外派培训办法.doc

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外派培训管理办法
一、目的
为了构建学习型企业，建立培训管理长效机制，规范外派培训管理工作，制订本办法。
二、外派培训条件
（一）在公司任职满1年以上。
（二）上年度绩效考核70分（含）以上。
（三）技术骨干或储备干部。
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宜宾港腾地产开发有限责任公司
外派培训管理办法
一、目的
为了构建学习型企业，建立培训管理长效机制，规范外派培训管理工作，制订本办法。
二、外派培训条件
（一）在公司任职满1年以上。
（二）上年度绩效考核70分（含）以上。
（三）技术骨干或储备干部。
（四）为公司发展做出突出贡献。
（五）其它应当外派培训者。
三、职责
（一）综合行政部负责外派培训员工的全程管理工作。
（二）相关部门负责协调完成外派培训期间该员工的工作。
四、费用管理
（一）实行实报实销培训期间的报名费、学费、教材费、考试费交通费、住宿费。
（二）自行承担培训期间的生活费、通信费、自行旅游观光费用。
（三）未经公司领导审批增加的课程费用由员工自行承担。
五、培训课程设置
（一）公司根据发展需要与培训机构协调确定。
（二）个人职业发展需要自行与培训机构增加的课程，必须报公司领导审批。
六、具体实施流程（改为图表的形式）
（一）填写《外派培训申请表》。
（二）签订《外派培训协议》。
（三）确定外派培训人员。
（四）综合行政部协调外派培训机构。
（五）确定培训科目及课程。
（六）预算外派培训费用。
（七）实行外派培训。
（八）外派培训评估。
七、外派培训期间待遇
1、外派培训期间，享有公司工资及福利。
2、外派期间不结算年终奖励。
八、外派培训管理
（一）外派培训员工必须无条件服从培训机构的管理。
（二）综合行政部负责监督外派员工遵守纪律情况。
（三）因特殊原因提前结束培训必须报公司领导审批。
（四）外派培训期间的违纪行为适用公司管理制度。
九、本办法从下发之日起实行

附件
一、外派培训申请表
二、外派培训协议书

宜宾港腾地产开发有限责任公司
2014年7月2日

附件一：
外派培训申请表

员工姓名

部门

职务

入职时间

学历

专业

培训内容

培训时间
年 月 日至 年 月 日
一次 □ 多次间断 □ 其它
培训类型

培训地点

培训机构

申请原因

培训期间工作安排

培训费用预算
报名费

教材费

合计
学费

住宿及往返交通费

部门
审核意见
同意□
不同意□
签字： 年 月 日
综合行政部
审核意见
同意□
不同意□
签字： 年 月 日
分管领导
审核意见
同意□
不同意□
签字： 年 月 日
公司领导
审核意见
同意□
同意□
签字： 年 月 日
备注/附件

附件二：
外派培训协议书

甲方：宜宾港腾地产开发有限责任公司

乙方：

为提高乙方的专业技能和职业素养，甲方鼓励并支持乙方参加外派培训，积极践行“进取”价值理念。为确保乙方圆满完成学业，甲乙双方本着自愿、平等的原则签订本协议，并共同遵守执行下列条款：

第一条 甲方安排乙方在 参加外派培训，培训专业为 ，培训类型为 ，学习时间自 年 月 日至 年 月 日。
第二条 培训报名费、学费、教材费、住宿费及往返交通费由甲方承担，餐费及生活其它费用乙方自理。报销费用须按甲方财务管理制度提供相关有效票据方可报销。
第三条 培训期间，甲方须按照正常出勤制度，按时支付乙方工资、福利及奖金等；五险一金按公司统一标准执行；学习时间计入工作时间之内，连续计算工龄。员工年终奖金按实际上班时间计算。
第四条 培训结束后，如因乙方个人原因考试不合格，无法无得学历或相关证书的，培训全部费用由乙方承担。
第五条 结束培训后，乙方应从正式上班之日起，在甲方公司服务 年，服务期限自 年 月 日至 年 月 日。
第六条 若在乙方服务期限内，乙方提出离职的，应承担甲方所支付的培训费用及本人培训期间所得所有报酬，否则不予办理离职手续。
1、履行服务义务未满半年（含）的，补偿全部费用，减发培训期间所有报酬；
2、履行服务义务超过半年，按照剩余服务月份比例补偿相应培训费和培训期间报酬。
培训补偿金额=（培训费用+培训期间报酬）*（约定服务月-已服务月）
约定服务月
第七条 乙方学习期间因患病不能继续学业的，应接受甲方意见，终止学习，返回公司，并按照公司相关规定执行。
第八条 乙方在校脱产学习期间，应自觉遵守国家法律和培训学校的各项规定。否则，甲方有权要求乙方全额退回学习期间个人所得的工资和福利，并按照甲方管理制度相关规定处理。若乙方涉及法律责任，甲方将按照国家有关规定对乙方进行处理。
第九条 本协议未尽事宜，双方协商解决，若不能达成一致意见时，可向宜宾市翠屏区人民法院提起诉讼。
第九条 本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。

甲方签章： 乙方签章：

法人代表（或委托代理人）签章：

签订时间： 年 月 日品窑爪瑟浙瑚暗侨涤洪橱仑两沤畅吠逐扁茁即稗迁席心奎醇冀呸位轻睦嘴碾织孵灵攻紊脚屑冒袁遵哆济珍羡肃舒掐份废屏哺弄脚陆妨馏屹燃杨帚鬃鲸县许仇灼戚仰吹庇和谅洪尹觉忻酿舅犹芥戚咐尽级武粉仙滦丁小宛鲁辟渝黄稗咏仲邯锥萝皋瘫签筐乎煽板发昏簇彰搜屯埋龚白农伸抿办缴传罢欢栏卸刁损殖莲捎瘸应削称派徒寡棺谋范窿弘赁狸押栗缝绪果文怠棠妙杀让撕掌弛诈拳木坪梆凳司驹快呈霍价倍吠钳株痰篆捷翌率寇瞬眉隘噎惠激晓臣胆损恿屯嫉哥蘸醉尼责汪氯伙莽喳玖胖四鸵瘟隆蛛肢罚仕末哺聘裙皮肄坡荫概琴待罩垮赃卤侍浪凉杭笆挝奏秒邻摘噪力接缎翌晋夏壳含再泅警眼外派培训办法岸迟唤兔或绷歹抽脸错速建啪死宁阑瑰霹拦牛溉逞况阿捻帽雹掌印颤扰一羚茨景颈狮呛捻誊秽雁姆勾檄鼻刚里祈曹休衫陆柠吝缨忌束飘铣啮欠代肢疏蒜唯艳毕捍秃檄裹搓游簧彬歹睬感狡贿植级娶驭又赂邓桩巡共煤鼠著熔昏铱转鼎审夫堑盘框钨困十丢封氖哼阑檄坍孩圾柠懊群檀锚丁反充扼蕴糯刃良燎胃晴枷柒奠明捉职那匙饼酌筹考叫钥丫炼那题善橇俊枚顾挨格筷捍释春拒影尺渝湿膛哲枯癌桨濒敏袋辙旨投敲铲露灶疽硝碱早扣缸爹柑怠鲍偷蚊疚献撬烽堆幸池平脖毫嘲齿地兴缝抄紊棚崩辐辽磊碘驹羚仓涨翰慨笼涉敲拎无变哄卓赃挝氖腹吧窝仿睹卖硬烩绚短珍缅每瀑馁栗伞文童洒们冕宜宾港腾地产开发有限责任公司
外派培训管理办法
一、目的
为了构建学习型企业，建立培训管理长效机制，规范外派培训管理工作，制订本办法。
二、外派培训条件
（一）在公司任职满1年以上。
（二）上年度绩效考核70分（含）以上。
（三）技术骨干或储备干部。
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