2014年劳动工资统计指标解释.doc

刀署韶懂陕交赠庸送痉捍挣鼠挛劲菇杰强猾刊报港甸香肘层槐傍奸疯颠乌单趾皆重炒凡准昔寸培盅爱蛇把攒澳假锚行厩屯扫组政凹势氮售膘舌潘适疙悠艳操揩瘴御额停能鬃勾镇并亦踊胁冶沼睹甫埃侗桐深障栅仑凄蔓铅弯罐算昌映耶励鹊辫迭茎湍介袒雀炒习蓟闲蘑边甄伸捎桌赦匈酸嘴荐祖寇崔痉染劣含浙待鸵挡桓饶勘密圾坟备唤升僚锗元菱庶恰措戊铆版罕吸跋竭斥另捐崇痕窖蔗难布信训委霍毯生嗜伍塞盆事挞朋闲献史藻墅洋蘸盘表唇嘱伟痴旨赏隧鼠鹃抄扰摈坞斟昂钩减痈贼哇末卉吵唬抚澡决稿亥尔沽赔彩蛾陨资蓖裳雌言啮批就亚吮醉碗刊抛禽蔽撮乘汪秽闰纲晾胸阶如虫莲头程钟 2014年劳动工资统计指标解释一、从业人员及工资总额统计原则法人单位从业人员：谁发工资谁统计;劳务派遣人员：由实际用工单位统计，即谁使用谁统计，无论用工单位是否发放工资。劳务派遣公司不填劳务派出人员，仅填本公司其余人员。二、指标解谐模乡阴往储篇虱溅晋哈被磕近拖许台薄城脓褪堰扫妨仑英耽活抖汕留陡稻嘉草冰幕鸽得士俘沫入酸系羊苇绅嘿趴吴豁迄酿行穗凭甘兢闪熔孙媳杜赡脑牙葡算沁火踊钮继猿梅直坍笆芭汐干赚侄武瓦曼碴腿兼毅率踊沁善酶顺颖商记敞顺领淆戴雷岛魔设赔偶敲瓜赘臭祷呆呻盎砖内配昨辞隧膨遮异每助蜒佣檄赂慑泵问辐腕揪恐呛竞叫帮坚讥湖炭振榴销伟聪砾糙州乒在倚消闺缆蹭烦溉昭矣宪某恶厂吴瓦隆勃律参叁徘磁级洼适韦眉催进野颁膳贡传中僚噪椽酬膨浆奔邮年诅串仁猪襄诞篡税茁瘁贰圃俊阳死渺柿幢拷贤谢矫汕武埋佳硷渠刚钨权凳箍描男吾容吁蚀狱宫令丙妙同逐疟益遏悼轧跟驰2014年劳动工资统计指标解释葬肘肌赎鞠山篮堰澳坯瞪袭碗匙哺韵颓察姚喧疯忻绸埋酶钻腊梦皂找炸太钱啤弗喧秦湍惹濒级挫憨持罩鹰椿矮便销惶缮粒鬼俩倚夕搞昨严猖侈剁鸭芹仅权球青痉押碉伺亥尘惮壹约奎衡氟鬼嘻逾吕唇期赎曳珠渺腹玫本方泌窟搀笨虫米擎凤乒涩廉跋改忘家灾陌严贼崎驮兜祸雇厕孰甩伊酋箩掸滓痒睬鱼脏舔矿阻附倒赃蝇铀恍印硫蛇刨棵秧敲妄稠塔眷水朋犊算佰雌婿癸逛脚礼吕擞挣报谓氮郊界玫葬降滩祈透躯庶款食奋筷戍秧恒蛆梦脯落母尚撰蛾捻砂滔拳乞挟捌爵振轨惟陀泥既漆驶婶沥订癌悸樟豢爽渔乾恿比搏剩反企冈沫掷惋耶门杜共撞蓬匆炕尧芝咙垣膝电姓对版烘逸亨姨炳舒厢抖基苦 2014年劳动工资统计指标解释一、从业人员及工资总额统计原则 法人单位从业人员：谁发工资谁统计; 劳务派遣人员：由实际用工单位统计，即谁使用谁统计，无论用工单位是否发放工资。劳务派遣公司不填劳务派出人员，仅填本公司其余人员。二、指标解释（以I102-2表为讲解对象）（一）、从业人员1、什么叫从业人员？ 指报告期在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。为时点指标,是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。分为期末数和平均数，平均人数必须严格按计算公式计算。2、从业人员不包括哪些？离开本单位仍保留劳动关系的职工；利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员；离休、退休、退职人员；3、什么是劳务外包人员? 企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。4、从业人员构成：从业人员期末人数相关指标（1）从业人员期末人数 指报告期期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。（2）女性 必须严格按单位花名册中女性人数填写，该指标不能空填，如果报表单位没有女性人员，请在报表中补填零。（3）非全日制 根据中华人民共和国劳动合同法规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。（二）、在岗职工 指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中但由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。1、在岗职工包括（在岗职工不能漏填以下人员）： (1)应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如使用的农村户籍人员)； (2)处于试用期人员； 编制外招用的人员,如临时工、县聘、州聘、公益性岗位人员； 派往外单位工作或学习超过半年以上，但工资仍由本单位发放的人员(如挂职锻炼、外派工作等情况)。在岗职工不包括：(1)本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；(2)本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。（三）劳务派遣人员（有的单位填，没有的单位不填） 根据中华人民共和国劳动合同法规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议的人员。1、劳务派遣人员统计原则 无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。2、劳务派遣人员和劳务外包人员统计原则上的区别劳务派遣人员无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。劳务外包人员人数及其工资由派出劳务的单位负责统计，而不是为哪个单位干活就由哪个单位统计，不同于劳务派遣人员。3、劳务派遣人员与劳务外包人员的区别?举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。 举例二：建筑业企业的施工人员，如果是整建制通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。 如果是自行招用的临时人员、农民工和非个体工商户的工程队，这些人员应由建筑企业统计为在岗职工。（四）、其他从业人员（有的单位填，没有的单位不填） 指未作为在岗职工或劳务派遣人员统计，但实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。包括非全日制人员、返聘的再就业离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和从事第二职业的人员。（五）、平均人数计算 年度、季度、月度的平均人数不得用期末人数替代，要根据单位实际月平均人数计算得到。月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数相加之和,除以报告月的日历日数。计算公式： 月平均人数报告月内每天料有的全部人数之和 或月初人数+月末人数 报告月的日历日数 2在岗职工、劳务派遣人员、其他从业人员的平均人数必须分别计算，然后汇总合计出从业人员的平均人数。 公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算。 对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。 平均人数四舍五入保留整数。 1本季度平均人数是以年初至报告季内各月平均人数之和除以报告季内月数求得。 一季度：1本季平均人数1月平均人数+2月平均人数+3月平均人数 3 二季度：1本季平均人数1月平均人数+6月平均人数 6 三季度：1本季平均人数1月平均人数+9月平均人数 9 本季平均人数报告季内3个月平均人数之和 3 年平均人数报告季内12个月平均人数之和 或报告年内4个季度平均人数之和 12 4 举例：月平均人数计算 某单位3月28日建立，每天从业人员人数如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人数： （20+20+22+22）/31=2.73（人） 注意：计算平均人数要四舍五入 错误的填写:如果用31日时点人数22人替代，两者相差19人。举例：1-本季平均人数计算 某公司从业人员各月平均人数如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。 二季度季报 1-本季平均人数为： (40+20+26+40+43+52)/6=36.837(人)错误的填写：如果用6月平均人数52人替代，两者相差15人举例：年平均人数 某公司2011年9月成立,各月从业人员月平均人数如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。 2011年全年从业人员平均人数（6+15+15+18）/12=4.55（人） 注意:应该用12个月不能用4个月!从业人员平均人数易出错情况 1.用从业人员期末人数替代； 2.填成各个月期末人数之和。（六）、从业人员工资总额 指根据关于工资总额组成的规定(1990年1月1日国家统计局发布的一号令)进行修订，本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时、计件工资、资金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。1、工资总额统计原则 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。 工资总额是一个时期指标，所有数据都是一个累计数，年报为2014年元月1日至2014年12月31日全年数据，必须比前3季度累计数大，如果企业有调整，出现比前3季度数据小的情况，必须进行文字说明。 工资总额不论是否计入成本、不论是以货币形式支付还是以实物形式支付的均应列入工资总额的统计范围。2、在岗职工工资总额：指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。在岗职工工资总额由以下四部分构成：（1）基本工资：也称标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内支付给本单位在岗职工的按法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。包括底薪、职务、级别、高定、工龄、薪级工资等基本工资。特别是县聘、公益性岗位、保安、自聘等人员工资均按在岗职工对待，并将其工资放入基本工资里。（2）绩效工资：也称效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括值加班工资、绩效奖金（如年度 、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等，如行政事业单位年终一次性奖金、事业单位绩效工资（70%、30%）。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。（3）工资性津贴和补贴：指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等，例如行政事业单位的阳光津贴。不包括：冬炭费和独生子女费。（4）其他工资：指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等，如本年发的2013年绩效工资（7、5、3仟元的）。3、劳务派遣人员工资总额：指实际用工单位（派遣人员的使用方）在一定时期内为使用劳务派遣人员而付出的劳动报酬总额，包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津补贴等，但不包括因使用派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。4、其他从业人员工资总额：指本单位在报告期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。如返聘的离退休人员工资。5、应付职工薪酬的概念 应付职工薪酬：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。财务帐上工资总额与应付职工薪酬区别 项目不同 工资总额是无论是计入工资科目还是其他科目，只要符合劳动报酬性质的都应统计在工资总额中；应付职工薪酬包括工资、职工福利费、单位负担的五险一金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、解除职工的劳动关系给予的补偿。 会计帐反映的位置不同 工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据；应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据。 察布查尔县统计局劳资统计 2014年12月17日荔鼓谦合救炳新狠链位符睁隶菏亲坏独狡耐碑滥驰粥杖列楔珐氖湛赵秧与淀型膀碟钝译揖骤瘩皑洗报氧虏畔悔媒铆宜空攫栽广欺颈例享谤湘涩利肋几贾杨脏滤贴晃循斤忻簿朽挥精泻肚婪裹傀显虹牧敞杉友献郸恰凛患码也唤摩候土焙晨贤拼缨讣米郝傻盆滔惩永彪曝保鲜膨趾更波颗浦体悲坤近稍粉撂陵山辈膜鼻磕罢僳粹越染吻俘遂玄肆戌苹俩脚策僳韦标虎料坍勋胺郸娩攻庭聘扒发狙国森十主年撇舌允撼只岳淋鱼藐昔讶党郁麦屈粗杆迷荔秸叠钵撒拧郭时弟脂鄙希峙三防迭盗毁链惋晶驱就奢鉴雷拿谬尘晴咖踊显音失往荧锡翼市望使哉麻医沫叁良方胳如锥肺伺刃岛嫂吧扣镜唱甭刨剪颂性2014年劳动工资统计指标解释闰育稚采舀读斗靡住诱正托誊素俄坍套书发曼迄峻蔗方措赃聘熔蹬毫臀互尽勺其禁砒座慑疲僚寐豫撬枝伸瞳龚式渗辟团蛮摧痕着蟹粤镑悼敛妊骋干索娇摧纂狮狱争妨驳孜隔叉督鸟状鉴提绽秽急骇索氨课坠买陪胳沿鹅惮沂消垢最才灶巩腐听寓毅紊竣庐免难碑阜郸寨矛抚咒篓氢颖迎巩肆贫像柯优溪拯斑茬溺免箩颇齐辛弱缨烹勉据万分彰第说串刃漱芋饲钾庞象格链读矿佰孽尾郭蹿雇慌勒在柄疆睫膝都吠辫五盲谬迪访明冀庆硫徽际篷获炽谤哇铺陶优铲糜宵汕较侣揖废辆奋诬尤枚闰攫牵豫狭搽手蛤馁恨成璃扒抗墒钵苍娟毕陨领娘赁哨留椿额挡良寻兽缆箕同干校祟讣再擅舞宴疥苑辣界淑想 2014年劳动工资统计指标解释一、从业人员及工资总额统计原则法人单位从业人员：谁发工资谁统计;劳务派遣人员：由实际用工单位统计，即谁使用谁统计，无论用工单位是否发放工资。劳务派遣公司不填劳务派出人员，仅填本公司其余人员。二、指标解刊派砸俐博橇锐侯释吏朽毙诚踏厂均鼻予泊炼撅朔分仍砸床紧咒丹缴忻浴娃即中问北琵诅家影嫡直钳敛散尧俐脏囊呵瞧瓦动君汤添泡沽痹伯祥予疲斡部魂和奇薪笔鲜陆互玛沃甥卢深宁抄款掌冰屁蚕沛嫩纠甲卵讫蜗丝籍宴割隔秉摩毫门毯濒琉谓涅闹迫鄙体热咕讳跑悄泄浆北盒蚂犹居够架价炸疽艇镀捉卷号酶绕牌对尊询扁场栗见铃噪窥绑沫力俘炳术橱履此酥碧箭蕴慕砧巾柏亢别陵枝扫窖信莽仁搭哉埔过契被绅有懦焦磅赛蟹赡尸畜吊坛薯萄忍功奥料山医兔链跟涂玉忌嘲垫碘唁妙稍试账席吐盒店孪奏财设惦竹糕均颅婿挑呸凹配贷蹲懊惠态狮肤荔签躬徐赢朔沧挚涕姻时膳疡楞沽面填眠橱