6S巡查考核方案..doc

你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。
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你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。
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命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中
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6S考核试行方案

一、目的
为进一步加强公司6S的推进与完善，在今后的6S工作中，使6S考核有章可循，特制定本试行考核方案。
二、内容
1、各区域考核为计分制，各区域总分根据难度系数制定（见附表1），及格分为60分，总分根据时段可进行调整。
2、每月6S委员会人员进行不定期的巡查8次。
3、巡查过程中区域负责人应全程陪同，对于不及时或不配合巡查的将给予加倍扣分，巡查过程中有异议可当场提出，并对巡查结果签字确认（因有事不能陪同可委托本部门人员陪同）。巡查过程中，发现问题点能够当场处理且能认识到不足之处的给予减半扣分。第一次巡查时可视具体情况先给予警告。
4、对于本区域内问题需要其他部门协同解决的应提前上报6S委员会，没有上报及时的给予扣分，对已上报过的问题，6S委员会根据上报内容限期责任部门协同完成，如无特殊原因没有完成的将给予扣分。
5、重复在一个区域内出现的问题，或上次巡查发现问题还没有整改的给予加倍扣分。
6、月得分在60-70分间不奖励也不处罚，71分以上开始奖励，每+1分，奖励10元；60分以下，每-1分扣款10元。
7、具体扣分标准见附表2。
本方案从下发之日起即开始执行。

浙江超洁实业有限公司
总经理：
2010年10月13日

附表1：各区域总分及负责人

序号
区域名称
区域负责人
总分（分）
备注
1
装配车间
盛鸿宾
150

2
注塑车间
黄大彦
120

3
仓储部
吴土荣
120

4
公共区域（含食堂）
曹红斌
120

5
保温杯部
盘秋元
100

6
4#厂房办公区
陈桂月
100

7
5#厂房办公区
廖文鲜
100

附表2：扣分标准
问题点
扣分标准
发现问题能当场解决，但没有解决
2分

问题连续两次或两次以上重复出现
2—4分

上次巡查发现问题，本次还没有解决
4—6分

问题需要其他部门协同解决，但没有上报
4—6分

员工习惯性违反 压线、物料混放
2—4分
不按区域摆放、桌面、地面等
着装、素养、工作状态
2—4分

设备维护、消防器材等
2—6分

会议培训等集体活动
2—4分

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你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。
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命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中
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命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中
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