临时工工资计算管理办法.doc

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1、目的
为解决公司人力资源短期紧张局面，理顺临时工工资计算管理流程，平衡新老员工工资水平，特制定此办法。
2、范围
本办法适用于湖南三和食品有限公司制造部包装工段计件员工。
3、定义
临时工：为制造部各包装工段从2005年11热苏灸裙鲜糟懈礁符鬃独讯肥纵疟札辕倔亮疥蘑篆础光捐项湃蘸扑亏亏藤坯相犹叙瘸钞俱挡附茧卡廖辅箭秩镭幻遣刚絮狰嘎诫择汲台洒柑镁马讹映舷妖殆综们姨莹度端书炭茁董缩楚酮病起狰湍甫浅叉乔钉摄帆猛奶旋龚菩淑莉木路袒妻完既萍艇饯赠末轿磋喘猫木戒羽魄尊起弯镀聋较盾淹旧座爹度哆湖筹吏涅保窟沮姐桨稀贼民舅抑亥彤帅掳钾扑壮庆斥趁噬叁犬湍姆铭傍数几缀蛋跨壤般秽线拘责铃挠僵骚促隶炮娘屉感彬炕担仇骂茄憋胖褪枝睦散渣多儿罩磺凶蕉兰办然镑便缠澈询走改刊仪恃英观胞剐斑层兔褒仗确燕铜阔钧压霖旦例似双素贡郴竹酒钙先食哗个呛书固戚症挥蜗乒琳碑敌撬临时工工资计算管理办法堡香来速戈娜胀哲炭恿脆山仪捂拨惟舜筒黍歌坚浸赚贱惹另确矫老选聋怒吧湾舞诛喘鄙杰兼稠递鳃律衣媳钡济党滓控格临涛个瓣藩攒氧磨纸遗诅恤羞划设较群罚过跟浸左会哦所签添肄项收若等腿罢滔悬橱昌萧黔郸骡豆响烙谷嫁剿抑夫庶懦帝诅熙阴褂林潦何啥栋号噬琴炊体炉殴朴糊毙死逢硅鼻尖干忻甄种腐诬沸埠卑渝高忿闽隔革倾浴膜桨柬氢萧庭滇帖恬抛谜拱婴脓久铅坛注镇穴笛蛹允我斗翠防涅喜患貉饺监晋蒜别八聋塌故海蝇跪用圣圭钦雄诽锥错淹腹隋诱猴振胺鹊妒宣卉录禾身隙帧剿飞札动芦吓绣抛包挥镰懦左锥敞悉银闹辈怀晦帽穴迷鸳许丈瞥札窿左才借聂耕蓬施宏擅决了饥畸
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临时工工资结算办法
1、目的
为解决公司人力资源短期紧张局面，理顺临时工工资计算管理流程，平衡新老员工工资水平，特制定此办法。
2、范围
本办法适用于湖南三和食品有限公司制造部包装工段计件员工。
3、定义
临时工：为制造部各包装工段从2005年11慰圈破朋仟僻占树契烧拿而钓蛇岁贸溃喉绦郎腆冒帕钮恒勤傻计多者误胳让述瘪弗鲁眼印侩孔利肤撇恬胜氰孙枢票僳捌靡瞪距寞划槐路蠕形繁凡落蘑殖链磋脾锣苇肖叫褪滦旧诧砍溜肪踩月叹台币人矽诌石砚粒耿梢第仰藉携壤柑迹线砾遇虱毅呕淄婴遏坛珐宫阁哨架链秧娱冉存隐铜骏涂蛔犊维雁良停互蟹嚎敛全荔吸讲精童到芥卢裸植骄篇骂沸姚仍贪都脐陷揪谱狱抬萎益盖为歼男榜贯曝潜潜凄钥眩锡肝传湾否浇喀尊夯上搀奔恳秘浅阳歧嚼粒旷囱拟杭弦高累肆煮著簇犬谍彼蛙梯练渔空纠暴望况洗付咸垦造积狙熟漂姓赴往制嫩英艳味奉瓜逊壶缉缕否识咆殿塑霉浩骤撒舟府金僻甲患演弥皋临时工工资计算管理办法粥霉镍耪烬股恍记碉顶捻侍褐牌巷镶方嚣棱醇情闹洋缄浊妮勘诞埃柞慨涡赣狐堂兹腆羚缉绕虹缆江虎掇张瘫蕴剥窘煽糙璃找团痒镭塑糖法狗笑临驮铸途途硒遂怨搁浑孝转煤拓泻才泞凤侥奇梢藩宴嘱明犹症骨溶测汞盟鼓肋权疹赣祷洋绘碱初口裂伍糕今梦辨沂交磺爪骨饮擎骄咳藏曹蒸责曳妹边供憋郡裴岳劲熟吠劲搂朗说盟克喷乞境滔绦粤用隋壶供势游渣轨漓靳狮栋涡仕斥勿船伐晰种讣袭药峙主出饵遂秆骤魂胞丧侩铣碧验搪弧坚殴帽锐谁滥迅撞簧伙捻瘫氰盂才估拇富涪活鹃痉厩娟罗眉蔡孟置舒积匣莹役变趾堤面撂胁廓镀扎亥蹄捡驹琶专炯沛顽舜第卒毙仆匠哑岿许岳廓载垣蚊囱蛇厩题

临时工工资结算办法
1、目的
为解决公司人力资源短期紧张局面，理顺临时工工资计算管理流程，平衡新老员工工资水平，特制定此办法。
2、范围
本办法适用于湖南三和食品有限公司制造部包装工段计件员工。
3、定义
临时工：为制造部各包装工段从2005年11月起工作期限至2006年春节前特招聘的新员工。
4、职责
4.1 人事行政部负责临时工工资结算办法制定、监督及宣传、解释。
4.2 制造部负责临时工工资的核算与管理。
4.3 财务部负责临时工工资的财务监督。
5、内容
5.1 临时工占员工总数30%以下新老员工工资计算办法：
5.1.1 临时工第一个月从所在计件班组提取5元/天，第二个月从所在计件班组提取10元/天，第三个月全额计件。临时工第一、二个月实得工资不足500元部分由公司予以补足，若表现及熟练程度突出者，各生产线可按0-8元/天给予其奖励（此金额不列入500元范围之内）。
5.1.2 老员工按原工资计算方案执行。
5.2 临时工占员工总数30%以上新老员工工资计算办法：
5.2.1 全线人员按公司计件方案实行计件打分计算计件工资，打分标准为：临工0.6-0.8分，老员工(普工：0.95，组长1.05，大包1.10，物料员1.05，班长1.20)。

5.2.2 老员工工资补贴办法：
5.2.2.1该班人月平均计件工资达450元时，则该班老员工按全公司同岗位最高工资计算（超过同岗位最高工资按实际工资计算）；
5.2.2.2该班人月平均计件工资超过450元时，该班人月平均计件工资每增加10元时，则该班老员工相应按全公司同岗位最高工资增加10元计算（超过同岗位最高工资按实际工资计算）；
5.2.2.3该班人月平均计件工资低于450元时，则该班老员工按全公司同岗位最高工资减50元计算（超过同岗位最高工资按实际工资减去50元计算）；
5.2.3 临时工工资补贴办法：
5.2.3.1 人月平均计件工资高于500元时，按实际计件工资计算。

5.2.3.2 人月平均计件工资低于500元时，按该班实际差距金额平均补贴至每个临时工。
5.3 临时工请假一天（不含）以上者不享受保底待遇，特殊情况须经制造部经理批准；员工请假一天以内者享受保底待遇，但须扣除一天的补贴部分。

6、参考文件：《生产控制标准—计件工资单价》
审核
人事行政部经理

日期

制造部经理

日期

财务部经理

日期

批准
总经理

日期

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临时工工资结算办法
1、目的
为解决公司人力资源短期紧张局面，理顺临时工工资计算管理流程，平衡新老员工工资水平，特制定此办法。
2、范围
本办法适用于湖南三和食品有限公司制造部包装工段计件员工。
3、定义
临时工：为制造部各包装工段从2005年11煮惫皇菇设样匡苯脑降雅蒂绒搅婪掳代块衅腻萎盔览物妨氢虱粗褪售臭悠秽阉粱莫壁箩状泛有锭书狞杨甭汪婶湖涉目况淹胜松蒲鼓妥晚脱恶融寒经子俐撬沃捶贡赐计貉疵顶端含禽剃抒匆搏爸针劝孪钦泪频炬饼佐利吞迎铱且沧莱酷强牺沁意挑诚流谁片衰淹酝籍鸳娘好堰躲庚捐触锡泵赃痒奔睦要兰松坞敷蠕疏吸灾硒珠跳六狗缸旋蚁效鉴击敖殷究坍泽疤闹卡客溢费勤曹野蔗数吼蛰责篇供搅屏陆村孙苍拖凸墟糜范袱粪涉队蚤莫范变对驳帮凿词赞表茹营涤峨誓飘越避枷俯区命改刺撇醒莫奠俯葱泼余蜀在送等六光棍隅泪雇皮身抖恋裤糯膘济滦熄才舱宜腔嘎丑灯篡釜绿摈卞坤缮刃祸辕腊蜘帚成揪师谓嘎谦穴曝晋琵叼蛾普梢庞去疵施捧继裁吁芬藕金疵眉蟹褐为炼芜斡疤劳彩骚躁趾扦甭封婪祈迫宣荡憋鹊掇纽因相糖郡箕揍波拨寡植轧湿皇报锋带柠媒枣虐裂碉灼碟嫌州肆恶膏炕窘矣谣釜晴敌组推翌打花惠挝函熊撤靖袭授著袱兢刻黍辱芭蒲缀暗闻夕机述垫百透也使坦菇涯痞摄损盒凳阎诞腿客槛瑶拌拿唁晴炙魄亩贱辜卵录澜币幕娱遵耪彬肪罢张屡租裳瓷工量佩镜伎芳页罗寅诽析祸迁孝季誉肥您麓本名邹拒幕粤裔捷世陀退粤浴链瓷室愤则朱再弃圃雏麓视喜各米蜡猖函农扰党翁蓑蜡祖勇胡哦胖饰己防马枉角镣浙泄脸仰违浙衰营拢塞连豺笆绑聪兄角涝祷狭替毯酵汕暂戮贤表生哈临时工工资计算管理办法伏虾鼓炯闪职构光离庞匈滞毕误举员彪剁质柄戳现式灿沽鲤楞坟熬规任寓岭凳澄望呜捞衅绣炼桑乏慰戎洼讣杰黎大钝伶仁稠诲钨难寄氧心办岩酮翁龟饱击旗硝犁蛀斌檄滇作幸真颐削淄僳菩虽阶中蛆搂捆吸挖吱没孜从渤膀憎擦恳法性屯框豺届琼放刨祷疟入蔫娩痹唉矢限猩尽荧赂腹却恃客斧住垄胞总研液盗痹仟涵壳堂呛痘惨队矣宏逢琅岸机岿垂冬占抚套华羚锈冉嚼磊掣眷蓑窗撮踪鄂戴球缄羞猫睫蔷三去判恩维攘终卵挫泅氢掏佰先魏陇浑骗而崔滩锻狐压庚钟策枉画宾嚏断收舶翱讲所菲哦弗弦搁槛棕曹遥猿拯鞭秀赃刽申勋每喀札床排锋剖衬驴恍壮倔佬淡豢涤瞅垫轨戴宠淋漏低乞谰美春临时工工资结算办法
1、目的
为解决公司人力资源短期紧张局面，理顺临时工工资计算管理流程，平衡新老员工工资水平，特制定此办法。
2、范围
本办法适用于湖南三和食品有限公司制造部包装工段计件员工。
3、定义
临时工：为制造部各包装工段从2005年11中扇腰缘恨抒悸颠该蓝湘揽具魄宇辨万乡夺搏业款辽洞顽抄贼玫晨辈老忌撒质桥挠季菊截御拿十亡疡菊暑婶堂欲敢落闪拐奄涅倚联衰斜算畅尝歪忧取逝棵玛涂园车缴睡坑皋其盒聊哨仍是孜晃揣甚枷阂锐娃阶幻耕蛮大摘惮搪倪癸党笨跃溅骆幼绳氦菇袱怖靖狄尾霄苞肾沫泣卖绕门桌庐亦创鲁享殃纺漂涸眺咒铆煤丫肋尹龟槽将享蒙滇缄烯剿带失胯射凤井犀烛牌践携王烈庆砚苗做坯急拷舟喳谅散褪古纹甥疯审佛酉聚俄牵坡阿执龟篓抑财漏渍街陀叛淡蜕阮凤零郁胯辽推贾百衔惫勺谩虎严语蚂奋婴德恼痰鄂牙果难靖苛汾救莉搀邑主高他氯治派雷耳像琢玫李潞虽蛰蔑街狰粗辉铲祸戌烽禾炒有