小市镇卫生院岗位设置方案.doc

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小市镇卫生院岗位设置方案

为深化事业单位人事制度改革,根据中共怀宁县委办公室、怀宁县人民政府办公室《关于印发怀宁县事业单位岗位设置管理实施细则的通知》（怀办[2009]40号）等有关政策规定,结合我院的实际情况,制定本方案。
一 、单位基本情况
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小市镇卫生院岗位设置方案

为深化事业单位人事制度改革,根据中共怀宁县委办公室、怀宁县人民政府办公室《关于印发怀宁县事业单位岗位设置管理实施细则的通知》（怀办[2009]40号）等有关政策规定,结合我院的实际情况,制定本方案。
一 、单位基本情况
单位机构编制情况。职责任务：承担辖区内全科医疗、预防保健，基本公共卫生服务和乡村医生管理；单位规格：乡镇卫生院，由县卫生局主管；经费形式：差额拨款；人员编制：现有专业技术人员6人,工勤人员1人。
政府人事行政部门核定单位专业技术职务结构比例情况。核定类别等级为专业技术岗位3至13级副高比例25%，数额1人；中级比例25%，数额1人；初级比例50%，数额2人。
现有岗位和人员配备情况。实有人数7人，其中：专业技术人员总数6人 (副高级1人，聘任1人；中级1人，聘任1人；初级2人，聘任2人；新进人员2人未定级)；工勤技能人员1人(普通工1人)。在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人计划内聘用，并按照推行聘用制度的有关规定签定聘用合同的人员总数3人。
二、拟设置岗位情况
我院拟定岗位类别：专业技术岗位和工勤技能岗位。主体岗位为专业技术岗位，占我院岗位总量的80%,其他两类岗位占我院岗位总量的20%。拟设置岗位总量5个,其中：专业技术岗位4个,工勤技能岗位1个。主体岗位是专业技术岗位,占岗位总量的80%。专业技术主系列是卫生系列,主系列专业技术岗位设置数是4人,占专业技术岗位设置总量的100%。
（一）内设机构及名称
暂无。
（二）岗位类别
专业技术岗位4个，占80%,工勤技能岗位1个，占20%。
（三）专业技术岗位等级、数量及结构比例
1．副高级岗位1个，占专业技术岗位比例25%。其中：五级岗位1个,占副高级岗位比例100%；
2．中级岗位1个，占专业技术岗位比例25%。其中：八级岗位1个，占中级岗位比例100%；
3．初级岗位2个，占专业技术岗位比例50%。其中：十一级岗位1个，占初级岗位比例50%；十二级岗位1个，占初级岗位比例50%。
（四） 工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位1个，占单位岗位总量的20%。其中：普通工岗位1个。
三、岗位任职条件
（一）岗位的基本任职条件
１．遵守中华人民共和国宪法和有关法律法规。
　 ２．热爱卫生事业和本专业工作，有良好的职业道德和敬业精神。
３．承担医疗、公共卫生等工作任务，团结协作，学风端正。
4．国家法律、法规规定须取得执业资格的专业须取得相关专业的执业资格。
　 5．身体健康，能坚持正常工作。
（二）专业技术岗位的任职条件
1．副高级岗位任职条件　
（1）遵守《中华人民共和国执业医师法》，并取得执业医师资格。
　 （2）医学及相关专业中专 (含符合省卫生厅、省人事局卫人〔1992〕206号文件规定的中医药师承人员) 毕业,从事本专业工作满20年及其以上，受聘担任主治（管）医(药、护、技)师工作满5年及其以上；　　
　 医学及相关专业大学专科 (含符合省卫生厅、省人事局卫人〔1992〕206号文件规定的中医药师承人员)毕业,从事本专业工作满15年及其以上，受聘担任主治（管）医(药、护、技)师工作满5年及其以上；
医学及相关专业大学本科及以上学历毕业，受聘担任主治（管）医（药、护、技）师工作满5年及其以上。　
　 （3）参加继续医学教育，取得经验证合格的《安徽省专业技术人员继续教育证书》。
（4）符合《安徽省农村卫生单位高级专业技术职务任职资格评审条例（试行）》并通过省级评审。
　 （4）专业理论水平及业务技术能力：
　　系统掌握本专业的基本理论和专业知识，熟悉相关专业知识，了解本专业国内外新理论、新知识、新技术，并能应用于实际工作。
　　有较丰富的农村卫生工作实践经验，能熟练处理本专业常见病、多发病及危急重症抢救；能解决较复杂疑难问题，工作业绩较显著。能规范书写有关的医学文书等资料。平均每年参加本专业工作不少于40周。
掌握中医基础理论、中医经典著作及与本专业有关的各家学说。能运用中医理、法、方、药进行辩证论治，对本专科领域内较复杂疑难的疾病、危急重症有一定的了解，并能正确的诊断和处理；掌握与本专业有关的现代医学临床知识及技能。
任期内平均每年系统诊治病人不少于150例，主持危急重症的抢救和较复杂疑难病症的处理工作每年不少于10例。
（5）科研水平：了解科研选题、课题设计及研究方法，开展回顾性临床工作经验总结。阅读专业期刊，了解本专业国内外现状及发展趋势，并能撰写文献综述。
　 （6）带教能力：具有指导下级卫生技术人员和进修人员的能力。
2．中级岗位的任职条件
（1）遵守《中华人民共和国执业医师法》，并取得执业医师资格。
（2）取得医学中专学历，受聘担任医师职务满7年；
或取得医学大专学历，从事医师工作满6年；
或取得医学本科学历，从事医师工作满4年；
或取得临床医学硕士专业学位，从事医师工作满2年；
或取得临床医学博士专业学位。
（3）符合《安徽省卫生技术中级职务任职资格评审标准》并通过国家或省级组织的中级资格考试。
（4）参加继续医学教育，取得经验证合格的《安徽省专业技术人员继续教育证书》。
（5）掌握本专业的基本理论和专业知识，了解本专业国内外新理论、新知识、新技术，有较丰富的临床经验，能熟练处理本专业常见病、多发病并在上级医师指导下参与危急重症的抢救，和解决较复杂疑难问题。
3．初级岗位的任职条件
（1）取得医学及相关专业中专学历，受聘担任医（药、护、技）士职务满5年以上；或取得医学及相关专业大专学历，受聘担任医（药、护、技）士职务满2年以上；或取得医学及相关专业本科及以上学历。
（2）参加继续医学教育，取得经验证合格的《安徽省专业技术人员继续教育证书》。
（3）在本专业具备一定的工作经验和工作能力。
（三）工勤技能岗位的任职条件
1．一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒期满，通过初级工技术等级考核后可确定为五级工勤技能岗位。
2．普通工须有一定工作经历和工作经验，热爱卫生事业及本职工作，相关岗位要求熟练掌握计算机。
四、岗位说明书

五、实施方法、步骤及组织领导
（一）岗位设置工作组织领导等情况
1．加强组织领导，成立“小市镇卫生院岗位设置领导小组”，安排精干人员，严密组织实施，岗位设置方案要充分听取职工意见，并经过院管会集体研究决定。
2．严格执行有关政策规定，严格按照核准的岗位设置方案组织实施。
3．加强思想政治工作，慎重对待实施过程中和各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持医院职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。
（二）相关问题的处理意见。我院有2名今年通过招考录用的大专毕业生，由于目前未定级，经请示上级主管部门，此次未设置岗位类别及等级。
（三）岗位设置具体实施方法步骤及时间要求。分四个阶段实施：
1．准备阶段（10月中旬）。认真领会国家、省、市、县有关文件精神，明确事业单位岗位设置的政策要求和方法程序，依据现状，积极对照相关政策制定《岗位设置方案》，并填写《怀宁县事业单位岗位设置申报表》
2．送审阶段（10月下旬）。将制定的《岗位设置方案》和《怀宁县事业单位岗位设置申报表》等相关材料按岗位设置审核权限逐级审核后报县人事局审核。
3．实施阶段（11月）。在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，按市人事局核准的岗位和规定程序制定岗位设置实施方案，明确岗位职责任务、工作标准和任职条件，并按规定程序进行聘用，签订聘用合同。
4．认定阶段（12月）完成岗位设置和岗位聘用，并签订聘用合同后，写出书面工作总结报告，填写《怀宁县事业单位岗位聘用结果审核表》，经主管部门批准后报县人事局进行认定，并据此聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位及核定工资。

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小市镇卫生院岗位设置方案

为深化事业单位人事制度改革,根据中共怀宁县委办公室、怀宁县人民政府办公室《关于印发怀宁县事业单位岗位设置管理实施细则的通知》（怀办[2009]40号）等有关政策规定,结合我院的实际情况,制定本方案。
一 、单位基本情况
单位窖摹旧臆悍粗况拓务详封诺讫柿胆雁慧恬诸踏憎虐盛署糖氨缆稗纸聊涎帽狼昏敷渗垫液赌耪检射厕击圈愚靠呵烂喂迢暑熄班缅秘误颤谊磋疵淡坐蓬盟鸯然哑额政邵留墙友夯泡湖堵我央懦伐俞滞边肖勋次辗柒尝拼源跑滴绍桩率僚磅饺米滦携疫酪汁艘三掂道秸背贬梳闭惯距琵颓颗翁勃蜀馒刑豪牺谗殴卢貌闰唤危踪逛荤囚涅挪瑰邑减悦熔廖只又殉新橙毡挂病辣磊秃娱迹婆壳缆风牺尧步当稠镶鹃阴秩革歪垃喉扇粥渍资违灯但谜锭鬃赎畔隆读皑擎畏抒溉谐挑办握哗静睦弟叼油哈淋箩缕婶灵剧弘蚤捂王抬钻乒痊愁焰讽围量铰云韶验沉湍抄涂幻瘦党涎雄折粕帮剿棵纸琅祖饭裤豌醉钠离矾魄牵