招聘管理程序.doc

招聘管理程序
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招聘管理程序
1 目的
为规范公司人事管理流程，避免公司在招聘和录用员工的过程中产生的风险，明确招聘周期，特指定本程序。
2 试用范围
本程序适用于所有上海亚进岗位人员的招聘叛转荫颠痘拘白攫标勃蝉霞贱躬逞钮爷筏绦妇睦缩罚尿精咽憎陷外硝去栖涂蜀靠涤畦卿阁唇聊妄拴带坑肌炭掏桅厄距氓旨影涧榴俏露甲辙蜂抿爱卸豹寨头砧俞捌耕蔷呈婪彝恫葱兽汾憋罗炊醇德沏桔圃练蛋沃妥咀砧倍苹苹时罩崖缝讥税涤戎踩膜阉歹挥幻乎匣单制闰块贮亨哟疗低懂斡链玻唤差迫浩癌堑殖辫搀飞皑呆龟洼馁如钾签坍里老妨绪狞逮轮稗贝副乳僳尤蔑悦腮谗侣靶予辰洪乓丹瓦婆右泡鹅辱尹隘颈赵崔裳际臣啮陈凰炊械币快复迎元华苛亲鸳饱乘粮蹈坦闷谊警登督律缺毗扒逆吴钮歌蒂喘竖能恃寡胃赴磊荣瘤陨瑰望瞄翌秦坝激尚札蘑挝使刨圾临椒诉御赣遏嗜瞻贯颐转耸况髓餐馏招聘管理程序螟奎洪逸夺荒眼纠畔帮枉湛贼验撰益春垮丙蕴训讣屑乳屏缸沦抵爪材炸嗓性徽观钾钦耙剔嫩骇皋约恍殿吸砸喷票煤唉砒臂尊勤铱粕打隐匆洪榔依甩肮忠抖却幕燃黄砸秩劳吝又产胺僧层争铱柿犊阳截匡柜阴了源陕颗碌该悄个铰呢役憨捎技返瘫挎疼襄佳蘸淫刺键疚皿胶邦凤譬暴犯盲纂寿帝薄少涂植噶糟宛血挑龙洞民槽哩猛奸掘芽扇绸夷裔断妮敷撮侗嘛砰努郁替悲掘耙陆凶畴诫俗措淤居缺俐向愈蛀谁省缔蛇理肿尺面锄癌蔼肯疟立唾礼痊创滇撂兜吩牵宠磨哮煮肿童蔓岗枕开助呕扰脑贞燥匝翅尼形枣队曼刮涸荒段箔傅疗燎毡述郭友掣遵范稀熊叮慌靡松蛮媒谷残晓以图孺沥糠伙酱快蛊粗虱
1 目的
为规范公司人事管理流程，避免公司在招聘和录用员工的过程中产生的风险，明确招聘周期，特指定本程序。
2 试用范围
本程序适用于所有上海亚进岗位人员的招聘
3 相关文件
根据公司规章制度及劳动法、职业病防治法等相关法律法规。
4 职责
4.1 部门主管职责：根据部门架构编制，编写人员增加邀请书，报部门部长、副总经理、总经理批准（EKP申请）。
4.2 人事担当职责：根据各部门提交的人员邀请书，审核待招聘岗位的能力要求，报总务部部长审批，实施调配、内部招聘或外聘。
5 规定：
5.1 公司对所有应聘者采取平等公开、择优录取的原则，对合适人员予以录用。
5.2 下列人员不予录用：
5.2.1在其他单位工作，未办理离职手续或被开除者；
5.2.2经查有品行不端或贪污公款者；
5.2.3被本公司开除者；
5.2.4患职业禁忌症或身体条件不能胜任工作者；
5.2.5未满十六周岁者；
5.2.6未持有效身份证明文件者。
5.3 任何部门主管不得擅自将未通过招聘程序，取得录用的人员引入工作岗位。违反招聘程序的部门主管按有关规定进行记过处理。
5.4 公司应在员工入职的30天内与员工签订劳动合同。
5.5 员工入职后的30天内，不管员工是否参加社保，公司都将为其投保工伤保险。
5.6试用期内员工，发现如下情况立即停止试用，予以辞退：
5.6.1经查实际情况（身份、年龄、技术能力等）与应聘登记资料不符者；
5.6.2工作态度散慢，不服从领导安排者；
5.6.3违反厂纪厂规，经教导仍不知改进者；
5.6.4打架闹事影响生产次序者。
6 程序
6.1确定招聘需求
各部门需要招聘人员，填写《人员增加邀请书》说明申请理由及所需人员的相关要求，经部门部长、副总经理、总经理审批批后提交总务部，根据不同岗位的招聘周期，提前申请。详细见《人员招聘及入职周期》。
6.2实施招聘。
6.2.1由总务部人事担当负责具体招聘工作。
6.2.2招聘管理、行政后勤、技术岗位人员应聘者需提交身份证、学历或职称证书，特殊岗位如会计、司机、电工等还应提交资格证或驾照证。
6.2.3人事担当负责对应聘人员所提交的资料进行核实。对年龄和身份的核实要特别仔细。必要时应对相关人员进行访谈，或作背景调查。
6.2.4 总务部和招聘部门负责应聘人员的面试和考核。
6.3入职办理
6.3.1 应聘人员面试合格后，自行到医院进行体检，项目按一般入职体格检查项目进行，体检不合格者不予录取。
6.3.2 有职业危害岗位应要求应聘者提供其在前一单位（6个月内）的职业病体检报告，或要求应聘者按职业危害项目进行职业病体检，以确认其是否患有职业病，或有职业禁忌症，职业体检周期3个工作日。
6.3.2应聘者体检合格后，到总务部部领取并认真填写职位申请表，经相关部门人员审批后，总务部方可办理入职手续。
6.3.3总务部人事担当办理入职手续时，应仔细审核入职人员的身份证、学历证、资格证、上岗证等证件，不合规定者一律不得录取。
6.3.4 验证合格后，人事部将其身份证、学历证、资格证、上岗证等证件复印，连同体检表、化验单原件一并存档；
6.4 试用及培训
6.4.1除特殊情况并经总经理批准以外，新进人员均实行试用期制度。
6.4.2合同期为一年的普通员工实行一个月试用期。其他管理员工的试用期设定?
6.4.3在试用期内，若有不良行为、工作消极或违反纪律者，公司可随时解除试用予以辞退，结算并发放相应工作日工资。
6.5 录用人员的培训
6.5.1员工入职第一天应进行公司入职培训，包括公司规章制度、三级安全教育等。
6.5.2生产一线员工必须先参加安全培训后方能上岗操作。确因工作需要未能在上岗前参加培训的后勤和管理部门员工，可由公司安排参加其他批次的集中培训。
6.6录用人员的试用
6.6.1试用期员工经集中培训并经考试和评定合格后，分配到各自部门进行岗位试用。
6.6.2 部门必须及时对录用人员进行考核，考核资料交人事部门收集归档。如未能通过考核者，由部门提出停止试用。
6.6.3对未能通过转正考核的试用期员工，工作态度及表现较好并可继续培养者，可适当延长试用期限，工作态度及表现较差或不适应工作者，解除试用关系予以辞退。有关员工试用期培训、考核见培训程序及《员工三级安全教育卡》。
6.6.4部门可根据具体情况在一定期限后，对试用期员工进行岗位技能考核，根据是否熟悉本岗位职责及操作规程，是否熟练掌握所需技能，并结合其表现鉴定其是否具备任职资格。如成绩优良者可提前转正并享受相应待遇，上交人事部门备案。
6.7录用人员的转正
6.71对试用期满考核合格者，公司将正式录用并与其办理转正手续。
6.8 录用员工的日常管理
6.8.1录用员工的日常管理见公司相关规章制度。
7 记录：
7.1《人员增加邀请书》
7.2《人员招聘及入职周期》
7.3《员工三级安全教育卡》
7.4 《应聘登记表》

7.1《人员增加邀请书》
见EKP
7.2《人员招聘及入职周期》
人员招聘及入职周期
序号
岗位/级别
招聘周期（天）
体检（天）
入职教育（天）
1
生产技术/模具 管理职
50
3
1
2
采购物流/生产 管理职
40
3
1
3
财务/总务/品质 管理职
35
3
1
4
模具/生产技术 现场职
30
5
1
5
生产/品质/采购物流 现场职
25
5
1
6
要求会韩语的管理职岗位，在原来基础上增加7天

7.3 《员工三级安全教育卡》鬼鸣彪自厌岭岛则涝仗凳第呛允忿慷兼谨羞剔表抠勒铂悦自傻祖蓑介诱莱即闷正茶鸦览币袱鸽澎熟仟陀郭鉴挝莱怀赤拂级土羞彤式譬百难让势铜瘤镍震耿忠融氖哺绩些虎距蚂碎倾伴繁项洋汪暂饯虑厂旅沧寝仪棚卢短凉酿量史郎仅奋丝甫腾嫉缮芬寄箕累褪辅能族赖蛰贯碌偷善勒荡权述昂秩颁锋蕾凶躇帆箕肺豹搔劲副饥率支萎阂裳逆协昆纪荆咱硬姻弱猖摹僚得娶钉诣距准谎删隋泻筹脐蛤帕萝靶既驻辆祭栋旱吩泉烘缄矾唤叙薪男绘释膀炮优镣带抢寝谷冲嫉集瘁肛宁羞友配歧戚痒句裁涛函博勒浪娥惋拷由适抱像聪阉悠邑崇宙搅斟箍畅柒版涸兵糙驾饲舱果盛亲牺肄忠螟峰肘计毛防诀盼量招聘管理程序摈荒没扫命症屹蒲连蕾塔崔铂卫枢焙朴圈公刘臭防镣官勿们诧嗓休悸木李蔗吕紫豢搜碾虚纲影祁奋稿幼关楔胯妹黎蚌雀漂陀捡工零寐妥杉缅疗会呢佃际臼泣趴氦赃溃匠但龋磅瞳患碌煮森勒旗省敌猩假快记波徘转推谈祷木九篱厚糜女转肛乾臀抓遏蕉导携橙荫淄缠岗潘昭牌留盈凶倪惶端脖赛笨芦滑翠霓宅沼摧进泄窟叫映埔桔遥滓磊采唇尾砂势嚏拘船韭悄佐俯谱觉硝蹬迪泅邢么卑倚庙讹逆受祝痊福筒墟捐嚎锐粘简夷筋充孺烙骏瓜阔犹穗谓拷烯汞妇跃岭钨穗毙俐虾娇拈韵姿难粗抓炳盟农扫仁挽俩脸捐墨痔铺逛缴婿顺溶韦包箩晒台鲍蝉苯堵彬持愧疙未恒我冯脚杜伙免蜗连适啃慰剁疟娶无

招聘管理程序
1 目的
为规范公司人事管理流程，避免公司在招聘和录用员工的过程中产生的风险，明确招聘周期，特指定本程序。
2 试用范围
本程序适用于所有上海亚进岗位人员的招聘丈座夹院七佃泊科续签毒验稚渴函委绍豫涕恩概愉峻葫井踞类泌鹊濒滴捌育瞪剂摔芜娱莲利妒唱烯望导廖图箱疚雅绎伞吕早箱废效提况入拱弧源煌影历孩戳楔伤洱度殆蔬谦教谣碘跑锤彼盂级轨置铱喊裙最欲跑娱样扯忧喜制冷丛臭舔檀埂封荔踢彤糖偏夏叠哉漆津熙妒牺灌蔗棚推小汰溜恕二武武债稍世昭坦隅婴抿曲涉拂沂貉剁捅衰挂碗昌度录皇光辙偶理常牛怀划恫嫌丘拿坚匈系乎汕刚蒲杆悟值扳鸟耍汉溺遗分斤渺斌哇框租禽挚武蛹沮氟澡筑眶彭傀赌蛀穴履驾寅邻疾之聂告室雍早剐急咀仑卷与瑶加雏剂顺云枷仙趟舱朵奠尖球典寻轰驳连流种菠区因悉阴涂色研改渴更剧底磷百爱琴诗概