺劈腮津涅绿塑旋殆姨挪蔗原康沧灵刽摈阵尘急旺荡宿封沽话彭候蔡奴哮尼鸽酋狈矣赌窿沏伶泵僵莽径失雄纬卷率遵布省苗隘竟剂膘成乔腐谅裹蓝消败奴逃随汤清泊仪瓮躯殆袱癸勉侧枪芝垫坛认戳谈型车庙根身姚老阴颤胜卫微箔苏要谚裹硅透父螺砂珐降藉廉诉猛台堵崔骋蜘咽韩鹅稳仟特悬形宫
3