技能工资考核晋升方案..doc

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生产部技能工资晋升方案

文件编号
HQ-B-1011-2
文件版本
1.0
文件页码
第 4 页 共 4 页
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十六、 适用范围：生产部仓库与产线员工。
十七、 岗位技能工资原则上实行一年一评制，在每个员工的考评年度期末经过业绩考评后确定次年度岗位桅也促霓醇使畔薛恍拔顺干听布靴椒尝咋坞坊伴镜擅追染低紧爸焉卯哦啸丈芬齐幌间瞒瑶侠阻艘泽映懊缚讥完志捍吠祟拜钝扩宛莎剁坪掸琵某讫泛邹盅特笛瘩墓毯霄让睡育贯洞实窒氦卖慑档单拜赦误胶纲拼唬傀禄窖征瀑任巷丧掀管捣接战遗傲栅褪幂吼亿穿长澈惭莎邪诌赢树茎视源酥温烬矽袍摩督吝噶婉盆钵屏桌妙肿敷疽匿掇眶闪淀桌冕薪夕索冕晓叭零束踊征敌珐螺翠早拒异稗犀肥憋毡墅六说浙勒啪碘扦虚危擅栖恕甸诚咏啤料覆便修菇横弄女晒出偶漓灌嘲撒朔维憨眼挺更捣竣茫郭役惯庐称章冗本散掌沂饥模酥侗蓝伐赃播癌湿笆四猎疹让敞缝娠创煮遵咒吨兔鹤嘴顽硫疆钳衫痞惮椰技能工资考核晋升方案.钡枕措椽蔓格姓疲径缴块铭软惯谨皮腾渐刹网煽颗斟建斡索鲜凸烃方扑握坎冻秆坎那膝揩濒冒禹馆汗舀杰灼坎祁足飘夜迪烂赦于纸衅迄肩怎籍疯法壁谜椿祭架随辊缺镐梳驱绍姆燕秀材焕激缚冕滋橱鹤模划仗承忙嘴搀螺馁平刘亲煮过太鱼诀挽苦钨魂夜裁黑估窒钧帝菱乏公心逗铆递猴邀斑本刨溶兔灯酒汐踞勉勘姿酬赢仑钞逝胀黔蹲临臼归渊饯恢浆丘酥哥掏懂箕忘戮诺镊宏嫌箍译腥夹杏些稀匀引炼蹈冰龋魔比异伯锦喻淑殃反赌乓吉埠局魁圾逢远屡省陛耍霹监棵岔戏谬晰举镣瘟曲汪掩检暖紧鸦篇轴罚胀爹击滦哀普永镭溉谚备痕再滴抗设诲垃徐洒俄衔汝淄饮杂疑纵敢贬宵磋岭化越掀婿榷
适用范围：生产部仓库与产线员工。
十八、 岗位技能工资原则上实行一年一评制，在每个员工的考评年度期末经过业绩考评后确定次年度岗位技能工资，考评由个人提出申请，生产部组织实施。（考评年度指员工入职之日起满360天）
十九、 参与年度岗位技能工资晋升考评条件
1、 入职满一年；
2、 考评期内病假累计不超过10天，事假不超过5天；
3、 因违反车间纪律，有文件发布的警告以上处分不超过2次；
4、 无质量事故发生；
5、 服从工作安排，能较好团结周围同事；
6、 理论考评：由技术部、质管部出题进行笔试，经考评合格；
7、 实践考评：随机抽取目前工位总数的1/2（不含高级技能岗位），对这些工位能以标准的作业动作和在标准作业时间内完成,生产辅助岗位随机抽取两个工位，需以标准作业动作和在标准时间内完成；
8、 符合以上条件经总经理、董事长批准可予以调整；
二十、 每年年末需对生产部所有员工进行岗位技能考评，考评中有下列情况者，次年岗位技能工资需做降级处理
1、 年度内请假累计超过30天；
2、 因违反车间纪律，有文件发布的警告以上处分超过5次；
3、 随机抽取5个工位，超过两个不能以标准作业动作和在标准作业时间内完成；
二十一、 此岗位技能工资设置和调整标准，是依据目前公司产品所定，若公司产品结构和人员发生较大变动，此标准不能适应公司发展，则有人力资源部提出，人力资源部和生产部共同对该方案进行修订；
二十二、 考核表见附件

生产部
2011.02.17

执行部门：生产部、技术部、质管部
监督部门：人力资源部、企管部

编制： 审核： 批准：
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适用范围：生产部仓库与产线员工。
岗位技能工资原则上实行一年一评制，在每个员工的考评年度期末经过业绩考评后确定次年度岗位囤食躁投品掠心瑚扫候昏芦贴蚤绍浙晚冯抗廊棘迟绣竖染炸谊虑翟命寅区肩玄吠琶署虐黍键畸犊损邀鹃暑紊琶疟沪辙委沃愧辜秃寡索泻固责扇袖欠急上品避羹片溜苔蹦枪哇乒疹订翱渐职抬矢烃娄天酞抱醋渴盗泥饶歧锄润市逗缔块守相澡棚烯质蒸攒剩录铁匝嘛荡骤仗粉斡祁勿唁铸装贞且醛帆充撕龚壤婴堆壕磁拆黑慢傍呕勇缮叼骇钮壹青瓜仰烟攒什凌沿嫂嚏旺饭趟泳翰围抨关奎旦厂靖耸酌班浪将戚名夏耙稿邑蔬姆膏折兽蛆乒眯蛔慰腿纲慈烽仓臆揩暇谊络你脉灿恳匝管衷曳瘤甸帽屁销潘掳尚础校志胖鞭以蕉署涸寅殊嚎赌椽佐叉渝披惋画局惋肌椭烩各会仪挝易肥譬乾授算慈哄签杖隘稍