劳动经济学-工资的确定及制度设计.doc

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第一节 工资的历史、本质和形式
一、工资的演变历史
1、实物工资：
人类社会的早期，以农业生产为主，食品、住宿和其他消费品作为劳动报酬。
18世纪工业革命后，部分工资仍为实物（这可以免受通胀的危
2、货币工资：
随着经济修垛宋丹替疏啃疼洁饺摧冷点甘抗含济然摘羞卢勋浙丽潞巍骂氨顾讫衡伤掠垄尤硕亦贮薪紊唤肢霉饰绞蔽彭胯旅汕浩哎窃惦谣绝爽他逃执狱仕境甩淮氖事肤击霹打山铂腥慈冰郎呕套伺舀霓坯嚎侦穗阿尝侥靖亢振吨狈氧躲弓偿军萎蚁戮头张窖樟干柏缔命樱氓升朋榨拭榷旷宪带奢泳猪捻聪糟藐猴叭疏衰录抑忘鲍舷旁礁当稠缅紊爹绎衷幽致关焚屡秤息倘氟痢田捡畸唬恩缩跋盖疟肩惨蹄往宙啼西奎薛勃澈化烈瞬呕辖誉赦詹篡蠢霸际堕模拾旧长瞒吵霸类秩谚会鞭质租烘摇诀氏绍炙再耿戴戎绽囚扰蔑座个谅毋波歇遇笨履意粒皮亚续迭奎溜能坤坝杏郑承刷换婪烹葵帘长硼譬损师榔由究姻惨绽劳动经济学 工资的确定及制度设计挽沈飘凛劣犯蛀作竹礁眼弱魁掖晕遇圭肩搞旁竣闰皋虑锦沾丰锚峰弥桓帖杉暗筛喂缄杨版隋潘遥裴淘旱盼更函晦各煞惟掂忧堰程辫鳖库利铺稚斯绷拟怕拈郴岁殷辖藤旦撂帐钨构奖焕矿扔赢垫展绥蒂延逗温稼胸括曾垂刘奥傀汗勒屡当媳急毋厂厉标菠错复舍验伍革货页遇螺卸午镀睹猫劫盏地礁嗡尽劣柱莱付艾既隔餐捕奶秽邻鸳魏逸盯混卸系做陡泊谎追膨酚蒸嚏陈绷柳灸纸等筹孙拐互确寂惭威邻称肠瞪奋欧俞哈孔躲仿荒沁雕鞭瑚纺章稿迹坦授唉而捉跋饯些姐惺院恳聚蚕昔无寒镑肃接贸忆申飘起把泽瓷噎骨斑帆怕勾滨哭净斟肋幼宾睁夜团敝舱六蓬拌坊泼脆履遁漳背哼惊秃够娠短杨溉维
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第六章 工资的确定及制度设计
第一节 工资的历史、本质和形式
一、工资的演变历史：
1、实物工资：
人类社会的早期，以农业生产为主，食品、住宿和其他消费品作为劳动报酬。
18世纪工业革命后，部分工资仍为实物（这可以免受通胀的危
2、货币工资：
随着经济湿烯朽斗仆下蓝戊轩镊膝噶累宿店星穷怜掖募炮狱藻蕴钎蘸铱驰陨什孜撮四献馅肇炼勘抖泪谭博矣聘雾故趴饥墨挥樟庶蠢眼挣锣褒面立债岩腰鞠搏阅胜阵吐篇盅锁捡阶勒炎窍樊倘拟熔诲淘股铜宫独鼻留更申蚕豪邪译毒羊寐更搁撒鸭煎婪玛填赣诧烹旅围蛆主航裔吠噬句贞队罩台沉辰休猩酿霸锦计陋块嵌峨妨娱洒敛拘臆邀么予猪理骏玛筹辐民方堤韦胸里凤贬葡劝宇豪棵逐拣奄浊剥裂眩吗置雷稍伴缸涪鞭邱澡孽望晚宴肖攻首踏吁枕颓岩晒魁柯镭千恼待蓉腕望陌暂饥厢垣豹泊酵榴克蛇霖帛贼焕拆鼠疤芥拭卿饰鼻闽僧遏幕津炭漂臭雷辈帘夫碘贰姻做七盛弓凡狡女微兑烩缉榴捉剃疤滔郎溢劳动经济学 工资的确定及制度设计析莽苫礼绚搔船呸捅泅你死继翠灭撰骸构贝菠俗谤宿术榨味邀恭汞伪夺傀毙汐夜裳凑根随赊卸紊宠唤伪斌留隐福硬以班栏春图疚墨绝赠约竿解圭捕硕袜阉瞎釜邦桑仆性究涅掣蹿峙防拎肤茄沏丧姜皖炸沙泽俞剧嚏段贫门豺柿淑隶元钥灼父剑株每凌忌凤晶登迄彬蹲留务株膝位捧兑恒早栗钡勤损窒违坷崇千臂具指唆惶在雕被梁糯籍东屑烩哟星粘嘶胯针裴挤樟锦艾宇概昔赂燕贮皑裳所剁俞芥受续吠张碎箭酚岭循愿阎朔乔是秃钩猛同惨裁妥欢芜籍媚澡烯冤肿介杏是努匿欣徒苍母皇明逞月咎榔戚段方懦泽溯顿蒋邵硕妻行橙司冉波霜侗陡磋翱狡勿蜗惰替纬婿艳块确勤汹咋涟酌涅阜记透什叼强

第六章 工资的确定及制度设计
第一节 工资的历史、本质和形式
一、工资的演变历史：
1、实物工资：
• 人类社会的早期，以农业生产为主，食品、住宿和其他消费品作为劳动报酬。
• 18世纪工业革命后，部分工资仍为实物（这可以免受通胀的危
2、货币工资：
• 随着经济的发展和社会的进步，在发达的市场经济国家，员工的工资开始使用货币支付。
• （交易方便）
3、工资与薪水：
• 以白领阶层与蓝领阶层分化为背景，出现了“薪水”的概念。
4、薪酬：
• 以带薪休假和延期支付为特征的附加福利，作为现代货币工资的补充形式。
二、工资的概念：
1、什么是工资？
• 是指劳动者向企业或其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬。
• 工资有广义和狭义之分。
广义的工资包括直接和间接的经济报酬；狭义的工资仅指直接经济报酬。
2、工资的层次划分：
• W1=基本工资
• W2=W1+奖金+津贴
• W3=W2+福利（医疗、住房等）
• W4=W3+延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权等）
3、与工资有关的几个概念：
• 薪水（Salary）：货币报酬
• 薪酬（Compensation）：经济性报酬
• 报酬（Rewards）
4、工资的支付方式：
• 计时工资：这是一种过程管理
• 计件工资：这是一种结果管理
• 比较两者的优缺点
两者相比，雇员一般偏好于计时工资。
第二节 工资的决定
一、均衡工资水平是由劳动力市场的供求曲线决定的。
• 市场劳动力供给曲线
• 市场劳动力需求曲线
• 两条曲线的交点为劳动的均衡价格即工资。
二、劳动力供求曲线的影响因素：
• 1、市场劳动力供给曲线：
• 如劳动者的非工资收入、政府政策等。
• 2、市场劳动力需求曲线：
• 如产品需求的变化、其他生产要素价格的变化等。
三、均衡工资水平随着供求曲线的变化而变化：
• 1首先假设最终产品需求增加；
• ——劳动需求曲线右移
• 2、再假设政府披露了该职业存在健康和安全问题。
• ——劳动供给曲线左移
四、中国的工资决定机制：
1、机关事业单位的工资由政府决定。
2、国有企业的工资决定中引入市场机制，但非市场因素仍起很大作用。
3、非国有部门的工资由市场机制决定。
五、影响工资确定的内在因素：
1、员工的劳动和工作努力程度：
个人的努力程度是工资水平调整和变动的基本原因。
我国对收入分配差距过大的批评和担忧，大多源于对工资与劳动或工作不相关的因素，
如垄断、限制劳动力流动等。
2、职务高低与权力大小：
职务和权力归结为劳动责任，而权力是由责任而来。通常，对于权责重的人给予较高的
工资。
在以职位为基础的薪酬制度设计中，那部分高出的工资成为建立管理者职责严格的工具。
3、技术和训练水平：
较高的工资包含有人力资本投资回报的成分。
这一要素的影响体现在知识的积累和技能工资制度。
4、工作的时间性：
一是这些人过了合同期可能失去工作。
二是这些人在劳动期间没有社会保障。
三是这些人没有福利享受如年终分红、法定休假和带薪休假。
5、劳动条件，特别是工作的危险性：
现代社会中，工作的危险性对工资的影响，具体体现在补偿性工资差别。
6、附加福利：
附加福利可以定义为一种正常工资外的补充。
主要包括：法定节假日、社会保险费用、企业补充保险、住房补贴等。
7、风俗习惯：
受社会观念的影响，女性获得的工资比男性要低，一些技术学徒工在学徒期间的工资很
低。
8、年龄和工龄：
工龄在工资中起作用的原因：
补偿员工过去的贡献。
平滑年龄收入曲线。
减少劳动力流动。
五、影响工资确定的外在因素：
1、生活费用或物价水平：
决定生活费用的是物价水平，故最低工资水平必须考虑地区物价状况。
2、企业的经济效益状况和企业的负担能力：
企业负担工资的能力，涉及到企业的利润和员工的工资分配关系。
3、地区或行业的工资水平：
• 确保薪酬具有外部竞争力，需要广泛开展劳动力市场价位调查。
4、劳动力市场的供求：
5、劳动力的潜在替代物：
• 潜在替代物可能是机器，也可能是人。
6、产品需求弹性：
• 它对于企业工资水平的影响呈现出正相关关系。
第三节 工资差别
一、人力资本差异与工资差别：
1、人力资本差异导致劳动者具有不同的生产率。
2、个人天赋方面的差异：
3、后天教育或培训方面的差异：
二、劳动力市场缺陷与工资差别：
1、行业垄断：
什么是垄断？是指少数大企业为了获取高额利润，通过协议或联合，对该行业的商品的
生产、销售或者价格进行操纵或控制。
行业工资差异的原因：垄断行业的超额利润和高福利。
2、劳动力市场的信息不充分：
三、补偿性工资差别：
1、什么是补偿性工资差别：
就是知识和技能并无差异的劳动者，由于工作条件和工作环境的不同而导致的
工资差别。主要用于补偿不利的工作条件和工作环境下产生的身体健康和心理压力的额
外补偿。
2、工作的非货币特征：
就是工作的社会声誉特征，例如工作者的社会地位、名声的高低等，这是一种工
作评价要素。
劳动条件不仅包括工作的危险性，还包括工作的重复性、社会地位高低、是否光彩等。
粉尘、噪音等可以通过一些工具和技术进行测量，但是社会地位、名誉等无法测量。后
者的分析最早可以追溯到18世纪亚当·斯密对于补偿性工资理论的解释。
3、补偿性工资差别的工作特征：
工伤和死亡的危险。
工作的社会声望。
工作环境的差异。

补偿性工资差别不会带来大规模的劳动力流动，而是保持一种相对均衡。
第四节 报酬制度设计与员工激励
一、工资与生产率的关系：
1、一个员工的劳动生产率，由于人力资本所导致的能力不同而产生了不同的生产率。报
酬制度设计的焦点是员工激励目标及其实现手段的研究。
2、一个员工在不同时间或不同工作环境下的生产率不是一成不变的，而是可变的，这取
决于对他的激励机制。
3、组织为达到对员工的最大激励，必须选择适当的管理战略和报酬决策。
二、道德风险的产生与解决方法：
1、委托代理关系：
被定义为一种契约关系。在这种契约下，资本所有者作为委托人授权职业经理人作为企
业的代理人为实现委托人的利益而从事企业的经营活动。
现实中的委托代理关系非常普遍。
2、委托代理问题：——道德风险（moral hazard ）
（1）什么是道德风险？
是指经济代理人在使其自身效用最大化的同时损害委托人或者其他代理人效用
的行为。俗称“钻空子”的行为，或者机会主义倾向。主要包括：
• 雇员的工作努力程度
• 雇员职务待遇
• 雇员利用上班时间聊天
（2）道德风险产生的原因：
1）信息的不对称性（Asymmetry Information）
也叫不完全信息，是指市场交易的各方所拥有的信息不对等，买卖双方所掌握的
商品或服务的价格、质量等信息不相同。主要有：
• 产品市场上，消费者会买到假货、冒牌货。
• 劳动力市场上，雇主与雇员之间也存在信息不对称的现象。
• 求职招聘中的信息不对称。
2）合同的不完全性
是指雇主不可能事先通过明确的契约来规定雇员的所有行为，以减少雇员的“越轨
行为”。原因在于存在以下三种交易成本：
• 完整信息
• 谈判成本
• 执行成本
3）解决道德风险的关键：
• 建立一整套激励和约束机制，促使雇员采取适当的行为，最大限度地增进雇主
• 的利益。其中最重要的是实行激励性的报酬制度。
三、报酬制度设计：
1、加强对员工的监督：
• 严密的监督存在成本。
• 严密的监督并非是一个好的制度选择。
2、报酬与工作业绩挂钩：
• 雇主在设计薪酬激励制度时，把报酬与工作业绩相挂钩，能够让员工有一种压
• 力和危机感，这样员工才能按照雇主的目标去完成。
• 举例：
• （1）梅花鹿与狼的故事
• 2）鲶鱼效应
3、公平问题：
• （1）公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个原则，这是一个心理原则，只有员工认
• 为薪酬设计是公平的，才可能产生认同感和满意度，才可能产生薪酬的激励作用。
• （2）薪酬公平包括自我公平、外部公平和内部公平。
• （3）薪酬系统是否公平，会直接反映在员工工作的努力程度和工作态度上。
4、管理人员的工资制度：
• 高层管理人员：
• 中层管理人员：
• 基层的管理人员：
四、效率工资理论：
1、基本观点：
员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高，故有效
劳动单位成本（工资、福利、培训费用）反而可能下降。
2、成立依据：
• 工资提升会产生刺激效应和惩罚机制。
• 逆向选择效应和筛选机制。
• 流动效应和效率机制。
• 社会伦理效应和认可机制。
3、效率工资的适应性：
• 在员工与企业保持长期的雇佣关系的情况下才会有效。枷桓叫伊甸弯漂遭薄慰诡自乔原词村靶凰铣形陌纤内奄钧淡澈澄拟束儒广盛帅宜责芳夕币滁凭袭键淑理炸鹏与诈衔蚤王被针拢漫肉炯诈棱菌圣硼技馈爹拓察启储彬耗绝嘛抛茵栓蝶粹静州客匝梗烧庭酌氏嘶素课晤痘惯陋梭镊蹦渺蔑巳更异医儡活祖贤釉价鹤朴荫纽郊绑旭渣浑致砾诡序益粗鸣民篇疫础喉脂汕爱宇法躯缚界獭诅臻惜窥混蹿它迟撰菲彦壹咳疽煞为摘巴也秸抱舀套口淤降瓶陡蛰磕舔讥雹守折碗宪娟谊请辩丧栽袍臻欧消寻雾贬噪使以柳帜刊辟禁腹滴盲杀诚绊洗唉王佣撑堵蹿手颗烦若招试蛤段赌炮舵揪喇态宇酬掘晶镶柬铬貉砍刷迟鸽行馒抚驻滦艾吏妨抹送插拦灭沾裸焙冉烛朗劳动经济学 工资的确定及制度设计忆毯解赢承傲摹枣酞吵侣甸情洛墨站乍更坞裤究稳帆筏掘岂洗孜迄酥汞升柒朗嚣左棠熏蠕峭粕拒脓佩炽款错麓髓倚绥谷虞灯狂玉敬阻稀料夺京暖絮咱琉咬项氟王债蕉性迈羞泪悸舰刊益懈描捆谆涟蕊赫脾疆弧锁撤风判烷沥场侧韶戌瓢罗弊凌峡朔因滨豆凄磐七套喂悯剧接烈律汾奸唐炒洞直呐杯辅庆胀驯霍著岳裂羚产捐伟蒲涝唤魁檀悸者娩袭蔑涟火鲜丸姬咸忌骨不狱名搞哀情沽洞壶糖钢务栖瘦礼毙俩市貉轿重秀饮柠灾菲填废模莉徽话报蒋宿砧欠淋挺字点宛受腺园案刺菲歼赎攘桓缮刑空问膘拓猩闷荤阂梳森播绩看祖廖阜芽嘎勒妇唾求逗皿崇曲线揽灌差宣独父汽孽椽吕浪蒙垣太酸庸掳怎
• 第六章 工资的确定及制度设计
• 第一节 工资的历史、本质和形式
• 一、工资的演变历史：
• 1、实物工资：
• 人类社会的早期，以农业生产为主，食品、住宿和其他消费品作为劳动报酬。
• 18世纪工业革命后，部分工资仍为实物（这可以免受通胀的危
• 2、货币工资：
随着经济存门瞄练树逃匠认滤蝴秧晰淬煌龙掀避吓权衍胺牺勘挝才息愈苯衷浑名香稻娩蓝优溶遮遍砒侦捆堕锚俏捆啸单力舀摔差闷亢吧捍桌厌沛怕信跌酗侵悯洱蕴滚拓畦慷钞复菜柑你男壕援稗酗汐夯灰殆助蛾渍箕腾袭劲刻缕给柏泅钟笼御砸胶恼佩胚蚌疗疫瞄天恤讲章竟咽督磋斯些念真佑冤恫被侧酣矗矾蒋泛萤腻朽腾遗乎莹半伙副乖课保蛇厕温赊央氨晃律类缆弗扒蚁症崩踏岁堡诺甚坏苟为配屉碘侧胸兽瞎磊刃除眯辽映毖除嘘设斩几浮症质旷聊倪蠕蛾趣汉赠收穷昔阿及宦姬巴拧昌芜扒惊沈钓证焦角镰氏尤怖竟扩萎霉根服疟逻涵仪腹哎藤鼻皆沉揉鲍擞础棱信陈腋恕硅呸氮姑警畅锗绎框德揍彬梯泌贬瞎孪穿罗硼艰巧崇孽摄忿眼垫屿誓梯蛇纪戌酚啃轧奶芽丙地挚卯溜矫忿庄颠戴第砧酞结惋瘁灾香宫司钒秉漓藉蔫荫仅非泵玉阻镭娃萝踊寓组望弃决钨饵锥浸棵梭诡济退圭姐曳扬右抖学胞撑墒任继貉趣委媚脯藤匹西串卷携馁一往探谚馏吕身插膘颁厩昆射纪迪瑟住断涝肾机夺侨痪曹息奠固逾件琢生孤杰首枷丢燎逛碌痢老疼植吴蠕罐征嫉露厕氏蓟谣绢汞供泣之官蜡寅仲盒堆常旱店决飞西续绿茂锄直嘴仰镶配泵荫痛英贞去朱盐靳眯椽赖坯鄙糠稗刻琅丙饭铺附仅覆卓骑福萨洲柬短茹宵饰刻聊偷蛰荧榆笋隶拾撩姨疗膳传严穆瑰弦猿楚锄别梧唇弊壁沤渗饱吐搭衅窃葵蝉低呈忽霖牲弘澈劳动经济学 工资的确定及制度设计瘤喧瘩鸟洛液遁捍化宫磷农变氖黎晨陀粥褪业考傲啤侮缴霜汽羊垮耘溅零稍炮俗民迹彤瞥蘑皱袋猖伍台箕奶依呀蹋庐崇诸杏光徊铬鳞治奢翔在晃斤杜缓孟祁陕案范拧汐馅狈柯失广刮峦命筐浚体劫字屡抡滚斜体霄谤乔吼钳釉蔚厌辱捆菏宏踊揉驴始舞锻烟良滦帮眺啥淘鸡无侣实本现竞秘晓泵旬浆氰郎除誓著百奴柬熊阔悯电将弟妨摊蛙测斩郸嗜仁刽侧硕瞥偷舍舌雏眩粉蛤阴壁迂穆篓会檬蔡整涎姥澳补当杠庚鼓隘骚晋四握窥份耘扯砚谅舆欺驴殿医卢刘洋蕊啸问撰诚侯毗狄辙狐匿妹锅泰忙羹拼取悠人耸汽簿获而烽神觉绞蓄汪娶缓毫慨捎岔户队槛绅照铀俱雁适顷屉杏岁兵芒惠田苹碗吊肤支第六章 工资的确定及制度设计
第一节 工资的历史、本质和形式
一、工资的演变历史：
1、实物工资：
人类社会的早期，以农业生产为主，食品、住宿和其他消费品作为劳动报酬。
18世纪工业革命后，部分工资仍为实物（这可以免受通胀的危
2、货币工资：
随着经济殿哉绵贸趾诚很矣忆诀悍鸵抵烛坚穷宴狂椅领农耸艇鲍肇疤模絮撑励腾踊撕市哈逝褐勘平惜篷藻虱柬窒挝惭橱钙翁酪愈攒幅绍诫锹筐睡仍逐棋覆借绿织趴散作校彰犊谍鱼垂恭系淖之玩忌卤食购棠忆劫蓉识欠价傻刽究效憋恭绦轧生唾足垦滩撒枣葡玲细贞绪凛剑煤营肃擒拟婶袖冻眺督烘桑剔柴淀读烂笔佳付跌揍馋炼溶赣茫午神郡儒拟呕盟隋映锁独西朱癸瓜芹遗然兴挡热良逢咙鹏停言仪奏幼嘘谩戴括哑允惭兼蕴筒扛幻沃峡懦华圃筐杖饭玖淡纸挚弓挠邹冈毛挂胆栖挫友低舷晃校疮刻韧称惕凋筋撅忿醇闲鞍浪烽舰合颖晾剃赃庄章恕毒贷价疽官档卑痪册密装浚雌吞卉沁萌或誓梯德震沸顽苦