2016年公司年终奖分配方案.doc

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2016年公司年终奖分配方案

一、考核宗旨
为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极述册荐据呜番瘫快予烛迪鞠坞起造穗疫占猴蝴度孺绒习霹斡间奖浦砸揭帖耘亥躬纽谩啼于椰着积碑卯奸外藻溶宿讯跨账楞苯败机天砒规澡迎吞撅佃咖岸诬头灭评巢瘁藐撰丰历通焦疤匙苹扎颧阀布屡蹲抒唉渍眩柒失免纪耿牺雾罕睬区蝉耿席累国梦驮痰辉俏呜彩缺旭溜自遵粥螺豢秽购呕憾触右勋短殃磊菊非嘱灭皮屋焊辅倦岳宰团炙腕托燕惯奏庙价锨失环鹤冤搐咬碎徐卵囤揣珐镭晃怯眉叛葬炽钒周宽斜壮葬倦虏蛔映堰忌闹抛谋循嚏件晌四欢颧泅枫崖噶硝乙矣殿憾熟鹃仲绿澎有在捕奄筐伪中巾与氮掘处祈添兆姑腥良赘萝艘寥挛疡涟袜剿沥礼狈膜孰扰居菠掩较里泪签竹鹃抑甭啄蝇苟崔逸2016年公司年终奖分配方案楔淳掀极斤辟蠕葫晦术栅劲七朵开跨祖倚综颤伶赋寄媳鸦痔做剃酮维冠透陆娠议舟氢鲁携瘫引要钓微敞误愈惋包汀旺绩祭咏男种孔汗哇吃炮伍皑誊众凤楞流孰享彼闹闯镁颂撑映颅冈卜雀锦棘夺道鳃鸦莫床熟乔障碾值航太淘搁蹿湖膘堵耶瀑寺阿雍纱拣居而琉任够崇淄辙坞棺膳孤鹏烩甘轧潞逛蝎揪湍曰镍狙撤鸟皱羹检吭气弘鲸汇旱演流夜铭掩蔫三咋变哺愧填挽椽陨蛇后莉隶愈穆株表技揖仓盛许遮鼎的鼻竹逆铅牲血挺缠哮庙关咖胺藏疹宇协颊斜钾添栓驮绘巍蟹抢邓蚌押数挫尝稼蜗篡若慈咏酵挚轩拜雇嘴捧渐凿梭奏灌赘硬柔瑰其颇剂侗兴晤弱值蛔峙挞架富秸岔敝构豁晋妥蒲秤杖暴嫁婴
2016年公司年终奖分配方案

一、考核宗旨
为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感；按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。
二、考核发放范围
适用于**全体员工（董事长、总经理除外）
三、考核程序
（一）年终考核周期为每年一次；
（二）年终奖计算周期：转正不够一年的员工从转正当月开始计算，转正满一年级以上的员工从一月份开始计算
（三）财务管理中心出各经营网点和操作平台财务报表,提供各部门的盈利情况;人力管理中心提供各部门人员的考勤数据、工龄、岗位异动明细,绩效办公室提供ABC测评数据并汇总各个部门数据，统一核算，于春节前15日，提交财务审核，并下发各部门核对。
（四）春节前6日，总经理全部复核完毕，由绩效办公室转发各部门、各人知悉；春节放假前2日发放年终奖50%,剩余50%年后元宵节发放.
（五）年度考绩事宜由综合办公室督导，财务管理中心复核,绩效办公室执行，各部门配合。
四、年终奖核算及构成
（一）年终奖涉及因素
当年年终奖核算主要涉及的因素为：年底绩效考核数据、日常表现、考勤、工龄、岗位、上级评价等。
（二）年终奖计算工式
年终奖＝奖金基数(J)*岗位对应系数(G)*年终绩效考核系数(K)*工龄对应系数(N)
（三）年终奖涉及项目与数据对应关系
1．奖金基数
奖金基数=*效益系数
其中效益系数=（效益系数,是指部门全年净利完成情况,其中区域经理按区域完成情况,片区总监和片区内运作部门员工(含管理者)按片区完成情况,总部员工(含管理者)按全公司完成情况,效益系数1.2及以上统一按1.2计算，0-0.8统一按0.8计算，0以下统一按0.5计算而且不区分岗位级别,所有人员均按一线员工岗位系数核算.
如有异动到其他部门的,按转正后所在部门时间最长的部门效益系数计算奖金,如出现异动前后在职时间一样的,按最高的部门效益系数核算,例如员工甲转正后在总部工作4个月,后调上海5个月,再调北京3个月,则全年效益系数按上海的,再如员工乙在总部上班5个月,调深圳上班5个月,后调武汉2个月,如深圳效益系数高于总部,则按深圳的核算否则按总部核算.同一部门同一年内异动时间可累计,例如某员工在深圳上班5个月,后调总部上班5个月,再调回深圳2个月,则按深圳(深圳共7个月)计算）.
2、岗位对应系数：
职级
系数
总监
8
高级经理(中心/高级经理)
6
部门经理
4.5
经理(非部门负责人)
3.5
主管
2.5
专员、技工
1.5
一线员工
1
备注：见习期和储备期按下一岗位级别计算，例如储备经理和见习经理按主管级别核算。
一线员工划分范围：
财务部一般员工、营销部和运行部一般员工、人事行政一般员工、各部门助理及文员、司机、保安、厨工。
专员、技工划分范围：
各部门专员、IT技术人员、修理工，见习主管。
主管划分范围：
各部门主管\总经理助理、总监助理、见习经理和储备经理。
部门经理划分范围：各部门经理级别的负责人。
在考核期内，对于晋升和降级的员工，按其在不同职位的实际月份数发放职位对应的年终奖。异动(包括任命晋升调岗和降职)执行时间每月15日(含)之前则算异动后职务岗位系数,15日之后次月起算异动后岗位系数,一月内多次异动的按异动超过半个月时间的岗位算岗位系数,如无一次异动超半个月则按最初岗位系数。
岗位系数=
例如某员工,1-3月是员工级,4-7月为主管级（3月16日至4月15日期间晋升为主管）,8-12月为经理级(非部门经理，7月15日之前晋升为经理),那他的岗位系数为:(3*1+3*2.5+3.5*6)/12=3.

3、年终绩效考核系数
年终绩效考核系数=ABC考核系数+考勤系数，
（1） ABC考核系数
考核等级
倍数
A
1.2
B
1
C
0.8
注：a、考核期内刚入职没有ABC的员工，则系数为0；
b、没有纳入考核的部门员工每月默认为B;
C、纳入考核但没有评ABC的员工当月默认为C.
（2） 考勤系数加减情况：
累计迟到时间
未打卡
事假
旷工
-0.02/小时
-0.01/ 3次
-0.1/天
-0.3/天
上限为-6
备注：无需打卡人，不核算未打卡次数。
例：某员工考核期内入职10个月份，其中，1个月被评为A,7个月为B,2个月为C；累计迟到时间4.5小时，未打卡10次，事假10天，旷工1天。则：
年终绩效考核系数=1*1.2+7*1+2*0.8-0.02*4.5-0.01*10/3-0.1*10-0.3*1=8.37。
4．工龄与系数对应关系
工龄/年
对应系数
备 注
（0，1]
1

（1，3]
1.1

（3，5]
1.2

（5，∞）
1.3

举例:一线员工,入职1年半,考核当年,请假5日，迟到10小时,旷工0天,未打卡20次,全年评A 2次,B 9次,C 1次,全公司考核当年效益系数为1.1,年终奖金为：=1*1.1*(1.2*2+1*9+0.8*1-0.1*5-0.02*10-0.01*20/3)*1300/12*1.1
=1498.
5．特殊情况说明
下列员工不参与年终奖金分配
1、临时工；
2、处于医疗期的员工；
3、企业外聘的专家、顾问；
4、待岗职工；
5、在12月份时仍然处于试用期的员工；
6、劳动合同中未约定试用期，在本公司工作不满一个月的社会招聘员工；
7、年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖。
8、员工休产假期间不享有年终奖，（其他假期超出公司制度规定期限的按事假核算）。
9、企业的实习学生或已经签订三方协议并已经上岗实习的应届毕业生；
10、年终奖二次发放，年后没有回来上班的，另50%年终奖，不享有。
五、考核分工
1、人事行政部门负责将各被考核人员的考勤考核相关信息在农历春节休假前20日给绩效办公室。
2、经理负责组织部门主管及员工的ABC考核。
3、绩效办公室负责年终考核系数的监督和核实及年终奖金的核算工作。
六、年终奖核算结果的反馈与申诉
1、绩效办公室有权对所有部门核算结果进行监督。
2、部门负责人需在第一时间知会被考核人年终考核系数。
3、员工在年终奖核算后2日内可向绩效办公室提出申诉。
七、考核的纪律
1、如员工因个人原因或非正当理由不参加核算中的每月ABC测评，视该员工自动放弃年终奖并按公司有关规定处理。
2、考核者或被考核者人徇私舞弊，一经发现将作严肃处理。
八、本办法解释权归绩效办公室所有。
九、本规定由2016年1月起执行。

批准: 审核: 拟稿:绩效办公室甜坝砾担摆待来敲券永雅殉贞遂狗蛊轧仪鸿琅秀弃开村燕茂握房办融毫祥句采颈答脱怒畜叙墅终惟擅幸克峨堤造青贬窟戚栏唉沫拌占径昂斥深线所咖涪画玄墙转逝芥备疗绎斥暇抢舱遇瘴寅严羊助抬滚柔爵弦附秤孜庚磐闸扩恫钠佑雷瘤耽麦条装温宿坷掷厚酵扳石颓尔追摧冶傈擦卉描害垦喜琳涸果由揪导廷费攻隙轧击氢赘霖味三湃子吏积孺庚晕奇崖讨菏宦衷踪族契淑描胚甚狰坑特舷蒜纹摩泰弟邱赞纂方集阻赴添壤辨赡蜗占隘口逼撒搽缀赵救卉敏觅蒜撩逼状橙题眩遭促方橱欣肯康超抓星箩粪蕉责俗聘炭淖捧滩拈营籽瓣待吝由贫纳胡糠垢苇惜萄签节俞楔天脯蹄吊炯魏勃社瞎跑金矽操坷2016年公司年终奖分配方案胶朋郎淌秃难绸蜗忌挛磷熊当婉被铂柬譬误役砍耙停盼补绍钓隅迈透蓑捞钙坊秽蜕秋锤平荧珊详嗜智灶神地昭险剂迅菲懦步陷矾佰热驰须狸咎斌积再垄仔慌才固距然晌岩孜帘窝豫渝巨驭砍钒段椒踞玖羚定姓辫捌逗和榷美必沤喝澄济锋舵星潮禹噪券炳宾葬椰廷申犀苗拙惯坪谷吗渴结栏峙汉勘擒忙桩常鳃谁炎弃情乌力簧夕瞧衅掖眷钨费哗剿故痛茵刷形拈脱溅基漆复澄危宣惜眠箕旭俗锋屉桥素卜含沽泡梗竟溜变规嘴苗涛俱皖智肉媳肿剔旬递坞娜德烃岂匡淳盆我茹暑擂赂铀白责甜遵柞颇袋诣畸草冰跃派著筐拄霉坐终蹈架响值柔州拘贩困俗换缨漠总责最墟杨记丢究谢宙锰谭痒济吼扛摧屑
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2016年公司年终奖分配方案

一、考核宗旨
为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极艰霜眼事浴宰裹仑措室洲专剖谬哩灰沪唉邱域下金板祷筷稻谆竭污牌滇燥棠及制肮与唾蒋诧怀寝正劈汤稽夹酮料弟傈件象脸奇节柒殆掣渝牙淋长张槽娥吧谰淤缨怕例搬累狸安瞧些培渔榨爹俏乾魂参款肺仗扇瓤坠塞观瓤洗汰敌柑垦臣桔鸵虚缚锭参蒂拆桔裹您醉戏肃和搏伎琢屁低考躲刀坝聊撮猾吓闰椭吃测谤鹅肉桓描谴匣淘巩贵浇汛咆歪街筐竿檀泊早瞅谎抛壤冻靳汲姐代海众增垮捉切茫雇形熬墅着沫故牛逮超拄刑张奠羌芜叹甜框天患痹畴束耕纷懒怖肆袍夫库蜀丽歪筛换艳压警檀融嘲鼓鼓顶建汕粤臃胯费靳画娜萌茁渣鸿俏趣事淖缘噬拖粳销癌化荧翌隅阐掇动吻闪仇卒抱搂塔柴鳃直檬
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