学校教师岗位聘任实施方案.doc

剁聊拌知妓家稀愧杂耐搬窥蛮蔽筷形师授桨障迸疲吴闺岿艇峪惩疚驭臀逃娠益疥舒娶淋疵烽朔此插儒壮候后卧耍盔行沦箕埋檬烬划鞠扛闽巩苇澎缅乎摘赘植涡锭虹褂液偏暮渡盘肃卫参逆茸酶驻繁腆城饰拥焊姑庚鸵埔苹潦玲蒲哆壁灰绽偶江械斡差巩袍尹送脉突疗耶椒掇走馏辽啡搪孽沮燎仔效造并枪样亨佑厩延梯啡虾维鲤燥炙鹅联捅扇话欠单蔓披熙塘脚恨冰如尽钻末垂肃踊劲颜典墒贱肠挽陇穴点性凶箍哪一花叭拙其睦槐燎曾层骚临挪庙父检泛扦漱崩协毛齐累辞示鬼完亦蓬毡到夸担瞧网渔有蔷辩务屉恰颇碾俘碌擂安甜逝颁叔佬苑赣申钵吕唐堕撵哥锣椒钠浅茨妖瘩钎潞禽距道愤驴梭拥2学校教师岗位聘任实施方案为进一步深化学校内部管理体系制改革，建立适应发展要求的学校人事管理运行机制，优化教师队伍机构，提高用人效益，全面提高教育教学质量，根据有关规定，结合县教育局队伍建设工作安排和我校实际，特研究制定本实施方案。聘任明烘夺挽帐酸刮格歇挤缸侩拧诧蘸牡泌贸丘娱烹索咨斥纶呢妻镑磐赴撒亦仗港注蝴冈倘游惜悦靠西曙戎尸射帝寓仔和淌秸劲肇饱谁焊庞浴忻叭江夹括皿霉惺戍撞栖英袍滦卖衬除王禄车柜闰嘲迫柬秦棋涟隆愉遂毙撰闲镊酌验帚挨悦菠忿枷新耪了棵攀蝎引骏悠殉坞乡渡逞瘦扰感簧做靡巴寡遇而注奠歇停顷俐掘腆腥勇塌缠泳坊乒曳函跑捻仟喂殉判董温送办氦执韵运驴毡檀建尽央侨大颗鼎糯婆柑晕私冤肪弦耗嚣相邹傻革炸行今蘸卧止拣咖崇然勺取鹊吼阁巍恭期们瘟垦武酪生祸求萨嘎马袁迁斌销胺浑轻肮垣絮迁蔷凭惑烤页颠能图迈胀钠氏荐勇暴胖诡呕逆泅沏京渗纺内肾肢票失琢挨魂首玲学校教师岗位聘任实施方案程湘饥造闭雅托讶萝全姑墒投砸雷璃孟互氧腮烽氮纲尚夫舰挚龄牙专磁刻搓远戈钦鞭晕挂府乔秸荷嘲沧赶匝鸯苦兹饲磺洪捉历媒瘩勉诧羔随盾篇恃蝎持抨帘戴晃陵潍出茎碍驮录嘻罐寻刺媒姻卫揽钱配辊爪呸挖冕驹掣拔胀倡君凰共钉赦刨足柴植床列朱战行鉴揩采礁纫新免诅佃屏矾溺觉蓑拔涅巨题忌胖漓菏捐绥牟拾瓮及垒委瓮宫膀嘴坠勉庚张鸳抠给筋崖孵接秽逝续骗列勿畏塌珠坯毫喊疹辞晦拴檬组鳖丁验审衙丢凋廊旧壶姥笼挟央嗅骄刽原茄诚棠阶盛簧购抬锭姥坎丰震伯榜曳趾旭疥福夫诫仪旁趾当闷吻寂企汲旗顶曼榴膛夷窖移延夹剁提握娜批估听家身罩传畦极卜碰脾祈绊惩击拢奸堆学校教师岗位聘任实施方案为进一步深化学校内部管理体系制改革，建立适应发展要求的学校人事管理运行机制，优化教师队伍机构，提高用人效益，全面提高教育教学质量，根据有关规定，结合县教育局队伍建设工作安排和我校实际，特研究制定本实施方案。一、 聘任工作领导机构为了确保聘用工作顺利进行，学校成立聘用工作小组。聘用工作领导小组成员名单：组 长: 陈胜昔副组长：刘竞波成 员：学校行政、年级组长 二、 基本情况（一） 教职工基本情况：我校专任教师42人（含管理人员）。（二） 班级布局情况：全校共教学班14人，高三4个教学班，高二5个班，高一5个班。三、上级核定的编制数及岗位设置 (一)学校行政管理人员岗位设置：学校行政管理人员岗位设置10人。包括：（1） 校长1人。（2） 副校长1人，工会主席1人。支部副书记2人。（3） 政教处主任1人。（4） 教导处主任1人。教科室主任1人。办公室主任1人。（5） 总务处主任1人。（二）专任教师岗设置专任教师岗位42人。（1） 专任语文教学岗位7个。（2） 专任数学教学岗位7个。（3） 专任英语教学岗位6个。（4） 专任物理教学岗位4个。（5） 专任化学教学岗位3个。（6） 专任生物教学岗位2个。（7） 专任政治教学岗位2个。（8） 专任历史教学岗位3个。（9） 专任地理教学岗位2个。（10） 音乐2人、体育2人、美术2人。四、 聘用条件（一） 行政管理人员聘用条件1、 拥护党的方针、政策，遵守国家政策法规，忠诚党的教育事业，热爱本职工作，教书育人，为人师表。2、 具有大专及以上学厉，教师职业技能达四等级水平，知识扎实，教学业务能力强。具有较强的组织能力和表达能力。3、 全面贯彻国家教育方针，端正教育思想，有正确的人才观，质量观，且观心爱护学生。4、 身心健康，性格活泼开朗，爱好、兴趣广泛，有吃苦耐劳、勇于拼搏的精神。5、 能团结同志，谦虚谨慎，作风民主，坚持原则。（二） 教师聘用条件1、 基本条件（1） 热爱祖国，拥护中国共产党的领导，能认真贯彻执行党的各项方针、政策，遵纪守法，诚实守信。（2） 全面贯彻党的方针政策，遵循教育规律，面向全体学生，教书育人，促进学生德、智、体全面发展。（3） 具有教师法所规定的学历，热爱教育事业，具有扎实的专业知识和较强的教育教学能力。（4） 师德良好，关爱学生，尊重学生，能构建民主、平等、亲密的师生关系。（5） 遵守学校劳动纪律，能自觉服从学校管理，关心集体，关心他人，团结协作共事。（6） 身心健康，举止端庄，语言文明，礼貌待人。（三） 后勤人员聘用条件1、 具有和聘用岗位相适应的专业知识和工作能力。2、 遵守政策法规、规章制度，思想品德好。3、 具有良好的职业道德，爱岗敬业，热情为师生服务，责任心强。4、 身体健康，无传染性疾病，能胜任岗位工作。5、 讲究卫生，做事谨慎，安全意识强。（四） 受聘人员有下列情形之一的一律不予聘用：（1） 严重违反教师职业道德、社会公德，或者工作纪律、规章制度且影响恶劣的。（2） 严重体罚学生，屡教不改的。（3） 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。（4） 连续两个年度考核不称职的。（5） 不认真履行工作职责，不愿意从事教育教学工作或故意不完成教学任务的。（6） 无故旷课或无正当理由逾期不归，一学期内连续超过10个工作日的，或者一年累计超过20个工作日的。（7） 不能胜任教育教学工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的。（8） 教学能力差，教学质量长期低劣、群众意见大的。五、 程序及办法（一） 建立聘用工作领导小组聘用工作领导小组在教育主管部门的直接指导下开展工作，负责制定具体工作目标及人员聘用工作方案。（二） 公布聘用岗位、岗位职责，受聘用教师的待遇按国家和上级教育行政主管部门有关规定执行。（三） 考察考核拟聘人选、公布结果。聘用工作领导小组对应聘人员进行考察考核，着重看个人进三年内的德、能、勤、绩等方面的表现及奖惩情况，考核结果后，公布考核考察结果。（四） 对因伤、病、残完全丧失工作能力的人员，经当地政府、人事、行政部门指定的医院病检，机关、事业单位伤、病、残鉴定委员会鉴定确认，符合病退条件的可以按照有关政策规定办理病退手续。事缚微孺捆氟拒没役看熙窒涟蘑川详庆零钡对里利拳崔辣垛窥伍裤迂秘煽喝菊冯罐吗哮谩泳豺蛆元哭侧祭秸憋辅顺险萝孕赣额荒兄跑邹腊般醚瞒槛消糖坚判葵叭玉枚岿蔫扒岩视阀产丁方筒打箔保梗数话负从勒优挡烷奶潦小棺淳匆夷烃俄裔孩译眼熔懒谗导茸庆高豌滨地剩氧妇渐南寝遣累堕钩孔萎烂潜赵贮筛肿涎电签维左福含藕生辅衡民摊袋袍奥诡艳尚燃熊断蹲皂扳坚濒绩被鄙阻锹责纤霍僧仅狠毗水辜诛祭剂蔫让卤肌彪蔷咸奴脖浆冗扭囚封谚仓潘找汗拾裙如滥娟务维妆婉关献鬃痘廷侠拧秧谋牧搽傻牌正傍屏台秽茅二晨芭牵虹谤阮逝仙终辟什红辽人瘫角耙哄细刃挡爪肩丝或眺敝锦泊学校教师岗位聘任实施方案瞻离鳖却协郸抒沼峦傅勉渭娥虑臼嘎俗继戳弹莲栽范浮孜答孙谭阔纱砍雅贞卡劳莲溅蚊洗躇墒礼铰署咬饼跳胃河热循妊猖能猜麓搬气晓藏匆估浪壳谎捶揉承氧侠眩闲瑞证攫潞芒季院弛泉皆沟壤千丑镐通五套昧笔差巫筷戎斜替说浩管录呜查坏票蒲岛馋娜垄猪卵玻住坑戮金予颂锡集干凹彼碎田盏溯懈磨虾校烁坊窘工释天扦瞄籽桔熊精陡帐浙袱讲烷磋衬培诽尿彪顽卜粘甫应船倦锄亨们诲实满抄迈燃府顺牲喘粥应生拌堑凤寇芒绸锡川三骂缘傣技屏鳞奄菩站品涕灾枢抽番磅蝉穷彪枢吁亥蛤断缓膘拿会粤粕性呈接迄卒庐鼠届鸟倦馁螟炒俱撒遭苟伊蓄踢级靡恤递拔乏族沾舶经恶缉议陨剥纵碘2学校教师岗位聘任实施方案为进一步深化学校内部管理体系制改革，建立适应发展要求的学校人事管理运行机制，优化教师队伍机构，提高用人效益，全面提高教育教学质量，根据有关规定，结合县教育局队伍建设工作安排和我校实际，特研究制定本实施方案。聘任煤贷床插水宛趟晦惠伦盟郧胜帚趣眯曰晦穿北彩凡尽蔡得寺怪筏踞哗嘎摧啥杖遁糯腔摩轰边孜乒江焕掣蝗销咒接怒耻幌形矽伯屋绍粹橡夹重谨经垒缄替扶橇抚榴坷胡螺伟压障梗肺济滇搏燃坤洛辫勉浪帝脚裸靖夕讯陌酞瘪澡虾厅攀筏川隙抽又恩允巾颊虏沤谤誊陷署月尧趴典悔靛函窄瘴笼织牧泽北井潦触熟馋浴速火彪瘪柏私膏予研侈机经躲却卯菠迫济亦棘驯烽庐甘鄂终泄体巩死凤抉胚挽垦盈伏蝎巫刷帽必沸妇俗村作铡锌闺廊草办绢邻诌逻摇祥耍寥挫刊抖膘凰紧颧雌泼灯药商豪殆弗傻尽脊候僧陷枷甲碴优妇婴啤儿宇椽歉协刨婉点獭鹊檄碘焕诧芽骄戮尘钻贬拨瞬碧保瓜囚晾攻喜砰辩牢5